PREVENIR POUR SERENNISER ! Les obligations sociales ne cessent d'augmenter. Les obligations sociales portent sur tous les domaines de la GRH : Recrutement, Formation, Evaluation, Rémunération et Paie, Dialogue social. Les contrôles du respect de ces obligations sont en hausse (plus fréquents, plus aléatoires). Les contrôleurs sont plus nombreux et élargissent leurs champs d'intervention : médecins du travail, CARSAT, inspection du travail, OPCA et URSSAF. Alors pour donner à votre entreprise les moyens de votre sérennité : faites le point sur votre conformité !

1. PREVENIR POUR PERENNISER
DIAGNOSTIC
DUREE
4 jours en entreprise
SOLUTIONS Ressources Humaines — Nelly KERBIRIOU
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
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OBJECTIFS
 Donnez à votre entreprise
les moyens de votre
sérénité !
 Soyez prêt à faire face à
un contrôle de vos
obligations légales !
 Sécurisez votre Gestion
des Ressources Humaines
 P é r e n n i s e z v o t r e
entreprise en optimisant
la gestion des emplois et
des compétences
 Anticipez les évolutions
du climat social de votre
entreprise
DIAGNOSTIC SOCIAL de l’Entreprise
SOLUTIONS R.H., Pour que le travail reste bon pour la santé !
SECURISEZ la Gestion des Ressources Humaines
de votre entreprise
Le diagnostic social des entreprises aborde l’ensemble des probléma-
tiques économiques, sociales et juridiques de la gestion des ressour-
ces humaines de votre entreprise :
 La conformité juridique au regard des obligations légales et
conventionnelles de votre entreprise
 La maîtrise de la masse salariale
 Le financement de la politique de gestion des compétences
 La maîtrise du dialogue et des relations sociales
 La consolidation des procédures et de l’administration du per-
sonnel
 Les outils de la responsabilité civile et pénale de l’employeur
 Investissement et économie des RH.
DEMARCHE ET METHODOLOGIE
Pour réaliser le diagnostic social de votre entreprise, la première éta-
pe consiste en un Recueil des données économiques, sociales et juri-
diques. Cette étape s’effectue par l’analyse de documents : pas moins
de 130 éléments sont ainsi audités (registres, affichages, contrats de
travail, paie, document unique d’évaluation des risques profession-
nels,…). Ce recueil de données est complété par la réalisations d’en-
tretiens avec le chef d’entreprise et la personne en charge des RH.
La seconde étape consiste en une Analyse des données puis l’élabo-
ration du Plan d’actions en gestion des ressources humaines.
COUT
3 400 €
RESTEZ 5/5 AVEC
SOLUTIONS RH !
=> 5 services : GRH, Formations,
Recrutement, Paie et Mobilité
Professionnelle.
=> 5 formules : Temps partagé,
Consultation, Abonnement, Mu-
tualisé et Mission.
UN OUTIL POUR SECURISER LA GRH DE VOTRE
ENTREPRISE
Le diagnostic social dresse un état de conformité et d’optimisation de
votre gestion des ressources humaines. Il mesure les écarts avec l’en-
semble des obligations juridiques et des objectifs stratégiques de
l’entreprise, puis élabore un véritable plan d’actions GRH hiérarchi-
sées selon leur urgence et leur importance.
LES ADEPTES DE L’OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES
Industries textiles, Commerces alimentaires, Collectivités territoriales, Industries micro-électroniques,
GSB, Administrations publiques, Imprimeries de labeur, Concessionnaires automobiles, Offices de tou-
risme, Prêt-à-porter, Sociétés d’aide à domicile, Négoces en matériaux, Collectivités locales, Club de
sports, TP, BTP, Hôtellerie, Restauration, Bureaux d’études, Organismes de formation, SII, Commerces
de détails non alimentaire, Commerces de gros, Cuisinistes, Industries pétrolières