Remix Coworking est l'un des pionniers du monde coworking à Paris. La présentation a été donnée lors de la conférence Social Workplace Paris 2017

1. Créer une identité, une dynamique, un sentiment de communauté et un
lien d'attachement entre les travailleurs - L'expérience Remix Coworking

2. POURQUOI LA COMMUNAUTÉ ?
Un monde est mort.
Débordé par :
➤ L’information (saturation, mise à plat,
écrasement marketing…)
➤ Des mythes auxquels nous ne croyons
plus (individualisme, prospérité,
croissance ..)
➤ La décadence du politique (abstention,
crises, vision uniquement
économiste…)
➤ Un environnement qui nous dépasse
(robots, AI, villes monde, smart city…)
➤ Le chaos généralisé (Corporates >
Etats, démographie, risques de guerre,
replis identitaires…)

3. ET UN MONDE EST NÉ
Un monde radicalement
différent, guidé par :
➤ Le sens
➤ Le besoin d’appartenance
➤ L’affect et l’émotion partagés
➤ L’horizontalité
➤ La frugalité

4. UNE CULTURE ÉMERGE
Un autre prisme de décryptage
du monde.
➤ Émergence des communautés
➤ L’accomplissement avant
l’argent
➤ De l’homogène à l’hétérogène
➤ L’utopie tangible
➤ Blurring
➤ Incertitude joyeuse
➤ L’authenticité
➤ La Durabilité (agilité, jugaad)

5. ACCUEILLIR LE MONDE NOUVEAU
Le besoin d’appartenance et les
communautés existent.
➤ On ne peut plus se servir des
mêmes recettes qu’avant (ou
par pur effet d’aubaine, sur du
court-terme)
➤ Il faut embrasser le
changement et changer de
logiciel pour accueillir ces
nouvelles cultures.
➤ Comme à Détroit, Barcelone,
Kansas City, Lisbonne …

6. LE REMIX
➤ Communauté de coworkers
composée de 50%
d’entrepreneurs et de 50% de
créatifs.
➤ Basée sur la bienveillance, le
décloisonnement et
l’authenticité.
➤ Avec pour mission : la création
de lien grâce à une expertise et
une méthode uniques au monde.
➤ Remix est le vecteur des
initiatives communautaires
visant à créer un environnement
pour les nouveaux travailleurs

7. L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, 3 ans d’expériences sociologiques
terrain, expérimentales et théoriques, ont
amené aux observations suivantes :
1- Les nouveaux travailleurs savent très peu
créer naturellement du collectif : l’individu
finit par prendre le pas sur le groupe,
notamment en phase de stress et de charge
importante de travail
2- Les nouveaux travailleurs - aussi
extravertis et aventureux soient ils - finissent
toujours par se créer un cocon et une zone
de confort, stabilisante, et souvent
excluante.
3- Les nouveaux travailleurs, dans un
contexte de chaos et de décadence, ont
besoin d’une énergie extérieure motrice
forte, garante de la cohésion de groupe et de
l’ouverture vers la différence

8. L’EXPÉRIENCE REMIX
Au Remix, la construction d’une
communauté solide repose
repose donc sur :
➤ L’envie d’appartenance,
traduite par un processus de
sélection
➤ Une validation et une
acceptation permanente des
règles de vie du groupe, et ce
dès le premier jour d’entrée
dans la communauté

9. L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Une énergie forte extérieure
constituée par nos super-
connecteurs, formés à la
méthodologie Remix
➤ Cette méthodologie est remise à
jour de manière hebdomadaire en
fonction de la nature des
interactions observées au sein de
la communauté au jour le jour
➤ Elle est partagée entre l’ensemble
de l’équipe de manière
permanente

10. L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des événements intelligents - non
optionnels - permettant de
renforcer les points nécessaires à
la création de lien, selon un
timing et un parcours précis lié
au chemin de chaque Remixer au
sein de la communauté, et
permettant le développement de :
➤ la confiance en soi
➤ la confiance en l’autre
➤ l’écoute
➤ la bienveillance
➤ l’ouverture aux points de vue
opposés aux siens…etc

11. L’EXPÉRIENCE REMIX
➤ Des projets collaboratifs qui
ouvrent l’avenir
➤ Un travail répétitif
d’imprégnation des valeurs de
la communauté :
➤ Bienveillance
➤ Décloisonnement

12. L’EXPÉRIENCE REMIX
La valorisation par dessus tout de
l’authenticité comme étant la base « sine qua
none » de toute démarche communautaire :
➤ NO BULLSHIT
➤ Ne pas avoir peur d’être soi-même
➤ Montrer ses failles, ses peurs
➤ Ne pas adopter de posture
➤ Et donc pour Remix… faire évoluer nos
communautés dans des espaces
authentiques, uniques, trash :
➤ pas de design normalisé, mille fois
revu, ou reproduit dans différents lieux
➤ pas d’office management aseptisé,
javellisé, parfait
➤ pas d’espace dans des lieux sans
histoire, sans failles, sans réalité de vie

13. LE RÉSULTAT
➤ Plusieurs centaines de coworkers : 300
membres résidents, 600 à la fin de
l’année
➤ Dont beaucoup présents depuis le 1er
jour, rassemblés autour d’un collectif
pour guider les nouveaux arrivants et
leurs projets
➤ Un turn-over très faible, lié
principalement aux départs de stagiaires
ou aux phases d’incubation de start-ups
➤ Une participation importante à tous les
événements : plus de 40% des membres
d’un espace à chaque pitch par exemple
➤ 100% des membres présents depuis plus
de 6 mois ont collaboré au moins une
fois de manière durable avec un autre
membre

14. EN SAVOIR +
➤ Nous découvrir
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➤ Fondateurs
Hanane El Jamali
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Anthony Gutman
anthony@remixcoworking.com

15. MERCI
bienvenue dans le monde d’après