Revue de presse Janvier 2018

WebTimeMedias.com
29 janvier 2018
Recrut’Heure : une application mobile pour mieux
recruter
Publié le 29 January, 2018 - 20:53 par Jean-Pierre Largillet - Vu 615 fois
Développée grâce à la technologie de Teach on Mars (Sophia) et alimentée par les
connaissances des bénévoles de la commission Emploi de Telecom Valley, la nouvelle
application Recrut'Heure propose via le smartphone, un parcours pédagogique, ponctué de
formations, de quizz, de conseils pratiques, d’outils et de mises en situation, pour structurer
une démarche de recrutement.
Enjeu majeur des TPE-PME, le recrutement est souvent un parcours semé d’embuches pour les dirigeants
qui n’ont pas les moyens de s’entourer de spécialistes du recrutement. C'est pour répondre à ces
difficultés que la commission Emploi-Formation de Telecom Valley a travaillé l'an dernier sur un nouvel
outil d’aide au recrutement qu'elle a présenté vendredi lors de son dernier Business Lunch : l’application
Recrut’Heure. (Photo @Telecom Valley : l'application présentée par Elisabeth Geoffroy -à droite- et les
bénévoles de l'association).
Il s'agit d'une application mobile innovante d’aide au recrutement à destination des chefs d’entreprise et
managers. Développée grâce à la technologie de Teach on Mars (leader européen du mobile learning) et
alimentée par les connaissances des bénévoles de la commission (Amadeus, Brackmann Avocat,
Catalyze, CCI Nice Côte d’Azur, Pôle Emploi Antibes et Skema Business School), cette nouvelle appli
s’inscrit dans une démarche de formation et d’aide au retour à l’emploi. Elle est destinée à tous types
d’entreprises françaises souhaitant optimiser leurs processus de recrutement et offre une véritable
expérience personnalisée et innovante.
Elle propose ainsi un parcours pédagogique, ponctué de formations par étape de recrutement, de quizz,
de conseils pratiques, d’outils et de mises en situation, afin de donner aux chefs d’entreprises et
responsables RH les moyens de structurer leur démarche de recrutement. Le sujet n’est pas nouveau
pour la commission Emploi-Formation qui a déjà produit le Talent Recruitment Toolkit® au format CD-
ROM en 2011 et site web en 2013.
"L’innovation, c’est l’expérience ludique et personnalisée permise grâce à la technologie mobile qui est
intéressante", indique Elisabeth Geoffroy,Responsable de la commission Emploi-Formation. "Pouvoir
se former n’importe où et n’importe quand est un nouveau besoin. Le mobile est devenu notre
compagnon au quotidien, tout le monde ou presque en possède un, c’est un moyen rapide et efficace
pour recevoir de l’information avec une approche ludique qui facilite l’apprentissage".
Disponible sur IOS et Android, Recrut'Heure est téléchargeable gratuitement sur l’App Store et le Google
Play Store. Avec cet outil, la commission de Telecom Valley complète son offre d’accompagnement et de

formation au recrutement mais ne referme pas pour autant le sujet : la prochaine étape sera
l’organisation d’une matinée de conférences sur le recrutement "nouvelle génération" le 22
février prochain.
http://www.webtimemedias.com/article/recrut%E2%80%99heure-une-application-mobile-pour-mieux-
recruter-20180129-62061

Lejournaldesentreprises.com
29 janvier 2018
ALPES-MARITIMES
Telecom Valley lance une application d'aide au recrutement
La commission emploi-formation de l’association Telecom Valley sort une application
d'aide au recrutement, réalisée avec la start-up sophipolitaine Teach on Mars,
spécialisée dans les solutions d'apprentissage mobile. Lancée au niveau national,
Recrut’Heures est articulée autour de 3 modules pédagogiques (définir le besoin,
rechercher le candidat, intégrer la recrue), agrémentés de quizz ludiques. L’objectif des
porteurs de projet : « se poser les bonnes questions et éviter le pire ! ».
http://newsletter.lejournaldesentreprises.com/optiext/optiextension.dll?ID=GcdGeRdbTus9epOpscOOh3%2
BfMTDpu69oG3eNpo3KCJQUeXvqPevgdXcrNXy5t4oAId_gHihmPbWEfDTOmxmjtJLYZBiGv

Cote-azur.cci.fr
29 janvier 2018
RECRUT’HEURE, UNE APPLICATION
MOBILE POUR BIEN RECRUTER
29 janvier 2018
Recruter la bonne personne, au bon moment et à la bonne place est
indispensable pour assurer la compétitivité des entreprises.
Recrutement & Innovation :
Recrut’Heure, une application mobile pour bien recruter à destination des chefs d’entreprises et
managers.
Recruter la bonne personne, au bon moment, à la bonne place, est indispensable pour assurer la compétitivité
des entreprises. Enjeu majeur des TPE-PME, le recrutement est souvent un parcours semé d’embûches pour
les dirigeants qui n’ont pas les moyens de s’entourer de spécialistes du recrutement.
Sensible à ces difficultés, la commission Emploi-Formation de Telecom Valley a travaillé en 2017 sur un nouvel
outil d’aide au recrutement : l’application Recrut’Heure. Celle-ci s’inscrit dans une démarche de formation et
d’aide au retour à l’emploi ; elle est destinée à tous types d’entreprises françaises souhaitant optimiser leurs
processus de recrutement.
Développée grâce à la technologie de Teach on Mars (leader européen du mobile learning) et alimentée par les
connaissances des bénévoles de la commission (Amadeus, Brackmann Avocat, Catalyze, CCI Nice Côte
d’Azur, Pôle Emploi Antibes et Skema Business School), cette application mobile offre une véritable expérience
personnalisée et innovante.
Elle propose un parcours pédagogique, ponctué de :
▪ Formations par étape de recrutement,
▪ Quizz,
▪ Conseils pratiques,
▪ Outils
▪ Mises en situation
Recrut'Heure donne aux chefs d’entreprises et responsables RH les moyens de structurer leur démarche de
recrutement.
Disponible sur IOS et Android, l’application est téléchargeable gratuitement sur l’ App Store et le Google Play
Store.
L’application rejoint également l’offre de services eDRH Sophia Antipolis

Petitesaffiches.fr
29 janvier 2018
4 équipes en lice pour la finale Challenge
Jeunes Pousses 2018 le 23 Mars !
lundi 29 janvier 2018
Elles étaient 10 équipes à pitcher en Demi-Finale vendredi 20 janvier, il n’en
reste plus que 4. Beelis, InMyFridge, HSM Project et Iris sont les finalistes de
cette 16ème édition du Challenge Jeunes Pousses dont la finale aura lieu le 23
mars prochain, dans le grand amphithéâtre d’Amadeus à Sophia Antipolis.
Vendredi 20 Janvier, les 10 équipes encore en lice sur les 28 engagées au démarrage ont défendu leurs projets
au siège du Conseil Départemental des Alpes Maritimes lors de la Demi-Finale du Challenge Jeunes Pousses
2018.
Après une matinée de présentations orchestrée par Jean-François Carrasco, chef de projet bénévole du
concours, et une heure de délibération, le Jury présidé par Olena KUSHAKOVSKA (Site Manager de la
société SAP), et composé des jurés : Jean-Marie AUDOLI (Directeur du Business Pôle EU BIC de la
Communauté d’Agglomération Sophia-Antipolis), Amaury de BARBEYRAC (DGA pour les
ressources, les moyens et la modernisation de l’administration du Département des Alpes Maritimes),
Florence TRESSOLS (Business Architect, Unleash the Lab chez IBM France LABS) et Vincent
TRICARD (Chargé du développement à la fondation Université Côte d’Azur) a désigné les 4 équipes,
parmi les 10 en compétition, qui vont concourir en Finale :

Beelis, équipe coachée par Fabrice LEBAS (Université Nice Sophia) propose une solution qui optimise la
productivité et la sécurité des ruches d’abeilles en intégrant des composants électroniques. Le système peut
équiper des ruches traditionnelles et les faire entrer dans l’apiculture du futur.
HSM Project, équipe coachée par Christophe ZAGOZDA (TYDIG) propose de produire un élément de
vitrage hybride innovant alliant des performances photovoltaïques et thermorégulatrices. Un modèle de
production qui minimise l’empreinte écologique et offre de nouvelles perspectives aux architectes.
InMyFridge, équipe coachée par Eric SOLAL (engIT) propose une plateforme / application mobile de mise
en relation entre étudiants afin de lutter contre le gaspillage alimentaire de façon ludique. L’ambition est de
l’élargir au plus grand nombre et faire chuter les énormes volumes de nourriture gâchés.
Iris, équipe coachée par Bruno LE DANTEC (EIT Digital) lance une gamme de luminaires intelligents -
spot encastrable, suspension, lampe sur pied et luminaire nomade. Ces luminaires pilotés par une application
mobile embarquent un moteur permettant de personnaliser le faisceau lumineux à volonté.
Les finalistes ont désormais accès à une enveloppe de 900 € leur permettant de développer
leurs projets à commencer par le dépôt de marque.
Ils bénéficieront de plusieurs autres sessions de coaching collectif (juridique avec le cabinet Abid
Avocats, et industriel avec l’école de design The Sustainable Design School) ainsi que la continuité de
leur accompagnement par leur coach individuel.
Le Président du Conseil Départemental Charles-Ange GINESY, était présent pour soutenir et encourager les
Jeunes Pousses : « « le Challenge Jeunes Pousses », soutenu par le Département des Alpes-Maritimes, a pour
objectif de sensibiliser les étudiants à l’entreprenariat dans le domaine de l’innovation. Domaine qui nous est
particulièrement cher puisque nous venons de lancer le SMART Deal dont l’objectif est d’accompagner la
transition numérique, au travers de projets qui amélioreront le quotidien de ses habitants. Pour ce faire, nous
avons constitué un groupe de 25 experts dont le co-Président de l’association Telecom Valley, Cédric Ulmer,
est membre. Ces spécialistes pourront vous faire participer en imaginant le territoire des Alpes-Maritimes de
demain et en déposant vos propositions sur imaginonslesalpesmaritimes.fr.
Je vous invite tous, étudiants, membres et bénévoles de Telecom Valley à venir participer sur notre plateforme
participative. »
La Finale du Challenge Jeunes Pousses aura lieu le vendredi 23 mars 2018 de 14h à 19h chez
AMADEUS, à Sophia Antipolis.
Cette ultime étape du concours se fera sous forme de présentation orale devant un nouveau jury de
professionnels pour élire l’équipe gagnante, selon les critères de sélectivité du concours : le profil éclectique
et complémentaire des membres de l’équipe, le degré d’innovation du projet, son niveau de maturité ainsi que
sa faisabilité.
Publié par Valérie Noriega
Photo de Une : les jeunes équipiers finalistes et leurs coachs ! DR et courtesy Telecom Valley
https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/tech,080/4-equipes-en-lice-pour-la-finale,11518.html

La Tribune Bulletin Côte d’Azur
26 janvier 2018

12 janvier 2018

19 janvier 2018

Petitesaffiches.fr
29 janvier 2018
Recrut’Heure, une application mobile pour
faciliter le recrutement des PME/TPE !
lundi 29 janvier 2018
Certaines entreprises, et tout particulièrement les TPE et PME, éprouvent des difficultés à
anticiper leurs besoins et à recruter. Cela s’explique notamment par l’absence de service RH
dédié. La commission Emploi-Formation de Telecom Valley lance Recrut’Heure, une application
mobile innovante d’aide au recrutement à destination de ces chefs d’entreprise et managers, une
appli personnalisée, avec un service d’accompagnement au recrutement intelligent,
pédagogique et efficace ! Présentation de cette appli innovante et Made in Côte d’Azur !
Recruter la bonne personne, au bon moment et à la bonne place est indispensable pour assurer la compétitivité des entreprises.
Enjeu majeur des TPE-PME, le recrutement est souvent un parcours semé d’embuches pour les dirigeants qui n’ont pas les moyens
de s’entourer de spécialistes du recrutement.
Sensible à ces difficultés, la commission Emploi-Formation de Telecom Valley a travaillé en
2017 sur un nouvel outil d’aide au recrutement : l’application Recrut’Heure.
Celle-ci s’inscrit dans une démarche de formation et d’aide au retour à l’emploi ; elle est destinée à tous types d’entreprises françaises
souhaitant optimiser leurs processus de recrutement.
Développée grâce à la technologie de Teach on Mars (leader européen du mobile learning) et alimentée par les connaissances des
bénévoles de la commission (Amadeus, Brackmann Avocat, Catalyze, CCI Nice Côte d’Azur, Pôle Emploi Antibes et Skema Business
School), cette application mobile offre une véritable expérience personnalisée et innovante.
Elle propose un parcours pédagogique, ponctué de formations par étape de recrutement, de quizz, de conseils pratiques,
d’outils et de mises en situation, afin de donner aux chefs d’entreprises et responsables RH les moyens de structurer leur
démarche de recrutement.
Le sujet n’est pas nouveau pour la commission Emploi-Formation qui a déjà produit le Talent Recruitment Toolkit® au format CD-
ROM en 2011 et site web en 2013. « L’innovation, c’est l’expérience ludique et personnalisée permise grâce à la technologie mobile
qui est intéressante », indique Elisabeth GEOFFROY, Responsable de la commission Emploi-Formation. « Pouvoir se former
n’importe où et n’importe quand est un nouveau besoin. Le mobile est devenu notre compagnon au quotidien, tout le monde ou

presque en possède un, c’est un moyen rapide et efficace pour recevoir de l’information avec une approche ludique qui facilite
l’apprentissage ».
Disponible sur IOS et Android, l’application est téléchargeable gratuitement sur l’App
Store et le Google Play Store.
Avec ce nouvel outil, la commission complète son offre d’accompagnement et de formation au recrutement mais ne referme
pas pour autant le sujet : la prochaine étape sera l’organisation d’une matinée de conférences sur le recrutement « nouvelle
génération » le 22 février prochain.
https://www.petitesaffiches.fr/actualites,069/tech,080/recrut-heure-une-application,11496.html

Tribuca.net
23 janvier 2018
Qui sont les quatre finalistes du Challenge Jeunes Pousses
2018 ?
Les finalistes du Challenge Jeunes Pousses 2018.
NUMÉRIQUE
Mardi 23 janvier 2018 à 09h59
Beelis, InMyFridge, HSM Project et Iris sont appelés à disputer la finale du
concours d’innovation étudiant le 23 mars prochain dans les locaux d’Amadeus à
Sophia Antipolis.
Elles étaient dix équipes à pitcher en demi-finale vendredi 20 janvier, il n’en reste plus que quatre.
Beelis, InMyFridge, HSM Project et Iris sont les finalistes de cette 16e édition du Challenge Jeunes
Pousses, concours étudiant de création d'entreprises innovantes organisé par Telecom Valley. Les dix
équipes encore en lice sur les 28 engagées au démarrage ont défendu leurs projets au siège du

Conseil Départemental des Alpes-Maritimes. Après une matinée de présentations et une heure de
délibération, le jury présidé par Olena Kushakovska (société SAP) a désigné les quatre équipes qui
vont concourir en finale :
• Beelis, équipe coachée par Fabrice Lebas (Université Nice Sophia) propose une solution qui
optimise la productivité et la sécurité des ruches d’abeilles en intégrant des composants
électroniques. Le système peut équiper des ruches traditionnelles et les faire entrer dans
l’apiculture du futur.
• HSM Project, équipe coachée par Christophe Zagozda (Tydig) propose de produire un
élément de vitrage hybride innovant alliant des performances photovoltaïques et
thermorégulatrices. Un modèle de production qui minimise l’empreinte écologique et offre de
nouvelles perspectives aux architectes.
• InMyFridge, équipe coachée par Eric Solal (engIT) propose une plateforme / application
mobile de mise en relation entre étudiants afin de lutter contre le gaspillage alimentaire de
façon ludique. L’ambition est de l’élargir au plus grand nombre et faire chuter les énormes
volumes de nourriture gâchés.
• Iris, équipe coachée par Bruno Le Dantec (EIT Digital) lance une gamme de luminaires
intelligents - spot encastrable, suspension, lampe sur pied et luminaire nomade. Ces luminaires
pilotés par une application mobile embarquent un moteur permettant de personnaliser le
faisceau lumineux à volonté.
Les finalistes ont désormais accès à une enveloppe de 900 € leur permettant de développer leurs
projets à commencer par le dépôt de marque. Ils bénéficieront de plusieurs autres sessions de
coaching collectif (juridique avec le cabinet Abid Avocats, et industriel avec l’école de design The
Sustainable Design School) ainsi que la continuité de leur accompagnement par leur coach individuel.
La finale du Challenge Jeunes Pousses se déroulera quant à elle vendredi 23 mars de 14h à 19h dans
les locaux d'Amadeus à Sophia Antipolis.
https://tribuca.net/numerique_28701499-qui-sont-les-quatre-finalistes-du-challenge-jeunes-pousses-2018

NICE MATIN
23 janvier 2018
Qui sont les finalistes du Challenge Jeunes Pousses?
PAR K.WENGER Mis à jour le 23/01/2018 à 16:23 Publié le 23/01/2018 à 16:14
Les équipes sélectionnées pour la finale du Challenge Jeunes Pousses. Photo D.R.
Elles étaient 28 équipes au départ et elles ne sont désormais plus que
quatre.
Beelis, InMyFridge, HSM Projet et Iris seront les finalistes de la 16e édition du Challenge Jeunes Pousses qui a pour but de
sensibiliser les étudiants à l’entreprenariat dans le domaine de l’innovation technologique, sociale et touristique.
Beelis propulse l’apiculture dans le futur avec sa solution qui optimise la productivité et la sécurité des ruches. Comment?
En intégrant des composants électroniques dans des ruches traditionnelles.
Autre équipe qualifiée, HSM Project qui veut produire un vitrage hybride pour minimiser l’empreinte écologique. Avec ses
performances photovoltaïques et thermorégulatrices, il ouvre de nouvelles
De son côté, la plateforme/application mobile de mise en relation entre étudiants, InMyFridge a pour ambition de lutter
contre le gaspillage alimentaire de façon ludique.
Enfin, Iris lance une gamme de luminaires intelligents qui, pilotés par une application mobile, peuvent personnaliser le
faisceau lumineux à volonté.
Les finalistes disposent d’une enveloppe de 900 euros pour développer leur projet, notamment le dépôt de marque. Outre
l'accompagnement de leur coach individuel, ils bénéficieront de plusieurs autres séances de coaching collectif juridique et
industriel et individuel afin d’être fin prêts pour la finale qui aura lieu le 23 mars dans les locaux d'Amadeus à Sophia
Antipolis.
http://www.nicematin.com/economie/qui-sont-les-finalistes-du-challenge-jeunes-pousses-202022

Tribuca.net
29 janvier 2018
A Sophia, ils lancent une application mobile pour bien recruter
Du nouveau du côté de Telecom Valley.
NUMÉRIQUE
Lundi 29 janvier 2018 à 11h29
L’association Telecom Valley vient de mettre en ligne Recrut’Heure, une
application mobile d’aide au recrutement à destination des chefs d’entreprise et
managers.
Voilà un nouvel outil qui devrait rendre bien des services aux entreprises. La commission Emploi-
Formation de Telecom Valley vient de présenter son dernier né, l'application mobile Recrut’Heure.
Disponible sur IOS et Android, cet outil est destiné à tous types d’entreprises françaises souhaitant
optimiser leurs processus de recrutement. «Recruter la bonne personne, au bon moment et à la bonne
place est indispensable pour assurer la compétitivité des entreprises, explique-t-on du côté de
Telecom Valley. Mais le recrutement est souvent un parcours semé d’embuches pour les dirigeants
qui n’ont pas les moyens de s’entourer de spécialistes du recrutement.»
Structurer sa démarche de recrutement
Développée à partir d'une technologie de Teach on Mars (leader européen du mobile learning) et
alimentée par les connaissances des bénévoles de la commission, l'application Recrut’Heure propose
un parcours pédagogique ponctué de formations par étape de recrutement, de quizz, de conseils
pratiques, d’outils et de mises en situation, afin de donner aux chefs d’entreprises et responsables RH
les moyens de structurer leur démarche de recrutement. «L’innovation, c’est l’expérience ludique et
personnalisée permise grâce à la technologie mobile» indique Elisabeth Geoffroy, responsable de la
commission Emploi-Formation.
Avec ce nouvel outil, Telecom Valley complète son offre d’accompagnement et de formation au
recrutement mais ne referme pas pour autant le sujet : la prochaine étape sera l’organisation d’une
matinée de conférences sur le recrutement «nouvelle génération» le 22 février prochain.

WebTimeMedias
23 janvier 2018
Challenge Jeunes Pousses : et les quatre finalistes
sont….
Beelis (productivité des ruches d'abeilles), InMyFridge (lutte contre le gaspillage
alimentaire), HSM Project (vitrage hybride innovant) et Iris (gamme de luminaires
intelligents) sont les quatre projets sélectionnés pour la grande finale 2018 de la 16ème
édition du Challenge Jeunes Pousses le 23 mars prochain à Sophia Antipolis.
Sur les 28 équipes engagées au départ, il restait encore 10 équipes en lice pour le 16ème
Challenge Jeunes
Pousses. Dix équipes qui, à l'occasion des demi-finales vendredi 20 janvier au siège du Conseil
Départemental des Alpes Maritimes ont défendu leurs projets. Quatre finalistes ont ainsi été retenus par
le jury présidé par Olena Kushakovska (Site Manager de la société SAP) : Beelis, InMyFridge, HSM
Project et Iris qui participeront à la grande finale 2018 le 23 mars, dans le grand amphithéâtre
d’Amadeus à Sophia Antipolis.
• Beelis, équipe coachée par Fabrice Lebas (Université Nice Sophia) propose une solution qui
optimise la productivité et la sécurité des ruches d’abeilles en intégrant des composants électroniques.
Le système peut équiper des ruches traditionnelles et les faire entrer dans l’apiculture du futur.
• HSM Project, équipe coachée par Christophe Zagozda (TYDIG) propose de produire un élément de
vitrage hybride innovant alliant des performances photovoltaïques et thermorégulatrices. Un modèle
de production qui minimise l’empreinte écologique et offre de nouvelles perspectives aux architectes.
• InMyFridge, équipe coachée par Eric Solal (engIT) propose une plateforme / application mobile de
mise en relation entre étudiants afin de lutter contre le gaspillage alimentaire de façon ludique.
L’ambition est de l’élargir au plus grand nombre et faire chuter les énormes volumes de nourriture
gâchés.
• Iris, équipe coachée par Bruno Le Dantec (EIT Digital) lance une gamme de luminaires intelligents
- spot encastrable, suspension, lampe sur pied et luminaire nomade. Ces luminaires pilotés par une
application mobile embarquent un moteur permettant de personnaliser le faisceau lumineux à volonté.
Ces quatre finalistes ont désormais accès à une enveloppe de 900 € leur permettant de développer leurs
projets à commencer par le dépôt de marque. Ils bénéficieront de plusieurs autres sessions de coaching
collectif (juridique avec le cabinet Abid Avocats, et industriel avec l’école de design The Sustainable
Design School) ainsi que la continuité de leur accompagnement par leur coach individuel.
La sélection s'est faite après une matinée de présentations orchestrée par Jean-François Carrasco,
chef de projet bénévole du concours, et une heure de délibération. Le Jury, outre son président, était
composé de Jean-Marie Audoli (Directeur du Business Pôle EU BIC de la Communauté d’Agglomération

Sophia-Antipolis), Amaury de Barbeyrac (DGA pour les ressources, les moyens et la modernisation de
l’administration du Département des Alpes Maritimes), Florence Tressols (Business Architect, Unleash
the Lab chez IBM France LABS) et Vincent Tricard (Chargé du développement à la fondation Université
Côte d’Azur).
http://www.webtimemedias.com/article/challenge-jeunes-pousses-et-les-quatre-finalistes-sont%E2%80%A6-20180123-61993

WebTimeMedias.com
19 janvier 2018
"Recrut'Heure", la nouvelle appli de Telecom
Valley pour recruter
Un premier Business Lunch de l'année "spécial" vendredi 26 janvier de 12 à 14 heures au
Business Pôle pour Telecom Valley. A l'occasion de ce rendez-vous mensuel, l'association va
lancer "Recrut’Heure", une application mobile d’aide et de formation au recrutement pour les
entreprises, appli que présentera Elisabeth Geoffroy, responsable de la commission Emploi-Formation,
accompagnée par les bénévoles de la communauté. Développée par Teach on Mars, l'un des membres
de l'association, en collaboration avec Amadeus, la CCI Nice Côte d'Azur, Catalyse, N B Avocat, Pôle
Emploi et SKEMA, cette appli répond à un besoin indispensable à la compétitivité des entreprises :
recruter la bonne personne, au bon moment, à la bonne place.
Avec la technologie de la société Teach on Mars, il est ainsi proposé de participer à une expérience
personnalisée par le biais d’un parcours de formation. Réunir toute l’information sur le recrutement en
un seul endroit pour donner les moyens de structurer une démarche en fournissant des informations,
des conseils pratiques et des outils opérationnels sur les analyses à mener, les étapes à respecter, les
écueils à éviter tout au long du processus.
Et puis, dans la tradition des Business Lunch, quatre adhérents se présenteront : AB Consulting avec
Catherine Pundik; Lueur Externe avec Géraldine Malet; Traxxs avec Sylvain Rispal et Valiance
avec Michel Manago. Place ensuite au déjeuner buffet et aux rencontres.
• Inscription obligatoire avant le mercredi 24 janvier : cliquez ici. Gratuit pour les adhérents;
30€ pour les non-adhérents, à régler en ligne.
http://www.webtimemedias.com/article/recrutheure-la-nouvelle-appli-de-telecom-valley-pour-recruter-20180119-61965

LeParisien.fr
18 janvier 2018
Les secteurs qui recrutent en Provence-Alpes-
Côte d'Azur en 2018
>Economie>Emploi|Matthias Galante (avec Marc Leras)|18 janvier 2018, 20h41|MAJ : 22 janvier 2018, 6h00
Nice (Alpes-Maritimes), le 11 janvier. Vulog recrutera une vingtaine de développeurs informatique en 2018.
LP/MATTHIAS GALANTE
Le Parisien - Aujourd'hui en France vous propose un tour
d'horizon des offres d'emploi partout en France. Découvrez
notre top 5 des entreprises qui vont recruter en PACA, ainsi
que les métiers et les profils recherchés près de chez vous.
La reprise est là et les régions ne sont pas en reste. Notre tour de France des entreprises qui
recrutent réserve des — bonnes — surprises. Les florissantes nouvelles technologies sont partout,
mais il est réjouissant de constater à quel point certains secteurs traditionnels localement ont su les
assimiler pour créer de l’activité ou permettre d’en poursuivre une. En PACA, les entreprises du
numérique prospèrent et s'arrachent les meilleurs développeurs. De son côté, l'activité portuaire
reprend des couleurs.

NOTRE TOP 5 DES OFFRES D'EMPLOI 2018 en PACA
Notre Top 5 des principales opérations de recrutement en 2018 des offres a été construit à l’issue de
multiples échanges avec Pôle emploi, les institutions régionales et locales, les représentants locaux du
Medef, différents acteurs du recrutement et, bien sûr, les entreprises. L’objectif est de mettre en
lumière des opportunités d’emploi pour un maximum de gens, d’où le choix assumé d’opérations
d’une certaine échelle, ce qui favorise souvent les plus grosses entreprises. > Pour en savoir plus sur
la méthodologie, cliquer ici
LE SECTEUR D'AVENIR. Informatique : les meilleurs
développeurs s'arrachent
Presque 2 000 emplois nets créés par an dans les Alpes-Maritimes, 3 000 à 3 500 dans les Bouches-
du-Rhône à Aix-Marseille… Le développeur informatique — très souvent de niveau ingénieur —
capable de programmer dans différents langages (.Net, Java…) des logiciels, notamment pour le web et
les applications mobiles, est l’un des profils les plus recherchés dans la filière numérique. Celle-ci est
en pleine forme avec 64 500 salariés en Paca*.
« Il travaille en équipe sur différents projets en développant de nouveaux services pour les clients, par
exemple autour des objets connectés ou dans le domaine de la sécurité », explique Pascal Vignon. Mais
le patron d’Agilitech, à Sophia-Antipolis, coprésident de Telecom Valley, une association de 160
entreprises du numérique dans les Alpes-Maritimes (18 000 salariés), déplore un bug de taille : la
pénurie de candidats (payés en début de carrière entre 29 000 et 38 000 € bruts annuels dans la
région). « J’aimerais recruter 35 développeurs en 2018, mais je ne suis pas sûr que ce sera possible »,

regrette-t-il. Le secteur est en tension depuis plusieurs années. Beaucoup de professionnels se
tournent vers l’étranger « et réfléchissent à délocaliser », regrette Grégory Ducongé, directeur-général
de Vulog à Nice. Sa start-up spécialisée dans la mobilité partagée compte « 14 nationalités sur 70
personnes » et recrutera 20 salariés supplémentaires en 2018.
Certaines entreprises, prêtes à tout pour inciter des salariés à les aider à recruter, proposent une
prime de cooptation. «Si un de mes employés me permet d’en embaucher un autre, je lui offre 1 500
€», déclare Pascal Vignon. «Trop de dirigeants veulent du niveau ingénieur bac + 4/+ 5, si possible
avec deux ans d’expérience», constate aussi Gérard Murati, président de la commission emploi-
formation de la French Tech Aix-Marseille. Selon lui, une solution se trouve du côté de l’Ecole 42
fondée par Xavier Niel, le patron d’Iliad-Free. « Son modèle commence à essaimer. Il consiste à former,
en quelques mois, des gens sans bagage scolaire en développeurs. A eux, ensuite, de gravir les
échelons… »
* Source : Observatoire régional de l’emploi et de la formation de la région Paca.
L'ENTREPRISE QUI RECRUTE. Le port de Marseille retrouve des
couleurs
MAXPPP/IP3/CLEMENT MAHOUDEAU
95 millions de tonnes de marchandises débarquées ou embarquées, 45 000 emplois directs ou induits
et 1 500 entreprises qui travaillent sur son territoire entre Marseille et Fos-sur-Mer… Le premier port
de France bénéficie d’une paix sociale durable qui se traduit par une hausse continue de l’activité, du
trafic et donc des embauches.
La Forme 10, gérée par l’entreprise Chantier Naval de Marseille, a rouvert ses écluses après 17 ans.
Cette cale sèche, la plus vaste de Méditerranée et la troisième au monde avec ses 465 m de long pour
85 m de large, accueille les escales techniques des paquebots de croisière mais entend se développer
sur les navires industriels. Ses chantiers emploient 125 salariés, contre 55 au moment de la reprise
par les Génois de San Giorgio del Porto. Autres signes : la fabrication dans la cité phocéenne des
éléments du futur port artificiel de Monaco ou l’installation d’un centre de maintenance des grands
yachts.
Cette reprise concerne les emplois industriels et logistiques, avec des entrepôts géants, comme XPO
Logistics à Fos-Feuillane ou Mediaco Vrac. Face à ce développement, l’établissement public du Grand
Port Maritime de Marseille (GPMM) va commercialiser 50 ha de terrain supplémentaires. Sans oublier
l’impact du 1,5 million de croisiéristes annuels qui ont propulsé Marseille dans le top 15 mondial des
ports de croisières et le million de passagers vers la Corse ou le Maghreb.

« Le territoire redécouvre et assume son passé portuaire et maritime, ses liens historiques avec la
Méditerranée et l’Afrique dans un contexte de compétition mondiale », se réjouit Jean-Luc Chauvin, le
président de la chambre de commerce. « Tout le monde se félicite du redémarrage de l’activité
portuaire, glisse Pascal Galéoté, patron de la puissante CGT du port. Mais pour qu’il profite aux jeunes,
il faut développer la formation. Nous demandons l’ouverture d’une école des métiers de la mer pour
retrouver les savoir-faire qui ont fait notre force ».
L'ŒIL DE L'EXPERT. «Ciblez les TPE et PME»
Jean-Charles Amoroz, pôle RH entreprises & territoires à la CCI Nice Côte-d’Azur : « Dans les
Alpes-Maritimes, il y 10 à 15 entreprises qui croulent sous les CV alors que des TPE et PME ne sont
pas sollicitées. Je conseille aux candidats de bien cibler, inutile d’arroser. Posez-vous les bonnes
questions : quelles sont mes compétences, à quel type d’entreprise je m’adresse ? Il est indispensable
de développer sa marque candidat, à l’image de la marque employeur, en cherchant à bien se
connaître, en valorisant son profil. Personnalisez les lettres de motivation, améliorez votre CV.
L’utilisation des réseaux sociaux est incontournable, en séparant ses comptes pros et privé.
L’intégration d’associations professionnelles peut être judicieuse. Les réseaux sont efficaces : anciens
élèves, clubs de sport… »
http://www.leparisien.fr/economie/emploi/les-secteurs-qui-recrutent-en-provence-alpes-cote-d-azur-en-
2018-22-01-2018-7508568.php

Revue de presse Janvier 2018

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Similaire à Revue de presse Janvier 2018

Similaire à Revue de presse Janvier 2018 (20)

Plus de TelecomValley

Plus de TelecomValley (20)

Revue de presse Janvier 2018