2. Bilan évaluation des potentiels
Il peut s’avérer nécessaire qu’un salarié
souhaite évoluer au sein de la société et
l’entreprise a besoin d’évaluer objectivement
les compétences de son salarié. L'évaluation
de potentiel vous permettra de valider la
concordance d'un collaborateur en fonction
d’un projet d'évolution.
Bilan mi-carrière
Le bilan à mi-carrière a pour objectif de dyna-
miser et de sécuriser la seconde partie de
carrière des salariés. Cela permet d’identifier
des perspectives professionnelles et d'identi-
fier vos compétences.
Nos objectifs
- Fiabiliser votre décision
- Permettre la réussite du collaborateur
retenu dans ses nouvelles fonctions
- Évaluation dans le cadre d’un
recrutement
- Mettre en valeur votre expérience et vos
compétences
- Redynamiser la carrière du collaborateur
- Prendre du recul par rapport à l’activité
exercée
Contact
Nubia Cowe
Tél : 01 48 700 700
Fax : 01 48 70 02 35
Mail : contact@aveniretconseil.fr Avenir & Conseil
