1. Commercialiser - 196 H
formation Gérer et commercialiser des produits ou
des services dans le respect de la régle- -
mentation.
o Préparer et concevoir l’action de
vente et/ou de promotion
o Vendre en face à face ou à distance Gestionnaire
o Participer à la gestion des flux d’unité
o Passer une commande co mmerciale
o Assurer la négociation fournisseurs
Coordonner - manager - 77 H
Participer à l'encadrement et à la gestion
du personnel.
o Participer à la constitution d’une équipe
o Participer au pilotage d’une équipe et à
l’encadrement commercial
o Contribuer à la gestion administrative
du personnel
'
Gérer - Développer - 182 H
Contribuer à la gestion et au développe-
ment d'un centre de profit. Gestionnaire d'unité
o Conduire un projet de développement ou
de création d’activité
commerciale
o Rechercher des axes de développement
o Adapter les éléments financiers à un plan Contrat de professionnalisation
de développement
o Optimiser les résultats
MISSIONS
Il participe à la gestion commerciale et
CC I B R E S T
ADMISSION administrative d'une surface de vente, ou
Ciel Bretagne
d'un service commercial sédentaire d'une
Justifier d’un diplôme ou d’une certification entreprise, pour en développer la rentabilité
de niveau IV, et satisfaire aux épreuves de commerciale (point de vente, agence, site
sélection de l’Etablissement de formation web...).
(tests de positionnement et entretien indivi-
duel). Il exerce son activité en relation avec les
différents interlocuteurs (fournisseurs,
DURÉE experts-comptables) et est en contact avec
la clientèle.
Contrat de professionnalisation de 455h
réparties sur 1 an, avec une alternance
Il évolue aussi bien au sein d’une surface de
hebdomadaire de 2 jours en formation, et 3
vente que d’un service commercial séden-
jours en entreprise.
taire d’une entreprise.
VALIDATION Il peut être amené à manager une équipe et
Diplôme de niveau III, (bac +2) reconnu par à créer ou développer un centre de profit.
l'État, inscrit au RNCP, du réseau Negoventis.

2. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
formation Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et
plus.
Il s’agit d’un contrat de travail signé entre une entreprise et un salarié alternant, en CDD ou
en CDI. La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat,
avec un minimum de 150 heures, dans notre cas le contrat est mis en place pour 1 an, avec
455 heures de formation, au Ciel Bretagne, établissement de formation de la CCI Brest.
La formule en alternance est également ouverte aux salariés d’entreprises par le biais de la
période de professionnalisation.
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'
AVANTAGES
• Pour l’employeur : • Pour le salarié :
Recruter un nouveau collaborateur en Valider un diplôme reconnu par l’État, en
bénéficiant d’avantages financiers. bénéficiant d’une rémunération.
Assurer une bonne transmission des Acquérir une formation «produit» au sein
«savoir-faire» grâce au tuteur. de l’entreprise.
RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ
Niveau d'études avant - 21 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
contrat
Niveau inférieur 100 %* du Smic ou 85% du
au bac (IV) 55% 70%
salaire conventionnel
Niveau supérieur 100 %* du Smic ou 85% du
CC I B R E S T
65% 80%
Ciel Bretagne
au bac (IV) salaire conventionnel
Ces salaires ne sont plus applicables après l’obtention du titre, il s’agit ici des règles générales de rémunération, il peut y avoir des
variations de salaires en fonction de la branche des entreprises. Le % du smic est calculé en fonction du taux horaire fixé par l’État.
CONTACTS
Responsable de la formation : Courriel : negoventis@cci-brest.fr
Agnès de Cibon Sites : www.formation.cci-brest.fr
02 98 30 45 84 www.negoventis.cci.fr
Conseillère en formation CCI Brest
Relation entreprises : Ciel Bretagne
Juliane André Rue du gué fleuri
06 33 39 53 06 29480 Le Relecq Kerhuon
CCI Brest . Formations
commerciales .
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