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Recrutement et médias sociaux
Quelques exemples pratiques


Etienne Besson
Coppet, 8 novembre 2012




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Généraliste RH le jour et...




                     2
...passionné des médias sociaux
le reste du temps!




                  3
Les Réseaux Sociaux
 c’est quoi?
 c’est nécessaire?
 c’est utile?



                4
 c’est quoi?

Des outils de communication
            en ligne
qui facilitent et encouragent
        les échanges.


                5
 c’est nécessaire?

Pas pour l’instant.
     Mais...




           6
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Ca dépend des objectifs...




                 7
3 Types De Communication

Engage   Interaction
                                          Marque

                           Recrutement   Employeur
Share    Publication
                           «classique»

                            Sourcing
 Grab    Recherche
                             Direct



                       8
 Grab / Recherche

Sourcing Direct:
   CVthèques / ATS
   Moteurs de recherches (boolean)
   Réseaux sociaux
   Forums, MeetUp, Amazon



                     9
 Grab / Recherche


Sourcing sur Twitter:
• Spécialistes IT (pas en recherche)
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  (1 personne avait un profile LinkedIn)

                     10
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Sourcing sur Amazon:
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                                Philips Allemagne


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 Grab / Recherche


Sourcing en Suisse:
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• Economies de CHF 500’000.-       Helsana




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Recrutement               Réseaux
classique                 sociaux

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• court terme             • long terme
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                     13
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      La Marque Employeur
                e(s)t
     le futur du recrutement?
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                   14
 Le futur du recrutement
1) La pénurie de talents existe

 conséquence:
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  plus longtemps
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                    15
 Le futur du recrutement

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                    16
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Informations pour les Gen Y
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    44
Use what
     works best!




45
Merci!

                ...à bientôt en ligne?

Etienne Besson
@HappyEmployee
www.etiennebesson.com
about.me/etiennebesson


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