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1 Pour faire des candidatures spontanées
Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que
vous pouvez et voulez tenir .
2 Les réponses à une petite annonce (lettre de motivation)
Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des
compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction,
tel type d’entreprise…Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V.
3 Les C.V. qui parviennent par la voie des relations ( collègues, chefs de service, etc…).
LES CRITERES DE SELECTION
La présentation du C.V :
• il doit être clair,
• lisible,
• bien structuré,
tous ceci pour faciliter le travail de lecture et gagner du temps
Son contenu :
le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position
hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous
êtes débutant…
• votre diplôme le plus élevé, ou celui qui correspond le mieux aux attentes de
l’entreprise
• l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Doc 1
Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 1
1. Votre état civil
• Vos coordonnées : prénom, nom, adresse, téléphone (avec éventuellement les
horaires auxquels le recruteur peut vous contacter)
• Tous les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation
familiale…) sont facultatifs.
2. Le titre
• Le titre n’est pas obligatoire néanmoins il facilite la lecture pour le recruteur
3. Votre formation - vos diplômes - vos connaissances
• Les formations scolaires ou la formation continue.
• Les diplômes obtenus ou les niveaux.
• Les langues : uniquement celles qui sont un « plus » à votre candidature.
• Les connaissances acquises en dehors du travail .
4. Votre expérience professionnelle
• Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les secteurs
d’activité.
• La durée des contrats de travail.
• Les tâches réalisées, les outils ou les matériels utilisés.
5. Vos activités extra-professionnelles ( les loisirs )
• Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des renseignements
important aux yeux de l’employeur : compétences complémentaires, traits de
caractère utiles pour l’entreprise (ex : pratiquer un sport d’équipe comme le
foot, peut être un atout pour travailler en équipe. Pratiquer un sport de
précision comme le golf peut être intéressant pour effectuer des tâches
minutieuses etc…
6. Les informations complémentaires (divers)
• Informations utiles comme le permis de conduire
• Des renseignements personnels (situation familiale)
• Ces 2 rubriques(5 et 6) peuvent être réunies .
Doc 2
Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 2
L’ordre des rubriques peut varier
• Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention.
• Vous pouvez commencer par une phrase qui résume l’essentiel des compétences.
• La rubrique « Formation » peut se situer avant ou après la rubrique « Expérience
professionnelle ».
Il existe plusieurs façons de présenter la rubrique « Expérience
professionnelle »
• Le C.V. chronologique : vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez
travaillé, de la plus ancienne à la plus récente .
Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en
valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé.
Ce C.V. est aussi utilisé par les candidats qui ont peu d’expérience.
• LE C.V. anti-chronologique : vous citez les mêmes expériences, mais en
commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne.
Cette méthode valorise au contraire votre dernière expérience.
Si votre objectif est dans la continuité de votre dernière emploi , il renforce
l’impression de cohérence de votre parcours professionnel.
• Le C.V. fonctionnel ou thématique : permet de démontrer que vous maîtrisez
plusieurs « fonctions » (commerciale, gestion, secrétariat, chef d’équipe, chef de
projet ) vous classez chacune d’elles selon leurs importances respectives, et vous
donnez le détail des activités correspondantes ( les compétences professionnelles
que vous avez développées).
Cette méthode peut être intéressante pour les candidats qui ne peuvent
justifier de périodes d’activités suivies, ou qui ne désir pas faire apparaître
certaines expériences professionnelles, des dates ou des nom d’entreprise.
Vous pouvez aussi l’utiliser quand vous avez beaucoup d’expériences sur un
même poste de travail (par exemple 20 ans d’expérience dans le secrétariat, le
bâtiment, la gestion) mais dans différents secteurs d’activités.
Il met aussi en évidence une certaine polyvalence
• Le C.V. mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines
de compétences en détaillant vos activités.
Puis vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois .
Cette méthode permet de valoriser l’expérience professionnelle, met en
évidence une certaine polyvalence, mais il a l’inconvénient d’être plus long.
Doc 3
Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 3
Le C.V. chronologique Le C.V. anti-chronologique
Prénom NOM
Adresse
Tel :
« TITRE »
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1990-1994 Société
1995-1998 Société
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Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 4
Le C.V. fonctionnel ou thématique Le C.V. mixte
Prénom NOM
Adresse
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OBJECTIF
Gestion ………….
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FORMATION
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET
Prénom NOM
Adresse
Tél :
« TITRE »
FORMATION
EXPERIENCES
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1996-1999 « Fonction » à la société
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Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 5
Le C.V de débutant
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Votre état civil
Cette première partie comporte les renseignements personnels de base dont l’employeur a
besoin, pour pouvoir vous joindre.
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Le titre ou l’objectif
Notez un titre qui vous correspond qui vous parle et permet à l’entreprise de connaître vos
attentes
L’intitulé de votre profession (graphiste décorateur, secrétaire, installateur conseil en audio
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Notez ci-dessous le titre qui vous semble le plus pertinent le plus juste.
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Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 7
Votre formation /vos diplômes
Mettez l’accent sur la formation continue .
Si vous avez un diplôme supérieur, inutile de commencer l’énumération au BEPC
Notez ci-dessous tous les renseignements concernant votre formation
Vos connaissances
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N’oubliez pas les langues
Notez ci-dessous tous les renseignements concernant vos connaissances.
Vos employeurs
Citez les entreprises ou vous avez travaillé, leurs domaines d’activité…
Citez tous les renseignements concernant votre employeur.
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Votre expérience professionnelle
C’est la partie essentielle de votre C.V., celle qui intéresse le plus l’entreprise.
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Travaillez à l’aide des documents et du travail réalisé lors de la séquence identifier ses
savoir et savoir faire.
Résumez vos activités professionnelles les plus marquantes, les postes, les dates.
Pensez à citer les chiffres, les résultats obtenus .
Citez ci-dessous tous les renseignements concernant votre expérience.
Utilisez la fiche de renseignements ci-jointe
Vos domaines de compétence
Si vous avez beaucoup d’expériences, regroupez-les par domaine .
Notez ci-dessous vos domaines de compétence.
Doc 6-3
Vos activités extra-professionnelles
Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 9
Cela peut vous sembler inutile. Toutefois, les qualités dont vous faites preuve en pratiquant
un sport, de la musique, des ateliers divers tel que la peinture, la mécanique, la philatélie
etc…
Notez ci-dessous vos loisirs et vos passions
Les informations complémentaires
Vous pouvez indiquer le permis de conduire, le service national si nécessaire et les
informations qui « collent » le mieux à l’emploi pour lequel vous consultez.
Notez ci-dessous les informations complémentaires utiles
Doc 6-4
Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 10
Fiche de renseignements
Pour vous aidez à formaliser de façon chronologique ou anti-chronologique vos différentes
expériences professionnelles ( les entreprises, les dates, les postes, les tâches ) utilisez cette
fiche de renseignements.
Date Nom et adresse
de l’entreprise
Titre du poste Tâches Réalisation
1995-2000
Société
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Responsable
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Rédiger son curriculum vitae

  • 1. 1 Pour faire des candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir . 2 Les réponses à une petite annonce (lettre de motivation) Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise…Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Les C.V. qui parviennent par la voie des relations ( collègues, chefs de service, etc…). LES CRITERES DE SELECTION La présentation du C.V : • il doit être clair, • lisible, • bien structuré, tous ceci pour faciliter le travail de lecture et gagner du temps Son contenu : le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant… • votre diplôme le plus élevé, ou celui qui correspond le mieux aux attentes de l’entreprise • l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Doc 1 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 1
  • 2. 1. Votre état civil • Vos coordonnées : prénom, nom, adresse, téléphone (avec éventuellement les horaires auxquels le recruteur peut vous contacter) • Tous les autres renseignements personnels (âge, nationalité, situation familiale…) sont facultatifs. 2. Le titre • Le titre n’est pas obligatoire néanmoins il facilite la lecture pour le recruteur 3. Votre formation - vos diplômes - vos connaissances • Les formations scolaires ou la formation continue. • Les diplômes obtenus ou les niveaux. • Les langues : uniquement celles qui sont un « plus » à votre candidature. • Les connaissances acquises en dehors du travail . 4. Votre expérience professionnelle • Le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les secteurs d’activité. • La durée des contrats de travail. • Les tâches réalisées, les outils ou les matériels utilisés. 5. Vos activités extra-professionnelles ( les loisirs ) • Cette rubrique n’a d’intérêt que si elle fait apparaître des renseignements important aux yeux de l’employeur : compétences complémentaires, traits de caractère utiles pour l’entreprise (ex : pratiquer un sport d’équipe comme le foot, peut être un atout pour travailler en équipe. Pratiquer un sport de précision comme le golf peut être intéressant pour effectuer des tâches minutieuses etc… 6. Les informations complémentaires (divers) • Informations utiles comme le permis de conduire • Des renseignements personnels (situation familiale) • Ces 2 rubriques(5 et 6) peuvent être réunies . Doc 2 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 2
  • 3. L’ordre des rubriques peut varier • Vous pouvez commencer par l’objectif professionnel pour attirer l’attention. • Vous pouvez commencer par une phrase qui résume l’essentiel des compétences. • La rubrique « Formation » peut se situer avant ou après la rubrique « Expérience professionnelle ». Il existe plusieurs façons de présenter la rubrique « Expérience professionnelle » • Le C.V. chronologique : vous citez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, de la plus ancienne à la plus récente . Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé. Ce C.V. est aussi utilisé par les candidats qui ont peu d’expérience. • LE C.V. anti-chronologique : vous citez les mêmes expériences, mais en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne. Cette méthode valorise au contraire votre dernière expérience. Si votre objectif est dans la continuité de votre dernière emploi , il renforce l’impression de cohérence de votre parcours professionnel. • Le C.V. fonctionnel ou thématique : permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » (commerciale, gestion, secrétariat, chef d’équipe, chef de projet ) vous classez chacune d’elles selon leurs importances respectives, et vous donnez le détail des activités correspondantes ( les compétences professionnelles que vous avez développées). Cette méthode peut être intéressante pour les candidats qui ne peuvent justifier de périodes d’activités suivies, ou qui ne désir pas faire apparaître certaines expériences professionnelles, des dates ou des nom d’entreprise. Vous pouvez aussi l’utiliser quand vous avez beaucoup d’expériences sur un même poste de travail (par exemple 20 ans d’expérience dans le secrétariat, le bâtiment, la gestion) mais dans différents secteurs d’activités. Il met aussi en évidence une certaine polyvalence • Le C.V. mixte : comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités. Puis vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois . Cette méthode permet de valoriser l’expérience professionnelle, met en évidence une certaine polyvalence, mais il a l’inconvénient d’être plus long. Doc 3 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 3
  • 4. Le C.V. chronologique Le C.V. anti-chronologique Prénom NOM Adresse Tel : « TITRE » EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 1990-1994 Société 1995-1998 Société 1999-2003 Société FORMATION CENTRES D’INTERET ( loisirs et divers ) Prénom NOM Adresse Tel : « TITRE » DERNIER EMPLOI 1999-2003 Société AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 1998-1999 Société 1995-1998 Société FORMATION PAR AILLEURS Doc 4 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 4
  • 5. Le C.V. fonctionnel ou thématique Le C.V. mixte Prénom NOM Adresse Tél : OBJECTIF Gestion …………. Travail en bureau d’étude………… Service après vente………….. FORMATION SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET Prénom NOM Adresse Tél : « TITRE » FORMATION EXPERIENCES Lecture de plan Montage de projet Contact commercial Etudes de devis PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 1993-1995 « Fonction » chez 1996-1999 « Fonction » à la société LOISIRS Doc 5 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 5
  • 6. Le C.V de débutant Prénom Nom Adresse Tel : « OBJECTIF PROFESSIONNEL » FORMATION 1996-2000 1995-1997 PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES EXPERIENCES EN ENTREPRISE SPORT PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET Doc 6 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 6
  • 7. Votre état civil Cette première partie comporte les renseignements personnels de base dont l’employeur a besoin, pour pouvoir vous joindre. Notez les renseignements concernant votre état civil. Le titre ou l’objectif Notez un titre qui vous correspond qui vous parle et permet à l’entreprise de connaître vos attentes L’intitulé de votre profession (graphiste décorateur, secrétaire, installateur conseil en audio visuel électronique etc..) Vos attentes professionnelles (travaillez comme secrétaire commerciale, être chef de projet dans un bureau d’étude d’architecte ) Notez ci-dessous le titre qui vous semble le plus pertinent le plus juste. Doc 6-1 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 7
  • 8. Votre formation /vos diplômes Mettez l’accent sur la formation continue . Si vous avez un diplôme supérieur, inutile de commencer l’énumération au BEPC Notez ci-dessous tous les renseignements concernant votre formation Vos connaissances Même sans diplôme, vous pouvez avoir des connaissances intéressante pour l’entreprise N’oubliez pas les langues Notez ci-dessous tous les renseignements concernant vos connaissances. Vos employeurs Citez les entreprises ou vous avez travaillé, leurs domaines d’activité… Citez tous les renseignements concernant votre employeur. Doc 6-2 Votre expérience professionnelle C’est la partie essentielle de votre C.V., celle qui intéresse le plus l’entreprise. Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 8
  • 9. Travaillez à l’aide des documents et du travail réalisé lors de la séquence identifier ses savoir et savoir faire. Résumez vos activités professionnelles les plus marquantes, les postes, les dates. Pensez à citer les chiffres, les résultats obtenus . Citez ci-dessous tous les renseignements concernant votre expérience. Utilisez la fiche de renseignements ci-jointe Vos domaines de compétence Si vous avez beaucoup d’expériences, regroupez-les par domaine . Notez ci-dessous vos domaines de compétence. Doc 6-3 Vos activités extra-professionnelles Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 9
  • 10. Cela peut vous sembler inutile. Toutefois, les qualités dont vous faites preuve en pratiquant un sport, de la musique, des ateliers divers tel que la peinture, la mécanique, la philatélie etc… Notez ci-dessous vos loisirs et vos passions Les informations complémentaires Vous pouvez indiquer le permis de conduire, le service national si nécessaire et les informations qui « collent » le mieux à l’emploi pour lequel vous consultez. Notez ci-dessous les informations complémentaires utiles Doc 6-4 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 10
  • 11. Fiche de renseignements Pour vous aidez à formaliser de façon chronologique ou anti-chronologique vos différentes expériences professionnelles ( les entreprises, les dates, les postes, les tâches ) utilisez cette fiche de renseignements. Date Nom et adresse de l’entreprise Titre du poste Tâches Réalisation 1995-2000 Société International Architecture Rennes Responsable d’un bureau d’étude Conception de projet Contact clientèle Réalisation de plans Travail sur devis Diriger une équipe 1990-1995 Entreprise Michelet Paris Secrétaire Constitution et suivi des dossiers Consignation des informations En forme mise en forme de courriers, rapports, sopports documentaires Doc 7 Formateur : Stéphane RISPAL Réaliser un C.V 11