“RH : Digital et/ou detox ? Comment utiliser le digital sans avoir besoin de détox. digitale ?” Read more: http://www.spotpink.com/2015/07/13/digitalrh2015-pour-drh2015/#ixzz3oLZUabhS

1. RH#:#Digital#et/ou#détox.#?#Comment#utiliser#le#
digital#sans#avoir#besoin#de#détox.#digitale#?!
Le#13/10/2015#–#Paris#
KEYNOTE'N°1'(9h'–'10h)'
#DigitalRH#mee8ng#2015##DRH2015#

2.  Isabelle#Michel?Magyar,#Vice'Président'pour'l’engagement'et'la'diversité,''
Schneider'Electric'
 Christelle#Le8st,'Talent'Manager'&'HR'GeekeLe,'Go'to'Next'Levels'
 Julie#Biard,'DRH,'AdeRHis'
 Valérie#Andrade,'Dirigeante'et'fondatrice,'Sceaux'Smart'
 AnimaRon'par'Carole#Blancot,'Président'de'SpotPink,'Psychosociologue'clinicienne''
&'Psychothérapeute.'
Le#13/10/2015#–##DigitalRH#2015#Paris#
KEYNOTE'N°1'(9h'–'10h)'

3. Y a-t-il convergence ou
divergence entre digital
et RH

4. Isabelle#Michel?Magyar#
Vice# Président# pour# l’engagement# et# la#
diversité#
Schneider#Electric#
• La' foncRon' RH' peutUelle' échapper'
aux'nouveaux'ouRls'et'aux'nouveaux'
modes' de' collaboraRon' induits' par'
le'numérique'?''
• Tandis' que' la' foncRon' RH' est' à' la'
fronRère' de' l’entreprise' et' du'
monde' extérieur,' quels' sont' les'
enjeux' des' professionnels' des'
ressources'humaines'?''

5. Christelle#Letist#
Talent#Manager#&#HR#Geekette##
Go#2#Next#Levels#
• Comment' le' digital' amèneUtUil' à'
repenser' la' recherche' d’emploi,' le'
recrutement'et'la'formaRon'?''
• Comparaison' de' la' situaRon' de' la'
France'et'de'la'Belgique.'
• Comment' uRliser' intelligemment' et'
professionnellement' les' ouRls'
numériques'?''

6. Comment le digital am ne-t-il repenser la
recherche d’emploi, le recrutement et la
formation ?

7. Comment utiliser
intelligemment et
professionnellement
les outils
num riques ?

8. Valérie#Andrade#
Dirigeante#et#fondatrice#
Sceaux#Smart#
• Dans' quelle' mesure' la' «' digitalisaRon' »'
impacteUtUelle' les' organisaRons' et' les'
modes'd’exercice'du'travail'?''
• Pourquoi' et' comment' proposer' aux'
salariés' de' nouveaux' modes' de'
management' au' service' du' bienUêtre' et'
de'l’efficacité'des'salariés'?'
• A' l’heure' digitale,' quelles' iniRaRves' les'
professionnels'des'RH'peuventUils'prendre'
à' l’aLenRon' des' managers' et' des'
salariés'?'

9. Source : Pisabis1896367747122835620 la-croix.com

10. Source':'hLp://niarunblog.unblog.fr/internetUetUinternautes''
Tout'est'là,'disponible,'prêt'à'l’usage…'

11. Source':'financeUtechnique.com'
Quelle'ambiRon'digitale''
pour'notre'entreprise'?'

12. Source':'apprendre'à'travailler'autrement'U'bfmbusiness.bfmtv.com'

13. « Je m'appelle Jean,
je vis de mes sites
web depuis 2004 et
je travaille en
voyageant. »!
hLp://www.webmarkeRngjunkie.com/laUboiteUaUouRlsUduUtravailleurUnomade.php'
Qu’estUce'qu’un'
digital'worker?'

15. Source : 20110802-03.jpg kris3d.com
'
Tous'travailleurs'nomades…'(!?)'

16. Rôle#de#la#fonc8on#RH#à#l’ère#digitale#
#
1. Accompagner'la'transformaRon'des'nouveaux'usages'
2. Se'meLre'au'service'des'méRers'
3. Créer'des'communautés'de'projets'
4. Favoriser'une'communicaRon'plus'ouverte'et'la'coopéraRon'
5. Développer'le'travail'à'distance'

18. Source':'hLp://lamineducoach.fr/2011/10/20/reussirUleUchangement/'

19. Source':'hLp://lamineducoach.fr/2011/10/20/reussirUleUchangement/'

20. '
1. Créer'un'senRment'd’urgence'
2. MeLre'en'place'en'équipe'de'pilotage'
3. Partager'une'vision'simple'et'claire'
4. Communiquer'la'vision''
5. Donner' à' chacun' le' pouvoir' de' meLre'
en'œuvre'la'vision'
6. Obtenir' rapidement' les' premières'
victoires'
7. Consolider'et'renforcer'le'processus'de'
changement'
8. Ancrer'les'changements'dans'la'culture'
Les#8#étapes#du#changement#selon#John#KoRer#

21. Source':'OrganisaRons,'osez'l'intelligence'collecRve'!'musedt.com''
'
#
Pourquoi#faire#appel#à#
l’intelligence#collec8ve#?#
#
• réorganiser'le'travail'en'mode'projets,'
• développer'le'management'transverse,'
• faire'évoluer'les'mentalités.'
'
#
#
#
#
D’une#culture#fortement#individualiste##
à#une#culture#du#travail#en#équipe…#

22. Source':'hLps://cecilebellarosa.wordpress.com/''

23. Julie#Biard#
DRH#
AdeRHis#
• Comment'et'pourquoi'une'DirecRon'des'
Ressources'Humaines'uRliseraitUelle'des'
ouRls'collaboraRfs'en'remplacement'de'
l’email'?'
• Quelle' est' votre' définiRon' de' la' noRon'
de'communauté'?'
• Quel'est'votre'retour'd’expérience'sur'le'
déploiement' d’un' réseau' social'
d’entreprise'?'

24. AdeRHis,#partenaire#stratégique#des#DRH#et#des#DSI#pour#
un#SIRH#performant#!##
#

25. Utilisation par la Direction des Ressources Humaines
Communication RH Communication Interne
Annonces relatives aux offres
d’emploi et au système de
cooptation destiné aux
collaborateurs
Transition vers moins d’e-mails échangés
y compris entre managers et collaborateurs
Toutes les informations relatives à
l’entreprise (événements,
organisation, etc.)

28. Carole#Blancot#
Président#de#SpotPink#
Psychosociologue#clinicienne#et#psychothérapeute#
• IntoxicaRon' digitale' :' quels' sont' les'
sujets' à' risques,' les' symptômes' de'
l’addicRon'?'
• Comment' prévenir' les' risques'
spécifiques'du'numérique'?'
'
• Q u e l l e s' s o n t' l e s' s o l u R o n s'
envisageables' pour' “digitaliser”' la'
foncRon' RH' sans' faire' prendre' de'
risques' à' l’organisaRon' et' à' ses'
salariés'?''

31. Cycle#d’u8lisa8on#du#Web#2.0#&#+#
DÉCOUVERTE#&#
OBSERVATION#
APPROPRIATION#
MATURITÉ#
ABANDON#
USAGE#NORMAL#
USAGE#INADAPTÉ#OU#
INTENSIF#
ADDICTION#
UTILISATION#
RATIONNELLE#

32. Implica8ons#du#Web#2.0#&#+#
SYMPTOMES#DU#2.0#&#+#
USAGE#INADAPTÉ#OU#INTENSIF#
COMPORTEMENTAUX# PHYSIOLOGIQUES#
ÉMOTIONNELS# COGNITIFS#
COMPORTEMENTAUX# PHYSIOLOGIQUES#

33. Constat#
Au# numérique# correspondent# déjà,# une# symptomatologie#
par8culière#et,#3#syndromes#spécifiques#:##
1. FOMO#?#FOBO#
2. Cyberdépendance#
3. SICEM#
#

34. Symptomatologie#du#web#2.0#&#+#
1.#FOMO#(Fear#Of#Missing#Out)#
2.# FOBO# (Fear# Of# Being# Out)# ?# Cyberdépendance# &#
mécanismes#de#l’addic8on#
3.#Troubles#du#sommeil#
4.#Troubles#de#l'aRen8on#
5.#Difficulté#à#reconnaître#les#émo8ons#
6.#Faible#inhibi8on#des#automa8smes#
7.#Anxiété#de#«#sépara8on#digitale#»#
8.#Vibra8on#fantôme#
9.#Paresse#réflexive#
10.#SICEM#

35. Comment#définir#une#addic8on#?#
#
#
#
#
#
#
«#La#dépendance#devient#pathologique#à#par8r#du#moment#où#elle#
envahit#l’existence#du#sujet#au#point#de#devenir#le#principal#centre#de#
préoccupa8on# au# détriment# d’autres# inves8ssements# affec8fs,#
rela8onnels,#sociaux,#professionnels,#familiaux,#etc.#»###

36. Cyberdépendance#:#une#addic8on#?#
CYBERDÉPENDANCE#
BIEN?ÊTRE#LORS#DE#
L'UTILISATION#
INCAPACITÉ#À#
ARRÊTER#
MINIMISATION#OU#
DÉNI#DE#L'USAGE#
INTENSIF#
IRRITABILITÉ#SI#
PRIVATION#
AUGMENTATION#
DE#L'UTILISATION#
REPLI#SUR#SOI#

37. Un#risque#psychosocial#est#un#élément#qui#porte#
aReinte# à# l'intégrité# physique# et# à# la# santé#
mentale# des# salariés# au# sein# de# leur# environnement#
professionnel.#
Risques#psychosociaux#

38. Code#du#travail,#ar8cles#L.4121?1#et#L.4121?5#
«#L'employeur#doit#veiller#à#la#sécurité#et#à#la#protec8on#
de#la#santé#de#ses#salariés.#
#
Il# doit# prendre# les# mesures# de# préven8on# des# risques#
professionnels# nécessaires# et# informer# et# former# ses#
salariés#sur#ces#risques.#»#

40. Le#Club#Med#?#

41. GROUPES#DE#PAROLE#
Quelles#solu8ons#?#
SENSIBILISATION#
INFORMATION#
ACTION#
PRÉVENTIVE#
CURES#DE#
DÉTOX.#DIGITALE#
ACTION#
CURATIVE#
CONSULTATIONS#
INDIVIDUELLES#
FORMATION#
Et#/#ou#

42. Niveau#individuel# Niveau#collec8f#
Quelles#solu8ons#?#
Par8culiers#:#adultes#et#adolescents# Entreprises#:#employeurs#et#salariés#
✚'

43. «#Gouverner,##
guérir#
et#éduquer##
#sont#trois#mé8ers#
impossibles#»#
Sigmund Freud

44. Y a-t-il convergence ou
divergence entre digital
et RH