Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.
Présentation de Michael Forster, administrateur principal à la division des politiques sociales de l’OCDE, sur la pauvreté, les inégalités et la croissance. Présentation réalisée pour le café économique du 14 avril 2015, organisé à Paris dans le cadre de la troisième édition du Printemps de l'économie.
Près d'un tiers des PME belges déclarent être insuffisamment armées pour survivre à la crise. Une situation très alarmante, qui suscite beaucoup de stress chez plus de la moitié des patrons et exploitants de PME, très pessimistes. Moins de 15 % d'entre eux font encore confiance aux décideurs européens, fédéraux ou régionaux et deux tiers déplorent l'actuel climat entrepreneurial en Belgique, médiocre. Les petites et moyennes entreprises se disent surtout handicapées par le coût du travail, les prix élevés de l'énergie, la législation complexe et les obligations administratives. Améliorer ce climat ambiant passe par une diminution des charges salariales et sociales, des perspectives économiques, des obligations administratives, de la flexibilité professionnelle des travailleurs, de la qualité de l'enseignement et de son adaptation par rapport au marché du travail. Plus étonnamment, l'adaptation de l'indexation des salaires et un transfert de compétences au profit des Régions sont rarement des facteurs considérés comme favorables à la croissance. Une lueur d'espoir tout de même : 36 % des PME ont toujours l'intention de recruter du personnel au cours des six prochains mois.
Présentation de Michael Forster, administrateur principal à la division des politiques sociales de l’OCDE, sur la pauvreté, les inégalités et la croissance. Présentation réalisée pour le café économique du 14 avril 2015, organisé à Paris dans le cadre de la troisième édition du Printemps de l'économie.
« France, portrait social » est un ouvrage de référence pour mieux connaître la société française.
La collection Insee Références propose un état des lieux périodique des grandes questions économiques et sociales. Les données et les commentaires se fondent sur les sources et les méthodes d'analyse de la statistique publique.
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=FPORSOC11&nivgeo=0
Le montant des aides de l'Etat prévues pour les conventions en CUI-CIE conclues en application des articles L.5134-20 et suivants du code du travail est fixé, à compter du 25 mars 2015, dans les départements du Nord et du Pas de Calais.
« France, portrait social » est un ouvrage de référence pour mieux connaître la société française.
La collection Insee Références propose un état des lieux périodique des grandes questions économiques et sociales. Les données et les commentaires se fondent sur les sources et les méthodes d'analyse de la statistique publique.
http://www.insee.fr/fr/publications-et-services/sommaire.asp?codesage=FPORSOC11&nivgeo=0
Le montant des aides de l'Etat prévues pour les conventions en CUI-CIE conclues en application des articles L.5134-20 et suivants du code du travail est fixé, à compter du 25 mars 2015, dans les départements du Nord et du Pas de Calais.
Améliorations et innovations de 3D_Evolution 4.6, le logiciel d'interopérabilité CAO 3D (migration, simplification, conversion, analyses avancées...)
En savoir plus sur 3D_Evolution https://www.coretechnologie.com/fr/produits/3d-evolution.html
L'efficacité énergétique: Un investissement rentableMarianneSalama
Ce cours initie les ingénieurs à la modélisation de la consommation d'énergie, à l'estimation des économies d'énergie, au calcul de risque et à la préparation d'une analyse de rentabilité pour un projet d'efficacité énergétique.
Suivez ce cours sur notre site Web: www.ipolytek.com
Une attestation de formation continue est fourni.
Sommet wallon Air Climat Energie - Des entreprises exemplaires, moteurs de la...Cluster TWEED
Quel est le rôle des entreprises dans la transition ? Quelles sont leurs motivations ? De quoi ont-elles besoin pour réussir ? De quel soutien réglementaire, de quel type d’incitant ? Cet atelier, organisé le 22 novembre 2018 das le cadre du Sommet wallon Air Climat Energie, a mis en évidence des entreprises (Biowanze, Bridgestone, Groupe François, Enersol) mettant en œuvre volontairement des processus innovants, intégrés ou encore en allant de manière volontariste au-delà des normes prescrites. L'animation fut réalisée par le Cluster TWEED.
Présentation des Usages et modes de déploiement de la plateforme Eclipse chez MMA. Forts d'une expérience de 12 années sur l'utilisation, la construction et le déploiement de workbenchs Eclipse, nous revenons sur les différentes utilisations ainsi que sur les problématiques rencontrées pour déployer de façon large.
IT Transformation Workshop : un guide pour la transformation IT de votre entr...RSD
Par où commencer la transformation IT de votre entreprise. Introduction courte de l'IT Transformation Workshop : un atelier individualisé pour appréhender les principales contraintes de l'ITaaS, valider vos objectifs métier et établir une feuille de route pour la mise en œuvre de l'ITaaS dans votre entreprise.
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 17-05-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Sainte Jeanne d'Arc, patronne de la France 1412-1431.pptxMartin M Flynn
sainte patronne de la France, honorée en tant que défenseure de la nation française pour son rôle dans le siège d'Orléans et son insistance sur le couronnement de Charles VII de France pendant la guerre de Cent Ans.
Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24
02 - Lazaristes - Lyon - F2000 - 2012
1. Challenge F2000 - Edition 2012
Qui sommes nous ?
Nous sommes les élèves de TSTI du LGT
« Aux Lazaristes » - LYON 5ème.
Cliquez pour modifier le style des
sous-titres du masque
Pour cette édition 2012 du challenge F2000,
nous avons mis en commun et en pratique
notre savoir technologique afin de réaliser un
système de transmission direct, favorisant un
encombrement minimum, une réduction du
poids et une simplification du système de
transmission.
2. La roue automotrice
Problématique Cahier des Charges
Afin de répondre à la thématique du challenge, notre Le but de notre projet est de concevoir et réaliser un
projet est de concevoir un véhicule à propulsion nouveau système de transmission pour la voiture électrique
électrique. Cette propulsion sera assurée par un :
moteur électrique.
• Un encombrement et un poids réduit doivent être
Nous devons donc concevoir une transmission respectés
permettant de passer la puissance délivrée par le
moteur aux roues. • Le rapport de réduction de la voiture d’origine
( thermique ) doit être conservé
Pour cette transmission, nous souhaitons être
innovant et répondre au cahier des charges ci • Cette transmission doit s’implanter sur le véhicule
contre.
3. Etude des solutions
Solutions proposées Organisation
•Elèves concernés : Toute la classe de T STI
Travaux réalisés au cours des TP sur Solidworks et en
cours d’Etude Construction.
•Calcul et modélisation des systèmes de transmission.
4. Solution retenue et
justification
Choix du système de roue automotrice Pièces à usiner
Choix pour le système de roue automotrice 5
Au fur et à mesure des TP, une solution de 4
transmission sort du lot. 2 3
Notre professeur de Construction nous explique
quelle solution technologique répond le mieux à la
1
problématique et au cahier des charges en nous
expliquant les avantages et les inconvénients de
chacune des solutions.
Nous avons donc convenu que la solution ci-jointe
était la plus novatrice et celle qui présentait le plus
d’intérêt à réaliser.
Légende des pièces usinées:
○ 1 : Axe roue
○ 2 : Support axe
Vue éclatée
○ 3 : Axes pignon
○ 4 : Fixation moteur dessous
Solution retenue sous SW
○ 5 : Fixation moteur dessus
5. Réalisations
Organisation :
Nous avons du diviser le travail sur la nouvelle transmission :
○ 1ère partie : Conception des pièces
○ 2ème partie : Réalisation des prototypes pour validation
fonctionnelle.
○ 3ème partie : Réalisation des documents de fabrication (gamme…)
○ 4ème partie : F.A.O
○ 5ème partie : Usinage de toutes les pièces
○ 6ème partie : Contrôle et assemblage