La formation à l'évacuation des bâtiments souligne l'importance de stratégies de sécurité face à un incendie, en abordant le développement des incendies et les conséquences pour les personnes et les entreprises. Elle met en avant les rôles et missions du personnel en cas de sinistre, ainsi que les principes de prévention tels que le cloisonnement et l'installation de dispositifs de sécurité. Les facteurs aggravants lors de l'évacuation, comme la connaissance du bâtiment et le comportement des occupants, sont également discutés pour améliorer l'efficacité des évacuations.

1. Formation Evacuation
Tout types de bâtiments
« travailler en sécurité est une compétence »

2. Formation Evacuation
Développement d’un incendie
Développement
d’un incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
« travailler en sécurité est une compétence »

3. Formation Evacuation
Développement d’un incendie
Développement
d’un incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Les fumées sont chaudes :
Les gaz chauds mélangés aux fumées (convection) présentent des risques de
propagation mais aussi de brûlures externes et internes si on les inhale.
Les fumées sont inflammables :
Les résidus de gaz imbrûlés mélangés aux fumées (convection) présentent des
risques de propagation en cas de ré-inflammation spontanée au contact d’un
combustible ou de l’oxygène. (backdraft – flashover)
Les fumées sont opaques :
Le manque de visibilité dans les fumées fausse les repères (impression de surfaces
plus grandes, etc..), provoque la panique et augmente le stress.
Les fumées sont toxiques :
La combustion incomplète en cas d’incendie dégage des gaz toxiques qui se
mélangent aux fumées. (monoxyde de carbone, résidus de cyanure, etc..).
« travailler en sécurité est une compétence »

4. Formation Evacuation
Conséquences d’un incendie
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Lorsqu’un incendie se développe, il menace à plus ou moins court terme la
vie des personnes.
C’est ce que l’on appelle le « délai de survie »
Les conséquences pour les personnes sont :
- Brûlures,
- Handicaps,
- Chocs psychologiques,
- Décès,
- Etc…
« travailler en sécurité est une compétence »

5. Formation Evacuation
Conséquences d’un incendie
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Un incendie menace également, à plus ou moins long terme, la vie et la
pérennité de l’entreprise…
Les conséquences « directes » pour l’entreprise sont :
- Pertes matérielles,
- Pertes d’exploitation,
Les conséquences « indirectes » pour l’entreprise sont :
- Pertes financières,
- Pertes de clientèle,
- Pertes de compétences,
- Etc…
« travailler en sécurité est une compétence »

6. Formation Evacuation
Objectif de la prévention
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Sauvegarde
des Personnes
Protection des biens
 Augmenter le « délai de survie »
 Réduire le « temps d’évacuation »
« travailler en sécurité est une compétence »

7. Formation Evacuation
Objectif de la prévention
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Afin d’atteindre les objectifs fixés par la prévention, il convient de
respecter certains principes généraux de prévention :
 Eléments constructifs (cloisonnement, dégagements, etc…)
 Prévoir des installations de sécurité (éclairage, désenfumage, etc…)
 Mettre en place des moyens de secours (extincteurs, alerte, etc…)
« travailler en sécurité est une compétence »

8. Formation Evacuation
Contraintes et facteurs aggravants
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs
aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Le temps d’évacuation :
début du
sinistre
début de
l’alarme
« travailler en sécurité est une compétence »
point de
rassemblement
délai de
perception
décision de
déclencher
l’alarme
prise de décision
d’évacuer
recherche
d’objets
recherche de
l’itinéraire
temps de
parcours
La perception seule de l’alarme ne suffit pas
à convaincre les occupants d’évacuer.

9. Formation Evacuation
Contraintes et facteurs aggravants
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs
aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une
évacuation.
La connaissance du bâtiment et de l’environnement :
La présence et l’usage d’un bâtiment depuis un certain temps n’entraîne
pas forcément une bonne connaissance des issues de secours.
On aura plus souvent tendance à utiliser un cheminement connu. (un
cheminement non vu est inexistant)
« travailler en sécurité est une compétence »

10. Formation Evacuation
Contraintes et facteurs aggravants
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs
aggravants
Rôles et missions du
personnel en cas de
sinistre
Certains facteurs aggravent considérablement le déroulement d’une
évacuation.
Le principe d’imitation :
Des personnes peu familières des lieux auront tendance à suivre des
personnes plus sûres d’elles.
Des leaders peuvent apparaître spontanément dans une situation de crise.
L’affiliation incite les personnes à se regrouper : (parents-enfants, même
service, …) décision d’évacuer si le regroupement est terminé, vitesse de
progression calée sur le plus lent, chemin familier, etc..
L’age, la discipline et la mobilité des occupants ont
également une influence sur l’efficacité de l’évacuation.
« travailler en sécurité est une compétence »

11. Formation Evacuation
Rôles et missions du personnel…
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions
du personnel en
cas de sinistre
Donner l’alarme en cas de sinistre
L’objectif est d’informer l’ensemble des occupants de la nécessité
d’évacuer…
Actionnez un DM !!
« travailler en sécurité est une compétence »

12. Formation Evacuation
Rôles et missions du personnel…
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions
du personnel en
cas de sinistre
Alerter les secours
Sans retarder l’évacuation, il est important d’alerter les secours public
afin qu’ils puissent intervenir dans les plus bref délais.
Le "18" : les Sapeurs Pompiers pour une
demande de secours incendie,
Le "15" : le SAMU, (SMUR : Structure
Mobile d’ Urgence et Réanimation) pour un
problème urgent de santé ou un avis
médical,
Le "17" : la Police ou la Gendarmerie,
Le "112" : numéro d’appel Européen des services de secours,
« travailler en sécurité est une compétence »
18
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13. Formation Evacuation
Rôles et missions du personnel…
Développement d’un
incendie
Conséquences
Objectif de la
prévention
Contraintes et
facteurs aggravants
Rôles et missions
du personnel en
cas de sinistre
Appliquer les consignes de sécurité
« travailler en sécurité est une compétence »

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