L'actualité des actions diversité de Grenoble Ecole de Management
Dans ce numéro
- Le certificat "handicap et management" en formation continue
- La préparation des candidats aux concours postbac
- Rencontre avec l’équipe
- La parole à FACE
- Moi, étudiant à GEM
- L'agenda
Uniformation, c'est aujourd'hui plus de 49 300 entreprises adhérentes représentant un million de salariés pour un montant de 351 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les entreprises de moins de 50 salariés représentent 94% des adhérents et celles de moins de 10 salariés, 75%.
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels.
http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels
Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015Jeremy ABDILLA
Le 8ème Salon du Recrutement en Alternance de la Maison de l'Emploi de Bordeaux a lieu vendredi 20 mars de 10h à 18h au Hangar 14 de Bordeaux.
Quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle, venez rencontrez 30 entreprises qui recrutent en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sur Bordeaux et la Gironde. 650 contrats seront proposés !
A noter que le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance de L’Étudiant a lieu en simultané afin de vous permettre de découvrir également des établissements de formation : écoles, CFA, ...
Plus d'infos sur cet événement : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/445-salon-recrutement-alternance-2015-bordeaux.html
La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été un grand succès.
Cela montre bien la prise de conscience de l’ensemble des acteurs sur ces problématiques de handicap et par là même de la diversité.
Mais cela ne bouge malheureusement pas assez vite.
Les à priori subsistent, de nombreux établissements nous refusent encore leur accès, souvent pour des questions idéologiques …., les financements accordés sont finalement refusés
La liste est longue mais l’optimiste que je suis préfère voir le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide !
Une autre difficulté est l’atomisation des structures d’aide et d’accompagnement et le foisonnement de projets.
C’est bien mais rend peu visible les actions et donne l’impression d’une foire d’empoigne entre tous.
C’est plus que dommage car il y a beaucoup à faire.
Il faudra peut-être réfléchir à une labellisation et à une coordination de ces dispositifs pour les rendre plus efficaces et efficients
Surement un sujet de discussion entre nous avec vous, nos partenaires !
En attendant, je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année en espérant plus de sérénité et de paix pour tous
Dossier presse salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Dossier de presse du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 postes affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
Et La Jeune Chambre Economique est un mouvement mondial qui porte des actions sur tous les continents et dans tous les pays... Voici une petite sélection de ce qui se passe au delà de nos frontières. 105 actions innovantes, économiques, humaines, sociales, responsables et originales... pour vous inspirer et vous motiver !!!! Ce livret a été réalisé par la Jeune Chambre Economique de Grasse et Pays de Grasse !
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
L'actualité des actions diversité de Grenoble Ecole de Management
Dans ce numéro
- Le certificat "handicap et management" en formation continue
- La préparation des candidats aux concours postbac
- Rencontre avec l’équipe
- La parole à FACE
- Moi, étudiant à GEM
- L'agenda
Uniformation, c'est aujourd'hui plus de 49 300 entreprises adhérentes représentant un million de salariés pour un montant de 351 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Les entreprises de moins de 50 salariés représentent 94% des adhérents et celles de moins de 10 salariés, 75%.
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Uniformation poursuit le développement d’actions de sensibilisation et de formations favorisant l’acquisition des savoirs de base des salariés à travers un programme spécifique de formations sur-mesure : Les Essentiels.
http://www.uniformation.fr/Des-enjeux-RH/Les-Essentiels
Il s’adresse aux dirigeants, à l’encadrement et aux salariés rencontrant des difficultés du fait d’un manque de maîtrise de connaissances ou de compétences clés.
Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015Jeremy ABDILLA
Le 8ème Salon du Recrutement en Alternance de la Maison de l'Emploi de Bordeaux a lieu vendredi 20 mars de 10h à 18h au Hangar 14 de Bordeaux.
Quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle, venez rencontrez 30 entreprises qui recrutent en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation sur Bordeaux et la Gironde. 650 contrats seront proposés !
A noter que le Salon de l'Apprentissage et de l'Alternance de L’Étudiant a lieu en simultané afin de vous permettre de découvrir également des établissements de formation : écoles, CFA, ...
Plus d'infos sur cet événement : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/445-salon-recrutement-alternance-2015-bordeaux.html
La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été un grand succès.
Cela montre bien la prise de conscience de l’ensemble des acteurs sur ces problématiques de handicap et par là même de la diversité.
Mais cela ne bouge malheureusement pas assez vite.
Les à priori subsistent, de nombreux établissements nous refusent encore leur accès, souvent pour des questions idéologiques …., les financements accordés sont finalement refusés
La liste est longue mais l’optimiste que je suis préfère voir le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide !
Une autre difficulté est l’atomisation des structures d’aide et d’accompagnement et le foisonnement de projets.
C’est bien mais rend peu visible les actions et donne l’impression d’une foire d’empoigne entre tous.
C’est plus que dommage car il y a beaucoup à faire.
Il faudra peut-être réfléchir à une labellisation et à une coordination de ces dispositifs pour les rendre plus efficaces et efficients
Surement un sujet de discussion entre nous avec vous, nos partenaires !
En attendant, je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année en espérant plus de sérénité et de paix pour tous
Dossier presse salon recrutement alternance bordeaux 2016Jeremy ABDILLA
Dossier de presse du Salon du Recrutement Alternance 2016, organisé par la Maison de l'Emploi de Bordeaux le 18 Mars 2016 au Hangar 14 de Bordeaux.
Document principalement diffusé auprès d'un listing d'entreprises accompagné d'une Fiche de réservation.
---
Plus d'infos sur cette journée proposant une trentaine d'entreprises recrutant en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, plus de 600 postes affichées, des stands de conseils et d'informations, ... : http://bit.ly/1KpqBRN
Et La Jeune Chambre Economique est un mouvement mondial qui porte des actions sur tous les continents et dans tous les pays... Voici une petite sélection de ce qui se passe au delà de nos frontières. 105 actions innovantes, économiques, humaines, sociales, responsables et originales... pour vous inspirer et vous motiver !!!! Ce livret a été réalisé par la Jeune Chambre Economique de Grasse et Pays de Grasse !
Uniformation, c'est aujourd'hui 53 365 entreprises adhérentes représentant 1, 118 million de salariés pour un montant de 384,9 millions d'euros de fonds dédiés à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Uniformation dispose d’un réseau d’assistance et de conseil aux entreprises dans toutes les régions en métropole ainsi que dans les DOM
21 branches et 6 sections paritaires professionnelles concourent à définir et à organiser le service aux adhérents.
Guide de l'apprentissage dans la fonction publique territorialeAVIE
Mis en oeuvre dans le secteur privé depuis fort longtemps, le contrat d’apprentissage a fait
son entrée dans le paysage de la fonction publique avec la loi n°92-675 du 17 juillet 1992 qui
a autorisé son expérimentation, puis la loi n°97-940 du 16 octobre 1997 est venue pérenniser
le dispositif.
Aujourd’hui, c’est L’ARTICLE 73 DE LA LOI N°2016-1088 DU 8 AOÛT 2016 relative au travail, à la modernisation
du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui fait référence dans le
secteur public (CODE DU TRAVAIL ART. L 6227-1 À L 6227-12).
Dans l’imaginaire collectif, l’apprentissage a longtemps rimé avec les métiers de l’artisanat,
les métiers manuels ou techniques nécessitant un premier niveau de qualification scolaire. Il
a souvent été associé à la voie réservée à l’orientation des élèves ne souhaitant pas faire de
longues études.
De nos jours, l’apprentissage présente un tout autre visage. Il est pratiquement ouvert à tous
les métiers et aux diplômes allant du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur.e. Ces diplômes
permettent de couvrir une large palette de métiers existants en collectivités territoriales (CF.
FICHE 9).
Pour les collectivités territoriales, l’apprentissage est un formidable levier qui permet de
dynamiser les ressources humaines, transmettre les savoir-faire, créer un vivier de personnels
qualifiés et formés aux métiers dont elles ont besoin.
Actuellement, chargé de communication de la Maison de l'Emploi de Bordeaux, je cherche à décrocher un stage ou à effectuer du bénévolat afin d'obtenir de nouvelles expériences professionnelles (dans les domaines de la communication, du numérique, de l'entrepreneuriat, du marketing, de la formation, du commerce ou du management, ...) et de découvrir le Québec durant l'été 2016 (4 à 7 semaines à définir ensemble).
N'hésitez pas à me contacter pour toutes propositions : 06.98.54.70.36 / jeremy.abdilla@yahoo.fr
... ou à relayer cette candidature au sein de votre réseau.
Conférence Uniformation du 4 décembre 2014Uniformation
La conférence Uniformation, qui s'est tenue le 4 décembre 2014 à la Maison de la Mutualité, s'organisait autour de deux thématiques fortes pour l'économie sociale, le protection sociale et l'habitat social : l'emploi des jeunes et les territoires. 250 personnes ont ainsi pu partager les réflexions des participants aux deux tables rondes : Comment accueillir les jeunes talents dans l'ESS, l'habitat social, la protection sociale ; Branches et territoires, réussir ensemble.
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
2011 fut l'année du rapprochement entre le PLIE de Bordeaux et la Maison de l'Emploi (donnant ainsi naissance à "Emploi-Bordeaux"). 2012 aura été celle de la consolidation de cet ensemble.
L'année passée aura permis de compléter l'offre de service, de sécuriser les procédures et financements et ainsi d'affirmer le rôle de cette nouvelle entité sur le territoire de Bordeaux.
Notre Rapport Moral permet ainsi de prendre connaissance de la multitude des actions et initiatives menées en 2012 par nos 30 collaborateurs pour favoriser le retour à l'emploi et l'insertion professionnelle des bordelais, pour aider à la création et au développement des entreprises à Bordeaux.
En savoir plus : http://bit.ly/16G1Z2x
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Guide de l'apprentissage dans la fonction publique territorialeAVIE
Mis en oeuvre dans le secteur privé depuis fort longtemps, le contrat d’apprentissage a fait
son entrée dans le paysage de la fonction publique avec la loi n°92-675 du 17 juillet 1992 qui
a autorisé son expérimentation, puis la loi n°97-940 du 16 octobre 1997 est venue pérenniser
le dispositif.
Aujourd’hui, c’est L’ARTICLE 73 DE LA LOI N°2016-1088 DU 8 AOÛT 2016 relative au travail, à la modernisation
du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels qui fait référence dans le
secteur public (CODE DU TRAVAIL ART. L 6227-1 À L 6227-12).
Dans l’imaginaire collectif, l’apprentissage a longtemps rimé avec les métiers de l’artisanat,
les métiers manuels ou techniques nécessitant un premier niveau de qualification scolaire. Il
a souvent été associé à la voie réservée à l’orientation des élèves ne souhaitant pas faire de
longues études.
De nos jours, l’apprentissage présente un tout autre visage. Il est pratiquement ouvert à tous
les métiers et aux diplômes allant du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur.e. Ces diplômes
permettent de couvrir une large palette de métiers existants en collectivités territoriales (CF.
FICHE 9).
Pour les collectivités territoriales, l’apprentissage est un formidable levier qui permet de
dynamiser les ressources humaines, transmettre les savoir-faire, créer un vivier de personnels
qualifiés et formés aux métiers dont elles ont besoin.
Actuellement, chargé de communication de la Maison de l'Emploi de Bordeaux, je cherche à décrocher un stage ou à effectuer du bénévolat afin d'obtenir de nouvelles expériences professionnelles (dans les domaines de la communication, du numérique, de l'entrepreneuriat, du marketing, de la formation, du commerce ou du management, ...) et de découvrir le Québec durant l'été 2016 (4 à 7 semaines à définir ensemble).
N'hésitez pas à me contacter pour toutes propositions : 06.98.54.70.36 / jeremy.abdilla@yahoo.fr
... ou à relayer cette candidature au sein de votre réseau.
Conférence Uniformation du 4 décembre 2014Uniformation
La conférence Uniformation, qui s'est tenue le 4 décembre 2014 à la Maison de la Mutualité, s'organisait autour de deux thématiques fortes pour l'économie sociale, le protection sociale et l'habitat social : l'emploi des jeunes et les territoires. 250 personnes ont ainsi pu partager les réflexions des participants aux deux tables rondes : Comment accueillir les jeunes talents dans l'ESS, l'habitat social, la protection sociale ; Branches et territoires, réussir ensemble.
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
2011 fut l'année du rapprochement entre le PLIE de Bordeaux et la Maison de l'Emploi (donnant ainsi naissance à "Emploi-Bordeaux"). 2012 aura été celle de la consolidation de cet ensemble.
L'année passée aura permis de compléter l'offre de service, de sécuriser les procédures et financements et ainsi d'affirmer le rôle de cette nouvelle entité sur le territoire de Bordeaux.
Notre Rapport Moral permet ainsi de prendre connaissance de la multitude des actions et initiatives menées en 2012 par nos 30 collaborateurs pour favoriser le retour à l'emploi et l'insertion professionnelle des bordelais, pour aider à la création et au développement des entreprises à Bordeaux.
En savoir plus : http://bit.ly/16G1Z2x
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Seminar im Rahmen der Reihe "Professionelle Website" des "begin Beratungszentrum Elektronischer Geschäftsverkehr in Niedersachsen Region Hannover und Braunschweig" gefördert vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Technologie- und Gründerzentren (TGZ) Rolle, Funktion und FinanzierungClemens Bartlome
Technologie- und Gründerzentren (TGZ) sind Umgebungen, deren Ziel es ist, das Jung- unternehmertum zu fördern und den Wissenstransfer zwischen der Wissenschaft und der Wirtschaft zu erleichtern. Dies um die Innovationstätigkeit einer Region zu steigern und so das Wirtschaftswachstum zu unterstützen.
Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Frage nach der Rolle, Funktion und Finanzierung von TGZ. Die Thematik wird mit den wissenschaftlichen Kenntnissen eingeführt und erörtert. Es wird aufgezeigt, welche Erkenntnisse aus wissenschaftlichen Studien zu TGZ vorliegen und wie diese zu bewerten sind. Dabei wird auf das Problem der Leistungsmessung verwiesen und auf die Schwierigkeit, aussagekräftige Indikatoren zu definieren. Ergänzend wird auf die Bedeutung von Innovationen bzw. Innovationsför- derung im wirtschaftspolitischen Kontext eingegangen, um den Praxisbezug von TGZ zu unterlegen und um eine ganzheitliche Betrachtung der Thematik zu ermöglichen.
Für die Leistungsmessung der 16 Schweizer TGZ ist eine Umfrage in Form eines Online- Fragebogens durchgeführt worden. Die gewonnenen Daten wurden mit Informationen von den Websites der jeweiligen TGZ ergänzt und in einer Tabelle sowie in Porträts darge- stellt. Mit der Leistungsanalyse der Schweizer TGZ galt es zu testen, ob die Zentren die vier Erfolgsfaktoren Netzwerk zwischen den in den TGZ eingemieteten Unternehmen und den umliegenden Forschungs- und Ausbildungsstätten, Angemessenheit der Ziele, Unter- stützung des TGZ von aussen sowie Dienstleistungen und Anlagen, die im TGZ geboten werden erfüllen und ob sie die drei Kernaufgaben Vermittlung, Coaching und Selektion wahrnehmen. Zudem wurde untersucht, ob die TGZ mit öffentlichen Geldern unterstützt werden.
Aus den Resultaten geht hervor, dass die befragten TGZ die gesetzten Bedingungen weitgehend erfüllen. Rund ein Drittel profitiert von Subventionen.
Diese Diplomarbeit schliesst mit der Bewertung des Konzepts TGZ und diskutiert die Finanzierungsmodelle.
This document lists 12 patients, with each patient's name on a separate line. No other details are provided about the patients, their conditions, or the purpose of listing their names. The document simply provides a numbered list of 12 patient names.
La Situation des enfants dans le monde 2015 (Résumé), Réimaginer l’avenir : l...UNICEF Publications
Dans le cadre du 25e anniversaire de la Convention relative aux droits de l’enfant, cette édition de La Situation des enfants dans le monde appelle à une réflexion originale et audacieuse pour résoudre les problèmes séculaires qui affectent encore les enfants les plus défavorisés du monde. Le rapport s’inspire du travail que réalisent des innovateurs du monde entier – ceux et celles qui repoussent les limites du possible et mettent au point des solutions à ces problèmes locaux qui sont le reflet de questions urgentes à l’échelle mondiale – pour avancer vers un avenir où tous les enfants jouiront de leurs droits. Le Résumé présente une grande partie des éléments mis en valeur dans le principal rapport interactif en ligne, y compris les histoires extraordinaires de jeunes innovateurs.
Fehlerfreundliche Lehr-Lern-Arrangements: Selbstorganisationsoffener UnterrichtKarsten D. Wolf
Kurzbeitrag zu einer Lehrerweiterbildung im Rahmen der Bremen Sommeruni 2007. Kurzer Überblick zum Konzept "Selbstorganisiertes Lernen" nach Sembill, Wolf, Wuttke, Schumacher und Seifried.
This document is a repetition of the phrase "DAS WUNDER VON BERN" 12 times. It appears to be referring to some event known as "The Miracle of Bern", but provides no other context or details about what occurred. The document simply repeats this one phrase over and over again without any other information.
Interview : Boris de Fautereau, représentant résident Guilde du Raid & Solida...SPB
Boris de Fautereau, représentant résident Guilde du Raid & Solidarité Technologique, nous présente l'association Solidarité Technologique et ses projets.
Première édition du Guide à la création d'une entreprise réalisé par l'Association Jeune Pousse d'Assas et adressé aux étudiants / jeunes actifs de tous horizons.
FINANCEMENT DES PME EN AFRIQUE : Quoi de neuf ?Nino NJOPKOU
L’importance du financement des PME africaines est un sujet essentiel pour le développement durable du continent, le président de la république française Emmanuel Macron l’a rappelé à plusieurs reprises ; c’est pour cela que Proparco et le Groupe AFD dans son ensemble ont lancé en mars 2019 l’initiative « Choose Africa ». Ce dispositif vise ainsi à déployer sur le continent africain 2,5 milliards d’euros d’ici 2022 à destination des PME et start-up, à travers toute une série de solutions complémentaires de financement.
Cartographie des talents managers chez TNT Express France
Addictions en entreprise, comment lutter ?
Découvrez le prix IRH de l'année
Je veux vendre mieux, par Sylvain Tillon
Comment optimiser votre prospection ?
L’actualité de l'équipe APOSTROF : arrivée de Manon & Lucile
La première édition du programme IFUWO en Partenariat avec JEADER et jigeenindeer, s’est tenue du 02 avril au 04 juillet 2022.
Les 30 bénéficiaires du programme se sont réunis à
l’occasion d’un Meet-up, autour du financement et de
l’employabilité des jeunes femmes, pour les aider à entreprendre avec assurance, en leur donnant les fondamentaux nécessaires sur des thématiques.
#IFUWO
#JEADER
#jigeenindeer
MongoDB in a scale-up: how to get away from a monolithic hell — MongoDB Paris...Horgix
This is the slide deck of a talk by Alexis "Horgix" Chotard and Laurentiu Capatina presented at the MongoDB Paris User Group in June 2024 about the feedback on how PayFit move away from a monolithic hell of a self-hosted MongoDB cluster to managed alternatives. Pitch below.
March 15, 2023, 6:59 AM: a MongoDB cluster collapses. Tough luck, this cluster contains 95% of user data and is absolutely vital for even minimal operation of our application. To worsen matters, this cluster is 7 years behind on versions, is not scalable, and barely observable. Furthermore, even the data model would quickly raise eyebrows: applications communicating with each other by reading/writing in the same MongoDB documents, documents reaching the maximum limit of 16MiB with hundreds of levels of nesting, and so forth. The incident will last several days and result in the loss of many users. We've seen better scenarios.
Let's explore how PayFit found itself in this hellish situation and, more importantly, how we managed to overcome it!
On the agenda: technical stabilization, untangling data models, breaking apart a Single Point of Failure (SPOF) into several elements with a more restricted blast radius, transitioning to managed services, improving internal accesses, regaining control over risky operations, and ultimately, approaching a technical migration when it impacts all development teams.
Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
PRESENTATION DE L'ACTIVE DIRECTORY SOUS WINDOWS SERVEUR.pptx
Agir Bulletin Octobre
1.
La lettre de l’entrepreneuriat équitable
Numéro 3, Octobre 2010
Chers amis,
Je suis très heureux, en cet automne, de vous présenter les
noms, les parcours et les visages des quatre premiers candidats
sélectionnés pour participer au programme forMISSION.
Mais avant que de vous en dresser le portrait, laissez-moi saluer
la trentaine de participants qui, grâce au recrutement et à la
préparation remarquables menés par notre camarade au Togo,
Yves d’Almeida, ont accepté de se prêter au jeu difficile de la
défense d’un projet d’entreprise.
Tous les candidats, sans exception, ont fait l’effort de répondre
à tous les critères de présentation demandés : sur la base d’un
dossier de candidature dûment rempli, ils ont exposé leur projet
avec force, documents explicatifs à l’appui et, lors des entretiens
téléphoniques de sélection, avec tout l’enthousiasme que l’on
peut trouver chez tout entrepreneur désireux de défendre
son idée.
Tous ont été à la hauteur de la qualité de participation que nous
espérions pour cette première session de programme.
La sélection des candidats finalistes, opérée par notre conseil
d’administration au printemps et durant une grande partie de l’été,
s’est établie selon des critères de pertinence face aux besoins
du marché canadien et sur la base de l’état d’avancée du projet
présentée et/ou de l’expérience déjà acquise par les porteurs
de projet.
Philippe Régnoux
Président d’Agir pour le développement
Mot du président d’Agir pour le développement au Canada
Robert, Yawovi, Delphine et Médard : ils sont les premiers visages de forMission !
De gauche à droite : Robert Agbozo, Yves d’Almeida, Yawovi Tu-Kemu Amegbor, Delphine D’Almeida, Médard Gnronfoun
Mais je tiens à être clair : les projets qui n’ont pas été retenus ne
manquent pas pour autant d’intérêt ; nous pensons seulement
qu’ils méritent encore de mûrir pour pouvoir attirer de potentiels
partenaires canadiens.
C’est pourquoi, nous proposerons un soutien de mentorat à
l’attention des candidats qui n’ont pas été retenus cette année.
Cette initiative est actuellement à l’étude pour qu’un partenariat
soit établi dès l’an prochain avec des étudiants des campus
montréalais.
Mais je brûle bien évidemment de mentionner les quatre projets
sélectionnés : Robert Agbozo, Yawovi Tu-Kemu Amegbor,
Delphine D’Almeida, Médard Gnronfoun, une femme et trois
jeunes fortement motivés par l’entrepreneuriat équitable. Leurs
initiatives viennent apporter une réponse directe aux besoins
locaux et intègrent l’amélioration des conditions de vie auxquelles
ils doivent faire face aujourd’hui ; l’agro-alimentaire, les nouvelles
technologies en informatique et la prestation de services sont
concernés.
Afin que les candidats puissent être accueillis et recevoir
l’enseignement nécessaire à la mise en pratique de leurs
projets, nous menons activement notre recherche d’entreprises
canadiennes dans ces secteurs d’activités. Les premiers résultats
sont attendus fin novembre et les noms vous seront dévoilés au
cours de notre assemblée générale annuelle.
Je ne saurais trop vous rappeler que pour réaliser ces premiers
échanges de savoir-faire, nous avons besoin de votre soutien
financier. Cette aide est importante et essentielle pour
accompagner ces candidats et leurs projets.
Merci pour eux !
2. Focus sur les candidats sélectionnés
Madame Delphine d’Almeida, ancienne mère au foyer et
ex-secrétaire pendant sept années dans une association de
développement, a suivi des ateliers de formation sur la production
des jus de fruits avant de se lancer dans cette activité. A ce jour,
faute de moyens et de connaissances dans la conservation des
jus de fruits, ses commandes restent limitées, réservées à une
clientèle issue de son réseau social et dédiées à des occasions
spéciales. Elle souhaiterait ainsi étendre son activité et créer sa
micro-entreprise, en employant des femmes togolaises. Pour ce
faire, elle a besoin de développer ses capacités actuelles dans le
domaine de la conservation des jus de fruits.
Monsieur Médard Kodjovi Gnronfoun, a obtenu avec succès son
diplôme en maintenance informatique en 2004. Sa spécialisation
est devenue son métier. Il travaille dans une entreprise avec
une clientèle très diversifiée (centres d’informations, magasins
d’informatique, imprimerie, hôtels, …), mais il désire avant tout
mettre en place sa propre entreprise de maintenance. C’est
grâce à l’appui d’une entreprise marraine que son projet pourra
voir le jour. Ses compétences en seront grandissantes ainsi que
l’existence de nouveaux débouchés.
Monsieur Robert Komlan Agbozo a réalisé quatre années d’études
réparties en programmation informatique et gestion financière. Il
est présentement responsable d’un établissement informatique.
Il a occupé le poste de directeur administratif et financier dans le
cadre du projet d’informatisation des centres hospitaliers au Bénin
et suivi des stages en comptabilité, avant de devenir responsable.
Il est également membre de la jeune chambre international du
Togo (JCI) et de la fondation Terre de Joie (FTJ). C’est en partant
du constat que de nombreuses entreprises professionnelles ne
sont pas informatisés qu’il souhaite ouvrir son entreprise et créer
des emplois locaux. Pour ce faire, l’appui d’une entreprise tel que
Une nouvelle étape pour le programme forMISSION
Lors du dernier conseil d’administration d’Agir pour le développement en date du 14 septembre 2010, les membres ont pris leur décision
quant à la sélection finale des candidatures togolaises pour le programme forMISSION. Nous sommes arrivés à la fin du processus de
recrutement et démarrons une nouvelle étape dans la recherche de partenariats.
Les premiers dossiers de candidature au nombre de 33 avaient été remis en février dernier. Les quelques mois qui se sont écoulés ont
permis d’appréhender les dossiers de candidatures, d’étudier de manière approfondie les différents plans d’affaires, de faire passer les
entretiens et de continuer à échanger avec notre représentant local. Ce qui nous amène aujourd’hui à la sélection des quatre candidats
qui vous ont été présentés préalablement.
Dans la continuité de la démarche, nous sommes en phase de recrutement des 1éres entreprises marraines. Mathieu Bélanger, trésorier
d’Agir pour le développement et Christian Wopperer, vice-président sont en charge de rencontrer les entreprises susceptibles d’être
intéressées par ce programme, ayant pour objectif de favoriser les échanges de savoir-faire et de créer des emplois en Afrique sub-
saharienne.
Parallèlement, nous recherchons des aides financières suffisantes pour poursuivre la démarche qui est menée jusqu’à présent par toute
l’équipe de l’association. Votre participation active au programme au travers de votre cotisation ou d’un don quelconque nous aide à
construire ce projet et à le faire progresser.
sur le renforcement de ses connaissances informatiques (logiciel)
est nécessaire pour son aboutissement.
Monsieur Yawovi Tu-kému Amegbor, titulaire d’une maîtrise en
sciences de gestion, a occupé différents postes depuis 2001 dans
des secteurs d’activités variés. Il a également remporté le concours
du meilleur Plan d’affaires de la jeune chambre international du
Togo dont il est membre actif. Au vu du manque d’informations et
de la présence du secteur informel dans le domaine des services,
son projet facilite la rencontre entre les offres en différents biens,
services et les demandes. L’accompagnement d’une entreprise
permettrait ainsi de mettre en place son projet.
Témoignages
«Grande est ma joie en lisant ce message qui confirme que le
programme formission est une réalité. Je mettrai à la disposition
de ce programme toute ma bonne volonté afin qu’il se pérennise
au service de l’humanité. Merci et merci. » Delphine d’Almeida
« Les mots me manquent pour exprimer ma joie. Je voudrais ici
vous témoigner ma gratitude, pas parce que mon dossier a été
retenu mais parce vous avez, non seulement, pensé, initié un tel
projet à l’endroit des pays africains mais surtout avez accepté faire
la première expérience avec le Togo mon cher pays. Je vous fais
la promesse que je donnerai le meilleur de moi afin que ce projet/
programme puisse durer le plus longtemps parce que le continent
africain en a plus que besoin. Pour ce qui me concerne, j’espère
très vivement que je pourrai : apprendre de nouvelles techniques
de management (entrepreneuriat équitable), nouer de solides
partenariats avec des entreprises canadiennes, m’impliquer
d’avantage à la vulgarisation du programme forMission. Je reste
convaincu que l’entrepreneuriat et le foisonnement de la société
civile restent les seules clés pour un développement durable de
l’Afrique. Un fois encore MERCI. » Yawovi Tu-kému Amegbor
3. C’est dans une ambiance particulièrement chaleureuse
qu’AGIR a été reçue en audience, le 19 octobre dernier, par
Son Excellence l’ambassadeur du Togo à Ottawa (Canada), M.
Bawoumondom Amelete.
Le programme forMISSION a été présenté par le président
de notre association, Philippe Régnoux, accompagné de la
coordinatrice du programme, Stéphanie Piffeteau. La démarche
relative à l’entrepreneuriat équitable a été exposée ainsi que la
sélection des quatre porteurs de projets au Togo menée par
l’intermédiaire de notre représentant, M. Yves d’Almeida. Cette
rencontre a également été l’occasion d’exprimer nos attentes
en matière d’immigration pour que les candidats togolais
puissent venir au Canada dans le cadre du renforcement de
leurs capacités.
M. l’Ambassadeur du Togo a été particulièrement touché
par notre initiative et souhaite officiellement soutenir notre
démarche ; notre intervention en faveur des jeunes pour la
création d’entreprises dans le pays d’origine est un point très
important à ses yeux. Il a témoigné que, suite à une décennie
de difficultés, le Togo était sur la voie de la reprise. Quant au
processus d’immigration pour nos futurs candidats togolais, il
nous a précisé que la situation dépendait essentiellement de
l’administration fédérale canadienne, et a avoué que les services
d’immigration pouvaient s’avérer très réticents à émettre des
avis favorables pour les ressortissants togolais.
Rencontre - Audience avec l’Ambassadeur du Togo au Canada
Agir pour le développement
514.266.5455
formission@gmail.com
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