Séquence de formation sur identité numérique et e-réputation à destination des enseignants documentalistes et des conseillers principaux d'éducation stagiaires. Ce document comprend une partie théorique (définition/typologie des traces, rappels de la loi, état des usages numériques) et une partie professionnelle issue de séances de formation dispensées aux élèves de collèges (3éme).
Este documento proporciona una guía de aprendizaje sobre cómo usar Microsoft Access 2007. Explica cómo iniciar y cerrar Access, las diferentes barras y opciones en la pantalla principal, y cómo crear, cerrar y abrir una base de datos y tablas de datos dentro de Access. El objetivo es enseñar los conceptos y funciones básicas de Access para que los usuarios puedan comenzar a manejarlo.
Este documento presenta una biografía de la cantante estadounidense Ariana Grande. Detalla que nació en 1993 en Florida y se unió al musical 13 de Broadway en 2008, ganando su primer premio. Incluye información sobre su nombre real, lugar de nacimiento, nacionalidad y ocupación. También describe brevemente algunas de sus relaciones amorosas pasadas, incluyendo con Jai Brooks y Nathan Sykes.
El documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con Internet. Explica que WWW permite visualizar contenido multimedia en la web, y que Leonard Kleinrock ideó originalmente Internet. Se describen los elementos necesarios para acceder a Internet, como ordenadores, módems, líneas telefónicas y proveedores. Los proveedores de Internet conectan a los usuarios a través de redes. Finalmente, se mencionan los navegadores más populares como Chrome, Firefox, Safari, Internet Explorer y Opera.
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El documento trata sobre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Define las TIC como aquellas tecnologías que permiten transmitir, procesar y difundir información de manera instantánea. Explica que las TIC juegan un papel importante en la educación y ofrecen una amplia gama de posibilidades educativas. También señala que las TIC han generado un mayor desarrollo económico y social a nivel mundial.
El documento define la vida artificial como el estudio científico de las propiedades de sistemas vivos mediante simulación y síntesis. Explica que crear vida artificial compleja como robots humanoides aún no es posible, pero sí se puede estudiar a nivel celular y de organismos a través de simulaciones. También destaca la importancia del desarrollo de la inteligencia artificial para poder crear vida artificial más avanzada en el futuro.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo registrarse en Mercado Libre, comprar un producto, pagar una compra y coordinar la entrega. Explica que para registrarse deben ingresar a la página web, completar un formulario y confirmar la cuenta a través de un enlace en un correo electrónico. Detalla los pasos para comprar un producto, incluyendo revisar al vendedor, elegir un método de pago y entrega, y calificar al vendedor después de recibir el producto. Además, enumera opciones
Este documento describe a Sócrates, un importante filósofo de la Antigua Grecia. Sócrates vivió en Atenas entre los años 470-399 a.C. y fue maestro de Platón y abuelo intelectual de Aristóteles. Se le considera uno de los filósofos más grandes de la filosofía occidental y universal.
Un computador es una máquina electrónica que procesa datos para convertirlos en información útil para facilitar tareas cotidianas como elaborar cartas, hablar con otras personas y navegar en internet. El software son los componentes lógicos como aplicaciones y sistemas operativos que hacen posible que un computador complete diferentes tareas, mientras que el hardware se refiere a las partes físicas como cables, gabinetes y periféricos.
Este documento resume un artículo sobre la adicción al cerebro escrito por Verónica Guerrero Mothelet. Explica que la adicción es ahora vista como una enfermedad del cerebro en lugar de un problema moral, debido a que las drogas alteran la química y el funcionamiento del cerebro. También describe cómo las drogas interfieren con los neurotransmisores como la dopamina y cómo el cerebro se adapta a altos niveles de dopamina, lo que lleva a la tolerancia y dependencia física. Finalmente, señala que la adolesc
Sócrates fue un filósofo griego antiguo hijo de una comadrona y un escultor. Participó como soldado en varias batallas entre los años 440 y 422 a.C. Fue amigo de Aritias y Alcibíades, a quien salvó la vida. Pocos detalles biográficos se conocen con certeza sobre Sócrates aparte de su participación militar y sus amistades.
Este documento contrasta las diferencias entre nativos digitales (personas nacidas en la década de 1990 que crecieron inmersas en la tecnología) e inmigrantes digitales (generaciones adultas vinculadas a la enseñanza tradicional que deben aprender y adaptarse a la tecnología). Explica que los nativos digitales se sienten atraídos por las multitareas, el acceso al azar a la información y la conexión en línea, mientras que los inmigrantes digitales tienden a procesos secuenciales, un it
La Reserva Nacional de Tambopata se encuentra en la región de Madre de Dios en el sureste de Perú. Cubre 1,5 millones de hectáreas y alberga una gran diversidad de flora y fauna, incluyendo numerosas especies de aves como guacamayos. El clima es cálido con lluvias entre diciembre y marzo. El paisaje está formado principalmente por llanuras aluviales a lo largo de ríos como el Tambopata.
El conductismo es una corriente psicológica fundada por John B. Watson que estudia el comportamiento. La relación entre el docente y el alumno en el conductismo no es recíproca, ya que el aprendizaje del alumno depende principalmente del comportamiento del profesor y su metodología de enseñanza, mientras que el alumno adopta un rol pasivo.
Las medidas de dispersión miden cuánto se dispersan las observaciones alrededor de la media y muestran la variabilidad de una distribución. Existen dos tipos de medidas de dispersión: absolutas como el rango, desviación estándar y varianza; y relativas como el coeficiente de variación. Estas medidas son útiles para determinar si los casos de un conjunto de datos son similares o varían mucho.
Este documento lista varios muebles de sala disponibles en una tienda ubicada en C/ Fuencarral 420 en Madrid, incluyendo un sofá de 3 plazas desenfundable por 800 euros, un sofá Oslo de 3 plazas por 350 euros, un sofá cama Hudson de 3 plazas por 300 euros y un sofá Oxford de 3 plazas por 2.500 euros.
Un sistema de soporte a la decisión (DSS) es una herramienta de inteligencia de negocios que analiza los datos de una organización para ayudar a los gerentes a tomar mejores decisiones. Un DSS proporciona información, herramientas y modelos interactivos que no requieren conocimientos técnicos. Los DSS se están adoptando ampliamente en las grandes empresas mexicanas para mejorar la eficiencia y eficacia en la toma de decisiones.
Las tecnologías que se usan para almacenar informaciondamcz
El documento describe diferentes tipos de herramientas informáticas que se usan para almacenar y procesar información. Menciona que las herramientas pueden ser multifuncionales o específicas, y también introduce el concepto de "cadena de herramientas" que se refiere a herramientas relacionadas que normalmente se usan en un orden determinado. Además, proporciona algunos ejemplos breves de herramientas específicas.
El documento describe 10 técnicas de estudio para mejorar el aprendizaje: 1) subrayar, 2) realizar apuntes propios, 3) usar mapas mentales, 4) crear fichas de estudio, 5) hacer ejercicios y casos prácticos, 6) realizar tests, 7) usar el brainstorming, 8) aplicar reglas mnemotécnicas, 9) organizar el estudio con un calendario, y 10) dibujar imágenes para ayudar a la memoria visual. El documento también menciona que estas técnicas tra
Este documento presenta varias novedades tecnológicas como coches autónomos, gafas inteligentes, relojes inteligentes, drones y la función de llamadas de WhatsApp. Se describe que los coches autónomos de Google han estado involucrados en 11 accidentes menores en los que no fueron los causantes, y que las gafas inteligentes de varias compañías como Google, Sony y Lenovo podrían llegar al mercado en 2015. También se mencionan diversos modelos de relojes inteligentes y las capacidades de los drones para su uso civil.
El documento contrasta las definiciones de UX (experiencia de usuario) y UI (interfaz de usuario), explicando que UX se refiere a los factores que generan una percepción positiva o negativa al interactuar con un producto, mientras que UI se refiere específicamente a cómo el usuario interactúa directamente con el producto a través de la interfaz. También señala que UI es una parte de UX y depende del proceso de diseño qué tan relevante es UI dentro de la experiencia general del usuario.
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Diaporama d'auto-formation réalisé par Khadidja Derraze dans le cadre du groupe d'impulsion et de mutualisation des ressources et des usages des professeurs documentalistes pour le numérique (Académie de Dijon).
TraAm documentation 2014-2015
Cours éthique et droit liés aux données numériquesmarysesalles
Cours de M2 Ingénierie des Systèmes d'Aide à la Décision
Objectifs du cours
• Sensibiliser les étudiants aux problèmes éthiques soulevés par l'usage des données, et, en particulier, des grandes masses de données (Big data).
Leur faire prendre conscience :
- du rôle joué par les systèmes d'information dans les organisations, et, en particulier les systèmes d'information d’aide à la décision,
- de leur responsabilité en tant que concepteurs de bases incluant des données personnelles ou de système y accédant et/ou les analysant,
- des risques liés à certains usages des outils numériques dans leur vie personnelle (messagerie, réseaux sociaux, smartphones, objets connectés…) ; le cours donne quelques solutions pour limiter ces risques.
• Informer les étudiants de l'existant en matière de législation et de codes éthiques professionnels.
Quel rapport entre les réseaux sociaux et Matrix ?Tristan Nitot
Intervention de Tristan Nitot à la conférence Toulouse Capitole du Libre 2017. Comment les GAFAMs créent la dépendance des utilisateurs et comment ils les exploitent. Comment inventer une alternative qui libère les utilisateurs ?
Video :
https://toulibre.org/pub/2017-11-18-capitole-du-libre/videos/le-libre-en-general/nitot-le-numerique-a-l-ere-du-cloud.mp4
Similaire à Cabinet lechien présentation afeit (20)
This document discusses Edulang, a company that provides English learning content created by experienced teachers. They offer a consistent range of grammar, vocabulary, oral comprehension, and test preparation materials. Their approach focuses on content, community, and e-commerce, allowing learners to pay what they want for access starting at $1 per use. This model aims to serve the 450 million English learners left underserved by the traditional market. Benefits include free teacher certification, additional revenue sources, and flexibility for both teachers and learners.
Présentation outils collaboratifs en entreprisesAFEIT
Présentation de Goulven Furet (Arkéa) sur les outils collaboratifs en entreprises qui s'est déroulé le 11 juillet dans le cadre du Forum des usages collaboratifs.
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1
2. DES SERVICES MULTIFORMES
Notion de SRS (« services de réseau social ») qui sont des « des plates-formes
de communication en ligne permettant à des personnes de créer des
réseaux d'utilisateurs partageant des intérêts communs ».
Caractéristiques des services de réseau social :
Leurs utilisateurs sont invités à fournir des données à caractère personnel permettant de
donner une description ou un « profil ».
Ils mettent également à disposition des outils permettant aux utilisateurs de mettre leur
propre contenu en ligne (contenu généré par l'utilisateur tel que des photos, des chroniques
ou des commentaires, de la musique, des vidéos ou des liens vers d'autres sites) ;
Ils fonctionnent grâce à l'utilisation d'outils mettant à disposition une liste de contacts pour
chaque utilisateur avec une possibilité d'interaction. »
En pratique, on distingue classiquement 4 grands types de réseaux :
les réseaux d’anciens (Copains d’avant, etc…) ;
la recherche de l’âme sœur (Meetic, Match.com, gleeden.com, etc…) ;
le développement du réseau professionnel (Linked In, Viadeo, Plaxo, Xing‘…) ;
les services dédiés aux échanges et à la socialisation entre personnes aux affinités
communes (Skyrock, Facebook, Myspace, Fourquare…).
Certains « nuisent » au bon exercice de l’activité professionnelle (Meetic…)
D’autres y sont « bénéfiques » par destination (Viadeo, LinkedIN…)
Les autres peuvent être soit bénéfiques, soit nuisibles selon l’usage (Facebook…)
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2
3. DES REGLES PEU ADAPTEES
Il n’existe pas de règles de droit spécifiques aux réseaux sociaux.
Les juges appliquent à ces moyens de communication des règles existantes
qui ont été posées dans un contexte plus traditionnel.
Jurisprudence sur la messagerie, la consultation internet…
Le caractère protégé de la correspondance privée (Délit pénal selon les articles 226-15 et
432-9 du Code pénal et par l'article L 33-1 du code des postes et des communications électroniques.)
Communication au public en ligne : toute transmission de données numériques n'ayant
pas un caractère de correspondance privée, par un procédé de communication
électronique permettant un échange réciproque d'informations entre l'émetteur et le
récepteur.
Correspondance : tout message destiné à une ou plusieurs personnes physiques ou
morales, déterminée ou individualisée.
La jurisprudence a toujours reconnu l’existence d’un espace privé dans le milieu
professionnel (arrêt NIKON Cass. 2 octobre 2001), mais la notion de correspondance
privée ne peut s’appliquer à tous les échanges réalisés par messagerie dans le cadre
professionnel : les échanges sont professionnels par défaut sauf s’ils sont identifiés
comme « PRIVÉ » ou traitent de la vie sexuelle et affective, la santé ou le patrimoine. (App
RENNES 14 janvier 2010)
La réglementation de l’usage des ressources professionnelles
La structure qui met à disposition de ses employés ou du public des ressources à la faculté
d’en réglementer et d’en limiter l’usage afin de protéger ses intérêts (BNP PARIBAS CA
Paris, 04 février 2005)
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3
4. LES RESEAUX SOCIAUX ET LE RECRUTEMENT (1)
Selon la CNIL elle même, « Les recruteurs ou même les policiers utilisent
beaucoup ce genre de réseaux. La police y trouve d'ailleurs beaucoup plus
d'informations que sur les fichiers des Renseignements généraux. »
Les réseaux sociaux sont un outil de plus en plus
employé pour la recherche d’emploi, d’autant que le
réseautage se développe et est de plus en plus encouragé,
même hors Internet
La jurisprudence a rappelé qu’il appartenait à l’employeur « de s’informer
préalablement à la conclusion du contrat des réelles capacités
professionnelles du candidat » (CA Nancy 27 mars 2002) ou encore « de
vérifier la véracité des mentions figurant sur le CV » (CA Montpellier 5 février
2002)…
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4
5. LES RESEAUX SOCIAUX ET LE RECRUTEMENT (2)
L’employeur est tenu au respect du Code du travail : il ne peut utiliser de
manière indifférenciée les informations mises en ligne par le candidat.
L. 1132-1 « aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son origine,
de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa
grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou
supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou
mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de
son état de santé ou de son handicap ».
L. 1221-6 « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent
avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des
aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d'informations. »
Mais la tentation est grande et le recruteur aura des difficultés à ne pas en
tenir compte dans le cadre du processus de recrutement (> 50% à 60%)
La seule solution devient l’autorégulation comme les chartes de recrutements,
mais solution imparfaite, la seule qui reste efficace :
Soigner son e-réputation…
Cf, problèmes de « shoulder surfing » aux USA…
« Tout employeur qui chercherait à accéder aux données privées d’un candidat
sur Facebook s’exposerait à des poursuites juridiques ». Communiqué Facebook
Suite à de nombreuses plaintes d’utilisateurs.
un candidat acceptant de laisser un recruteur accéder à son « mur » et « journal»
pourrait se rendre coupable de violation de la vie privée de ses amis !
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6. LES RESEAUX SOCIAUX ET LA SANCTION (1)
Multiplication des cas de sanction. Florilège…
Si les discussions se sont déroulées "en dehors du temps et du lieu de travail, et en usant de
moyens techniques dont il n'est pas allégué qu'ils auraient été mis à leur disposition par
l'employeur« , "Il ne peut être affirmé de manière absolue que la jurisprudence actuelle nie à
Facebook le caractère d'espace privée, alors que ce réseau peut constituer soit un espace
privé, soit un espace public, en fonction des paramétrages effectués par son utilisateur‘ alors
c’est à l’employeur de prouver que le profil du salarié est public, car "il ne peut être exclu
qu'elle provienne de l'une des personnes ayant seules participé aux échanges". (App Rouen
15 novembre 2011)
Licenciement «dépourvu de cause réelle et sérieuse» pour une infirmière ayant tenu des
propos concernant son employeur sur Facebook «les communications faites au travers du site
Facebook sont de nature privée», car «Seuls mes « amis » ont accès à ma page, pas mes
collègues» + «en aucun cas elles ne sont injurieuses envers son employeur»(Prud’hommes de
Lens 22 mai 2012)
Trois salariés de la société ALTEN avaient échangé des propos critiques envers leur hiérarchie
et un responsable des Ressources Humaines. L'un d'eux avait ironisé sur sa situation en
indiquant, sur sa page personnelle Facebook, faire partie d'un club des "néfastes". Les deux
autres salariées s'en étaient amusées en écrivant: "Bienvenue au club". Le salarié qui a posté
le message sur Facebook avait 15 'amis' - dont cinq dans l'entreprise- susceptibles de le voir.
La discussion était sur le ton de la blague, smileys et LOL… Un tiers, « ami » Facebook des
employés (ce qui lui permet d’accéder à cette conversation) en transmet une copie à la
direction. Quelques semaines plus tard, l’entreprise licencie ses trois salariés rebelles pour «
incitation à la rébellion » et « dénigrement de l'entreprise ». Conseil des Prud'hommes de
Boulogne-Billancourt = licenciement légal. Mais deux salariées avaient déjà fait l'objet d'une
mise à pied à titre de sanction disciplinaire, et en appel = "une même faute ne peut faire
l'objet de deux sanctions successives". (App Versailles 22 février 2012)
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7. LES RESEAUX SOCIAUX ET LA SANCTION (2)
Publier sur Facebook les phrases « Journée de merde, temps de merde, boulot de merde,
boîte de merde, chefs de merde » et « j’aime pas les petits chefaillons qui jouent aux grands »
excède les limites de la critique admissible, y compris lorsqu’elle s’exerce dans un cadre
syndical. Infraction pénale d’injures publiques = 500 Euros d’amende avec sursis et 1 euro de
dommages et intérêts outre publication du jugement sur le panneau syndical de la société,
aux frais du prévenu. (Correctionnel Paris, 17 janvier 2012)
« c’est clair cette boîte me dégoûte !!! » et « ils méritent juste qu’on leur mette le feu à cette
boîte de merde » confinent à l’insulte et à la diffamation de l’employeur. "En tenant ces
propos, la salariée a outrepassé les limites de sa liberté d’expression et a porté atteinte à la
réputation de son employeur". (Cour d’Appel de Besançon, 15 novembre 2011)
« J’en ai marre de cette boîte de merde. Il reste toujours le cul collé sur sa chaise. C’est qu’un
fainéant » constitue une agression verbale à l’encontre d’un collègue de travail justificative
d’un licenciement pour faute grave. (App Lyon, 25 novembre 2011)
« Assez de travailler avec une équipe de merde et de faire un boulot de merde avec des
plannings de merde » = injure proférée à l’égard de collègues justifiant le licenciement pour
faute. (App Paris, 15 juin 2010)
« A toute la direction, vous êtes toutes de belles baltringues antiprofessionnelles, lourder un
animateur le 2 août, c’est faire preuve d’irrespect? Moi, j’ai une promesse d’embauche, je
suis là pour un an, et croyez-moi, vous allez le sentir ! » = Privé de sa promesse d’embauche,
la hiérarchie ignorant cet échange qui a lieu sur des profils Facebook privés, mais un autre
collègue de travail y a accès et informe ses supérieurs… Prud’hommes Tourcoing 27 juillet
2010 : « il y a eu injures et menaces ». « La rétractation par l’employeur de cette promesse
d’embauche est justifiée » mais condamnation de l’employeur, car cette discussion virtuelle a
eu lieu dans un cadre privé, seuls les amis des personnes concernés pouvaient y avoir accès
(App Douai 16 décembre 2011)
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8. LES RESEAUX SOCIAUX ET LA SANCTION (3)
Obligation de loyauté (art 1135 du Code civil) confirmée par l’article L. 1222-1 du
Code du travail qui dispose que « le contrat de travail est exécuté de bonne foi » =
discrétion et confidentialité.
Les principes dégagés de façon plus générale par la jurisprudence en droit
du Travail doivent continuer à s’appliquer :
un salarié ne peut être sanctionné par l’employeur en raison de faits tirés de sa
vie personnelle (Cass. Soc., 14 mai 1997) ;
ce principe s’applique pas si ces faits ont été causés par l’utilisation de
l’ordinateur professionnel pendant le temps de travail (Cass. Soc., 12 mai 2010) ;
les faits doivent être imputés au salarié de manière fiable (comment l’employeur
s’est-il aperçu des contenus sur Facebook ? Comment peut-il prouver qu’ils
proviennent du salarié ?). Prendre en compte les hypothèses de malveillance de
tiers… ou d’homonymes ;
des procédés de preuve licite de ces faits doivent avoir été mis en œuvre. Le
moyen de preuve illicite n’est en effet pas accepté par les juridictions et peut
engager la responsabilité civile voire pénale de l’employeur (atteinte à la vie
privée, le cas échéant interception de correspondance privée, etc…) ;
dans le cas de propos décrivant la vie professionnelle, ils ne peuvent être
reprochés au salarié que si l’employeur est identifiable et que les propos
(diffamatoires, etc.) provoquent un « trouble objectif caractérisé au sein de
l'entreprise » (Cass. Soc., 30 juin 1992). + cf. Affaire" la petite Anglaise"
Le droit de critique à l’égard de l’employeur existe, à condition que son
exercice reste confidentiel et confiné au niveau d’un auditoire réduit …
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9. LES RESEAUX SOCIAUX ET LA SECURITE DU SI
Usage abusif et responsabilité de l’employeur qui n’encadre pas l’exploitation
des moyens informatiques.
Concernant la sécurité, les réseaux sociaux sont considérés comme des sources de risques s’ils
ne sont pas encadrés : fuite d’informations confidentielles, facilitation des attaques par ingénierie
sociale,
Pour valoriser son profil, un salarié peut être tenté mettre en ligne le plus d’informations possible
le concernant : atteinte à la sécurité (ex : service informatique, R&D…).
L’employeur doit édicter des règles concernant les restrictions d’utilisation
des moyens informatiques qu’il met à disposition à titre professionnel =
intégrer des médias sociaux dans les chartes d’utilisation…
Directe : responsabilité civile du préposé du fait des agissements de ses commettants (art.
1384 al. 5 du Code civil, v. notamment Cour d’appel d’Aix-en-Provence, 13 mars 2006, SA
Lucent Technologies c/ SA Escota, SA Lycos France, Nicolas B.).
Les réseaux sociaux, en raison des contenus mis en ligne, sont les lieux courants pour
des faits de diffamation, incitation à la haine raciale, insultes et autres délits de presse
qui, quand ils sont le fait d’un salarié, peuvent également entrainer la responsabilité de
l’employeur.
Indirecte : un contrat de protection (anti-virus en l’occurrence) non résiliable pour défaut de
protection, si on s’aperçoit que la société « en laissant son personnel se connecter à de tels
sites, a rendu, par sa faute, inefficace la protection que XXX s’était engagée à lui fournir de
sorte qu’elle ne pouvait invoquer la défaillance de la protection anti-virus comme un juste
motif de la résiliation des contrats » (CA Paris, 25e ch., sect. B, 4 mai 2007, Normaction c/
KBC Lease France…).
Sur un plan plus technique, les réseaux sociaux sont une source très courante pour les
malware et autres tentatives d’uintrusion…
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10. Questions / réponses
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