1. Innovation in e-recruitment
Café numérique Liège - 20 mars 2013

2. Recrutement 2.0
Facebook, LinkedIn et autres réseaux sociaux
comme moyens de décrocher un job ?
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4. Introduction
Le recrutement 2.0 s’est imposé comme canal de
recrutement.
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5. L’évolution
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6. Et pourtant…
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 10 % des chercheurs d’emploi qui postulent via
les médias sociaux sont effectivement engagés
 44 % des chercheurs d’emploi qui utilisent les
médias sociaux ne sont jamais contactés
 Moins de 2% des postes vacants européens
sont pourvus via les médias sociaux
 Seulement 26 % des entreprises reçoivent une
réponse à la majorité de leurs demandes de
contact.

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8. Quand?
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9. Raison de refus après screening sur les réseaux
sociaux
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10. Les réseaux sociaux sont
devenus, pour les cabinets
de recrutement comme
pour les recruteurs en
entreprise, des
lieux privilégiés lors
de la chasse aux
candidats.
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11. Challenge 2014
 Trouver les bons candidats ayant les bonnes
compétences
 Maîtriser la masse d’informations venant des
médias sociaux
 Avoir accès aux profils passifs
 Etre « mobile »
 Guerre des talents
 Pénurie de compétences
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12. Cas pratique d’un outil de la nouvelle
génération- ZiDCard
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13. Création de valeur ajoutée
 Meilleure pertinence des contacts
 Possibilité d’interagir avec les entreprises
 Confidentialité des données personnelles
 Anonymat garanti pour les candidats actifs et
passifs
 Profil ZiDCard basé sur les attentes et
compétences
 Moins de perte de contact
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14. Questions & Réponses
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15. © 2014 ZiDCard – Innovation in e-recruitment 15
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CEO ZiDCard sarl
+352 691 680 366
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