Avenant relatif à l'apprentissage dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997.
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Este documento explica la negociación colectiva como el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a acuerdos sobre condiciones laborales. Define los sujetos negociadores, niveles de negociación, y el proceso que incluye la presentación de un pliego de reclamos, negociación directa, conciliación, huelga o arbitraje si es necesario. También describe los límites a la representación de trabajadores y el amparo sindical de los negociadores.
The document introduces the second unit of inquiry for the PYP program which is about sharing the planet. The central idea is that human beings have rights and responsibilities that contribute to organizing society. Key concepts to be understood are perspective, causation, and connection. Related concepts are rights, responsibility, and equality. Students are asked to write down what they already know about the United Nations in their red journal to set the scene for learning about human rights and responsibilities.
Este documento presenta las pautas para el servicio de chat de preguntas y respuestas en línea "Pregunte". Incluye instrucciones sobre el inicio del servicio, la atención al usuario, la definición de preguntas, la estructura de respuestas, el cierre de sesiones y el cambio de turnos entre bibliotecarios. El objetivo es satisfacer las necesidades de información de los ciudadanos de forma rápida y efectiva a través de Internet.
A novel approach for denoising and enhancement of extremely low light videoLogicMindtech Nologies
IMAGE PROCESSING Projects for M. Tech, IMAGE PROCESSING Projects in Vijayanagar, IMAGE PROCESSING Projects in Bangalore, M. Tech Projects in Vijayanagar, M. Tech Projects in Bangalore, IMAGE PROCESSING IEEE projects in Bangalore, IEEE 2015 IMAGE PROCESSING Projects, MATLAB Image Processing Projects, MATLAB Image Processing Projects in Bangalore, MATLAB Image Processing Projects in Vijayangar
Katie Homer is a transgender fashion designer who graduated in 2015. She is showcasing her new Autumn/Winter collection which explores drag culture and perceptions of gender. The event will take place at The Village in Westfield on November 18th, 2016. It will have a beauty salon theme to reflect the glamorous nature of Homer's designs and drag culture. Male drag queens will model the sculptural, avant-garde pieces to challenge ideas of femininity. The event aims to celebrate the LGBT community and drag's growing acceptance while fundraising for charity.
Android phones are vulnerable to threats like trojans, malware, and SMS scams since they have replaced PCs for many users. Apps can be installed from official stores like Google Play, third party app stores, or by sideloading APK files from other devices. To protect Android devices, users should install and regularly update antivirus software, run weekly security scans, avoid installing untrusted apps, and delete banking/OTP SMS messages promptly.
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The document introduces the second unit of inquiry for the PYP program which is about sharing the planet. The central idea is that human beings have rights and responsibilities that contribute to organizing society. Key concepts to be understood are perspective, causation, and connection. Related concepts are rights, responsibility, and equality. Students are asked to write down what they already know about the United Nations in their red journal to set the scene for learning about human rights and responsibilities.
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Actualité du mois de Mars 2015 :
Barème kilométrique, Mesures fiscales 2015 et les divers crédits d'impôt, TVA régime simplifié, CSP contrat de sécurisation professionnelle, CPF Compte Personnel de Formation, Paris aide pour l'achat d'un véhicule propre, CESU Préfinancé
Demandeurs d'emploi indemnisés au 30 novembre 2017France Travail
Au 30 novembre 2017, on comptabilisait 3 086 000 demandeurs d’emploi indemnisés, soit -2,5% sur un mois.
Les bénéficiaires de l’Assurance chômage représentent 84,1% des personnes indemnisées en novembre 2017. Ces effectifs diminuent de 2,8% sur un mois et de 0,6% sur un an.
Synthèse du rapport 2016 du comité de suivi du Crédit d'impôt pour la compéti...France Stratégie
Le CICE a été créé suite au rapport "Pacte pour la compétitivité de l’industrie française" remis au Premier ministre le 5 novembre 2012 par Louis Gallois, commissaire général à l’investissement. Conjointement à l’entrée en vigueur du dispositif, un comité chargé de son suivi et de son évaluation a été mis en place, regroupant des parlementaires, les partenaires sociaux, les administrations et des experts. Pour la première fois, ce quatrième rapport du comité fournit des éléments d’appréciation de l’effet du CICE fondés sur une analyse a posteriori des comportements individuels des entreprises bénéficiaires au cours des années 2013 et 2014.
Conservation des documents au sein d'une association
Cdg 71 essentiel-rifseep
1. Le regime indemnitaire
tenant compte des fonctions,
des sujetions, de l’expertise
et de l’engagement professionnel
(rifseep)
Le nouveau régime indemnitaire fondé sur les fonctions, sujétions, l’expertise
et l’engagement professionnel est entre en vigueur progressivement à compter
du 1er
juillet 2015 et ce jusqu’au 1er janvier 2017. Ce régime dont la vocation
première est la simplification du dispositif indemnitaire, a vocation à s’appliquer
à l’ensemble des cadres d’emplois de la fonction publique territoriale hors les
filières sapeur-pompiers et police municipale en vertu du principe de parité en
référence aux textes parus pour la fonction publique d’Etat.
Si celui-ci tend à la simplification du bulletin de salaire des agents territoriaux, ce
nouveau dispositif a pour objectif de rendre plus lisible la situation indemnitaire
des agents en référence à des critères préétablis prenant en compte l’exercice
de missions effectives.
CDG 71 - ESSENTIEL - Le RIFSEEP
L’Indemnité de Fonctions,
de sujétions
et d’expertise (IFSE)
L’IFSE constitue la part fixe obligatoire du régime
indemnitaire des agents territoriaux. Celle-ci est composée
d’une part liée à la fonction et d’une part liée à l’expérience
professionnelle en référence à des critères préétablis au
sein de plusieurs groupes de fonction.
Le choix des sous-critères de classification des postes doit
permettre d’assurer la cohérence horizontale et verticale
du dispositif afin que le dispositif soit cohérent avec les
agents des autres services et avec la ligne managériale.
Le complément
indemnitaire annuel (CIA)
Le CIA est une part complémentaire facultative attribuée
notamment dans le cadre de l’atteinte des objectifs
professionnels annuels fixés par le supérieur hiérarchique
direct lors de l’entretien professionnel d’évaluation.
Ce complément de régime indemnitaire est donc attribué
en fonction de la manière de servir de l’agent et de son
engagement professionnel ; son montant n’est donc pas
automatiquement reconductible d’une année sur l’autre.
Le CIA peut varier comme l’IFSE dans la limite des
plafonds réglementaires globaux.
8
Exemple :
Un adjoint administratif de 2e
classe appartenant au
groupe de fonctions G2 non logé pourra se voir attribuer
au maximum 12 000 € annuels au titre du RIFSEEP. La
répartition entre l’IFSE et le CIA est laissé à l’appréciation de
la collectivité en vertu du principe de libre administration.
Ainsi, la part consacrée à l’IFSE pourra s’établir à 6 000
€ et la part consacrée au CIA 6 000 €.
Dans cet exemple, l’IFSE sera le résultat de la hiérarchisation
des postes ou de la cotation portant sur les fiches de
poste des agents tandis que le CIA sera lié à l’atteinte
des objectifs fixés par le supérieur hiérarchique direct.
Service 1 Service 2 Service 3 Service 4
Direction
Pôle 1 Pôle 2