Présentation du correcteur terminologique pour OpenOffice.org donnée lors de la conférence Administration et Libre sur le Salon Solutions Linux le mercredi 17 mars 2010 par le ministère des finances et le ministère de la Culture.
Tock : The open conversation kit, le chatbot open source réalisé par les équipes de la SNCF
François Nollen, Julien Buret (Oui SNCF)
La SNCF a construit autour de projets comme le OUIBot https://www.oui.sncf/bot un écosystème open source sur les sujets du conversationnel. L’ensemble des outils utilisés pour construire les bots et assistants de la SNCF sont open sourcés dans le projet Tock – « The Open Conversation Kit » https://voyages-sncf-technologies.github.io/tock . Un bot d’exemple très simple, basé sur les API OpenData de la SNCF est même disponible : https://github.com/voyages-sncf-technologies/tock-bot-open-data .
Taller IX Encuentro de profesores de francés de Aragón octubre 2014Paul Boutroux
Comparto aquí los apuntes que he utilizado ayer para el taller de uso de pizarras digitales interactivas en clase de francés durante el IX Encuentro de profesores de francés de Aragón. Van unos consejos y unos cuantos recursos para trabajar con PDI en clases bilingues o en clases de FLE.
Más información:
Paul Boutroux
LA PIZARRA DIGITAL
Telf.: 976 900 392
www.lapizarradigital.es
Logiciels d'archives open source - Introductioninfoclio.ch
Présentation sur les logiciels d'archives open source par Laurent Christeller, Baptiste De Coulon et Frédéric Deshusses dans le cadre du Forum des archivistes genevois, 19 avril 2010.
Les opérateurs de la FFTélécoms lancent le premier service de télécommunications interpersonnelles dédié aux personnes sourdes, malentendantes, sourdaveugles et aphasiques.
Bouygues Telecom, Euro-Information Telecom, La Poste Mobile, Orange et SFR, assureront l’accessibilité de leurs services de téléphonie de communication interpersonnelles aux personnes sourdes, malentendantes, sourdaveugles et aphasiques *, à partir du lundi 8 octobre 2018.
Les opérateurs se sont engagés de longue date en faveur de l’accessibilité. Cet engagement s’est traduit par de nombreuses initiatives dont la mise en oeuvre d’une charte d’engagements volontaires pour l’accès des personnes handicapées aux communications électroniques (publiée en 2010).
https://www.fftelecoms.org/etudes-et-publications/operateurs_engagement-accessibilite-handicap-5e-charte/
Presentation du SIFR BioPortal a la DSSIS lors de la réunion sur les serveurs mult terminologiques, Juin 2017. Présentation tirée de la presentation aux JFIM 2016 de Juin 2016 (+ nouveautées).
Tock : The open conversation kit, le chatbot open source réalisé par les équipes de la SNCF
François Nollen, Julien Buret (Oui SNCF)
La SNCF a construit autour de projets comme le OUIBot https://www.oui.sncf/bot un écosystème open source sur les sujets du conversationnel. L’ensemble des outils utilisés pour construire les bots et assistants de la SNCF sont open sourcés dans le projet Tock – « The Open Conversation Kit » https://voyages-sncf-technologies.github.io/tock . Un bot d’exemple très simple, basé sur les API OpenData de la SNCF est même disponible : https://github.com/voyages-sncf-technologies/tock-bot-open-data .
Taller IX Encuentro de profesores de francés de Aragón octubre 2014Paul Boutroux
Comparto aquí los apuntes que he utilizado ayer para el taller de uso de pizarras digitales interactivas en clase de francés durante el IX Encuentro de profesores de francés de Aragón. Van unos consejos y unos cuantos recursos para trabajar con PDI en clases bilingues o en clases de FLE.
Más información:
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LA PIZARRA DIGITAL
Telf.: 976 900 392
www.lapizarradigital.es
Logiciels d'archives open source - Introductioninfoclio.ch
Présentation sur les logiciels d'archives open source par Laurent Christeller, Baptiste De Coulon et Frédéric Deshusses dans le cadre du Forum des archivistes genevois, 19 avril 2010.
Les opérateurs de la FFTélécoms lancent le premier service de télécommunications interpersonnelles dédié aux personnes sourdes, malentendantes, sourdaveugles et aphasiques.
Bouygues Telecom, Euro-Information Telecom, La Poste Mobile, Orange et SFR, assureront l’accessibilité de leurs services de téléphonie de communication interpersonnelles aux personnes sourdes, malentendantes, sourdaveugles et aphasiques *, à partir du lundi 8 octobre 2018.
Les opérateurs se sont engagés de longue date en faveur de l’accessibilité. Cet engagement s’est traduit par de nombreuses initiatives dont la mise en oeuvre d’une charte d’engagements volontaires pour l’accès des personnes handicapées aux communications électroniques (publiée en 2010).
https://www.fftelecoms.org/etudes-et-publications/operateurs_engagement-accessibilite-handicap-5e-charte/
Presentation du SIFR BioPortal a la DSSIS lors de la réunion sur les serveurs mult terminologiques, Juin 2017. Présentation tirée de la presentation aux JFIM 2016 de Juin 2016 (+ nouveautées).
Les experts de Bpifrance et du CNRS Innovation vous accompagnent dans l'accélération de vos projets deeptech en vous présentant de nouvelles ressources de financement et d'accompagnement.
En savoir plus sur : www.opensourceschool.fr
Open Source School - Bachelor 3
Support de cours PHP & Initiation Symfony
Ce support de cours est sous licence Creative Commons (CC BY-SA 3.0 FR). Attribution - Partage dans les Mêmes Conditions 3.0 France
PLAN :
PHP Basics
* Introduction
* Premiers pas
* Bases du langage
PHP Advanced
* Programmation objet
* Gestion des erreurs
* Debugger
* Bases de données
* Sécurité
* Optimisations
* Design pattern
* Framework
Conférence finale Wikim Bruxelles 01/10/09 - Table Ronde "Utilisations novatrices des technologies collaboratives pour l'apprentissage linguistique et la participation des personnes migrantes" - Présentation du projet FRANEL de Laurence Chainaye & Jean-Marc Hirson (Faculté Polytechnique de Mons)
I just published Translation, A Deep European Embarrassment The debate is necessary and has to be hot, very hot. That is the absolute condition for Euro^pe to be and reùmain Europe and not become some blanc Uniters States of Europe. No thank you, we do not want to fall from Trump Charybdis into Biden Scylla. We are not under the rule and ruler of the angry schoolteachers of the Federal State of Washington DC.
Closing Keynote Voxxed Days Singapore - Going OpenAlexis Monville
Going open to support your digital transformation
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s digital transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
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PLAN :
PHP Basics
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* Gestion des erreurs
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* Design pattern
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Conférence finale Wikim Bruxelles 01/10/09 - Table Ronde "Utilisations novatrices des technologies collaboratives pour l'apprentissage linguistique et la participation des personnes migrantes" - Présentation du projet FRANEL de Laurence Chainaye & Jean-Marc Hirson (Faculté Polytechnique de Mons)
I just published Translation, A Deep European Embarrassment The debate is necessary and has to be hot, very hot. That is the absolute condition for Euro^pe to be and reùmain Europe and not become some blanc Uniters States of Europe. No thank you, we do not want to fall from Trump Charybdis into Biden Scylla. We are not under the rule and ruler of the angry schoolteachers of the Federal State of Washington DC.
Closing Keynote Voxxed Days Singapore - Going OpenAlexis Monville
Going open to support your digital transformation
Do you feel your organization, your team, and yourself are focusing on the right things or are you overwhelmed by the thousands of tasks that you need to do? What do you need to get your organization, your team, and yourself to continuously improve to get to the point of doing the things right?
Going open is the best way to support your organization’s digital transformation. Going open is applying the principles of the open organization. Open is the antidote of the lack of focus and the lack of continuous learnings that is ailing organizations today.
What are the differences between a centralized organization and an open organization? Learning about these differences can help you advance your objectives in your digital transformation.
The open source development model is the root of the Open Organization. The diversity the open source model brings is an endless source of inspiration to transform your organization--and this is what this session will expose.
The document discusses how to change your team from the inside by focusing on shared values and principles. It recommends establishing transparency by making work visible, promoting inclusivity, encouraging adaptability through reviews and retrospectives, strengthening collaboration via team agreements, and building community. Leading through these values helps create the conditions for self-organization. Various techniques are presented for applying each value, such as using a matrix to evaluate principles and a team mood graph.
The document discusses strategies for contributing to the success of OpenStack. It advocates for more focused agile teams that have end-to-end ownership within OpenStack projects. This includes having teams focus on delivery, increasing collaboration both within and across corporate and community teams, and providing clarity around workflows and responsibilities to reduce interruptions. The overall goals are to increase focus, delivery, collaboration and impact through refined team structures and processes.
How Agile and Open Source work together in (nearly) perfect harmonyAlexis Monville
Slides used for the Red Hat Agile Day talk I gave on October 11, 2016.
The write-up of the talk is there: http://alexis.monville.com/en/blog/2016/10/12/how-agile-and-open-source-work-together-in-nearly-perfect-harmony/
What science knows about happiness - OpenStack Summit - Austin April 2016Alexis Monville
WHAT SCIENCE KNOWS ABOUT HAPPINESS THAT COULD TRANSFORM OPENSTACK is a talk by Alexis Monville given on April 26, 2016 at the OpenStack Summit in Austin.
The document discusses becoming an agile organization and focuses on employee happiness. It notes that happiness is influenced 50% by our set point, 10% by circumstances, and 40% by intentional activities. Happiness is important because it leads to greater health, productivity, and social support. The document suggests cultivating happiness through collaboration, meditation, and pursuing objectives and key results (OKRs).
A la recherche du bonheur est la conférence que j'ai donné en keynote de cloture de l'AgileTour Bordeaux 2015.
En savoir plus ici : Permalien : http://alexis.monville.com/blog/2015/11/02/a-la-recherche-du-bonheur/ Modifier
Le bonheur au travail, est une conférence que j'ai donné lors de l'édition 2015 de la conférence Agile France à Paris.
Une session ou l'on parle du bonheur des personnes, ce que la science nous dit sur le bonheur, et la performances des produits et services proposés par les entreprises, les propositions pour faire évoluer les organisations...
Openstack Summit - Vancouver - DON’T CHANGE MY MINDSET, I AM NOT THAT OPENAlexis Monville
Talk given with Nick Barcet during the 2015 Vancouver Openstack Summit.
If you are reading this abstract, you probably agree that Cloud technologies in general, and Openstack in particular, are a wonderful enabler of businesses transformation.
At the same time you may have crossed the way of people who seemed stuck in an old way of thinking the use of technologies. They will tell you that what you propose will not work in real life… Probably because, it’s too far away from where they stand right now.
The culture and organization change is often underestimated and touches all the areas from business to ops. Before your organization will be able to consider infrastructure as code, cross-functional teams that are in charge from design to production or zero-touch continuous deployment, there are steps to climb one at a time.
In this session, we will share what we learned from real cases openstack projects:
How to stage your transformation?
How to present information depending on who you are talking to?
How to generate quick wins to keep the enthusiasm momentum?
This document discusses happiness and what leads to happiness. It defines happiness as the meaning and purpose of life according to Aristotle. Happiness comes from intentional activities (40%), circumstances (10%), and a set point (50%). The document encourages cultivating happiness through gratitude, optimism, kindness, forgiveness, flow, and nurturing social relationships. It concludes by thanking the audience and providing additional resources on the science of happiness.
Agile tour bordeaux 1500 développeurs dans mon équipeAlexis Monville
Résumé :
En apprendre plus sur le développement de produit en mode agile au contact d'un grand projet open source !
Description :
J’apprends l’agile depuis déjà longtemps en pratiquant et en partageant les valeurs, principes et pratiques avec des clients et d’autres pratiquants. Et c’est peut-être depuis que j’interviens au contact d’Openstack, un logiciel libre d’infonuagique (ou si je parle en presque français “a cloud open source software”) que j’ai appris le plus.
Ce que j’ai appris ?
J’ai appris que l’on pouvait créer un produit avec une équipe de 1500 développeurs répartis sur tous les continents, que l’on pouvait avoir la certitude de délivrer les nouvelles versions à date fixe tous les 6 mois, que le processus de revue de code apportait beaucoup plus de bénéfices que ce que j’imaginais au départ, que la gestion des branches de développement pouvait être plus simple et plus efficace. J’ai aussi appris que la socialisation, l’accueil des nouveaux arrivants, le maintien du lien était une chose très importante…
En vous invitant à participer à cette session, je souhaite partager ces apprentissages pour que vous puissiez vous en inspirer dans vos organisations.
ScrumDay 2014 - Développer des produits avec des équipes distribuées - Alexis...Alexis Monville
This document discusses developing products with distributed teams using open source software. It summarizes OpenStack, an open source cloud computing platform, and its development process. OpenStack uses an agile development approach with 6-month release cycles consisting of planning, implementation, pre-release, and release phases. Developers from over 850 companies and 136 countries contribute code through mailing lists, IRC, and other tools. Regular design summits bring together users and developers. The goal is to create conditions for collaboration through communication, feedback, and respect.
Etre l'entreprise agile de demain - ScrumWine - BordeauxAlexis Monville
Support de présentation utilisé pour la conférence donné lors du ScrumWine à Bordeaux le 5 juin 2014.
voir : http://alexis.monville.com/2014/06/06/etre-lentreprise-agile-de-demain
How do you agile your global team to contribute to openstackAlexis Monville
This document discusses how the company eNovance uses agile practices to manage their global team working on OpenStack. Key points include:
- Using Scrum values and framework to manage distributed teams across multiple time zones. Communication tools include instant messaging, video conferencing, wikis.
- Onboarding for remote workers includes assigning a buddy, self-training programs, and 2-4 weeks in an office. An Agile Guild shares skills across teams.
- Contributions to OpenStack must be merged upstream before deployment. Real open source involvement is emphasized.
- Agile practices like 2-week sprints and limiting work in progress are applied to both internal development and customer projects involving discovery workshops and iterative design
Mix-IT - Des Produits avec des Equipes DistribuéesAlexis Monville
De nos jours, presque tout le monde sait faire grandir une infrastructure de machines en mode distribué, avec une très bonne communication entre elles, et en évitant les points uniques de défaillance (c'est une traduction de SPOF, single point of failure).
En y réfléchissant, des serveurs distribués à travers le monde ne sont pas si différents que des équipes distribuées, elles ont besoin de connection et de synchronisation...
Vraiment ?
Nous sommes des humains... pas des machines…
Dans cette session, nous allons voir comment eNovance, une société qui conçoit des produits destinés à batir des infrastructures informatiques, d'ou le pitch initial... Nous allons donc voir comment eNovance a fait grandir son équipe de développement produits en mode distribué en suivant les valeurs et principes agile.
Cette session expliquera comment nous nous appuyons sur nos Product Owner pour guider nos contributions à des logiciels libres constitutifs de nos produits. Nous verrons par exemple comment nous planifions nos itérations en suivant le rythme donné par le projet Openstack. Nous verrons également comment nous organisons nos scrums, sprint planning, sprint review et retrospectives en nous adaptant à des équipiers positionnés sur différents fuseaux horaires.
La session présentera le mode de fonctionnement d'un projet open source emblématique : Openstack. Ainsi que la façon de contribuer de l'équipe eNovance.
Idées pour tout de suite
identification des éléments à prendre en compte pour pouvoir faire grandir des équipes distribuées
organisation d'un projet open source, source d'inspiration pour l'organisation des projets informatiques d'une DSI
innovation ouverte et gestion de produits
Open World Forum - The Agile and Open Source WayAlexis Monville
Slides from Open World Forum 2013 (#OWF13)
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
The Agile and Open Source Way (AgileTour Brussels)Alexis Monville
Slides from AgileTour Brussels presentation on September 27th, 2013. More information on AgileTour Brussels: http://atbru.be/
The Agile and Open Source Way is the book for everyone who wants to scale agile in multiple distributed teams. This book will also help you to collaborate upstream with Open Source projects.
Whether you want to improve interactions with other teams inside or outside your company, or just interested in scaling from more than one team, you will find in this publication the information you need, illustrated by a real case.
http://www.the-agile-and-open-source-way.com/
MongoDB in a scale-up: how to get away from a monolithic hell — MongoDB Paris...Horgix
This is the slide deck of a talk by Alexis "Horgix" Chotard and Laurentiu Capatina presented at the MongoDB Paris User Group in June 2024 about the feedback on how PayFit move away from a monolithic hell of a self-hosted MongoDB cluster to managed alternatives. Pitch below.
March 15, 2023, 6:59 AM: a MongoDB cluster collapses. Tough luck, this cluster contains 95% of user data and is absolutely vital for even minimal operation of our application. To worsen matters, this cluster is 7 years behind on versions, is not scalable, and barely observable. Furthermore, even the data model would quickly raise eyebrows: applications communicating with each other by reading/writing in the same MongoDB documents, documents reaching the maximum limit of 16MiB with hundreds of levels of nesting, and so forth. The incident will last several days and result in the loss of many users. We've seen better scenarios.
Let's explore how PayFit found itself in this hellish situation and, more importantly, how we managed to overcome it!
On the agenda: technical stabilization, untangling data models, breaking apart a Single Point of Failure (SPOF) into several elements with a more restricted blast radius, transitioning to managed services, improving internal accesses, regaining control over risky operations, and ultimately, approaching a technical migration when it impacts all development teams.
Le Comptoir OCTO - Qu’apporte l’analyse de cycle de vie lors d’un audit d’éco...OCTO Technology
Par Nicolas Bordier (Consultant numérique responsable @OCTO Technology) et Alaric Rougnon-Glasson (Sustainable Tech Consultant @OCTO Technology)
Sur un exemple très concret d’audit d’éco-conception de l’outil de bilan carbone C’Bilan développé par ICDC (Caisse des dépôts et consignations) nous allons expliquer en quoi l’ACV (analyse de cycle de vie) a été déterminante pour identifier les pistes d’actions pour réduire jusqu'à 82% de l’empreinte environnementale du service.
Vidéo Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=7R8oL2P_DkU
Compte-rendu :
L'IA connaît une croissance rapide et son intégration dans le domaine éducatif soulève de nombreuses questions. Aujourd'hui, nous explorerons comment les étudiants utilisent l'IA, les perceptions des enseignants à ce sujet, et les mesures possibles pour encadrer ces usages.
Constat Actuel
L'IA est de plus en plus présente dans notre quotidien, y compris dans l'éducation. Certaines universités, comme Science Po en janvier 2023, ont interdit l'utilisation de l'IA, tandis que d'autres, comme l'Université de Prague, la considèrent comme du plagiat. Cette diversité de positions souligne la nécessité urgente d'une réponse institutionnelle pour encadrer ces usages et prévenir les risques de triche et de plagiat.
Enquête Nationale
Pour mieux comprendre ces dynamiques, une enquête nationale intitulée "L'IA dans l'enseignement" a été réalisée. Les auteurs de cette enquête sont Le Sphynx (sondage) et Compilatio (fraude académique). Elle a été diffusée dans les universités de Lyon et d'Aix-Marseille entre le 21 juin et le 15 août 2023, touchant 1242 enseignants et 4443 étudiants. Les questionnaires, conçus pour étudier les usages de l'IA et les représentations de ces usages, abordaient des thèmes comme les craintes, les opportunités et l'acceptabilité.
Résultats de l'Enquête
Les résultats montrent que 55 % des étudiants utilisent l'IA de manière occasionnelle ou fréquente, contre 34 % des enseignants. Cependant, 88 % des enseignants pensent que leurs étudiants utilisent l'IA, ce qui pourrait indiquer une surestimation des usages. Les usages identifiés incluent la recherche d'informations et la rédaction de textes, bien que ces réponses ne puissent pas être cumulées dans les choix proposés.
Analyse Critique
Une analyse plus approfondie révèle que les enseignants peinent à percevoir les bénéfices de l'IA pour l'apprentissage, contrairement aux étudiants. La question de savoir si l'IA améliore les notes sans développer les compétences reste débattue. Est-ce un dopage académique ou une opportunité pour un apprentissage plus efficace ?
Acceptabilité et Éthique
L'enquête révèle que beaucoup d'étudiants jugent acceptable d'utiliser l'IA pour rédiger leurs devoirs, et même un quart des enseignants partagent cet avis. Cela pose des questions éthiques cruciales : copier-coller est-il tricher ? Utiliser l'IA sous supervision ou pour des traductions est-il acceptable ? La réponse n'est pas simple et nécessite un débat ouvert.
Propositions et Solutions
Pour encadrer ces usages, plusieurs solutions sont proposées. Plutôt que d'interdire l'IA, il est suggéré de fixer des règles pour une utilisation responsable. Des innovations pédagogiques peuvent également être explorées, comme la création de situations de concurrence professionnelle ou l'utilisation de détecteurs d'IA.
Conclusion
En conclusion, bien que l'étude présente des limites, elle souligne un besoin urgent de régulation. Une charte institutionnelle pourrait fournir un cadre pour une utilisation éthique.
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)Laurent Speyser
(Conférence dessinée)
Vous êtes certainement à l’origine, ou impliqué, dans un changement au sein de votre organisation. Et peut être que cela ne se passe pas aussi bien qu’attendu…
Depuis plusieurs années, je fais régulièrement le constat de l’échec de l’adoption de l’Agilité, et plus globalement de grands changements, dans les organisations. Je vais tenter de vous expliquer pourquoi ils suscitent peu d'adhésion, peu d’engagement, et ils ne tiennent pas dans le temps.
Heureusement, il existe un autre chemin. Pour l'emprunter il s'agira de cultiver l'invitation, l'intelligence collective , la mécanique des jeux, les rites de passages, .... afin que l'agilité prenne racine.
Vous repartirez de cette conférence en ayant pris du recul sur le changement tel qu‘il est généralement opéré aujourd’hui, et en ayant découvert (ou redécouvert) le seul guide valable à suivre, à mon sens, pour un changement authentique, durable, et respectueux des individus! Et en bonus, 2 ou 3 trucs pratiques!
Ouvrez la porte ou prenez un mur (Agile Tour Genève 2024)
Correcteur terminologique pour OpenOffice.org
1. Ministère de la culture et de la communication Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat Correcteur terminologique Pour OpenOffice.org
12. La langue française est obligatoire dans les emballages et modes d'emploi des produits, dans les consignes et documents de travail et dans les communications des administrations
13. Les administrations sont tenues d'utiliser des termes français officiels à la place des anglicismes
Ex les managers envisagent l'outsourcing notamment dans les journaux et les discours commerciaux. Non sans inconvénients, particulièrement dans le contexte professionnel facteur de tension au travail. Problème important en informatique, surtout dans le vocabulaire de l'internet pour le grand public
La constitution indique que « la langue de la République est le français ». Dans les entreprises, l'article L1321-6 du code du travail indique « est rédigé en français […] tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail. ». La loi du 4 août 1994 indique que le français est « la langue de l'enseignement, du travail, des échanges et des services publics ». L'article 11 du décret du 3 juillet 1996 prévoit que « les termes et expressions publiés au Journal Officiel sont obligatoirement utilisés à la place des termes et expressions équivalents en langues étrangères, dans les décrets, arrêtés, circulaires, instructions et directives des ministres, dans les correspondances et documents, de quelque nature qu’ils soient, qui émanent des services et des établissements publics de l’état ».
Basé sur le consensus d'experts du domaine concerné et de la langue française Experts bénévoles : en plus de leur activité, par amour de la langue française L'académie française : les experts de la langue française Processus long (décisions collectives)
Les nouveaux termes sont publiés dans le JO et viennent enrichir la base
Dans la page d'accueil, il suffit de taper un terme étranger pour obtenir le terme français de remplacement s'il existe. Par exemple, si vous tapez smiley vous obtenez frimousse, si vous tapez hoax vous obtenez canular, etc. Une remarque sur un terme ? Cliquez sur l'icône enveloppe à droite de la fiche du terme français (à côté de l'icône imprimante qui sert à imprimer la fiche) et envoyez un message. Vous souhaitez suggérer un nouveau terme étranger à ajouter ? Allez sur la page d'accueil de FranceTerme et cliquez sur le lien « boîte à idées » au milieu de la page.
Lorsque vous êtes en train de rédiger un texte, il n'est pas toujours facile d'éviter les anglicismes. Certes, en cas de doute vous pouvez aller consulter le site de FranceTerme, mais il faut y penser et cela prend à chaque fois un peu de temps. Une solution plus pratique -> diapo Anglicisme : la majorité des termes étrangers sont anglais, mais il y a aussi des termes en allemand, en italien, en espagnol, etc
protocole interministériel, rédigé par les 2 ministères, signé par les 2 SG, définissant les engagements de chaque ministère, une sorte de contrat
1ère version : pas de diffusion car déclenchements intempestifs dûs à la structure de la base terminologique
Bercy : la DPAEP, incluse récemment dans le secrétariat général Marché de support logiciels libres a fait beaucoup couler d'encre à son démarrage en 2005 Support sur plus de 200 logiciels dont OO.o, reversement systématiques des correctifs et améliorations à la communauté du logiciel concerné
similaire à la correction orthographique, ne prend pas en compte la phrase entière Désactivation de la correction en cours de frappe : expliquée dans le mode d'emploi
La même licence qu'OO.o Ne nécessite pas un accès internet, autonome S'adaptera aux versions successives d'OO.o et tiendra compte des nouveaux termes qui seront publiés
Pas d'interface avec le correcteur orthographique Intégration plus poussée, peut-être extension téléchargée avec OOo, voire intégration dans OOo, interfaçage avec les autres correcteurs
Expliquer l'acronyme MiMOOo et présenter le groupe : PUB !!! Montrer le DVD de MiMOOo Dire que dans le site de la mouette (lamouette.org) il y a des infos sur MiMOOo et l'adresse du DVD Communication interne : articles ds journaux internes et les intranets, présentations Communication grand public : d'autres sont prévues
Actualisée pour tenir compte des nouveaux termes publiés au journal officiel
Correction terminologique pas réservée à OOo ! Traitement de texte, navigateur, client de messagerie, logiciel de présentation, PAO, etc. Microsoft contacté depuis de nombreux mois Mozilla contacté La société Synapse dit l'avoir déjà intégré dans son correcteur Cordial version 2010