Génération Y &
réseaux sociaux
Faire évoluer le métier de recruteur




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Les intervenants




              Pierre-Yves POULAIN                            Benjamin CHAMINADE
Expert en recrutement depuis plus de                         Expert franco-australien spécialisé en
10 ans. Consultant international sur le                      gestion des talents et management.
e-recrutement et les réseaux sociaux.                        Fondateur dirigeant de Generation Y 2.0,
   Co-fondateur de luxurysociety.com                         insideHR et Green Perspectives
      pierre-yves@luxurysociety.com                          benjamin@generationy20.com




                                                                                                        2
L’agenda

Introduction
Du candidat «chercheur d’emploi» à «l’investisseur de talents»




1 - Le comportement des candidat et leurs outils «2.0»           2 - Les outils sociaux de l’entreprise




3 - Devenez «social»
• Identifier
• Sélectionner
• Intégrer



                                                                                                          3
Introduction
Du «chercheur d’emploi» à «l’investisseur de talents»

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Chercheur
     d’emploi
    Des compétences
mobilisables immédiatement



   Investisseur
     Des compétences
  disponibles et un réseau
   pour les garder à jour


                             5
Emma candidate
                            p o u r u n e m p lo i e
                                                     n c o m m u n ic a ti o n
                                                                               & é v é n e m e n ti e l


 Chercheur
  d’emploi                                                                   Candidature Sponta
                                                                                                       née

  Recherche active




Investisseur
 Passif : approchable,
Explorateur ou fidèle ?   T R A V A IL L E R P L U
                                                  S .. . M A IS A V A N
                                                                        T T O U T T R A V A IL
                         http://emmacand                                                       LER !
                                                       id a t e . b lo g . o u e s t
                                                                                       jo b . c o m




                                                                                                             6
Chercheur
   d’emploi
Marque d'employeur basé sur
le marketing et une promesse



 Investisseur
Offre d'employeur basé sur les
personnes et un engagement




                                 7
...


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      • Info@generationy20.com
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Generation réseaux sociaux

  • 1.
    Génération Y & réseauxsociaux Faire évoluer le métier de recruteur PARISJOB.COM  -­‐  RHONEALPESJOB.COM  -­‐  OUESTJOB.COM  -­‐  PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM  -­‐  ESTJOB.COM  -­‐  NORDJOB.COM  -­‐  CENTREJOB.COM 1
  • 2.
    Les intervenants Pierre-Yves POULAIN Benjamin CHAMINADE Expert en recrutement depuis plus de Expert franco-australien spécialisé en 10 ans. Consultant international sur le gestion des talents et management. e-recrutement et les réseaux sociaux. Fondateur dirigeant de Generation Y 2.0, Co-fondateur de luxurysociety.com insideHR et Green Perspectives pierre-yves@luxurysociety.com benjamin@generationy20.com 2
  • 3.
    L’agenda Introduction Du candidat «chercheurd’emploi» à «l’investisseur de talents» 1 - Le comportement des candidat et leurs outils «2.0» 2 - Les outils sociaux de l’entreprise 3 - Devenez «social» • Identifier • Sélectionner • Intégrer 3
  • 4.
    Introduction Du «chercheur d’emploi»à «l’investisseur de talents» 4
  • 5.
    Chercheur d’emploi Des compétences mobilisables immédiatement Investisseur Des compétences disponibles et un réseau pour les garder à jour 5
  • 6.
    Emma candidate p o u r u n e m p lo i e n c o m m u n ic a ti o n & é v é n e m e n ti e l Chercheur d’emploi Candidature Sponta née Recherche active Investisseur Passif : approchable, Explorateur ou fidèle ? T R A V A IL L E R P L U S .. . M A IS A V A N T T O U T T R A V A IL http://emmacand LER ! id a t e . b lo g . o u e s t jo b . c o m 6
  • 7.
    Chercheur d’emploi Marque d'employeur basé sur le marketing et une promesse Investisseur Offre d'employeur basé sur les personnes et un engagement 7
  • 8.
    ... Pour la suite, contactez nous ! .... • Info@generationy20.com • http://www.generationy20.com/formation-recrutement-reseaux-sociaux 8