Etude réalisée sur un panel de 3058 ETI nationales suivant 4 grands axes:
Innovation =>
Plus de la moitié pousse l'innovation au travers des Investissements en R&D, via le dépôt de brevets et le lancement de nouveaux produits.
Emploi =>
Plus de la moité emploient moins de 500 salariés et seulement 1/4 plus de 800 salariés.
Activité à l'international =>
Seulement 2 sur 5 sont présentes à l'international et elles réalisent 1/4 de leur activité à l'exportation.
Croissance externe =>
1/4 créée une filiale à l'étranger et 35% prennent des participations.
Financement de l'activité et des investissements =>
autofinancement dans 53% des cas mais la volonté de recourir davantage aux concours bancaires.
Bpifrance le Lab l Avenir de l industrie Bpifrance
Bpifrance Le Lab dévoile les résultats de sa grande enquête « Avenir de l’industrie », menée auprès des 17 000 PME et ETI industrielles françaises. Parmi les 2055 répondants, 70 % se disent optimistes pour l’avenir de l’industrie en France et six sur dix anticipent une croissance de leur propre activité dans les trois prochaines années. Pour les dirigeants, l’industrie du futur ne se réduit pas à sa seule dimension technologique.
2019 s’annonce encore comme une année porteuse pour l’activité des entreprises de taille intermédiaire (ETI). L’ensemble des indicateurs sont portés vers la croissance, avec toutefois une modération des prévisions en termes d’activité, d’emploi et d’investissement par rapport à 2018.
Etude réalisée sur un panel de 3058 ETI nationales suivant 4 grands axes:
Innovation =>
Plus de la moitié pousse l'innovation au travers des Investissements en R&D, via le dépôt de brevets et le lancement de nouveaux produits.
Emploi =>
Plus de la moité emploient moins de 500 salariés et seulement 1/4 plus de 800 salariés.
Activité à l'international =>
Seulement 2 sur 5 sont présentes à l'international et elles réalisent 1/4 de leur activité à l'exportation.
Croissance externe =>
1/4 créée une filiale à l'étranger et 35% prennent des participations.
Financement de l'activité et des investissements =>
autofinancement dans 53% des cas mais la volonté de recourir davantage aux concours bancaires.
Bpifrance le Lab l Avenir de l industrie Bpifrance
Bpifrance Le Lab dévoile les résultats de sa grande enquête « Avenir de l’industrie », menée auprès des 17 000 PME et ETI industrielles françaises. Parmi les 2055 répondants, 70 % se disent optimistes pour l’avenir de l’industrie en France et six sur dix anticipent une croissance de leur propre activité dans les trois prochaines années. Pour les dirigeants, l’industrie du futur ne se réduit pas à sa seule dimension technologique.
2019 s’annonce encore comme une année porteuse pour l’activité des entreprises de taille intermédiaire (ETI). L’ensemble des indicateurs sont portés vers la croissance, avec toutefois une modération des prévisions en termes d’activité, d’emploi et d’investissement par rapport à 2018.
La Unión Europea está considerando nuevas regulaciones para limitar el uso de datos personales por parte de las grandes empresas tecnológicas. Estas regulaciones requerirían que las compañías obtuvieran el consentimiento explícito de los usuarios antes de compartir o vender sus datos personales. Además, darían a los usuarios mayores derechos sobre sus datos personales, incluyendo la capacidad de solicitar que se borren.
2017.01.13 #YoSoyComillas Alumni AnaJVGlezVarelaAna José Varela
Ana José Varela González estudió Derecho y Empresariales en la Universidad Pontificia Comillas ICADE. Actualmente es la Directora General Financiera y de Inversiones de la Fundación Barrié y Presidenta de dos startups. En la entrevista, Ana José habla sobre sus estudios en ICADE, los buenos recuerdos de la universidad, el valor de mantener el vínculo con la universidad a lo largo de la vida, y los principios y herramientas que la universidad le aportó para su desarrollo profesional.
Building peace in the minds of men andZilly Mazari
This document summarizes UNESCO World Heritage Sites in Pakistan. It provides information on the UNESCO program and details the six sites in Pakistan that have been designated as World Heritage Sites, including Mohenjo-Daro, Taxila, Takht-i-Bahi and Sahr-i-Bahlol, Shahi Fort and Shalamar Gardens, the Historical Monuments at Makli, and Rohtas Fort. Key details are given on the time periods and historical significance of each of these six Pakistani sites.
This document outlines the challenges of managing human resources in the construction industry and construction organizations. It discusses 5 units that will be covered related to human resource development for construction, including challenges in managing construction projects and organizations, strategic and operational human resource management approaches, employee empowerment and diversity, employee welfare, and legal aspects of human resource development. Some key challenges highlighted include the unique and transient nature of construction projects, demanding clients, a male-dominated culture, variable demand, a shrinking labor market, high employee turnover, and extensive subcontracting.
Este documento lista diferentes tipos de animação como animado, aos pulos, bumerangue, flutuante e desvanecer rodando. Ele também menciona imagens como um tipo de animação.
This document discusses how digital recruiting has become essential for organizations. It notes that candidates now expect fast and easy application processes online. It also emphasizes that employers must focus on developing their employment brand online and using data analytics to find both active and passive candidates. The document concludes by providing an example of how UPS successfully transformed their recruiting strategy to focus on digital channels like social media, mobile apps, and text messaging.
Uhakiki wa riwaya ya usiku utakapokwisha. Katika vipande-picha hivi utajifunza kuhakiki riwaya hii iliyoandikwa kwa ustadi wa juu na mwanishi Mbunda Msokile.
La Unión Europea está considerando nuevas regulaciones para limitar el uso de datos personales por parte de las grandes empresas tecnológicas. Estas regulaciones requerirían que las compañías obtuvieran el consentimiento explícito de los usuarios antes de compartir o vender sus datos personales. Además, darían a los usuarios mayores derechos sobre sus datos personales, incluyendo la capacidad de solicitar que se borren.
2017.01.13 #YoSoyComillas Alumni AnaJVGlezVarelaAna José Varela
Ana José Varela González estudió Derecho y Empresariales en la Universidad Pontificia Comillas ICADE. Actualmente es la Directora General Financiera y de Inversiones de la Fundación Barrié y Presidenta de dos startups. En la entrevista, Ana José habla sobre sus estudios en ICADE, los buenos recuerdos de la universidad, el valor de mantener el vínculo con la universidad a lo largo de la vida, y los principios y herramientas que la universidad le aportó para su desarrollo profesional.
Building peace in the minds of men andZilly Mazari
This document summarizes UNESCO World Heritage Sites in Pakistan. It provides information on the UNESCO program and details the six sites in Pakistan that have been designated as World Heritage Sites, including Mohenjo-Daro, Taxila, Takht-i-Bahi and Sahr-i-Bahlol, Shahi Fort and Shalamar Gardens, the Historical Monuments at Makli, and Rohtas Fort. Key details are given on the time periods and historical significance of each of these six Pakistani sites.
This document outlines the challenges of managing human resources in the construction industry and construction organizations. It discusses 5 units that will be covered related to human resource development for construction, including challenges in managing construction projects and organizations, strategic and operational human resource management approaches, employee empowerment and diversity, employee welfare, and legal aspects of human resource development. Some key challenges highlighted include the unique and transient nature of construction projects, demanding clients, a male-dominated culture, variable demand, a shrinking labor market, high employee turnover, and extensive subcontracting.
Este documento lista diferentes tipos de animação como animado, aos pulos, bumerangue, flutuante e desvanecer rodando. Ele também menciona imagens como um tipo de animação.
This document discusses how digital recruiting has become essential for organizations. It notes that candidates now expect fast and easy application processes online. It also emphasizes that employers must focus on developing their employment brand online and using data analytics to find both active and passive candidates. The document concludes by providing an example of how UPS successfully transformed their recruiting strategy to focus on digital channels like social media, mobile apps, and text messaging.
Uhakiki wa riwaya ya usiku utakapokwisha. Katika vipande-picha hivi utajifunza kuhakiki riwaya hii iliyoandikwa kwa ustadi wa juu na mwanishi Mbunda Msokile.
This document provides an overview of MongoDB, including its key features such as document-oriented storage, full index support, replication and high availability, auto sharding, querying capabilities, and fast in-place updates. It also discusses MongoDB's architecture for replication, sharding, and configuration servers.
Job listings, company details and candidate resumes make up a significant portion of data needs for a company in the recruitment industry. Since the web is an ever growing repository of insightful data, it makes sense to look for more efficient ways to harvest this data apart from traditional methods. Scraping job listings using new-age technologies like web scraping could be the way to go if you’re looking to scale with lesser effort.
This document discusses different methods for organizing records in a file, including using a fixed length of bytes for each record, a fixed number of fields for each record, a length indicator, a delimiter between records, and an index. It notes pros and cons of each approach, such as problems with estimating maximum lengths or counts, wasted space, and human readability. The document also outlines continuing the company class by writing methods to write records to and read records from a stream using keyword-value pairs.
ARCIMBOLDO, Giuseppe, Featured Paintings in Detail, (1)guimera
The document describes Giuseppe Arcimboldo's 1590 painting "Four Seasons in One Head". The painting depicts the four seasons as a composite head made of objects representing each season. Spring is represented by a small flower and straw cloak. Summer is represented by cherries, damsons, and a straw cloak. Autumn is represented by grapes and apples hidden in ivy. Winter, which produces nothing, is depicted as a knotty tree trunk with moss beard and twig horns. The painting was commissioned by Don Gregorio Comanini and included his description of its symbolism.
Miten yritysten tulee kehittää viestintää, markkinointia, myyntitoimintoja ja asiakaspalvelua ollakseen kiinnostava ja pärjätäkseen ankarassa kilpailussa?
OpenFest 2013 Open Source Hardware (OSHW) made in BulgariaOlimex Bulgaria
This document discusses open source hardware made in Bulgaria by OLIMEX Ltd, a company with over 22 years of experience in hardware and electronic design. It provides an overview of OLIMEX's open source hardware products, including Linux computers, Arduino-compatible platforms, and sensor extension boards. Motivations for creating open source hardware include getting more feedback to build better products, finding experts to help solve problems, benefiting from user contributions, educating the community, and allowing for customization and innovation. Key differences between open source hardware and software are the costs of prototyping, manufacturing minimums, and risks of others copying designs without contributing. OLIMEX has found success releasing exclusively open source hardware designs.
Infographic: Top Backed Up Google Apps in 2015Spinbackup
Spinbackup provides cloud backup services for Google apps like Gmail and Calendar. In 2015, Spinbackup processed over 47 million backup items for its users. The United States was the top country for Google app usage according to Spinbackup's data. Most restored, migrated and downloaded service was Gmail, while Calendar saw the most backups. Customers praised Spinbackup for providing easy and affordable daily cloud backups that ensured their important data was safely stored off-site.
ETI Enquête 2015
Cette cinquième enquête annuelle, menée conjointement par la DGE et Bpifrance, montre que les ETI anticipent une accélération de leur activité en 2015, tirée par les entreprises internationalisées et innovantes. Les investissements ont sensiblement progressé en 2014 et devraient de nouveau s’accroître en 2015.
La Grande Consultation des entrepreneurs - Novembre 2017CCI France
La Grande Consultation des entrepreneurs réalisée par Opinion Way pour CCI France, la Tribune et Europe 1. Au menu : la formation professionnelle, la contribution exceptionnelle pour permettre le remboursement de la #taxe sur les dividendes déclarée inconstitutionnelle et le harcèlement sexuel en entreprise.
Cette sixième enquête annuelle, menée conjointement par la DGE et Bpifrance, montre que les ETI anticipent une accélération de leur activité en 2016, tirée par celles qui bénéficient du dynamisme du marché français. Après avoir sensiblement progressé en 2014 et 2015, l'investissement devrait se poursuivre en 2016.
Bpifrance et la DGCIS présentent la 4e étude de conjoncture des ETI.
Cette enquête annuelle a été réalisée en mars 2014, auprès de 3087 entreprises de taille
intermédiaire (ETI) nationales.
L’analyse porte sur 525 de ces ETI :
- 37% sont dans le commerce, le transport et l’hébergement,
- 33% dans l’industrie et la construction
et 30% dans les services,
- 64% sont des entreprises « patrimoniales »,
- 53% sont innovantes,
- 30% sont internationalisées,
- Plus de la moitié a au moins 500 salariés.
Les entreprises de taille intermédiaire anticipent une hausse modérée de leur activité
en 2014, une reprise des investissements et des exportations, en particulier dans
l’industrie.
Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) espèrent une très bonne année 2018 en termes d’activité, d’emploi et d’investissement, malgré le ralentissement de la croissance observée au 1er trimestre et le repli des indicateurs conjoncturels au 2e trimestre,. Les indicateurs prévisionnels sont à leur meilleur niveau. Cet optimisme est tiré par une demande qui devrait continuer de se renforcer et une situation financière solide.
Cette 7e enquête de conjoncture ETI réalisée par Bpifrance Le Lab et la DGE montre que les entreprises de taille intermédiaire anticipent une très belle année 2017 en termes d’emploi, la meilleure depuis le début de l’enquête, ainsi qu’en termes d’investissement. Cet optimisme est tiré par des perspectives d’activité qui continuent de se redresser, avec
l’amélioration des carnets de commandes, et une situation financière nettement renforcée.
Observatoire de la performance des PME_fevrier_2014chris35300
Observatoire de la performance des PME/ETI – OpinionWay/Banque PALATINE pour I>TELE CHALLENGES :
Étude quantitative réalisée auprès d’un échantillon de 308 dirigeants d’entreprises (PDG, DG, DAF, ...) dont le chiffre d’affaires est compris entre 15 et 500 millions d’euros.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement en termes de secteurs d’activité et de chiffre d’affaires.
L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI du 30 janvier au 7 février 2014.
Baromètre de l'interprofessionnalité en France - INDEXFI - Squaremetric 2016Squaremetric
Créer de la valeur en équipe : Notaires, Avocats, Experts-comptables, Conseils financiers, Conseils immobiliers, Banques, Asset manager, Assurances...
Barometre réalisé avec INDEXFI, le premier salon virtuel du Droit, de la Finance et du Chiffre : http://salon.indexfi.com
Préface de Lucien Meney, Directeur INDEXFI
Baromètre EY / France Digitale 2016 - La performance économique et sociale de...France Digitale
La 5e édition du baromètre annuel, réalisé en partenariat avec EY, analyse la performance économique et sociale des startups numériques en France financées par des business angels, capital-risqueurs, IPO et follow-ons, etc.
Similaire à INFOGRAPHIE_ACTIONNARIAT_SALARIE_NON_COTE_ERES (20)
Eres is a team of 28 specialists that provides consulting services in areas like profit sharing, employee ownership, retirement plans, and deferred compensation. They have 3 business lines and offer multi-manager investment solutions as well as added value services. Eres has a broad customer base ranging from small businesses to major companies, and over 1,700 distributors to promote their services.
The document summarizes the results of a 2014 study on employee shareholding in France. It finds that in 2013, 82% of major French listed companies had a collective employee share plan, with 47.2% of employees participating on average. The percentage of capital held by common employees was 3.7%. Employee shareholding is higher in top 40 companies than others. Since 2005, the frequency of plans has fluctuated, dropping in 2012-2013, while the democratization rate has increased long-term to over 50%. In 2013, 80% of plans for common employees were increases of capital.
Dans la nouvelle édition de son étude, Eres mesure, pour la première fois, la performance des opérations d’actionnariat salarié dans le SBF120 depuis 2006.
1. des entreprises équipées
en actionnariat salarié sont
satisfaites
du dispositif85%
sont prêtes à le
remettre
en place82%
des PME envisagent
d’amplifier
leur dispositif
à l’avenir29%
Effetspositifsconstatés
77%
73%
67%
Implication
des salariés dans le
fonctionnement de leur
entreprise
Fidélisation
des salariés
et leur
Motivation
Un dispositif convaincant pour l’ensemble de l’entreprise
L’actionnariat salarié dans les entreprises françaises non cotées
des entreprises
interrogées pensent que
l’actionnariat salarié est
une bonne chose
80%
Plus de 64% des PME françaises non cotées
proposent au moins un dispositif de partage du profit à leurs
salariés (prime salariale, participation intéressement, PEE,
PERCO, actionnariat salarié), et seulement
des PME ont franchi le pas et ont
ouvert le capital à leurs salariés.
4%
5%des PME françaises non cotées envisagent
sérieusement la mise en place d’un dispositif
d’actionnariat salarié au cours des 3 prochaines
années, alors que ...
Les freins à l'actionnariat salarié
Pourquoi choisir l'actionnariat salarié ?
Craignentunedilutiondupouvoir
oudelagouvernancede
l’entreprise.
Gouvernance
23%
Pensent que l’actionnariat salarié
pourrait causer des problèmes de
confidentialité.
Confidentialité
24%
Estiment que cela pourrait poser
des problèmes lors de la
transmission de l’entreprise.
Transmission
23%
des entreprises ayant ouvert le
capital à leurs salariés l’ont proposé
à plus de la moitié des
collaborateurs.
40%
Impliquer les salariés
Attribuer des actions
au prix du marché
lorsque les actions sont payées par
les salariés (64%), elles le sont
au prix du marché (sans décote).
1
Dans + d’
cas
sur2
Ouvrir significativement
le capital aux salariés
des cas, les salariés détiennent au
moins 25% du capital.
50%
Dans près de
Étude réalisée par OpinionWay sur un échantillon de 700 entreprises non-cotées en bourse, interrogées par téléphone sur
système CATI, du 17/11/2015 au 20/01/2016. L’échantillon est pondéré pour être représentatif de l’univers des entreprises
françaises de 20 à 1 000 salariés, à l’exception du secteur public.
Par BDO, 5ème
réseau mondial d’audit, conseil et expertise comptable, www.bdo.fr
et Eres, 1er
acteur indépendant en actionnariat salarié , épargne salariale et retraite, www.eres-group.com
L'actionnariat salarié
favorise la croissance des
entreprises mais ses vertus
sont encore trop méconnues
au sein des PME non cotées
?
?
?
Des entreprises non cotées n'ont
tout simplement pas songé au
développement de l'actionnariat
salarié.
Aucune raison spécifique
35%