Le document aborde la gestion des ressources humaines à travers un modèle 2.0, intégrant des aspects environnementaux, politico-légaux, et technologiques. Il souligne l'importance de la performance, de l'attractivité et de l'engagement à travers des pratiques telles que le recrutement, la formation, et la communication. Ce modèle vise à renforcer la valeur économique et sociale des processus RH au sein des entreprises.

1. 14 avril 2012
Ressources Humaines
En mode 2.0
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2. Gestion des Ressources Humaines
Environnement Planifier Veiller Environnement
politico-légal démographique
économique
Recruter
Intégrer Développer Rémunérer Motiver
Conditions de Travail
Administrer
Environnement Relations Sociales Environnement
socioculturel technologique
Communiquer
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3. Les RH se teintent de 2.0 …
Environnement Environnement
politico-légal démographique
Planifier Veiller économique
Recruter
Intégrer Développer Rémunérer Motiver
Conditions de Travail
Administrer
Environnement
socioculturel Relations Sociales Environnement
Technologique
Communiquer
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4. Les RH en mode 2.0
A minima, un nouveau modèle économique en RH
Entreprise Individu & communauté interne ou externe
Production de
Politique RH nouvelles données
Données Interactions
et coproduction
Services €
des activités
Renforce la performance Réinjectent de la valeur dans les
économique et sociale processus RH de l’entreprise
Ainsi que l’attractivité interne
et externe  Veille
 Recrutement
 Intégration
 Apprentissages & Formations
 Engagement Motivation Fidélisation
 Communication interne & externe
 Administration
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5. Les RH en mode 2.0
Ou une contribution orientée Social Business
Stratégie de
Développement
Marque RH 2.0
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6. www.canden.fr
Projet Humain d’Entreprise
Performance & Attractivité
40, avenue Guy de Collongue
69130 Ecully, France
T. + 33 (0)4 78 64 04 52
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