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   A

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  • 1.
  • 2. Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes. Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT- GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0) Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes.
  • 3. 7 innovations du Web 2.0 7 Pouvoirs 2.0 du candidat … rendent l’entreprise 7 Usages 2.0 plus talentueuse: Innove davantage 7 Processus (RH) 2.0 Exécute mieux S’adapte plus vite SI(RH)2.0 7 bonnes pratiques
  • 4. Qu’est ce que la Transformation en Entreprise 2.0 ?
  • 5.
  • 6. Meilleure Exécuter réputation Innover We b2 mieux plus PERFORMANCE .0 Impliq u Comp é(e)s é Mobile tent(e)s CAPITAL Web 2.0 s TALENTS Aligné (e)s Communautés étendue de collaborateurs Processus collaboratifs ORGANISATION Web 2.0 Systèmes interactifs Management modernisé
  • 8. interactions Contenus pour collaborer, pour partager, communiquer, Sens pour produire, se réseauter révéler pour l’entreprise, Confiance dans la vision, l’individu, le l’usage,l’outil groupe Les « ingrédients » de la transformation et du succès [notre méthode SI2C] 30 juin 2009
  • 9. Bénéfices 7 rôles de la DRH illustrés par 7 bonnes pratiques re 2.0 atio n-Cultu ation Organis B rm Transfo 2.0 mmu nautés Projets-Co A Temps
  • 10. DRH Accompagnateur des communautés
  • 12. DRH Stratège 1. DRH Stratège équipé
  • 13. Objectifs et besoins business Attentes et Opportunités et contraintes de modes du Web 2.0 Retour sur investissement l’organisation Retour sur implication Renforcement de la Culture Agilité ROI Transformation Entreprise 2.0 5 mai 2009
  • 15. DRH tacticien du changement
  • 16.
  • 17.
  • 19. DRH consommateur des usages 2.0
  • 20. Tiercé des processus RH • Recrutement + Annuaire • Intégration Entreprise • Formation + Communautés RH
  • 21. DRH hôte des nouveaux métiers
  • 22.
  • 23. DRH bâtisseur de la politique RH
  • 24. Q uoi Nouveaux savoir-faire (utiliser l’outil collaboratif) Nouveaux savoir-être (valoriser les contributions et les contributeurs) Nouvelles performances (volume-score contributions) m ent m Co Nouvelles traces-indicateurs … nouveaux processus
  • 25. DRH coach des managers
  • 26.
  • 27. La fonction RH, acteur clef de la transformation Entreprise 2.0 re 2.0 n-Cultu anisatio rg ation O Transfo rm 2.0 B mmu nautés Pro jets-Co A 2. Accompagnateur des usages 3. Stratège équipé 4. Tacticien du changement 5. Consommateur des usages 2.0 6. Hôte de nouveaux métiers 2.0 7. Bâtisseur de la politique RH 8. Coach des Managers méthode SI2C
  • 28. Nos prochains rendez-vous 9 juillet : web-séminaire « nouveautés de Peoplesoft 9.1 » 23 juillet ou 22 septembre : formation inter-entreprise « 2.0 pour RH » 27 août : web-séminaire « le SIRH 2.0 »