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Innovations RH 2011
Le document présente un bilan des tendances RH pour 2010, mettant en avant les succès et échecs de l'année, ainsi que les prévisions pour 2011. Il souligne l'importance de l'innovation dans le recrutement et la gestion des talents, tout en explorant les modèles émergents tels que le microblogging et le social learning. La participation des collaborateurs et la féminisation du management sont également des enjeux clés pour l'avenir des ressources humaines.
![[Fr] La transformation digitale, la RH et les injonctions paradoxales](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/ccmbrh-visionary-marketing-v2-enregistre-150604050047-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Innovations RH 2011
- 1. 7 décembre 2010BIENVENUE INNOVATIONS RH 2011 David Guillocheau, Directeur Associé (Talentys) Christophe Bergeon, Directeur Europe du Sud (Taleo) Olivier Fecherolle, Directeur Général (Viadeo) CHANGER BANDEAU DRH témoin Didier Baichère Alcatel Lucent
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- 4. Introduction Lesflops et les tops 2010 Quid des tendances prévues l’année dernière Les enjeux RH 2011 Les innovations RH pour 2011 Conclusions et échanges
- 5. Moins de « Flops »en 2010 = focus sur l’essentiel Serious game pour le recrutement Nouveaux Modèles de sites Emploi Les projets ERP « ancienne méthode » Les (3) flops 2010
- 6. Le mode Saasapprivoisé par les DRH Marque employeur - marque employé Social learning Centres de services partagés Les (4) tops 2010
- 7. Microblogging Communautés2.0 et Profils riches RH Prédictive Nos tendances 2010 sont-elles devenues des tops ?
- 8. Implication des collaborateursRecrutement des nouveaux talents Fidélisation les talents clefs Productivité de la fonction RH Amélioration de la marque employeur Développement de la diversité (Vos) Enjeux RH 2011
- 9. VOTEZ Envoyezun SMS : 00 44 762 48 06 527 Texte du SMS : Entrez le code de votre choix (ex: recrutement nouveaux talents = 55631) Ou allez sur www.poll4.com Et entrez le code de votre choix
- 10. Don’t forget: Youcan copy-paste this slide into other presentations, and move or resize the poll. Cliquez et modifiez le titre
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- 12. La féminisation dumanagement enfin !! La RH passera au mobile L’informatique se portera sans couture La gestion de performance turbo de votre sortie de crise 4 « innovations » pour 2011
- 13. Etre un DRHinnovant … Retour d’expérience de Didier Baichère Alcatel Lucent
- 14. Merci de votreparticipation PS : une synthèse va vous être communiquée
Notes de l'éditeur
- #6 Moins de « Flops » en 2010 car tout le monde était focus sur l’essentiel (rappel un flop n’est pas forcément négatif c’est de l’innovation) (DG) Serious game recrutement (à part les JD) (DG) > tout le monde n’est pas l’oréal …. Barre à 500K / Thales => cout du contact trop élévé, réutilisation nulle > place des game « low cost » = apprendre en marchant, mieux faire chaque fois (trouver un exemple) Nouveaux Modèles de JB (Paiement au CV, agrégateurs…) (OF) Les projets SIRH - ERP « ancienne méthode » (CB) > ERP copie les SaaS (DG) Didier Baichère : ?
- #7 Le mode Saas enfin assumé ! (des technos encore considérées comme innovantes deviennent mainstream) (CB) CB : Rapide historique : Le CRM avec SalesForce (donner chiffres), le recrutement meme logique BD « Externe » et dernières résistances sur les données collaborateurs qui « sautent », donner des stats / McKinsey Le cloud ne pose plus de problème de conscience aux RH OF : stats, plus globalement la techno ex : Reconnaissance auto du CV acceptée Marque employeur - marque employé ! OF : La techno est dans les réseaux sociaux : phénomène de Société (les films, les affaires, …) = prise de conscience Coté indivi : La photo un incontournable Versus le CV anonyme Coté Entreprise : Le département RH devient un média qui influence leur image => besoin d’agir mais attention c’est pas la voix unique de l’entreprise mais une coproduction avec les salariés …. Qui le voudront CB : nos clients veulent publier sur les réseaux sociaux OF : La E-Réputation adoptée par tous oK mais faire attention, diffusion des best practices : Charte d’usages mais aussi Droit à l’oubli + A compétences Egales Social learning (DG/CB) : DG : Budget formation préservé mais changement dans la modalité : plus opérationnel, apprentissage (DG) CB : Systématiquement dans les CDC formation, la preuve vivante acquisition Learn.com DG : Caisse des dépots (Cadres dirigeants et HIPO) Centres de services partagés (DG) Tendances « Productivité » Didier : Business Partner et utilisation du RSE / mise en œuvre
- #8 Revenir sur les tendances listées en 2010 Microblogging (OF) OF : Explosion de twitter, viadeo, synchro des comptes… on confirme ce que l’on avait dit en 2009 Twitter = discussion-image pas sourcing / annonce Communautés 2.0 Communautés externes OF : et plus généralement sur tous les réseaux sociaux (facebook, viadeo…); Notion de pré-candidat Construire des relations avec un écosystème de candidats (Fans FB, Communautés RH Viadeo, Followers Twitter, …) Communautés Internes DG : sollicite DB / Le RH Alcatel pourrait témoigner de l’enjeu 2009 « communautés internes » : un enjeu qui s’est confirmé en 2010… et autres exemples Profils riches OF Profils Riches très naturel dans les réseaux sociaux (Une stat ? ) DG : parfois problématique en interne (illustration avec la photo pas si facile … donner de l’air à vos profils donner de l’air à vos organisations) RH Prédictive : CB : Une première étape a été franchie : avoir la donnée de qualité => casser les silos entre les processus ou les systèmes (1 donnée maître) + GPEC certains le font (aller au-delà de l’accord) DG : risque d’attrition des talents clefs la bonne idée pour la reprise ex : « BV »
- #11 Press F5 or use the tool bar to enter presentation mode in order to see the poll. http://www.polleverywhere.com/multiple_choice_polls/MTI5MDk1MjEzMA If you like, you can use this slide as a template for your own voting slides. You might use a slide like this if you feel your audience would benefit from the picture showing a text message on a phone. In an emergency during your presentation, if the poll isn't showing, navigate to this link in your web browser:
- #13 Les tendances innovantes pour 2011 Premiere tendance pour laquelle on a du progres à faire… mais on prend un engagement que de féminiser notre table ronde l’année prochaine ! (DG) Diversité : des progrès ont été faits, Mixité et Féminisation du management : le prochain chantier (OF) Diversité : les RH ont mis les moyens, les premiers résultats sont là L’heure des femmes a sonné (Le Point, Women’s forum, arrivée des femmes dans les boards, administratrices…) RH Mobile : Retour du mobile : (CB) Amener l’outil à l’utilisateur et de moins en moins l’inverse. Où sont les utilisateurs : messageries, appareils mobiles : Smartphone, Ipad L’informatique sans coutures : CB : je ne reviens pas / L’information en silos, faire collaborer l’intranet et l’internet ... Maintenir les relations avant et après le contrat de travail OF : Interopérabilité : ex Viadeo connect pour postuler, simplifier les formulaires Gestion de la performance (DG) Déploiements d’objectifs et compétences comportementales sortie de crise Informatisation (le collaboratif va émerger en 2011 mais pour virtualiser l’ensemble du processus + Intervention de DB