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Les salariés et la prévention des
pratiques addictives en milieu
professionnel
Septembre 2019
Cible interrogée
Fiche technique
Constitution de l’échantillon
Mode de recueil et dates de terrain
La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux critères de
genre, d’âge, de secteur d’activité, de nature de l’employeur et de taille des entreprises.
Echantillon de 1 001 salariés d’entreprises de plus de 10 salariés représentatif des salariés en France âgés
de 15 ans et plus.
Interrogation par Internet du 16 au 20 septembre 2019
Etude ELABE réalisée pour G.A.E Conseil
2
Les pratiques addictives jugées assez fréquentes en milieu professionnel
7
37
44
12 44 % des salariés dans des structures
de plus de 10 salariés estiment
fréquentes les pratiques addictives
dans leur milieu professionnel.
Base : Ensemble des répondants (1 001)
Mise à niveau : On parle de pratiques addictives dès lors qu’il y a consommation d’un produit (alcool, tabac, médicaments, autres produits psychoactifs) et/ou
d’un comportement pouvant rendre dépendant (téléphone, dépendance au travail, jeux vidéo, etc.).
Question : Considérez-vous que les pratiques addictives soient fréquentes ou pas dans votre milieu professionnel ?
En %
3
Plutôt
fréquentes
Plutôt
pas fréquentes
Très fréquentes
Pas fréquentes
du tout
Chez les salariés de moins de 50 ans et les salariés en
difficulté financière ce chiffre avoisine ou dépasse 1 sur 2
46 : 15-24 ans
46 : 25-49 ans
37 : 50 ans et plus
53 : se restreint pour finir
ses fins de mois
40 : ne se restreint pas
Des salariés en déficit d’information
4
26
51
19
70 % des salariés dans des structures de plus
de 10 salariés se sentent mal informés sur la
manière dont aborder le sujet avec un
collègue qui aurait des problèmes liés à une
addiction dans le cadre professionnel.
Base : Ensemble des répondants (1 001)
Question : Personnellement, dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités
numériques, jeux vidéos, etc.), vous sentez-vous bien informé ou mal informé sur la manière dont aborder le sujet avec lui dans le cadre professionnel ?
En %
4
Plutôt bien
Plutôt mal
Très bien
Très mal
Par taille d’entreprise Par secteur d’activité
77 : 5000 salariés +
76 : 1000 à 4999 salariés
73 : 250 à 999 salariés
64 : 10 à 249 salariés
78 : Industrie
76 : Commerce
75 : Finance, assurance, immobilier
69 : Transports
66 : Construction
60 : Administration publique
45 : Santé
En cas de problèmes liés à une addiction, les salariés solliciteraient en 1er les proches du
collègue concerné, suivent les acteurs du monde du travail (médecine du travail, supérieur
hiérarchique, etc.)
5
Base : Ensemble des répondants (1 001)
Question : Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux
vidéo, etc.), parmi les acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? Et en 3ème ? - En %
31
14
19
9
6
6
7
6
4
57
52
44
36
29
28
24
18
13
Cité en premier Autres citations
Les proches du collègue ou du
collaborateur
La médecine du travail
Le supérieur hiérarchique
Les représentants du personnel
Les services des ressources
humaines
Des associations de soutien
Un médecin expert en addictologie
Le médecin traitant
Le service prévention, santé-
sécurité (HSE)
(posé uniquement aux salariés d’entreprises de
plus de 1 000 salariés)
57 % des salariés solliciteraient les
proches du collègue ou du collaborateur
si celui-ci a des problèmes liés à une
addiction, dont 31 % comme 1er choix.
57 Total des citations
Acteurs du monde du travail
Acteurs extérieurs au monde du travail
68 : 15-24 ans
58 : 50 ans et +
49 : Ouvriers
38 : Cadres
c
En cas de problèmes liés à une addiction, les salariés du secteur privé solliciteraient les proches du
collègue concerné en 1er, les salariés du secteur public la médecine du travail.
A noter qu’un tiers des salariés d’entreprise de + de 1 000 sal. solliciteraient le service prévention santé-
sécurité (HSE).
6
31
15
16
10
8
7
4
4
4
54
52
41
34
33
33
20
16
15
Cité en premier
Autres citations
Question : Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéo, etc.), parmi les
acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? Et en 3ème ? - En %
Les proches du collègue
ou du collaborateur
La médecine du travail
Le supérieur hiérarchique
Le service prévention,
santé-sécurité (HSE)
Les représentants du
personnel
Les services des
ressources humaines
Des associations de
soutien
Un médecin expert en
addictologie
Le médecin traitant
SECTEUR PRIVÉ (plus de 1 000 salariés) SECTEUR PRIVÉ (de 10 à 999 salariés)
c
Base : 323 salariés Base : 460 salariés
33
10
20
10
7
6
7
7
59
48
46
40
34
27
26
21
Les proches du collègue ou
du collaborateur
La médecine du travail
Le supérieur hiérarchique
Les représentants du
personnel
Des associations de
soutien
Les services des ressources
humaines
Un médecin expert en
addictologie
Le médecin traitant
54 Total des citations
SECTEUR PUBLIC
c
Base : 218 salariés
18
26
21
8
10
7
4
6
59
56
44
34
33
30
24
19
La médecine du travail
Les proches du collègue ou
du collaborateur
Le supérieur hiérarchique
Les représentants du
personnel
Un médecin expert en
addictologie
Des associations de soutien
Les services des ressources
humaines
Le médecin traitant
• Entretien individuel avec la personne concernée
• Orientation vers le médecin du travail
• Mise en place de référents internes sur les questions d’addictions dans l’entreprise
• Sollicitation des représentants du personnel
Dont
très efficace
- 7 -
18
12
8
6
%
efficace
LES MESURES CIBLÉES
Plus de 7 salariés sur 10 jugent efficace l’entretien individuel avec la personne concernée et l’orientation vers le médecin du travail
• Mise en place dans l’entreprise d’une politique globale de santé, de sécurité et de prévention des addictions
• Intervention d’un consultant externe expert en addictologie
• Faire intervenir un patient expert
• Formation de l’encadrement
• Actions ponctuelles de sensibilisation (journées sécurité et qualité de vie au travail, mois sans tabac, etc.)
• Réaliser une campagne d’affichage sur les risques liés aux addictions
LES MESURES GLOBALES
Plus de 7 salariés sur 10 jugent efficace la mise en place d’une politique globale dans l’entreprise et l’intervention d’un consultant externe expert en addictologie
• Dépistage de stupéfiants
• Dépistage d’alcool
• Interdire la consommation d’alcool
• Encadrer l’organisation de pots par une note de service (horaires, lieux, etc.)
• Réaménagement du règlement intérieur
• Mesure disciplinaire
LES MESURES COERCITIVES
Les salariés sont plus partagés sur les mesures disciplinaires et coercitives
18
17
24
11
9
13
77
75
73
70
69
67
62
60
59
52
72
Base : Ensemble des répondants (1 001)
Question : Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au
travail (alcool, tabac, cannabis, cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ?
En %
Prévention des pratiques addictives au travail : des mesures ciblées et des mesures
globales jugées les plus efficaces par les salariés
50
64
17
15
14
14
12
852
46
44
Base : Ensemble des répondants (1 001)
Mise à niveau : Selon un rapport gouvernemental sur la lutte contre les drogues et les conduites addictives publié en 2019, moins de 20 % des personnes en difficulté
avec une addiction bénéficient d’un accès aux soins et/ou d’un traitement par manque de moyens.
Question : En matière de prévention des pratiques addictives, trouveriez-vous utile de pouvoir accéder aux outils numériques suivants ? - En %
Les outils d’écoute et de dialogue arrivent en tête des outils numériques jugés utiles pour la
prévention des pratiques addictives.
8
25
19
22
21
17
14
57
56
52
52
48
49
15
21
21
22
27
32
3
4
5
5
8
5
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
TOTAL
« OUI »
TOTAL
« NON »
Une ligne d’écoute spécialisée en addictologie
pour avoir des conseils pratiques sur la manière
d’aborder le sujet avec un collaborateur ou
collègue
Une consultation avec un Patient-Expert
(Le Patient-Expert désigne celui qui, atteint d’une maladie
chronique, a développé une connaissance fine de sa maladie et a
appris à vivre avec)
Un test en ligne d’auto-évaluation de ses
comportements addictifs
Un annuaire national géolocalisant les services de
soins en addictologie
Une téléconsultation avec un spécialiste (visio-
conférence)
La législation et les procédures en vigueur dans
son entreprise
82 18
75 25
74 26
73 27
65 35
63 37
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
9
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Considérez-vous que les pratiques addictives soient fréquentes ou pas dans votre milieu professionnel ?
En % Très fréquentes Plutôt fréquentes Plutôt pas fréquentes Pas fréquentes du tout TOTAL FRÉQUENTES
TOTAL PAS
FRÉQUENTES
Ensemble 7 37 44 12 44 56
SEXE DU REPONDANT
Homme 7 38 44 11 45 55
Femme 7 35 43 15 42 58
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 8 38 43 11 46 54
25-34 ans 8 38 43 11 46 54
35-49 ans 4 34 45 17 38 62
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 7 38 44 11 45 55
Cadre, profession intellectuelle sup. 6 37 45 12 43 57
Profession intermédiaire 7 39 44 10 46 54
CSP- 7 35 43 15 42 58
Employé 7 33 45 15 40 60
Ouvrier* 7 42 35 16 49 51
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 6 29 58 7 35 65
Industrie 3 43 44 10 46 54
Construction* 9 39 47 5 48 52
Tertiaire 7 36 43 14 43 57
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 7 38 43 12 45 55
Salariés du public 6 33 46 15 39 61
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 9 34 45 12 43 57
Entre 250 et 999 salariés 6 39 40 15 45 55
Entre 1 000 et 4 999 salariés 7 44 35 14 51 49
5 000 salariés ou plus 5 38 46 11 43 57
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
10
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Personnellement dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux
vidéos, etc.), vous sentez-vous bien informé ou mal informé sur la manière dont aborder le sujet avec lui dans le cadre professionnel ?
En % Très bien informé Plutôt bien informé Plutôt mal informé Très mal informé TOTAL BIEN INFORMÉ TOTAL MAL INFORMÉ
Ensemble 4 26 51 19 30 70
SEXE DU REPONDANT
Homme 5 27 50 18 32 68
Femme 4 24 52 20 28 72
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 5 30 53 12 35 65
25-34 ans 5 23 51 21 28 72
35-49 ans 4 30 50 16 34 66
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 5 24 51 20 29 71
Cadre, profession intellectuelle sup. 4 23 52 21 27 73
Profession intermédiaire 5 26 50 19 31 69
CSP- 5 27 51 17 32 68
Employé 5 26 54 15 31 69
Ouvrier* 2 32 42 24 34 66
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 0 21 55 24 21 79
Industrie 3 19 59 19 22 78
Construction* 5 29 51 15 34 66
Tertiaire 5 27 49 19 32 68
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 4 24 51 21 28 72
Salariés du public 5 30 54 11 35 65
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 4 32 46 18 36 64
Entre 250 et 999 salariés 6 21 52 21 27 73
Entre 1 000 et 4 999 salariés 3 21 57 19 24 76
5 000 salariés ou plus 3 20 52 25 23 77
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
11
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéos, etc.), parmi les
acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? En 3ème ?
En % - TOTAL CITATIONS
Les proches du
collègue ou du
collaborateur
La médecine
du travail
Le supérieur
hiérarchique
Les représentants
du personnel
Les services des
ressources
humaines
Des associations
de soutien
Un médecin expert
en addictologie
Le médecin
traitant
Le service
prévention, santé-
sécurité (HSE)
Ensemble 57 52 44 36 29 28 24 18 13
SEXE DU REPONDANT
Homme 54 53 45 39 30 26 22 19 12
Femme 59 51 42 33 27 30 25 18 14
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 68 42 45 29 15 33 35 24 10
25-34 ans 56 50 46 37 30 28 21 18 14
35-49 ans 54 58 39 35 31 27 25 18 12
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 55 54 44 34 32 27 21 15 16
Cadre, profession
intellectuelle sup.
57 56 44 29 38 24 18 15 20
Profession intermédiaire 53 51 46 41 25 32 25 15 11
CSP- 59 49 43 39 23 29 27 24 8
Employé 59 52 42 37 24 29 27 23 8
Ouvrier* 60 39 48 46 22 30 23 25 8
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 73 13 66 41 39 34 12 6 15
Industrie 53 56 47 36 35 22 19 16 16
Construction* 60 49 53 32 17 34 25 20 11
Tertiaire 57 53 42 36 28 28 25 19 12
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 57 50 44 37 30 27 21 18 16
Salariés du public 56 59 44 34 24 30 33 19 -
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 57 47 43 41 23 34 31 25 -
Entre 250 et 999 salariés 64 50 51 38 36 34 16 13 -
Entre 1 000 et 4 999 salariés 50 47 48 36 24 19 15 25 36
5 000 salariés ou plus 56 54 39 32 36 21 16 12 33
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
12
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac,
cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES CIBLÉES
En % - TOTAL EFFICACE
Entretien individuel avec la
personne concernée
Orientation vers le médecin du
travail
Mise en place de référents
internes sur les questions
d’addictions dans l’entreprise
Sollicitation des représentants
du personnel
Ensemble 77 72 64 50
SEXE DU REPONDANT
Homme 76 73 61 52
Femme 77 69 66 48
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 82 80 70 55
25-34 ans 75 68 63 50
35-49 ans 79 76 65 50
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 78 72 64 45
Cadre, profession intellectuelle sup. 78 70 62 41
Profession intermédiaire 77 75 66 50
CSP- 75 70 64 57
Employé 75 70 65 54
Ouvrier* 76 73 60 70
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 85 65 63 76
Industrie 73 72 60 47
Construction* 72 64 48 45
Tertiaire 77 72 66 50
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 76 71 63 50
Salariés du public 78 73 69 52
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 75 69 58 53
Entre 250 et 999 salariés 77 73 68 53
Entre 1 000 et 4 999 salariés 75 69 62 52
5 000 salariés ou plus 77 73 66 44
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
13
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac,
cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES GLOBALES
En % - TOTAL EFFICACE
Mise en place dans l’entreprise d’une
politique globale de santé, de sécurité et
de prévention des addictions
Intervention d’un
consultant externe expert
en addictologie
Faire intervenir
un patient
expert
Formation de
l’encadrement
Actions
ponctuelles de
sensibilisation
Réaliser une campagne
d’affichage sur les
risques liés aux
addictions
Ensemble 75 73 70 69 67 52
SEXE DU REPONDANT
Homme 75 73 68 71 64 52
Femme 74 74 72 68 70 53
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 76 68 67 77 76 70
25-34 ans 73 72 70 66 67 49
35-49 ans 77 77 72 74 65 55
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 76 75 71 73 68 53
Cadre, profession intellectuelle sup. 75 73 69 71 66 51
Profession intermédiaire 78 78 74 76 72 56
CSP- 71 70 68 64 65 52
Employé 71 72 69 66 65 50
Ouvrier* 69 63 67 57 68 61
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 76 60 63 71 79 54
Industrie 75 70 63 67 63 56
Construction* 71 68 60 60 65 51
Tertiaire 75 75 72 70 67 52
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 73 73 68 68 66 51
Salariés du public 79 75 77 75 72 58
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 71 74 67 69 65 53
Entre 250 et 999 salariés 73 73 73 65 66 49
Entre 1 000 et 4 999 salariés 76 73 68 70 66 52
5 000 salariés ou plus 74 72 68 68 66 50
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
14
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac,
cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES COERCITIVES
En % - TOTAL EFFICACE
Dépistage de
stupéfiants
Dépistage
d’alcool
Interdire la
consommation d’alcool
Encadrer l’organisation de pots
par une note de service
Réaménagement du
règlement intérieur
Mesure disciplinaire
Ensemble 62 60 59 52 46 44
SEXE DU REPONDANT
Homme 61 59 58 53 45 41
Femme 63 61 60 51 46 46
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 69 72 63 55 49 58
25-34 ans 62 60 59 50 46 46
35-49 ans 59 56 57 56 45 34
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 59 58 56 51 45 38
Cadre, profession intellectuelle sup. 55 56 53 49 41 35
Profession intermédiaire 64 60 61 54 50 42
CSP- 65 63 63 53 47 51
Employé 63 62 63 51 43 49
Ouvrier* 74 70 63 59 62 57
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 75 70 78 67 72 60
Industrie 60 63 67 47 47 47
Construction* 62 69 64 55 41 50
Tertiaire 61 59 56 52 45 42
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 61 59 59 53 45 44
Salariés du public 63 63 59 47 47 42
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 66 63 62 58 46 46
Entre 250 et 999 salariés 63 61 67 59 58 52
Entre 1 000 et 4 999 salariés 67 60 52 44 45 35
5 000 salariés ou plus 54 54 55 49 38 41
* Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants
15
Détail des résultats
Par catégories sociodémographiques et professionnelles
En matière de prévention des pratiques addictives, trouveriez-vous utile de pouvoir accéder aux outils numériques suivants ?
En % - TOTAL « OUI »
Une ligne
d’écoute
Une consultation avec
un Patient-Expert
Un test en ligne d’auto-
évaluation
Un annuaire national
géolocalisant les services de
soins en addictologie
Une téléconsultation
avec un spécialiste
La législation et les
procédures en vigueur
dans son entreprise
Ensemble 82 75 74 73 65 63
SEXE DU REPONDANT
Homme 79 74 70 72 64 63
Femme 84 76 77 74 67 64
AGE DU REPONDANT
18-24 ans 83 77 83 73 64 72
25-34 ans 81 75 74 72 67 62
35-49 ans 84 75 69 74 62 63
PROFESSION DU REPONDANT
CSP+ 84 76 73 74 68 62
Cadre, profession intellectuelle sup. 85 75 71 71 69 59
Profession intermédiaire 82 77 75 78 68 68
CSP- 79 74 74 72 60 65
Employé 81 75 75 71 60 62
Ouvrier* 74 73 71 76 59 75
SECTEUR D’ACTIVITÉ
Agriculture* 72 49 61 73 36 61
Industrie 82 74 74 71 63 67
Construction* 71 76 74 63 61 66
Tertiaire 83 77 74 75 67 62
NATURE DE L’EMPLOYEUR
Salariés du privé 81 75 74 72 65 62
Salariés du public 84 79 73 77 66 65
TAILLE DE L’ENTREPRISE
Entre 10 et 249 salariés 76 71 73 70 63 65
Entre 250 et 999 salariés 80 78 80 74 66 73
Entre 1 000 et 4 999 salariés 85 74 66 67 69 56
5 000 salariés ou plus 86 75 73 74 64 58
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Les salariés et la prévention des pratiques addictives en milieu professionnel - Sondage ELABE pour G.A.E Conseil

  • 1. Les salariés et la prévention des pratiques addictives en milieu professionnel Septembre 2019
  • 2. Cible interrogée Fiche technique Constitution de l’échantillon Mode de recueil et dates de terrain La représentativité de l’échantillon a été assurée selon la méthode des quotas appliquée aux critères de genre, d’âge, de secteur d’activité, de nature de l’employeur et de taille des entreprises. Echantillon de 1 001 salariés d’entreprises de plus de 10 salariés représentatif des salariés en France âgés de 15 ans et plus. Interrogation par Internet du 16 au 20 septembre 2019 Etude ELABE réalisée pour G.A.E Conseil 2
  • 3. Les pratiques addictives jugées assez fréquentes en milieu professionnel 7 37 44 12 44 % des salariés dans des structures de plus de 10 salariés estiment fréquentes les pratiques addictives dans leur milieu professionnel. Base : Ensemble des répondants (1 001) Mise à niveau : On parle de pratiques addictives dès lors qu’il y a consommation d’un produit (alcool, tabac, médicaments, autres produits psychoactifs) et/ou d’un comportement pouvant rendre dépendant (téléphone, dépendance au travail, jeux vidéo, etc.). Question : Considérez-vous que les pratiques addictives soient fréquentes ou pas dans votre milieu professionnel ? En % 3 Plutôt fréquentes Plutôt pas fréquentes Très fréquentes Pas fréquentes du tout Chez les salariés de moins de 50 ans et les salariés en difficulté financière ce chiffre avoisine ou dépasse 1 sur 2 46 : 15-24 ans 46 : 25-49 ans 37 : 50 ans et plus 53 : se restreint pour finir ses fins de mois 40 : ne se restreint pas
  • 4. Des salariés en déficit d’information 4 26 51 19 70 % des salariés dans des structures de plus de 10 salariés se sentent mal informés sur la manière dont aborder le sujet avec un collègue qui aurait des problèmes liés à une addiction dans le cadre professionnel. Base : Ensemble des répondants (1 001) Question : Personnellement, dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéos, etc.), vous sentez-vous bien informé ou mal informé sur la manière dont aborder le sujet avec lui dans le cadre professionnel ? En % 4 Plutôt bien Plutôt mal Très bien Très mal Par taille d’entreprise Par secteur d’activité 77 : 5000 salariés + 76 : 1000 à 4999 salariés 73 : 250 à 999 salariés 64 : 10 à 249 salariés 78 : Industrie 76 : Commerce 75 : Finance, assurance, immobilier 69 : Transports 66 : Construction 60 : Administration publique 45 : Santé
  • 5. En cas de problèmes liés à une addiction, les salariés solliciteraient en 1er les proches du collègue concerné, suivent les acteurs du monde du travail (médecine du travail, supérieur hiérarchique, etc.) 5 Base : Ensemble des répondants (1 001) Question : Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéo, etc.), parmi les acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? Et en 3ème ? - En % 31 14 19 9 6 6 7 6 4 57 52 44 36 29 28 24 18 13 Cité en premier Autres citations Les proches du collègue ou du collaborateur La médecine du travail Le supérieur hiérarchique Les représentants du personnel Les services des ressources humaines Des associations de soutien Un médecin expert en addictologie Le médecin traitant Le service prévention, santé- sécurité (HSE) (posé uniquement aux salariés d’entreprises de plus de 1 000 salariés) 57 % des salariés solliciteraient les proches du collègue ou du collaborateur si celui-ci a des problèmes liés à une addiction, dont 31 % comme 1er choix. 57 Total des citations Acteurs du monde du travail Acteurs extérieurs au monde du travail 68 : 15-24 ans 58 : 50 ans et + 49 : Ouvriers 38 : Cadres
  • 6. c En cas de problèmes liés à une addiction, les salariés du secteur privé solliciteraient les proches du collègue concerné en 1er, les salariés du secteur public la médecine du travail. A noter qu’un tiers des salariés d’entreprise de + de 1 000 sal. solliciteraient le service prévention santé- sécurité (HSE). 6 31 15 16 10 8 7 4 4 4 54 52 41 34 33 33 20 16 15 Cité en premier Autres citations Question : Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéo, etc.), parmi les acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? Et en 3ème ? - En % Les proches du collègue ou du collaborateur La médecine du travail Le supérieur hiérarchique Le service prévention, santé-sécurité (HSE) Les représentants du personnel Les services des ressources humaines Des associations de soutien Un médecin expert en addictologie Le médecin traitant SECTEUR PRIVÉ (plus de 1 000 salariés) SECTEUR PRIVÉ (de 10 à 999 salariés) c Base : 323 salariés Base : 460 salariés 33 10 20 10 7 6 7 7 59 48 46 40 34 27 26 21 Les proches du collègue ou du collaborateur La médecine du travail Le supérieur hiérarchique Les représentants du personnel Des associations de soutien Les services des ressources humaines Un médecin expert en addictologie Le médecin traitant 54 Total des citations SECTEUR PUBLIC c Base : 218 salariés 18 26 21 8 10 7 4 6 59 56 44 34 33 30 24 19 La médecine du travail Les proches du collègue ou du collaborateur Le supérieur hiérarchique Les représentants du personnel Un médecin expert en addictologie Des associations de soutien Les services des ressources humaines Le médecin traitant
  • 7. • Entretien individuel avec la personne concernée • Orientation vers le médecin du travail • Mise en place de référents internes sur les questions d’addictions dans l’entreprise • Sollicitation des représentants du personnel Dont très efficace - 7 - 18 12 8 6 % efficace LES MESURES CIBLÉES Plus de 7 salariés sur 10 jugent efficace l’entretien individuel avec la personne concernée et l’orientation vers le médecin du travail • Mise en place dans l’entreprise d’une politique globale de santé, de sécurité et de prévention des addictions • Intervention d’un consultant externe expert en addictologie • Faire intervenir un patient expert • Formation de l’encadrement • Actions ponctuelles de sensibilisation (journées sécurité et qualité de vie au travail, mois sans tabac, etc.) • Réaliser une campagne d’affichage sur les risques liés aux addictions LES MESURES GLOBALES Plus de 7 salariés sur 10 jugent efficace la mise en place d’une politique globale dans l’entreprise et l’intervention d’un consultant externe expert en addictologie • Dépistage de stupéfiants • Dépistage d’alcool • Interdire la consommation d’alcool • Encadrer l’organisation de pots par une note de service (horaires, lieux, etc.) • Réaménagement du règlement intérieur • Mesure disciplinaire LES MESURES COERCITIVES Les salariés sont plus partagés sur les mesures disciplinaires et coercitives 18 17 24 11 9 13 77 75 73 70 69 67 62 60 59 52 72 Base : Ensemble des répondants (1 001) Question : Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac, cannabis, cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? En % Prévention des pratiques addictives au travail : des mesures ciblées et des mesures globales jugées les plus efficaces par les salariés 50 64 17 15 14 14 12 852 46 44
  • 8. Base : Ensemble des répondants (1 001) Mise à niveau : Selon un rapport gouvernemental sur la lutte contre les drogues et les conduites addictives publié en 2019, moins de 20 % des personnes en difficulté avec une addiction bénéficient d’un accès aux soins et/ou d’un traitement par manque de moyens. Question : En matière de prévention des pratiques addictives, trouveriez-vous utile de pouvoir accéder aux outils numériques suivants ? - En % Les outils d’écoute et de dialogue arrivent en tête des outils numériques jugés utiles pour la prévention des pratiques addictives. 8 25 19 22 21 17 14 57 56 52 52 48 49 15 21 21 22 27 32 3 4 5 5 8 5 Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout TOTAL « OUI » TOTAL « NON » Une ligne d’écoute spécialisée en addictologie pour avoir des conseils pratiques sur la manière d’aborder le sujet avec un collaborateur ou collègue Une consultation avec un Patient-Expert (Le Patient-Expert désigne celui qui, atteint d’une maladie chronique, a développé une connaissance fine de sa maladie et a appris à vivre avec) Un test en ligne d’auto-évaluation de ses comportements addictifs Un annuaire national géolocalisant les services de soins en addictologie Une téléconsultation avec un spécialiste (visio- conférence) La législation et les procédures en vigueur dans son entreprise 82 18 75 25 74 26 73 27 65 35 63 37
  • 9. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 9 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Considérez-vous que les pratiques addictives soient fréquentes ou pas dans votre milieu professionnel ? En % Très fréquentes Plutôt fréquentes Plutôt pas fréquentes Pas fréquentes du tout TOTAL FRÉQUENTES TOTAL PAS FRÉQUENTES Ensemble 7 37 44 12 44 56 SEXE DU REPONDANT Homme 7 38 44 11 45 55 Femme 7 35 43 15 42 58 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 8 38 43 11 46 54 25-34 ans 8 38 43 11 46 54 35-49 ans 4 34 45 17 38 62 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 7 38 44 11 45 55 Cadre, profession intellectuelle sup. 6 37 45 12 43 57 Profession intermédiaire 7 39 44 10 46 54 CSP- 7 35 43 15 42 58 Employé 7 33 45 15 40 60 Ouvrier* 7 42 35 16 49 51 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 6 29 58 7 35 65 Industrie 3 43 44 10 46 54 Construction* 9 39 47 5 48 52 Tertiaire 7 36 43 14 43 57 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 7 38 43 12 45 55 Salariés du public 6 33 46 15 39 61 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 9 34 45 12 43 57 Entre 250 et 999 salariés 6 39 40 15 45 55 Entre 1 000 et 4 999 salariés 7 44 35 14 51 49 5 000 salariés ou plus 5 38 46 11 43 57
  • 10. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 10 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Personnellement dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéos, etc.), vous sentez-vous bien informé ou mal informé sur la manière dont aborder le sujet avec lui dans le cadre professionnel ? En % Très bien informé Plutôt bien informé Plutôt mal informé Très mal informé TOTAL BIEN INFORMÉ TOTAL MAL INFORMÉ Ensemble 4 26 51 19 30 70 SEXE DU REPONDANT Homme 5 27 50 18 32 68 Femme 4 24 52 20 28 72 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 5 30 53 12 35 65 25-34 ans 5 23 51 21 28 72 35-49 ans 4 30 50 16 34 66 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 5 24 51 20 29 71 Cadre, profession intellectuelle sup. 4 23 52 21 27 73 Profession intermédiaire 5 26 50 19 31 69 CSP- 5 27 51 17 32 68 Employé 5 26 54 15 31 69 Ouvrier* 2 32 42 24 34 66 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 0 21 55 24 21 79 Industrie 3 19 59 19 22 78 Construction* 5 29 51 15 34 66 Tertiaire 5 27 49 19 32 68 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 4 24 51 21 28 72 Salariés du public 5 30 54 11 35 65 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 4 32 46 18 36 64 Entre 250 et 999 salariés 6 21 52 21 27 73 Entre 1 000 et 4 999 salariés 3 21 57 19 24 76 5 000 salariés ou plus 3 20 52 25 23 77
  • 11. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 11 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Dans la situation où un collègue ou un collaborateur aurait des problèmes liés à une addiction (alcool, tabac, cannabis, activités numériques, jeux vidéos, etc.), parmi les acteurs suivants lesquels solliciteriez-vous ? En 1er ? En 2nd ? En 3ème ? En % - TOTAL CITATIONS Les proches du collègue ou du collaborateur La médecine du travail Le supérieur hiérarchique Les représentants du personnel Les services des ressources humaines Des associations de soutien Un médecin expert en addictologie Le médecin traitant Le service prévention, santé- sécurité (HSE) Ensemble 57 52 44 36 29 28 24 18 13 SEXE DU REPONDANT Homme 54 53 45 39 30 26 22 19 12 Femme 59 51 42 33 27 30 25 18 14 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 68 42 45 29 15 33 35 24 10 25-34 ans 56 50 46 37 30 28 21 18 14 35-49 ans 54 58 39 35 31 27 25 18 12 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 55 54 44 34 32 27 21 15 16 Cadre, profession intellectuelle sup. 57 56 44 29 38 24 18 15 20 Profession intermédiaire 53 51 46 41 25 32 25 15 11 CSP- 59 49 43 39 23 29 27 24 8 Employé 59 52 42 37 24 29 27 23 8 Ouvrier* 60 39 48 46 22 30 23 25 8 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 73 13 66 41 39 34 12 6 15 Industrie 53 56 47 36 35 22 19 16 16 Construction* 60 49 53 32 17 34 25 20 11 Tertiaire 57 53 42 36 28 28 25 19 12 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 57 50 44 37 30 27 21 18 16 Salariés du public 56 59 44 34 24 30 33 19 - TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 57 47 43 41 23 34 31 25 - Entre 250 et 999 salariés 64 50 51 38 36 34 16 13 - Entre 1 000 et 4 999 salariés 50 47 48 36 24 19 15 25 36 5 000 salariés ou plus 56 54 39 32 36 21 16 12 33
  • 12. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 12 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac, cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES CIBLÉES En % - TOTAL EFFICACE Entretien individuel avec la personne concernée Orientation vers le médecin du travail Mise en place de référents internes sur les questions d’addictions dans l’entreprise Sollicitation des représentants du personnel Ensemble 77 72 64 50 SEXE DU REPONDANT Homme 76 73 61 52 Femme 77 69 66 48 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 82 80 70 55 25-34 ans 75 68 63 50 35-49 ans 79 76 65 50 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 78 72 64 45 Cadre, profession intellectuelle sup. 78 70 62 41 Profession intermédiaire 77 75 66 50 CSP- 75 70 64 57 Employé 75 70 65 54 Ouvrier* 76 73 60 70 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 85 65 63 76 Industrie 73 72 60 47 Construction* 72 64 48 45 Tertiaire 77 72 66 50 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 76 71 63 50 Salariés du public 78 73 69 52 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 75 69 58 53 Entre 250 et 999 salariés 77 73 68 53 Entre 1 000 et 4 999 salariés 75 69 62 52 5 000 salariés ou plus 77 73 66 44
  • 13. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 13 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac, cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES GLOBALES En % - TOTAL EFFICACE Mise en place dans l’entreprise d’une politique globale de santé, de sécurité et de prévention des addictions Intervention d’un consultant externe expert en addictologie Faire intervenir un patient expert Formation de l’encadrement Actions ponctuelles de sensibilisation Réaliser une campagne d’affichage sur les risques liés aux addictions Ensemble 75 73 70 69 67 52 SEXE DU REPONDANT Homme 75 73 68 71 64 52 Femme 74 74 72 68 70 53 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 76 68 67 77 76 70 25-34 ans 73 72 70 66 67 49 35-49 ans 77 77 72 74 65 55 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 76 75 71 73 68 53 Cadre, profession intellectuelle sup. 75 73 69 71 66 51 Profession intermédiaire 78 78 74 76 72 56 CSP- 71 70 68 64 65 52 Employé 71 72 69 66 65 50 Ouvrier* 69 63 67 57 68 61 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 76 60 63 71 79 54 Industrie 75 70 63 67 63 56 Construction* 71 68 60 60 65 51 Tertiaire 75 75 72 70 67 52 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 73 73 68 68 66 51 Salariés du public 79 75 77 75 72 58 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 71 74 67 69 65 53 Entre 250 et 999 salariés 73 73 73 65 66 49 Entre 1 000 et 4 999 salariés 76 73 68 70 66 52 5 000 salariés ou plus 74 72 68 68 66 50
  • 14. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 14 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles Pour chacune des mesures suivantes, estimez-vous qu’elle soit efficace ou pas efficace pour prévenir et lutter contre les pratiques addictives au travail (alcool, tabac, cocaïne, activités numériques, jeux vidéo, etc.) ? – LES MESURES COERCITIVES En % - TOTAL EFFICACE Dépistage de stupéfiants Dépistage d’alcool Interdire la consommation d’alcool Encadrer l’organisation de pots par une note de service Réaménagement du règlement intérieur Mesure disciplinaire Ensemble 62 60 59 52 46 44 SEXE DU REPONDANT Homme 61 59 58 53 45 41 Femme 63 61 60 51 46 46 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 69 72 63 55 49 58 25-34 ans 62 60 59 50 46 46 35-49 ans 59 56 57 56 45 34 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 59 58 56 51 45 38 Cadre, profession intellectuelle sup. 55 56 53 49 41 35 Profession intermédiaire 64 60 61 54 50 42 CSP- 65 63 63 53 47 51 Employé 63 62 63 51 43 49 Ouvrier* 74 70 63 59 62 57 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 75 70 78 67 72 60 Industrie 60 63 67 47 47 47 Construction* 62 69 64 55 41 50 Tertiaire 61 59 56 52 45 42 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 61 59 59 53 45 44 Salariés du public 63 63 59 47 47 42 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 66 63 62 58 46 46 Entre 250 et 999 salariés 63 61 67 59 58 52 Entre 1 000 et 4 999 salariés 67 60 52 44 45 35 5 000 salariés ou plus 54 54 55 49 38 41
  • 15. * Résultats à interpréter avec prudence compte-tenu des effectifs de répondants 15 Détail des résultats Par catégories sociodémographiques et professionnelles En matière de prévention des pratiques addictives, trouveriez-vous utile de pouvoir accéder aux outils numériques suivants ? En % - TOTAL « OUI » Une ligne d’écoute Une consultation avec un Patient-Expert Un test en ligne d’auto- évaluation Un annuaire national géolocalisant les services de soins en addictologie Une téléconsultation avec un spécialiste La législation et les procédures en vigueur dans son entreprise Ensemble 82 75 74 73 65 63 SEXE DU REPONDANT Homme 79 74 70 72 64 63 Femme 84 76 77 74 67 64 AGE DU REPONDANT 18-24 ans 83 77 83 73 64 72 25-34 ans 81 75 74 72 67 62 35-49 ans 84 75 69 74 62 63 PROFESSION DU REPONDANT CSP+ 84 76 73 74 68 62 Cadre, profession intellectuelle sup. 85 75 71 71 69 59 Profession intermédiaire 82 77 75 78 68 68 CSP- 79 74 74 72 60 65 Employé 81 75 75 71 60 62 Ouvrier* 74 73 71 76 59 75 SECTEUR D’ACTIVITÉ Agriculture* 72 49 61 73 36 61 Industrie 82 74 74 71 63 67 Construction* 71 76 74 63 61 66 Tertiaire 83 77 74 75 67 62 NATURE DE L’EMPLOYEUR Salariés du privé 81 75 74 72 65 62 Salariés du public 84 79 73 77 66 65 TAILLE DE L’ENTREPRISE Entre 10 et 249 salariés 76 71 73 70 63 65 Entre 250 et 999 salariés 80 78 80 74 66 73 Entre 1 000 et 4 999 salariés 85 74 66 67 69 56 5 000 salariés ou plus 86 75 73 74 64 58
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