Séminaire : La procédure disciplinaire au sein de la police - 20 avril 2015EdPoliteia
Les Éditions Politeia ont organisé un séminaire pratique consacré aux développements actuels en matière de procédure disciplinaire au sein de la police, animé par Alain Liners et Georges Pyl, spécialistes qui la pratiquent au quotidien.
La jurisprudence la plus récente du Conseil d’État (de novembre 2014 à mars 2015) a été abordée lors de cette journée. Lors des derniers séminaires, les orateurs ont analysé « le retrait d’arme en tant que mesure d’ordre » et « L’utilisation des dossiers
judiciaires ».
Au cours de cette journée interactive, les orateurs ont évalué les derniers arrêts en date sous l’angle de la procédure disciplinaire en vigueur.
Comprendre les bienfaits de l'exercice physiquetogetset
Septembre et janvier sont deux mois significatifs pour les centres d’entraînements. Contrairement à l’école où l’on se retrouve avec un enseignant qui nous guide et évalue nos connaissances à l’aide d’examen, les nouveaux abonnés dans les centres d’entraînement se retrouvent bien seuls face aux réels bienfaits des exercices. Voici donc une série de 7 conseils pouvant vous aider à mieux vous y retrouver dans les bienfaits des exercices, qu’ils soient faits en centre d’entraînement ou à la maison.
This document provides an overview of cross-cultural management and culture. It discusses definitions of culture and introduces several cultural frameworks, including Hofstede's cultural dimensions model. Hofstede's model identifies and defines five dimensions of culture: power distance, uncertainty avoidance, individualism vs collectivism, masculinity vs femininity, and long-term vs short-term orientation. The document also summarizes Trompenaars' cultural dimensions model and describes additional research frameworks, including the GLOBE project cultural variables.
Connaître les règles du jeu permet à chacun de situer son action et remplir ses fonctions avec professionnalisme.
10 Lois à connaître au travail : Réforme Formation 2014 - Employabilité - Obligation de sécurité - Pénibilité - Harcèlement - Discrimination - Égalité de traitement - Travail dissimulé - Délit d'entrave - Pouvoir disciplinaire et droits des salariés.
Séminaire : La procédure disciplinaire au sein de la police - 20 avril 2015EdPoliteia
Les Éditions Politeia ont organisé un séminaire pratique consacré aux développements actuels en matière de procédure disciplinaire au sein de la police, animé par Alain Liners et Georges Pyl, spécialistes qui la pratiquent au quotidien.
La jurisprudence la plus récente du Conseil d’État (de novembre 2014 à mars 2015) a été abordée lors de cette journée. Lors des derniers séminaires, les orateurs ont analysé « le retrait d’arme en tant que mesure d’ordre » et « L’utilisation des dossiers
judiciaires ».
Au cours de cette journée interactive, les orateurs ont évalué les derniers arrêts en date sous l’angle de la procédure disciplinaire en vigueur.
Comprendre les bienfaits de l'exercice physiquetogetset
Septembre et janvier sont deux mois significatifs pour les centres d’entraînements. Contrairement à l’école où l’on se retrouve avec un enseignant qui nous guide et évalue nos connaissances à l’aide d’examen, les nouveaux abonnés dans les centres d’entraînement se retrouvent bien seuls face aux réels bienfaits des exercices. Voici donc une série de 7 conseils pouvant vous aider à mieux vous y retrouver dans les bienfaits des exercices, qu’ils soient faits en centre d’entraînement ou à la maison.
This document provides an overview of cross-cultural management and culture. It discusses definitions of culture and introduces several cultural frameworks, including Hofstede's cultural dimensions model. Hofstede's model identifies and defines five dimensions of culture: power distance, uncertainty avoidance, individualism vs collectivism, masculinity vs femininity, and long-term vs short-term orientation. The document also summarizes Trompenaars' cultural dimensions model and describes additional research frameworks, including the GLOBE project cultural variables.
Connaître les règles du jeu permet à chacun de situer son action et remplir ses fonctions avec professionnalisme.
10 Lois à connaître au travail : Réforme Formation 2014 - Employabilité - Obligation de sécurité - Pénibilité - Harcèlement - Discrimination - Égalité de traitement - Travail dissimulé - Délit d'entrave - Pouvoir disciplinaire et droits des salariés.
Ce rapport a été effectué en guise de prospectus présentant la fonction de l'Audit au Maroc avec la participation du cabinet Berrada & Associés.
Grand merci à Keyrates.org pour l'infographie.
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
Ce rapport a été effectué en guise de prospectus présentant la fonction de l'Audit au Maroc avec la participation du cabinet Berrada & Associés.
Grand merci à Keyrates.org pour l'infographie.
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
1. Tel : +33(0)5 63 34 91 83
www.cid-formation.fr
CID Formation
« Savoir c’est pouvoir »
L’EXERCICE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE
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Deux jours ou quatre demi-journées
POUR QUI? :
- DRH - Responsables des relations sociales
- Juristes d’entreprise - Toute personne devant suivre des contentieux
- Assistant(e)s et secrétaires juridiques devant les différentes juridictions
OBJECTIFS :
- identifier les fondements du pouvoir disciplinaire
- Se poser les bonnes questions avant de sanctionner
- Respecter les règles juridiques : le rôle des acteurs internes et externes à l’entreprise
- Définir le rôle du manager dans l’appréciation de le faute
- Mesurer les conséquences de sa décision : sur le salarié, sur l’équipe, sur le climat social.
PROGRAMME :
LE POUVOIR DISCIPLINAIRE : POURQUOI COMMENT ET DANS QUEL CAS,
L’INTERVENTION DES DELEGUES DU PERSONNEL
- L’entretien préalable
- L’appréciation des motifs
- Les transactions
- Les usages et les droits acquis : leurs modifications éventuelles.
EXERCER LE POUVOIR DISCIPLINAIRE :
- Recourir aux sanctions disciplinaires prévues par les textes
- Utiliser la sanction appropriée, respecter les procédures.
CONDUIRE UN ENTRETIEN DISCIPLINAIRE :
- Les règles à respecter
- Les comportements appropriés, les erreurs à éviter.
CERNER LES PARTICULARITES DU LICENCIEMENT :
- La qualification du motif de licenciement
- La notion de responsabilité partagée et les conséquences d’une
faute à caractère pénale
2. - La question du préavis.
LES LIMITES DU POUVOIR, LES PRATIQUES PROSCRITES
ET LES COMPORTEMENTS A RIQUES :
- Les pratiques discriminatoires
- L’exercice du pouvoir disciplinaire et harcèlement moral
- Les limites du pouvoir de direction
- L’attribution des interlocuteurs internes, représentants du personnel
- Le cas des salariés protégés
- Les risques de contrôle et de contentieux
- L’inspecteur du travail, le recours des salariés.
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