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Emploi & Transitions
professionnelles
Nos valeurs et notre expertise des
relations humaines sont au service
de l’Emploi.
Notre fierté, réussir les transitions
professionnelles.
Benedicte GUESNÉ, Directrice Ingeus France
Performance
Ingeus France,

l’énergie d’une entreprise humaine,
la force d’un réseau national,
la solidité d’un groupe international.

Inscrire chaque personne
dans une démarche
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Depuis 2005, nous accompagnons les trajectoires
professionnelles individuelles et collectives.
Présent dans 11 pays, Ingeus compte plus de 2100
collaborateurs, portés par une vision résolument positive.
En France, 230 collaborateurs sont répartis
sur l’ensemble du territoire.

Créativité
Poser un regard singulier
sur chacune de nos
interventions et
ainsi imaginer LA
solution adaptée
DOM TOM

nos implantations

création en

2005

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collaborateurs

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certification

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La relation
comme méthode
La relation est l’énergie qui impulse les dynamiques,
transforme les aspirations en projet réaliste, permet de gérer
la complexité, les différences et les contextes sensibles.
Ouverture et spontanéité colorent la relation,
libre de tout jugement, que nous entretenons
avec VOUS et VOS collaborateurs.

Toute la philosophie de notre démarche est
basée sur l’individualisation, quel que soit le
contexte. Dans le cadre de projets collectifs, nous
considérons que chaque cas est unique.
Nous adaptons toujours notre méthode à la situation de
l’entreprise, aux besoins et aspirations des salariés.
Anick SERS - Directrice Marketing et Développement

La diversité,
plus qu’un
engagement, c’est
pour nous une
véritable nature
Accompagner les
parcours et transitions
professionnelles
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et complexité des enjeux
obligent les entreprises
à évoluer sans cesse
Votre challenge : adapter
vos Ressources Humaines
à ces évolutions

Nos consultants partagent la conviction que personne n’est inemployable.
Ils proposent un accompagnement individualisé d’un même niveau de
qualité pour tous.
Grâce à notre expertise en accompagnement de femmes et d’hommes
éloignés de l’emploi, nous savons mettre la personne en action, lui
permettre de redessiner sa trajectoire de vie en trouvant un emploi qui lui
corresponde vraiment.

Espace emploi mobilités / compétences
Repositionnement professionnel
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des compétences et des potentiels
Quelques mois après le démarrage de la collaboration
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• Réaliser un bilan professionnel et personnel
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	 d’actions en lien avec l’objectif visé

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Gagner en efficacité
Cadre dans l’industrie pharmaceutique, j’ai apprécié le caractère très pragmatique
de l’approche de mon consultant Ingeus.
Les différentes étapes de l’accompagnement m’ont permis de construire un projet
professionnel solide et en phase avec mes aspirations et mon environnement.
La relation de proximité a facilité ma mise en dynamique et la rapidité de mon
évolution professionnelle.

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compétences

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leadership
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bilan de carrière Senior

Outplacement
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la stratégie de l’entreprise
e
 t sa politique RH
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Ingeus contribue à votre démarche d’anticipation et de
prise en compte des changements inhérents à la vie de
toute entreprise.

Management

GPEC
• Décliner la stratégie
	 de l’entreprise

Process de mobilités internes
• Optimiser vos process RH

Risques psychosociaux
Bien-être au travail
L’évolution de nos métiers et nos problématiques de compétences
associées nécessitaient une refonte de notre Accord GPEC et la mise
en œuvre de nouvelles pratiques en matière de mobilité.
Ingeus nous a apporté son savoir-faire tant en matière d’ingénierie
du dispositif que dans la mise en œuvre opérationnelle de notre
politique de mobilité : process de communication des offres
internes, accompagnement des salariés en parcours de mobilité,
parcours d’intégration et d’adaptation dans la nouvelle fonction,
accompagnement du conjoint...
DRH d’une entreprise du secteur de l’énergie – GPEC et process de mobilité.

de proximité

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Grâce à une compréhension fine de votre
culture et de vos enjeux, nous vous aidons à :
• Déterminer les axes et enjeux stratégiques
clés pour votre entreprise
• Construire avec vous vos plans d’actions
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outils opérationnels

Notre projet de croissance externe nécessitait un
appui méthodologique important.
Ingeus nous a apporté son expertise dans
l’approche RH de cette opération d’acquisition et
notamment dans le management des relations
sociales.
Le support opérationnel aux managers des
différents sites et la compréhension des contraintes
«business» ont permis par la suite de décliner le
projet avec plus de sérénité et de contrôle.

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• Définir une stratégie
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Ingeus, une expérience multisectorielle
sur l’ensemble du territoire, pour des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité.

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Offre de services RH d'Ingeus

  • 2.
  • 3. Nos valeurs et notre expertise des relations humaines sont au service de l’Emploi. Notre fierté, réussir les transitions professionnelles. Benedicte GUESNÉ, Directrice Ingeus France
  • 4. Performance Ingeus France, l’énergie d’une entreprise humaine, la force d’un réseau national, la solidité d’un groupe international. Inscrire chaque personne dans une démarche positive pour atteindre un résultat DURABLE Depuis 2005, nous accompagnons les trajectoires professionnelles individuelles et collectives. Présent dans 11 pays, Ingeus compte plus de 2100 collaborateurs, portés par une vision résolument positive. En France, 230 collaborateurs sont répartis sur l’ensemble du territoire. Créativité Poser un regard singulier sur chacune de nos interventions et ainsi imaginer LA solution adaptée DOM TOM nos implantations création en 2005 + de 230 collaborateurs 25,8 M d’€ de chiffre d’affaires en 2011 un réseau dans 11 pays certification label
  • 5. La relation comme méthode La relation est l’énergie qui impulse les dynamiques, transforme les aspirations en projet réaliste, permet de gérer la complexité, les différences et les contextes sensibles. Ouverture et spontanéité colorent la relation, libre de tout jugement, que nous entretenons avec VOUS et VOS collaborateurs. Toute la philosophie de notre démarche est basée sur l’individualisation, quel que soit le contexte. Dans le cadre de projets collectifs, nous considérons que chaque cas est unique. Nous adaptons toujours notre méthode à la situation de l’entreprise, aux besoins et aspirations des salariés. Anick SERS - Directrice Marketing et Développement La diversité, plus qu’un engagement, c’est pour nous une véritable nature
  • 6. Accompagner les parcours et transitions professionnelles Mutations économiques Mobilités et complexité des enjeux obligent les entreprises à évoluer sans cesse Votre challenge : adapter vos Ressources Humaines à ces évolutions Nos consultants partagent la conviction que personne n’est inemployable. Ils proposent un accompagnement individualisé d’un même niveau de qualité pour tous. Grâce à notre expertise en accompagnement de femmes et d’hommes éloignés de l’emploi, nous savons mettre la personne en action, lui permettre de redessiner sa trajectoire de vie en trouvant un emploi qui lui corresponde vraiment. Espace emploi mobilités / compétences Repositionnement professionnel Mobilités internes / externes Plans de départs volontaires Reconversion création / reprise Entreprise Évaluation des compétences et des potentiels Quelques mois après le démarrage de la collaboration avec Ingeus, tous les retours sont positifs. Les salariés ont apprécié le contact avec les consultants et nous l’ont fait savoir. Aujourd’hui ils ont pu donner un nouveau tournant à leur carrière. DRH d’une entreprise informatique – Accompagnement de salariés dans le cadre d’un PSE Accompagnement du conjoint Soutien psychologique
  • 7. Trajectoires individuelles Aujourd’hui toute trajectoire professionnelle est ponctuée de changements. Ingeus offre un soutien personnalisé et un accompagnement sur-mesure pour : • Réaliser un bilan professionnel et personnel • Construire un projet réaliste • Définir une stratégie et un plan d’actions en lien avec l’objectif visé Prendre un nouveau départ Gagner en efficacité Cadre dans l’industrie pharmaceutique, j’ai apprécié le caractère très pragmatique de l’approche de mon consultant Ingeus. Les différentes étapes de l’accompagnement m’ont permis de construire un projet professionnel solide et en phase avec mes aspirations et mon environnement. La relation de proximité a facilité ma mise en dynamique et la rapidité de mon évolution professionnelle. Bilan de compétences développement du leadership Gestion des talents Coaching opérationnel bilan de carrière Senior Outplacement
  • 8. Mettre en résonance la stratégie de l’entreprise e t sa politique RH Pénibilité Enjeux et projets RH Ingeus contribue à votre démarche d’anticipation et de prise en compte des changements inhérents à la vie de toute entreprise. Management GPEC • Décliner la stratégie de l’entreprise Process de mobilités internes • Optimiser vos process RH Risques psychosociaux Bien-être au travail L’évolution de nos métiers et nos problématiques de compétences associées nécessitaient une refonte de notre Accord GPEC et la mise en œuvre de nouvelles pratiques en matière de mobilité. Ingeus nous a apporté son savoir-faire tant en matière d’ingénierie du dispositif que dans la mise en œuvre opérationnelle de notre politique de mobilité : process de communication des offres internes, accompagnement des salariés en parcours de mobilité, parcours d’intégration et d’adaptation dans la nouvelle fonction, accompagnement du conjoint... DRH d’une entreprise du secteur de l’énergie – GPEC et process de mobilité. de proximité RSE diversité handicap senior égalité professionnelle
  • 9. Stratégie sociale Grâce à une compréhension fine de votre culture et de vos enjeux, nous vous aidons à : • Déterminer les axes et enjeux stratégiques clés pour votre entreprise • Construire avec vous vos plans d’actions • Élaborer et mettre en place des outils opérationnels Notre projet de croissance externe nécessitait un appui méthodologique important. Ingeus nous a apporté son expertise dans l’approche RH de cette opération d’acquisition et notamment dans le management des relations sociales. Le support opérationnel aux managers des différents sites et la compréhension des contraintes «business» ont permis par la suite de décliner le projet avec plus de sérénité et de contrôle. Pilotage des réorganisations DRH d’une entreprise du secteur agro-alimentaire – Projet de fusion Conseil Fusion acquisition accompagnement en relations sociales • Élaborer la tactique sociale • Gérer les procédures légales et réglementaires • Mobiliser les acteurs clés Écoute du corps social • Préserver le climat social • Mener un audit et proposer des préconisations • Apporter un appui méthodologique RH • Accompagner les managers • Définir une stratégie de communication
  • 10. Ingeus, une expérience multisectorielle sur l’ensemble du territoire, pour des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité. AGRO-ALIMENTAIRE ÉQUIPEMENTIER AUTOMOBILE DISTRIBUTION BTP HÔTELLERIE / RESTAURATION ÉNERGIE PAPIER / CARTON IMPRIMERIE SERVICES INFORMATIQUES LUXE INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE TRANSPORT /LOGISTIQUE BANQUE / ASSURANCE TÉLÉCOM COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
  • 11.
  • 12. www.ingeus.fr Siège social 18 rue de la Pépinière 75008 Paris Tél. : 01 44 69 80 90 Fax : 01 42 93 18 07 servicesRH@ingeus.fr Contacts Benedicte GUESNÉ Directrice Ingeus France Anick SERS Directrice Marketing et Développement Emploi Transitions professionnelles