Le document traite des aspects financiers liés à l'emploi d'aides-soignantes dans des EHPAD, en abordant la ventilation du budget et les charges associées. Il mentionne des exemples concrets de répartition des heures de travail et des mandats de la ville pour le remboursement des salaires. Enfin, il aborde la gestion des paramètres liés aux ressources humaines dans ces établissements.

1. Exemple Emploi Destination Aide soignante EPHAD Nature Budget Ventilation 64111 traitement 64xxx Charges 1 par EHPAD +sieurs ets pour les autres Spécifique sur couple Emploi + type établissement H D S 0% 30% 70% Consommation crédit Sections H D S X% Y% Z%

2. CCAS Ville Salaire Net Charge Ursaff Charge xxx Salaire chargé + emploi + UO Paie agent EPHAD 1 EPHAD 2 (60%) H D S 0% 30% 70% H D S 0% 30% 70% Ex: Aide Soignante travaillant à 60% pour EHPAD1 et 40% pour EPHAD2 2008 Mandat Ville Bud01 Mandat Ville Bud02 (40%) Remboursement Ville

3. Salaire Net Charge Ursaff Charge xxx Paie agent EPHAD 1 EPHAD 2 H D S 0% 30% 70% H D S 0% 30% 70% Ex: Aide Soignante travaillant à 60% pour EHPAD1 et 40% pour EPHAD2 2009 CCAS (60%) (40%)

4. HR access ETL Astres GF CCAS Import Paramétrage des réglages Saisie