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- 3. ✦ Apprendre à se connaître et à connaître les autres. ✦ Découvrir comment Dieu vous a conçu. ✦ Discuter des points forts de chaque style de personnalité. ✦ Apprendre à améliorer la communication. Aujourd’hui, vous allez…
- 11. L'origine des études sur le comportement humain EMPEDOCLES HIPPOCRATES
- 12. CARL JUNG Myers Briggs ✦ Pensée ✦ Sentiment ✦ Détection ✦ Intuition
- 13. WILLIAM MARSTON D.I.S.C. ✦ Dominance ✦ Influence ✦ Stabilité ✦ Conformité D.I.S.C. ✦ Dominance ✦ Influence ✦ Stabilité ✦ Conformité WILLIAM MARSTON
- 27. D I S C
Notes de l'éditeur
- Il en va de même pour tous ceux qui nous ont précédés. Prenons, par exemple, certains des héros éminents de la Bible. Une fois que vous avez appris les styles DISC, vous pouvez reconnaître les caractéristiques, les modèles et les forces de chaque personnalité. Vous reconnaîtrez également les angles morts dans ce style. (D’ailleurs, Pour les objectifs de cet atelier, je ferai référence à la Bible du leadership de John Maxwell, traduction de la NIV, sauf indication contraire.) Dieu veut que j'ACCEPTE ma conception: Trois problèmes peuvent survenir lorsque nous n’acceptons pas que Dieu nous a créés. Nous nous comparons aux autres, ce qui nous laisse ressentir de la jalousie, du ressentiment ou de l'insatisfaction. D'un autre côté, si nous pensons que nous faisons mieux que quelqu'un d'autre, ou si nous pensons que notre personnalité est meilleure, nous pouvons nous sentir arrogants ou fiers. 2. Lorsque nous ne comprenons pas notre conception et essayons d'être comme les autres, cela augmente notre stress, nous fait dire oui à trop d'opportunités qui ne correspondent pas à notre conception donnée par Dieu, et globalement diminue notre satisfaction dans la vie. Nous nous conformons et essayons d'être quelqu'un que nous ne sommes pas. 3. Nous nous projetons (dons et personnalité) sur les autres et nous nous attendons à ce que tout le monde agisse, pense, se comporte et se sente comme nous. Il existe différents types de service, mais le même Seigneur. I Corinthiens 12: 5 (NIV) En d'autres termes - Il existe différents types de service dans l'église, mais c'est le même Seigneur que nous servons. 1 Corinthiens 12: 5 (NLT)
- Aujourd'hui, vous apprendrez comment Dieu vous a conçu, vous et les autres! Je vais dévoiler les points forts de chaque style; et avant la fin de notre séminaire, vous apprendrez comment améliorer la communication avec ceux avec qui vous travaillez et vivez! Avant de commencer, est-ce que tout le monde a son rapport Maxwell DISC avec lui, sous forme papier ou sur un ordinateur? Génial!
- Il en va de même pour tous ceux qui nous ont précédés. Prenons, par exemple, certains des héros éminents de la Bible. Une fois que vous avez appris les styles DISC, vous pouvez reconnaître les caractéristiques, les modèles et les forces de chaque personnalité. Vous reconnaîtrez également les angles morts dans ce style. (D’ailleurs, Pour les objectifs de cet atelier, je ferai référence à la Bible du leadership de John Maxwell, traduction de la NIV, sauf indication contraire.) Dieu veut que j'ACCEPTE ma conception: Trois problèmes peuvent survenir lorsque nous n’acceptons pas que Dieu nous a créés. Nous nous comparons aux autres, ce qui nous laisse ressentir de la jalousie, du ressentiment ou de l'insatisfaction. D'un autre côté, si nous pensons que nous faisons mieux que quelqu'un d'autre, ou si nous pensons que notre personnalité est meilleure, nous pouvons nous sentir arrogants ou fiers. 2. Lorsque nous ne comprenons pas notre conception et essayons d'être comme les autres, cela augmente notre stress, nous fait dire oui à trop d'opportunités qui ne correspondent pas à notre conception donnée par Dieu, et globalement diminue notre satisfaction dans la vie. Nous nous conformons et essayons d'être quelqu'un que nous ne sommes pas. 3. Nous nous projetons (dons et personnalité) sur les autres et nous nous attendons à ce que tout le monde agisse, pense, se comporte et se sente comme nous. Il existe différents types de service, mais le même Seigneur. I Corinthiens 12: 5 (NIV) En d'autres termes - Il existe différents types de service dans l'église, mais c'est le même Seigneur que nous servons. 1 Corinthiens 12: 5 (NLT)
- Connaissez vous quelqu'un qui est direct? D'un point de vue biblique, qu’elle est la première personne qui vous vient à l'esprit? . . . Paul! Philippiens 3: 13-14 (NIV) Frères et sœurs, je ne pense pas comme l’ayant compris. Mais je fais une chose : Oubliant ce qui est en arrière et me portant vers ce qui est en avant, je cours vers le but, pour remporter le prix de la vocation céleste de Dieu en Jésus Christ. Remarquez les paroles de Paul: Une chose que je fais Me portant vers ce qui est en avant Je cours vers le but Si des personnes font avancer les projets, sont audacieuses, décisives et à l'aise avec le contrôle, elles peuvent être à dominance D. Aujourd'hui, nous allons parler de la façon de reconnaître et de se connecter avec une personne à dominance D.
- Qui connaissez-vous qui est amusant, aime faire la fête, est doué pour raconter une histoire ou une blague, et est très populaire? Eh bien, ces caractéristiques indiquent que cette personne peut être à dominance "I"; et aujourd'hui, vous et moi parlerons de la meilleure façon de communiquer avec elles ! D'un point de vue biblique, qui est la première personne qui vous vient à l'esprit? . . . Pierre ! Pierre voulait être impliqué dans tout. Il était spontané et voulait être le premier, ce qui est une caractéristique classique du «I». Matthieu 14: 28-29 (NIV) 28 "Seigneur, si c'est toi," répondit Pierre, "Dis-moi de venir vers toi sur l'eau." 29 «Viens», dit-il. Alors Pierre est descendu du bateau, a marché sur l'eau et est venu vers Jésus. 30 Mais quand il vit le vent, il eut peur et, commençant à couler, s'écria: «Seigneur, sauve-moi! Pierre était un communicateur et un influenceur. Actes 2:14 (NIV) Alors Pierre se leva avec les Onze, éleva la voix et s'adressa à la foule: «Chers Juifs et vous tous qui vivez à Jérusalem, laissez-moi vous expliquer ceci; écoutez attentivement ce que je dis. » Le style «I» est convaincant et ils aiment être à l'honneur. S'ils aiment être le centre d'attention, ce sont de grands communicateurs et ils rencontrent rarement un inconnu, ils peuvent être à dominance "I". Je vais parler de la façon de reconnaître ce style et de se connecter avec eux.
- Connaissez-vous quelqu'un qui est loyal, dévoué, qui ne cherche pas l'attention et qui est l'épine dorsale de votre famille ou de votre service? Quelqu'un sur qui on peut toujours compter pour soutenir les personnes et les projets? Il s'agit probablement d'un individu qui a un profil S. D'un point de vue biblique, qui est la première personne qui vous vient à l'esprit? . . . Jean! Remarquez la proximité de Jean et de Jésus dans ce verset. Il est évident que Jean est fidèle et dévoué. Jean 13:23 (NIV) L'un d'eux, le disciple que Jésus aimait, était allongé à côté de lui. Les personnalités de type «S» sont solidaires et constituent la colonne vertébrale de la famille. Pour cette raison, Jésus a confié sa mère à Jean . Jean 19: 26-27 (NIV) 26 Quand Jésus vit sa mère là-bas, et le disciple qu'il aimait se tenant près de lui, il lui dit: Femme, voici ton fils, » 27 et au disciple: "Voici ta mère." À partir de ce moment, ce disciple a emmené la mère de Jésus chez lui. S'ils sont solidaires, stables et d'excellents joueurs d'équipe, ils peuvent être à dominance S. Nous parlerons de la façon de reconnaître et de se connecter avec ce style.
- Avez-vous déjà remarqué quelqu'un qui est soigné, organisé et structuré? Ils ne préfèrent pas les foules, sont calmes et sont très concentrés sur les détails. Ils peuvent très bien être à dominance C. Je vais également parler de certaines stratégies pour se connecter avec eux. D'un point de vue biblique, qui est la première personne qui vous vient à l'esprit? . . . Luc! Luc est le SEUL disciple à avoir écrit les événements de la vie de Jésus par ordre chronologique. Les experts le considèrent comme l'un des historiens les plus précis de son époque, bien que de profession, il était médecin. Luc 1:1-4 (NIV) 1. Nombreux sont ceux qui se sont engagés à faire le récit de ce qui s'est accompli parmi nous, 2. de même qu'ils nous ont été transmis par ceux qui, dès les premiers temps, étaient témoins et serviteurs de la parole. 3. C'est dans cet esprit que, puisque j'ai moi-même tout étudié de près depuis le commencement, moi aussi j'ai décidé d'écrire un compte rendu ordonné pour vous, excellent Théophile, 4. afin que vous connaissiez la certitude des choses qu'on vous a enseignées. Si leur objectif est que tout soit correct et qu'ils veulent que tout le monde suive les règles, ils peuvent être à dominance C. Je parlerai également de la façon de reconnaître et de se connecter avec ce style.
- Ce cadre D, I, S et C n'a pas pour but de nous étiqueter ou de nous placer dans une boîte et de fermer le couvercle. Chacun de nous est en fait une combinaison des quatre styles DISC; cependant, nous avons chacun un style naturel, voir deux ou même trois styles qui dominent. Aujourd'hui, nous vous aiderons à reconnaître les méthodes qui illustrent les préférences comportementales d’une personne et comment, lorsque nous nous penchons sur nos propres forces naturelles, nous pouvons tirer le meilleur parti de notre travail et de nos relations.
- Ce que je partage avec vous aujourd'hui n'est pas du tout nouveau. En fait, il est enraciné dans l'histoire ancienne et a été développé dans la psychologie moderne. D'un point de vue biblique, tous les êtres vivants continuent de croître toute leur vie ! C'est donc avec nous que nous apprenons plus sur notre style de personnalité individuel. Il nous donne la capacité de regarder le passé et de tirer des expériences des héros de la foi qui ont montré certaines de ces mêmes caractéristiques. Jean 15:4-8 (NIV) 4 Demeurez en moi, comme moi aussi je demeure en vous ; aucune branche ne peut porter de fruit par elle-même ; il doit rester dans la vigne. Tu ne peux pas non plus porter de fruits si tu ne restes pas en moi. 5 Je suis la vigne ; vous êtes les branches. Si vous restez en moi et moi en vous, vous porterez beaucoup de fruits ; à part moi, vous ne pouvez rien faire. 6 Si tu ne restes pas en moi, tu es comme une branche qui est jetée et qui se dessèche ; ces branches sont ramassées, jetées au feu et brûlées. 7 Si tu restes en moi et que mes paroles demeurent en toi, demande ce que tu veux, et cela sera fait pour toi. 8 C'est à la gloire de mon Père que vous portez beaucoup de fruits, en vous montrant mes disciples. Il y a beaucoup de leçons à tirer des héros de la foi. La Bible nous permet de voir le côté positif de leur personnalité, tout en nous donnant un aperçu de leurs angles morts.
- Empedocles, un philosophe grec en 444 avant JC, a parlé de ces quatre éléments : la terre, l'air, le feu et l'eau. Il a reconnu que les autres étaient différents et se comportaient d'une manière qui était influencée par ces quatre éléments. Puis, 400 avant JC, Hippocrate a développé la théorie selon laquelle chacun de nous est affecté par quatre fluides internes et les a identifiés comme colériques, sanguins, flegmatiques, mélancoliques.
- En 1921, encore plus loin, Carl Jung a développé et a identifié que le comportement d'un individu peut être examiné dans quatre catégories distinctes, qu'il a identifiées comme la pensée, le sentiment, la sensation et l'intuition. Cela a commencé à aider à identifier et à catégoriser les comportements humains.
- Enfin, en 1928, le Dr William Marston a identifié sa théorie DISC, qui a été publiée dans son livre, Emotions of Normal People. Sa théorie DISC a identifié que, bien que chacun de nous soyons une combinaison de ces quatre styles, nous pouvons relier notre personnalité à un style à des degrés divers dans ces quatre domaines: dominant, influent, stable et conforme.
- Tout au long de l'histoire, nous pouvons clairement voir que le modèle des quatre comportements primaires a été évoqué. Mais c’est lorsque le Dr William Marston a développé sa théorie DISC que la formation de celle-ci en un moyen de reconnaître les modèles de comportement a commencé à émerger d’une manière facile à comprendre.
- Hérédité - Dès la naissance, il existe des modèles de comportement distincts. Environnement - Notre environnement aura un impact sur notre style. En fait, les expériences de vie, en particulier celles chargées émotionnellement au cours de nos années de développement, peuvent avoir un impact important sur notre style de personnalité. Rôle des Modèles - Il y a des modèles dans nos vies qui nous apprennent ce qui est précieux, ou qui peuvent même nous récompenser pour certains comportements afin de renforcer ces comportements en nous. Chacun de ces trois facteurs contribue à la composition de qui nous sommes! D'un point de vue biblique, nous examinons: Jérémie 1: 5 (NIV) Avant de sortir du sein de votre mère, je vous connaissais, avant votre naissance, je vous avais établi prophète des nations. Psaume 139: 14 (NIV) Je vous loue parce que je suis une créature merveilleuse ; vos œuvres sont admirables, mon âme le reconnait bien. Psaume 139: 13-16 (NIV) 13 C'est toi qui as formé mes reins ; qui m'as conçu dans le ventre de ma mère. 14 Je te louerai, car je suis une créature merveilleuse. Vos œuvres sont admirables, mon âme le reconnait bien. 15 Mon corps n'était point caché devant toi, lorsque j'ai été fait dans un lieu secret dans les profondeurs de la terre. 16 Vos yeux ont vu mon corps lorsque j'étais une masse informe; Et sur ton livre étaient tous inscrits Les jours qui m'étaient destinés, Avant qu'aucun d'eux existât. La relation d’un leader avec Dieu façonne sa perspective Psaume 139: 1-24 - LIRE (NIV ou NKJV) Dans la Bible du leadership de Maxwell, John Maxwell remarque: «Parlez de voir la situation dans son ensemble! Dans ce psaume, David explore les profondeurs de l’omniscience, de l’omnipotence et de l’omniprésence de Dieu. La relation dynamique et intime de David avec Dieu façonne sa vision de la vie. Le roi d’Israël savait qu’il n’était pas seul. Il se réjouissait de pouvoir puiser dans la sagesse infinie de Dieu, de ne jamais fuir Dieu ou sa justice, et qu’il pouvait compter sur la puissance de Dieu chaque fois qu’il en avait besoin. Le chef d’Israël avait lui-même un chef, nommé Yahvé. » Réfléchissez aux avantages d'une relation intime avec Dieu en tant que leader: 1. Dieu connaît chacune de nos pensées, chaque mot et chaque mouvement (vs 1-6) 2. Dieu nous dirige, peu importe où nous allons (vs.7-10) 3. Dieu ne connaît pas de situations désespérées ou impuissantes (vs.11-12) 4. Dieu a formé chaque détail complexe de notre corps, de notre cerveau et de notre esprit (vs.13-16) 5. Dieu pense constamment à nous et se préoccupe des détails de notre vie (v.17-18) 6. Dieu sonde nos cœurs et purifiera nos motivations (v.23-24)
- En utilisant le cadre du DISC, nous pouvons commencer à identifier certains de ces modèles de comportement afin que nous sachions ensuite à quoi nous attendre. Si nous savons à quoi nous attendre, nous pouvons utiliser la bonne stratégie pour apporter le meilleur de notre travail et de nos relations. Jésus était parfait dans toutes ses voies! Il possédait les quatre styles, mais sans les angles morts que vous et moi avons. Jean 1: 1 (NIV) Au commencement était la Parole, et la Parole était avec Dieu, et la Parole était Dieu. Jean 1:14 (NIV) Le Verbe s'est fait chair et a fait sa demeure parmi nous. Être plus comme lui signifierait que nous devons non seulement voir nos angles morts, mais permettre aux autres de soutenir notre croissance dans ces domaines. Activité: Mettez en scène l'apparence, le langage corporel et l'expression du visage de chaque style: DISC - Dominant, Inspirant, Stable, Conforme - dans cet ordre.
- Voici un scénario test pour vous. Vous êtes assis à l'église et vous regardez autour de vous et voyez un visiteur ou quelqu'un que vous ne reconnaissez pas. Que feriez-vous? Avez-vous plus de chances de rester assis là et ne rien faire? Levez la main si cela vous ressemble. Cela indiquerait une nature plus RÉSERVÉE.
- OK, toujours le même image de l’église. Vous regardez autour de vous et voyez un visiteur ou quelqu'un que vous ne reconnaissez pas. Que feriez-vous? Allez-vous les accueillir dans le service, peut-être même faire une blague sur le temps qu’il fait? Levez la main si cela vous ressemble. Cela suggérerait que vous êtes plus EXTRAVERTIE.
- Voici une autre petite question pour vous! Vous prévoyez des vacances. Êtes-vous le plus concentré sur ce qu'il faut faire pour y aller? Tondre la pelouse, emmener le chien à la niche, prendre la voiture pour le service? Peut-être êtes-vous en train de faire la liste des tâches à faire pendant votre absence, ou vous vérifiez si l'hôtel dispose du WIFI pour que vous puissiez répondre aux e-mails. Si cela vous ressemble, levez-vous! Wow, vous faites beaucoup de choses avant de voyager! Génial! Vous êtes probablement dans l'arène des tâches de DISC. Vous pouvez vous asseoir.
- Continuons avec les vacances Vous êtes concentré sur qui d'autre ira avec vous. Vous pensez qui vous verrez une fois sur place et à toutes les belles aventures que vous vivrez ensemble. Si c'est vous, levez-vous! Veuillez indiquer les personnes assises avec lesquels vous partirez. Remerciez-les car ces personnes que vous indiquez seront votre plus grande source d'aide avec lesquels vous partirez en vacances dans un premier temps! Hahaha. OK, merci, vous pouvez vous asseoir.
- Sur la base de vos réponses sur ce que vous feriez si vous voyiez un visiteur à l'église, vous avez probablement un aperçu de votre position sur la matrice Maxwell DISC.
- Aujourd'hui, vous allez découvrir la méthode Maxwell DISC des styles de personnalité. Sur la base de vos réponses sur ce que vous feriez si vous voyiez un visiteur à l'église - ainsi que des questions sur les vacances - pouvez-vous commencer à voir où vous en êtes sur la matrice Maxwell DISC?
- Quand nous regardons les choses du point de vue du DISC, les D et I sont plus extravertis. Ils aiment rencontrer de nouvelles personnes à l'église.
- Les C et S sont plus réservés. Ils espèrent que le visiteur n’établit pas de contact visuel ou n’essaie pas de parler avec eux; mais dans le cas où ils le feraient, les S pensent qu’ils devraient au moins être gentils!
- Les D et C se concentrent d’abord sur la réalisation des choses, puis pensent aux gens. Ils font la liste des vacances ou vérifient si l'hôtel dispose du WIFI.
- I et S se concentrent d'abord sur les gens, puis sur faire avancer les choses (s'il y a du temps! Ha Ha). Le planning de leurs vacances consiste à faire la liste des personnes à visiter ou les expériences à vivre pendant leur séjour.
- Permettez-moi maintenant de vous donner un aperçu de chacun des quatre styles DISC.
- Les personnes présentant des caractéristiques significatives à dominance D représentent 3 % de la population. . Ils aiment le contrôle, prennent des décisions rapides, sont directs et se concentrent sur les résultats. Maintenant, ne vous inquiétez pas, D, nous allons découvrir vos grandes forces dans une minute. Pour une perspective biblique du DISC… regardons un extrait de la Bible de la Méthode Maxwell de Leadership. PROFIL en leadership Paul: un leader qu’on ne pouvait pas arrêter Philippiens 4:13 NIV Je peux tout faire car C'est lui qui me donne de la force. L'apôtre Paul était un homme qui pratiquait vraiment ce qu'il prêchait. Paul, l'homme qui a volontairement enduré des souffrances, des persécutions et des privations incroyables au cours de ses voyages missionnaires, a démontré un état de cœur et d'esprit qui faisait de lui un grand leader de Dieu. Quiconque adopte une attitude et un cœur similaires peut devenir un grand leader. Extrait de: John C. Maxwell & Thomas Nelson, «NIV, The Maxwell Leadership Bible, eBook» Romains 1:16 (NIV) Car je n'ai pas honte de l'Évangile, car c'est la puissance de Dieu qui apporte le salut à tous ceux qui croient: d'abord aux juifs, puis aux païens. Personnage biblique féminin: la femme au puits Jean 4:7-18 NKJV... LISEZ si vous le souhaitez ou si vous en ressentez le besoin.
- Pensez à quelqu'un dans votre cercle de famille, d'amis et de collègues avec qui il est amusant d'être et qui peut raconter des histoires qui captent votre attention! Ils sont probablement à dominance I.
- I persuade les autres en parlant. Ils sont spontanés, amicaux et sont souvent à l'honneur. On estime que les "I" représente 11% de la population. Quand nous regardons la perspective du DISC biblique avec les 21 qualités d'un leader et en regardant qui était charismatique, Pierre était le plus concerné. Actes 2:14 et 40 (NIV) 14 Alors Pierre se leva avec les Onze, éleva la voix et s'adressa à la foule: «Chers Juifs et vous tous qui vivez à Jérusalem, laissez-moi vous expliquer ceci; écoutez attentivement ce que je dis. » 40 Par bien d'autres mots, il les avertit; et il les supplia: "Sauvez-vous de cette génération corrompue ». "C’est alors que Pierre se lève et commence à parler. Ce même Pierre, qui a fui la peur la nuit du procès de Jésus, parle maintenant avec audace. En quelques minutes, il a captivé tout le monde avec ses mots convaincants. La foule accepte volontiers son message. Pourquoi? Il a du charisme. Grâce à une combinaison donné par Dieu et du don du Saint-Esprit, ce leader captive et motive trois mille personnes à suivre le Christ. Personnage biblique féminin: Marie-Madeleine Jean 20: 1-4 (NIV) 1 Tôt le premier jour de la semaine, alors qu'il faisait encore nuit, Marie-Madeleine se rendit au tombeau et vit que la pierre avait été enlevée de l'entrée. 2 Elle vint donc en courant vers Simon Pierre et vers l'autre disciple, celui que Jésus aimait, et leur dit: «Ils ont fait sortir le Seigneur du tombeau, et nous ne savons pas où ils l'ont mis. 3 Pierre et l'autre disciple partirent donc pour le tombeau. 4 Tous deux couraient, mais l'autre disciple dépassa Pierre et atteignit le tombeau le premier.
- Encore une fois, revenons au début de votre rapport. Si votre première lettre est un S, veuillez vous lever! Wow, super! Pour tous ceux qui ne sont pas debout, vous savez déjà que ce sont les gens qui font avancer les choses et qui gardent l'ambiance conviviale. Ils n'aiment peut-être pas les changements, mais accordez-leur suffisamment de temps et ils viendront vers vous. Merci, S, vous pouvez vous asseoir. Nous ne vous garderons pas trop longtemps débout sous les feux des projecteurs !
- Les S sont loyaux, serviables et on peut compter sur eux pour donner suite aux activités qui leur ont été confiées.
- Les S sont axés sur l’équipe. Ils sont excellents pour le suivi. Ils sont fidèles et travaillent mieux dans une atmosphère cohérente. On estime que 69% de la population est à dominance S. Du point de vue du DISC biblique, nous avons déjà appris que Jean le bien-aimé était un «S.» Jean est l'exemple parfait du style de personnalité de type «S» par ses paroles mais aussi ses actions. 21 Lois JÉSUS ET LA LOI DE L'ADDITION Une aide visuelle sur l'ajout de valeur - Jean 13: 1-17 Jean 13: 14-15 (NIV) Maintenant que moi, votre Seigneur et Maître, je vous ai lavé les pieds, vous devez aussi vous laver les pieds les uns aux autres. Je vous ai donné un exemple que vous devriez faire comme je l’ai fait pour vous. Les leaders serviteurs à l'image du Christ Sont motivés par l'amour pour servir les autres (vs 1-2) Possèdent une sécurité qui leur permet de servir les autres (vs.3) Initient un leadership-serviteur envers les autres (vs.4-5) Reçoivent le ministère pour servir les autres (vs 6-7) Veulent que rien n'entrave leur relation avec Dieu (vs.8-9) Enseignent la servitude par leur exemple (vs.12, 15) Vivent une vie bénie (vs 16-17) Personnage biblique féminin: Marie, la Mère de Jésus Luc 2:48 (NIV) Quand ses parents l'ont vu, ils ont été étonnés. Sa mère lui dit: «Mon fils, pourquoi nous as-tu traités ainsi? Ton père et moi te recherchons avec anxiété. »
- Pour la dernière fois… retour à la première page de votre rapport. Si votre première lettre est un C, voudriez-vous vous lever s'il vous plaît? Les personnes assisses, sachez que vous avez besoin de ces gens. Ils s'assureront que vous avez suffisamment d'argent avant d'acheter quelque chose. Ils peuvent s'énerver si une zone est en désordre. Ils sont tellement organisés que si vous avez besoin de quelque chose, ils savent exactement où le trouver. Oh, et s'ils vous donnent des informations, la probabilité qu'elles soient exactes est extraordinairement élevée! Très bien, merci aux C, vous pouvez vous asseoir!
- Vous verrez qu'ils sont toujours à l'heure. Leur bureau, leur maison et même leur garage sont organisés et pourraient même avoir des étiquettes! Ce sont les personnes organisées dans votre vie.
- Les C sont conformes. Ils sont ponctuels et non spontanés. Ils sont analytiques et prudents. Ce sont des planificateurs. En outre, ils sont fiers de leur précision. Les C représentent environ 17% de la population. Du point de vue du DISC biblique, nous croyons que Thomas - souvent appelé Thomas le doute - était une personnalité à dominance «C». Jean 20:27 (NIV) Puis Il dit à Thomas: «Mettez votre doigt ici; voyez mes mains. Tendez la main et mettez-la à mes côtés. Arrêtez de douter et croyez. » 21 qualités COMPÉTENCE Une étape nécessaire sur la voie de l'excellence Luc 14: 28-32 (NIV) 28 Supposons que l'un de vous veuille construire une tour. Est-ce-que vous ne vous asseyez pas d’abord pour estimer le coût afin de voir si vous avez suffisamment d’argent pour le terminer? 29 Car si vous posez les fondations et ne pouvez pas l'achever, quiconque le verra vous ridiculisera, 30 En disant: "Cette personne a commencé à construire et n'a pas pu terminer." 31 Ou supposez qu'un roi soit sur le point d'entrer en guerre contre un autre roi. Ne va-t-il pas d'abord s'asseoir et se demander s'il est capable avec dix mille hommes de vaincre celui qui vient le combattre avec vingt mille homme ? S'il constate qu'il va perdre le combat, il enverra une délégation pour négocier tandis que son adversaire prendra des informations sur les conditions de paix. La compétence nécessite trois ingrédients Engagement Jésus a dit que notre engagement envers lui doit ressembler à du mépris pour les autres. Nous devons prendre notre croix et le suivre. Ressources Jésus a parlé d'un bâtisseur qui calculait ses ressources pour savoir s'il en avait assez pour finir une tour. Déterminez si vos ressources, vos dons, vos talents et vos capacités sont disponibles pour faire le travail. Intelligence Jésus a parlé d'un roi qui cherchait des conseils pour savoir s'il devait aller au combat. Une partie de la compétence est la perspicacité de savoir quoi faire et quand le faire. Personnage biblique féminin: Marthe de Béthanie Luc 10: 38-42 (NIV) 38 Comme Jésus et ses disciples étaient en route, il arriva dans un village où une femme nommée Marthe lui ouvrit sa maison. 39 Elle avait une sœur appelée Marie, qui s’assit aux pieds du Seigneur et qui écoutait ce qu’il disait. 40 Mais Marthe était distraite par tous les préparatifs qu'elle devait faire. Elle s'approcha de lui et demanda : "Seigneur, ne te soucies-tu pas que ma sœur m’ait laissé faire le travail toute seule ? Dis-lui de m'aider !" 41 «Marthe, Marthe», répondit le Seigneur, «tu es inquiète et bouleversée pour beaucoup de choses. Mais peu de choses sont nécessaires, voire une seule. Marie a choisi ce qui est mieux et cela ne lui sera pas enlevé.