Comment réussir l'intégration des générations Z et Y dans l'entreprise.

2. BERNIER YannickDirecteur Action Enfance – Village de Bar-le-Duc

3. BUQUET Frédéric
Responsable achats - Fromagerie HUTIN

4. LAURENT SandrineDRH à la Mairie de Verdun

5. LECOMTE Sabrina
Assistante - Maison de retraite

6. MACIEJASZ Magali
Chargée de communication
communauté de commune du Grand Verdun

7. MARBAIX François
Banque de France - Directeur dép. de la Meuse

8. MATHIEU Cynthia
Assistante de pôle à l’École
de la deuxième chance Verdun

9. MILLET Laurence
Assistante Direction VAL FINANCES

10. OLIVIERI-MONMANEIX
Laurence
Cadre coordinateur technique
DRSM Alsace-Moselle

11. PERGENT
Jean - Michel
Directeur VAL FINANCES – Mac Donald

12. REY CLOTHILDE
Ex-Directrice
Gites de France Meuse – Office du Tourisme

13. LABRUT Franck
BUYSSE Brigitte
MOZZATI Martine
Enseignants

15. X, Y, Z…
C’est quoi ?
EXPERIENCE
LOYAUTE A
L’ENTREPRISE
FAIBLE CAPACITE DE
COMMUNICATION
MANQUE DE
TRANSPARENCE
1960-1980

16. X, Y, Z…
C’est quoi ?
FORTE CAPACITE
D’ADAPTATION
PARFAITE MAITRISE
TECHNOLOGIQUE
1980-1995
FAIBLE ENGAGEMENT
COLLECTIF

17. X, Y, Z…
C’est quoi ?
APRES 1995
SENS DES VALEURS
(les leurs)
FONCTIONNEMENT
EN RESEAU
EXIGENCE
IMPATIENCE

18. Z & Relation au travail
Renforce les besoins
de la génération Y
• Liberté
• Lien social
• Hyperconnexion
Nouveaux besoins Z
• Co-création
• Quête
d’authenticité
• Équilibre vie
privée/vie
professionnelle
Place de l’entreprise
pour les Z
• L’entreprise n’a pas
une place centrale
dans leur vie
• Différence avec la
génération X pour
qui elle était
essentielle

19. Z & Rythme de travail
Rythmes modifiés
• Horaires décalés
• Fin des horaires de « fonctionnaire »
Recherche Equilibre vie privée/vie professionnelle
• Refus des heures supplémentaires imposées
• Choix d’emplois « souples »
Recherche de flexibilité (« slasher »)
• Selon leurs choix, acceptation de mener plusieurs métiers en
simultanés

20. Quid de l’entreprise de demain ?
+
Souple
• Horaires choisis
• Organisation
flexible
• Liens entre
membres du
personnel
+
large
• Lieu de vie plutôt
que lieu de travail
Image
#
• Connectée
• Plate
• Co-créatrice
• Cocooning
• Collaborative
• Affective

21. Quid de l’entreprise de demain ?
• Intelligence collective et non plus
collaborative
• Employés et managers
hyperconnectés
• Organigrammes plats, sans lien de
subordination
• Entreprise co-créatrice
• Frontières floues entre vie pro et vie
perso
• Entreprise « fun »

22. Comment Réussir
l’intégration ?
Génération
X
Génération
Z
 Fusionner les compétences
 Transformer les caractéristiques de ces
générations en opportunités
 Viser le bien-être individuel + collectif
 Et vous ?

23. Merci de votre
attention !
A l’année prochaine !