Comprendre et manager la Génération Y

1. « Comprendre et manager la génération Y »
« Si on pouvait me donner le mode d’emploi pour les faire arriver à l’heure... »
« De mon temps, on recevait des consignes et on les exécutait, les choses ont bien changé... »
« Je me demande comment ils font pour se concentrer avec les écouteurs dans les oreilles, la
tablette sous les yeux ? Peut-on faire un travail de qualité dans ces conditions ?
Personnellement, j’en doute ! »
Ca vous rappelle quelque chose ?
Les jeunes issus de la génération Y représentent aujourd’hui environ 35 % des collaborateurs
en entreprise et seront plus de 50 % en 2020. Ils devraient constituer 75 % des effectifs
mondiaux à l’horizon 2025 …
Dès lors, il ne s’agit plus de se poser la question de leur légitimité, mais de chercher à leur
donner une vraie place dans le monde du travail, dans nos équipes, dans votre équipe.
La génération Y arrive avec ses valeurs, ses attentes et ses modes de communication. Autant
de comportements nouveaux qui nous bousculent et remettent en cause nos pratiques
managériales. « Ca ne marche pas avec la méthode habituelle ». Alors que faire ?
Comment attirer, motiver, accompagner et fidéliser cette nouvelle génération de
collaborateurs dans un objectif constant de performance ?
La formation « Comprendre et manager la Génération Y » a pour ambition de répondre à ces
questions.
axom, centré sur l’Impact Humain, ne pouvait ignorer plus longtemps cette problématique qui
représente un véritable enjeu inter générationnel : donner une vraie place à nos enfants dans
nos entreprises.
Ce séminaire, co animé par deux consultants (X et Y), met en scène ce choc de génération,
ponctué de tant d’incompréhensions. Le fait professionnel est largement abordé et suscite
autant de passerelles vers nos vies personnelles et celles de nos enfants.
« Nos enfants nous remplacent » m’avait-on dit il y a bien longtemps. Faisons en sorte qu’ils
trouvent dans cette continuité un bonheur professionnel ou un bonheur tout court auquel nous
aurons contribué en toute humilité.
Merci à Catherine d’être à l’origine de cette nouvelle composante de l’offre axom.
Nous sommes à votre écoute pour en parler.
Contact : Bernard Jourdan : 06 10 21 25 76 bernard.jourdan@axom-formation.com
Cordialement.