Cabinet Conseil Houriet

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Cabinet Conseil Houriet

  1. 1. H   URIETParce que chaque personne est unique
  2. 2. Parce que chaque personne est unique
  3. 3. Admirez un arbre... à quel point il est différent de ceux qui l’entourent. S’adaptant à sonenvironnement, il s’élève vers le ciel d’une manière unique. Et les veines de son troncgardent la trace des saisons qui l’ont forgé et alimentent son développement futur.Comme cet arbre, vous êtes unique et profondément différent de chaque personne avecqui vous interagissez. C’est ce qui fait votre richesse et celle de tout groupe humain, maiségalement sa complexité.Reconnaître le caractère unique de chaque personne fonde la démarche du Cabinet deConseil en Ressources Humaines Houriet. Nous nous engageons avec soin et passion dansl’évaluation et le développement des compétences individuelles et collectives. Nous aidonschacun à prendre conscience des atouts de sa personnalité, à mettre en action son potentielet celui de son équipe.Grâce à sa solide expérience dans le domaine de l’évaluation et du coaching, Pierre-MichelHouriet, psychologue FSP/ACP, offre une compréhension fine du fonctionnement humain ausein des organisations. Saisir la complexité des relations humaines et la mettre en mots faitla spécificité de notre démarche.Cette approche engagée, basée sur des valeurs fortes, vise un travail en profondeur et deschangements inscrits dans la durée. Elle s’exprime autour de quatre axes de prestation: l’assessment le coaching l’intervention de crise le recrutementChaque intervention est assurée aussi bien en français qu’en allemand, suisse allemandou en anglais.
  4. 4. Des valeurs fortes, garantes de l’éthique de notre démarcheRespectSi l’évaluation est à la base de nos interventions, nous l’inscrivons dans une démarche deconseil fondamentalement respectueuse d’autrui, de son individualité et de sa différence.Notre attitude exigeante et dépourvue de préjugés permet de mettre à jour ce qu’une personnepossède de meilleur, tout en lui offrant la possibilité de se remettre véritablement en question.AuthenticitéDire les choses avec courage et transparence, en trouvant les mots justes, est pour nousun prérequis si l’on souhaite avancer. Cette démarche favorise l’émergence de nouveauxéquilibres, en meilleure adéquation avec les besoins actuels.
  5. 5. PragmatismeUne recommandation ne vaut que dans la mesure où elle est exploitable par celui à qui elleest destinée. Nous veillons à ce que tout conseil soit exprimé dans un langage clair et précis.La fiabilité et l’objectivité sont assurées par une démarche éprouvée et un choix d’outilsvalidés.ExcellenceNous mettons un point d’honneur à assurer l’excellence dans chacune des étapes de nosinterventions. Elles sont ajustées avec flexibilité aux besoins spécifiques et changeants quicaractérisent toute situation humaine. Un conseil engagé, dans un esprit de partenariat,donne à nos missions leur sens et leur plus-value.
  6. 6. Assessment de sélection Evaluationde la relève et Assessment Évaluer des talents Assessment de développement Audit Gestion Intervention Agir de conflit de crise Burn-out Outplacement
  7. 7. Coaching individuel TeamDévelopper Coaching building Coaching d’équipe Mandat complet InterventionSélectionner Recrutement ponctuelle Executive search
  8. 8. Comprendre en profondeur la personnalité, trouver les mots justes et formuler des mesuresde développement pragmatiques, puis conseiller avec conviction.AssessmentLe cabinet Houriet met en oeuvre un dispositif exigeant d’évaluation. Un entretien approfondi,des mises en situation spécifiques et des tests psychométriques conduisent à l’établissementd’un profil de compétences et de personnalité détaillé et fiable. Les critères évalués et laforme du rapport sont adaptés au poste et à la culture d’entreprise du client, ainsi qu’à sonréférentiel de compétences, le cas échéant.Assessment de sélectionL’étude détaillée de la fonction à pourvoir ainsi que de son environnement nous permet de formulerune recommandation explicite quant à l’opportunité d’un engagement ou d’une promotion.L’intégration est également facilitée par la compréhension de la personnalité du candidat.Assessment de développementUne approche constructive, des recommandations précises et directement exploitables, ainsi qu’unerestitution soignée de l’évaluation, favorisent l’implication du candidat dans son développement.Evaluation de la relève et des talentsL’assessment est également un outil essentiel à une gestion proactive des Ressources Humaines età une valorisation optimale des potentiels existants. Notre expérience en la matière permet la miseen place d’une méthodologie qui garantit une évaluation homogène et durable des compétences.
  9. 9. Prendre en compte le vécu de la personne et l’accompagner pour qu’elle libère son potentielet ait accès à la pleine dimension de sa personnalité.CoachingNous proposons un travail en profondeur, qui mène à la prise de conscience de son mode defonctionnement et à un ajustement durable de celui-ci. L’accompagnement est constammentorienté vers les besoins actuels de l’individu ou de l’équipe dans son environnement.Coaching individuelLes blocages et les paradoxes sont dépassés pour permettre un meilleur accès aux ressourcesde la personne, tout en respectant son rythme. L’acquisition de comportements plus adaptésrenforce la performance et contribue à un meilleur épanouissement dans l’environnementprofessionnel. L’objectif est de se reconnaître soi-même dans ses compétences, afin de mieuxles exploiter. En bref, « faire qui l’on est ».Coaching d’équipe & TeambuildingL’accompagnement d’équipe est axé sur l’optimisation de certains modes de fonctionnementou sur le développement de l’esprit d’équipe. L’engagement dans la réalisation d’objectifscommuns et les synergies sont renforcés par une meilleure compréhension mutuelle. Lesentiment d’appartenance au groupe est consolidé par le vécu commun et l’identification devaleurs partagées. Des mesures concrètes assurent la mise en œuvre des résolutions d’équipe.
  10. 10. Comprendre la problématique dans sa globalité et redonner à chacun la confiance nécessairepour agir et s’impliquer dans la restauration d’un nouvel équilibre.Intervention de crisePierre-Michel Houriet intervient dans les situations critiques les plus diverses grâce à sacapacité à comprendre en profondeur les problématiques humaines souvent complexes et àen rendre compte avec pragmatisme et transparence.Sur le plan individuel : outplacement, burn-out, gestion de crise,...La mise en place d’un programme d’accompagnement spécifique permet de faire face auxsituations de rupture. Il vise à mieux comprendre ce que l’on vit pour l’accepter. L’estime desoi est peu à peu restaurée et une nouvelle relation à son environnement peut être envisagée.Un accompagnement soutenu du processus contribue à réaliser un nouvel équilibre durable.Au niveau des équipes : audit, médiation, gestion de conflit,...Selon la problématique, des actions d’audit, de médiation ou de gestion de conflit permettentde rétablir un niveau de communication acceptable. L’objectif est d’offrir les outils permettantà chacun d’assumer ses responsabilités et de prendre des décisions en conséquence. Enoutre, restaurer la confiance et l’envie de s’impliquer au sein de l’équipe passe souvent parune réhabilitation du sentiment de justice et d’équité, ainsi que par une clarification desrôles de chacun.
  11. 11. Offrir un accompagnement de haute qualité pour construire une relation de confianceinscrite dans la durée.RecrutementNotre mission vise à comprendre au plus juste la spécificité d’un postulant. Nous portonsainsi un intérêt particulier à son savoir-être dès la première rencontre. Un assessment permetde valider précisément l’adéquation de sa personnalité et de ses compétences avec le poste.Dans toutes les étapes du processus, un soin particulier est apporté à la rédaction de rapports clairs,détaillés et pragmatiques. Ils donnent au Client l’opportunité, non seulement de suivre le processuset de bénéficier de nos recommandations, mais également d’être partie prenante dans la démarche.Mandat completNos prestations prennent généralement la forme d’un mandat complet exclusif, exécuté surune base forfaitaire.Interventions ponctuellesEn fonction des besoins, un accompagnement ponctuel dans certaines étapes du processusde recrutement est proposé.Executive SearchUn processus de recherche ciblé et d’approche confidentielle peut être mis en œuvre demanière à recruter certaines personnalités spécifiques.
  12. 12. Pierre-Michel Houriet a toujours été passionné par les relations humaines. Il entreprend des études en psychologie clinique qui débouchent sur une licence à l’Université de Fribourg. A la suite de quoi il participe activement au développement d’une société de conseil en ingénierie, reconnue internationalement pour son innovation dans le domaine de l’Internet mobile. Après un voyage autour du monde, il complète son cursus par une formation de psychothérapeute et de coach, et consacre son activité professionnelle à des missions d’assessement, de coaching et de team building. Parallèlement, en 2003, il fondela société HPM Human Potential Management pour répondre aux besoins de ses clients enmatière de recrutement et de coaching.Entre 2006 et 2010, il crée puis développe avec trois associés la société AC4, afin d’offrir desprestations dans le domaine de l’évaluation en groupe (Assessment Center). En 2011, HPMrenforce son positionnement dans la gestion de crise et devient Houriet.Sa clientèle est diversifiée. Elle comprend aussi bien des grands groupes internationaux quedes petites structures, dans les principaux secteurs économiques. Le fil conducteur de sesmissions est une volonté permanente de reconnaître la personne dans son individualité etdans sa contribution unique à la dynamique collective.Pierre-Michel Houriet, 40 ans, marié, 2 enfants.
  13. 13. H   URIETParce que chaque personne est unique
  14. 14. H   URIET Parce que chaque personne est uniquePierre-Michel Houriet | Cabinet de Conseil en Ressources Humaines Rue du Seyon 6 | 2000 Neuchâtel | Suisse | + 41 78 605 30 15 pm@houriet.ch | www.houriet.ch Photographies Jean-Marie Jolidon - Graphisme www.krassdesign.com

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