Se réorienter en cours de carrière, une démarche délicate et à aborder de manière structurée

1. L’essentiel
CHANGER D’ORIENTATION
SITUATIONS
Changer d’orientation professionnelle, c’est toujours
un processus particulièrement impliquant. Etre
accompagné dans cette démarche permet d’objectiver
sa réflexion, d’affiner ses
recherches, d’avancer dans
une démarche organisée.
Les réorientations
professionnelles sont de plus
en plus courantes :



un désir, une
opportunité, une
idée de
développement
nous attire
notre situation
n’est pas
satisfaisante, il nous
faut autre chose
on nous a demandé de
partir, et nous voulons
chercher dans d’autres
directions
Une réorientation bien menée nous amène bien sûr à
trouver le job recherché, mais aussi et surtout à
satisfaire nos aspirations profondes pour une
prochaine phase de vie.
UN PROCESSUS STRUCTURÉ
Nous accompagnons nos clients dans une démarche
structurée, pour les aider à prendre ou reprendre la
main sur leur propre parcours.
Notre démarche comporte cinq phases, dimensionnées
de manière souple suivant les besoins de chacun.
Après bilan de la situation et cadrage des besoins nous
travaillons sur la connaissance de soi, sous des aspects
objectifs – compétences, parcours,.. – mais aussi sous
l’angle de notre style, de notre « génie personnel » nous en avons tous un ! Nous utilisons ici l’inventaire
Process Communication, et d’autres outils suivant les
besoins (biographie, qualités-cœur, niveaux de
Dilts,...).
Le choix d’une direction de réorientation peut être
aisé, ou quelquefois au contraire soulever des
questions profondes sur le parcours de vie, sur le sens
de notre engagement au travail, sur ce que nous avons
vécu dans le job que nous quittons. Si c’est le cas, nous
n’aurons pas de puissance dans nos recherches
d’emploi sans avoir abordé ce champ.
Nous proposons souvent de travailler en parallèle sur
plusieurs projets optionnels. La formulation des projets
implique la recherche
d’informations, l’analyse, la
préparation d’outils (CV, ..)
pour engager des recherches
efficaces.
Ces étape logiques sont
menées en parallèle : il
faut échanger avec des
personnes, faire quelques
premiers pas pour, rendre
les options concrètes,
vérifier ses hypothèses,
stimuler une énergie
d’action. A chaque phase
des outils permettent au
client de construire luimême sa réflexion, et de
l’enrichir par la suite.
ACCOMPAGNER CHAQUE PERSONNE
Nombre de projets de changement restent lettre
morte, nombre de « bilans de compétences » ou
prestations d’outplacement déçoivent, parce que les
vrais désirs et spécificités de la personne ne sont pas
pris en compte. La réorientation est un processus
émotionnellement complexe et inconfortable.
Nous accompagnons chaque personne à son rythme, y
compris si nécessaire dans des questionnements
personnels profonds, et dans le partage des états
émotionnels associés – c’est là que peut se libérer
l’énergie de transformation et de réussite.
EN PRATIQUE
Notre accompagnement s’appuie sur une triple
compétence : l’ expérience opérationnelle en
entreprise; le processus de coaching professionnel ; la
relation d’aide centrée sur la personne.
Un accompagnement « standard » comporte six
séances de 2h – à adapter en fonction des situations.
Nous contacter pour un entretien
d’orientation (gratuit)
Coaching professionnel, Formation, Conseil
Pascal Ponty
Relier la performance aux dimensions humaines
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