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La matrice SWOT pour trouver un emploi ou un stage

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La matrice SWOT (Strenghts, Weaknesses, Opportunities and Threats pour les anglophones, Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces pour les autres) est bien connue des décideurs. A l’origine, cette méthode américaine permet aux dirigeants d’entreprises de prendre rapidement de bonnes décisions.

Mais pas la peine d’être chef d’entreprise pour utiliser la matrice SWOT ! Elle peut en effet se révéler très utile si vous êtes en recherche d’emploi ou de stage. Démonstration.

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La matrice SWOT pour trouver un emploi ou un stage

  1. 1. S W O T pour trouver un emploi ou un stage SWOT
  2. 2. Le SWOT est une matrice utilisée par les décideurs afin de synthétiser les principaux éléments aidant à la prise de décision D e q u o i p a r l e - t - o n ?
  3. 3. P o u r q u o i u t i l i s e r l e S W O T d a n s s a r e c h e r c h e d ’ e m p l o i ? ☛ Pour prendre conscience de vos atouts et handicaps et les mettre en perspective avec le marché de l’emploi ☛ Pour établir une stratégie dans votre recherche d’emploi : c’est votre plan d’action ☛ Pour prendre des décisions rapidement et bien
  4. 4. Voici comment son classées les données dans la matrice : ☛ Celles qui dépendent de vous (cases forces et faiblesses de la matrice) et celles sur lesquelles vous n'avez aucune prise. (cases opportunités et menaces) ☛ Celles qui ont un impact positif (cases forces et opportunités) et négatif (cases faiblesses et menaces) sur votre recherche E n q u o i ç a c o n s i s t e ?
  5. 5. Il s'agit de se poser, de lister les données dans les quatre cases de votre matrice puis de les hiérarchiser. Soyez synthétiques : votre matrice doit tenir sur une feuille A4, dans un tableau comme celui représenté sur la slide suivante. C o n c r è t e m e n t : c o m m e n t f a i r e ?
  6. 6. S = vos forces W = vos faiblesses O = les opportunités T = les menaces Positif Négatif Del’extérieurDel’intérieur
  7. 7. Les forces Ce sont tous vos atouts, en termes de savoir-faire et de savoir-être, vos avantages compétitifs. Il s’agit de capitaliser dessus. Soyez objectifs : questionnez votre entourage Soyez synthétiques : ne mentionnez que les atouts qui sont propres à vous-mêmes Ces conseils sont valables pour les faiblesses également Par exemple : Je parle très bien anglais / j’ai fait 2 stages de six mois / j’ai le contact facile C e q u i d é p e n d d e v o u s : v o s f o r c e s e t v o s f a i b l e s s e s
  8. 8. C e q u i d é p e n d d e v o u s : v o s f o r c e s e t v o s f a i b l e s s e s Les faiblesses Ce sont les points à améliorer, relatifs à votre personnalité ou à votre parcours. Par exemple : J’ai redoublé plusieurs fois / j’ai très peu d’expérience / je n’ai pas réfléchi à mon parcours professionnel
  9. 9. C e q u i n e d é p e n d p a s d e v o u s o p p o r t u n i t é s & m e n a c e s Les opportunités Faites une veille sectorielle et cherchez tous les facteurs favorables dans l’environnement extérieur. Exemples : Telle entreprise que vous aimez embauche beaucoup / vous cherchez un emploi dans un domaine où il y a peu de concurrence
  10. 10. C e q u i n e d é p e n d p a s d e v o u s o p p o r t u n i t é s & m e n a c e s Les menaces A l’inverse, les menaces concernent les facteurs extérieurs qui vous sont défavorables. Exemples : Tel secteur est en crise / Il y a beaucoup de candidats en concurrence
  11. 11. M i s e e n p r a t i q u e : c r o i s e r l e s d o n n é e s p o u r l e u r d o n n e r d u s e n s Une force qui croise une opportunité est une chance à exploiter Force : Je parle couramment portugais Opportunité : une entreprise brésilienne s’implante en France ☞ A faire : envoyer une candidature à cette entreprise en portugais et français
  12. 12. M i s e e n p r a t i q u e : c r o i s e r l e s d o n n é e s p o u r l e u r d o n n e r d u s e n s Une faiblesse qui croise une opportunité est un défi à relever Faiblesse : Vous êtes actuellement en poste et n’êtes pas disponible immédiatement Opportunité : Vous venez de recevoir une offre intéressante qui commence le plus tôt possible ☞ A faire : Négociez avec votre employeur actuel, à défaut avec le futur.
  13. 13. M i s e e n p r a t i q u e : c r o i s e r l e s d o n n é e s p o u r l e u r d o n n e r d u s e n s Une force qui croise une menace est un conflit potentiel à éviter Force : Je maîtrise parfaitement les réseaux sociaux et les blogs, je suis très actif-ve sur ces derniers Menace : Pour trouver un travail dans ce domaine, les recruteurs privilégient les candidats qui ont une formation théorique en communication / marketing ☞ A faire : passer une formation courte et diplômante
  14. 14. M i s e e n p r a t i q u e : c r o i s e r l e s d o n n é e s p o u r l e u r d o n n e r d u s e n s Une faiblesse qui croise une menace est un danger à neutraliser Faiblesse : Je n’ai pas obtenu ma licence Menace : Il est de plus en plus difficile aujourd’hui de trouver un emploi sans diplôme de l'enseignement supérieur ☞ A faire : passer une formation courte et diplômante
  15. 15. CE SLIDESHARE VOUS A ÉTÉ PRÉSENTÉ PAR LIRE PLUS DE CONSEILS CARRIÈRE : ICI NOUS VOIR SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX :

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