FH Suisse Roadshow  HES SO Lausanne                                       Mélanie Prénat                                  ...
Agenda  Réforme de Bologne, les impacts sur le recrutement  Formation et développement de carrière  Nestlé et les Jeunes D...
Réforme de Bologne, impacts sur le recrutement   Clarification de la durée des études   Harmonisation & clarification de...
Liens entre Formation et Développement de carrière   Très grande qualité des bases acquises durant les études   Les beso...
Exemples d’opportunités de développement                                                        Expertise                 ...
Nestlé et les Jeunes Diplômés  700 recrutements en 2010, 13% jeunes diplômés  A diplôme égal, compétences interpersonnelle...
Nestlé et les Jeunes Diplômés – profils recherchés                                                                        ...
Nestlé et les Jeunes Diplômés  Notre processus de sélection  •      Publication d’une annonce - web  •      Réception, lec...
Nestlé et les Jeunes Diplômés  Pour résumer nos besoins et nos attentes vis-à-vis des    jeunes diplômés d’aujourd’hui et ...
MERCI !!                                        Mélanie Prénat                                  melanie.prenat@nestle.comC...
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Les jeunes diplômes chez Nestlé - Mélanie Prénat - Nestlé Careers

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Présentation de Mélanie Prenat, Recruitment Partner en charge de la sélection des Jeunes Diplômés - Nestlé.

Quelle influence la Réforme de Bologne joue-t-elle sur le recrutement des jeunes diplômés ? Quel impact la formation a-t-elle sur le choix des candidats et leur développement de carrière ? Décryptage de l’attitude générale de Nestlé envers les jeunes diplômés

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Les jeunes diplômes chez Nestlé - Mélanie Prénat - Nestlé Careers

  1. 1. FH Suisse Roadshow HES SO Lausanne Mélanie Prénat 24 janvier 2012Corporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 1
  2. 2. Agenda Réforme de Bologne, les impacts sur le recrutement Formation et développement de carrière Nestlé et les Jeunes DiplômésCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 2
  3. 3. Réforme de Bologne, impacts sur le recrutement  Clarification de la durée des études  Harmonisation & clarification des acquis  Fréquence augmentée des cycles de recrutement  Mobilité des diplômés  Ouverture sur l’EuropeCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 3
  4. 4. Liens entre Formation et Développement de carrière  Très grande qualité des bases acquises durant les études  Les besoins existants du poste, le potentiel d’évolution au sein de l’entreprise, et la relation à la culture d’entreprise définissent le choix du profil  Attentes différentes selon les managers et les succès des engagements précédents  Les différences s’estompent après quelques années, réalisations et contributions définissent le développement de chacunCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 4
  5. 5. Exemples d’opportunités de développement Expertise Gestion de projets Gestion d’équipeCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 5
  6. 6. Nestlé et les Jeunes Diplômés 700 recrutements en 2010, 13% jeunes diplômés A diplôme égal, compétences interpersonnelles et potentiel prédominent sur les compétences techniques Encouragement de la diversité & flexibilité Programmes de développement pour les jeunes diplômés (18 à 36 mois), et opportunités de stages dès le niveau Bachelor (dès 3 mois, idéalement 6 à 12 mois) Identifier le potentiel de chacun, et apprendre continuellement : 70% job / 20% relations / 10% théorieCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 6
  7. 7. Nestlé et les Jeunes Diplômés – profils recherchés • 3 langues • Etudes solides • Sens des responsabilités, analytique, synthèse, initiative, projets • Engagement personnel, compétences sociales, attitude positive et constructive • Expériences professionnelles, extra- curricula, de vieCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 7
  8. 8. Nestlé et les Jeunes Diplômés Notre processus de sélection • Publication d’une annonce - web • Réception, lecture et tri des 150 à 1500 dossiers • Interviews téléphoniques (Recruteur + Line Manager) • Sélection de 6 à 18 candidats finalistes • 1 à 3 journées « Assessment Centre » à Vevey • interviews F2F • exercices de groupes, observation des comportements • tests logico-numériques • intense échanges d’information entre candidats et managers • visite des lieux • Sélection de 0 à 6 nouveaux engagésCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 8
  9. 9. Nestlé et les Jeunes Diplômés Pour résumer nos besoins et nos attentes vis-à-vis des jeunes diplômés d’aujourd’hui et de demain • Simplicité & pragmatisme • Se remettre en question & Life long learning • Focus sur la réalité business & Ouverture au monde • Soft skills & LanguesCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 9
  10. 10. MERCI !! Mélanie Prénat melanie.prenat@nestle.comCorporate HR | NRCC | M. Prénat 24 janvier 2012 10

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