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Baromètre intersectoriel
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Synthèse baromètre jeunes - février 2015

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Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes.

Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus.

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Synthèse baromètre jeunes - février 2015

  1. 1. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 1/7 - Baromètre intersectoriel sur les dispositifs emploi-formation pour les jeunes Analyses et Etudes 2015 Rapport 2ème enquête (novembre – décembre 2014)
  2. 2. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 2/7 - Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des jeunes. Cette seconde interrogation réalisée par le cabinet Ambroise Bouteille auprès de 3 317 employeurs, réalisée entre novembre et décembre 2014, nous permet de disposer de données sur l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les branches adhérentes à Uniformation, les intentions de recrutements pour l’année 2015, les métiers prioritaires identifiés et les besoins en formation attendus. 1 – L’emploi des jeunes de moins de 26 ans..............................................................................3 2 – Les projections en recrutement ...........................................................................................5
  3. 3. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 3/7 - 3% 4% 4% 4% 5% 6% 6% 7% 8% 8% 9% 12% 15% 16% 17% 19% 20% 9% 97% 96% 96% 96% 95% 94% 94% 93% 92% 92% 91% 88% 85% 84% 83% 81% 80% 91% 0% 20% 40% 60% 80% 100% RGSS OPH + OPHS RSI IRC ESH + Coop HLM CAUE MLPAIO FSJT Mutualité PACT Aide à domicile Régie de quartier Golf ACI Animation ALISFA TSF TOTAL ESS Répartition des salariés par tranche d'âge par branche Moins de 26 ans 26 ans et plus Source : DADS 2012 INSEE 6,2% 2,3% 0,3% 1,7% 2,2% 0,1% 0,9% 0,5% 4,9% 0,3% 30,1% 0,8% 0,9% 0,8% 29,7% 13,6% 3,3% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% RGSS OPH + OPHS RSI IRC ESH + Coop HLM CAUE MLPAIO FSJT Mutualité PACT Aide à domicile Régie de quartier Golf ACI Animation ALISFA TSF TOTAL ESS Répartition des salariés de moins de 26 ans 5% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 9% 9% 9% 9% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 11% 11% 12% 16% 95% 92% 92% 92% 92% 92% 92% 91% 91% 91% 91% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 89% 89% 88% 84% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Guadeloupe Limousin Languedoc-Roussillon Centre Bretagne Auvergne Ile-de-France Bourgogne Aquitaine Champagne-Ardenne Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d'Azur Pays de la Loire Haute-Normandie Corse Franche-Comté Basse-Normandie Picardie Alsace Midi-Pyrénées Lorraine Nord-Pas-de-Calais La Réunion Rhône-Alpes Martinique Guyane Répartition des salariés par âge par région Moins de 26 ans 26 ans et plusSource : DADS 2012 INSEE 0% 1% 4% 3% 4% 2% 16% 2% 4% 2% 2% 9% 5% 3% 0% 2% 2% 2% 3% 5% 4% 7% 1% 13% 0% 0% 0% 5% 10% 15% 20% Guadeloupe Limousin Languedoc-… Centre Bretagne Auvergne Ile-de-France Bourgogne Aquitaine Champagne-Ardenne Poitou-Charentes Provence-Alpes-… Pays de la Loire Haute-Normandie Corse Franche-Comté Basse-Normandie Picardie Alsace Midi-Pyrénées Lorraine Nord-Pas-de-Calais La Réunion Rhône-Alpes Martinique Guyane Répartition des salariés de moins de 26 ans 1 – L’emploi des jeunes de moins de 26 ans Les structures de l’économie sociale et solidaire, de l’habitat social et de la protection sociale emploient environ 9% de salariés de moins de 26 ans contre 12% en moyenne tout secteur d’activité confondu. Si pour les trois quarts, ces salariés de moins de 26 ans travaillent essentiellement dans les branches de l’Animation (30%), Aide à Domicile (30%) et Alisfa (14%), 6 branches emploient parmi l’ensemble de leurs salariés plus de jeunes de moins de 26 ans : TSF (20%), Alisfa (19%), Animation (17%), ACI (16%), Golf (15%) et Régies de quartier (12%).
  4. 4. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 4/7 - 0,3% 2,2% 2,6% 3,4% 11,3% 19,1% 23,9% 37,2% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% Contrat génération Contrat apprentissage CPro Emploi d'avenir CDI CDDI / CUI-CAE Emploi d'avenir CDD CDD CDI Répartition des types de contrats pour les salariés de moins de 26 ans Q11 à 18 : Parmi ces jeunes de moins de 26 ans, combien sont ? En CDI / CDD / CP / CA / EA CDI / EA CDD / CUI-CAE / CG 1% de non réponses Par région, un peu plus d’un tiers des salariés de moins de 26 ans couverts par Uniformation se concentrent en Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, mais ce sont les régions Guyane, Rhône-Alpes, Nord-Pas-de-Calais, PACA, Midi-Pyrénées, Franche-Comté et Pays-de-la-Loire qui emploient davantage de jeunes de moins de 26 ans que les autres. Les jeunes de moins de 26 ans sont surtout présents dans les petites structures (61% dans les -50 salariés) et y représentent une part plus importante de salariés (13%) que dans les grandes structures (5% pour les + 250 salariés). Les jeunes de moins de 26 ans sont moins souvent à temps complet (41%) que les +26 ans (53%). Environ 39% de ces jeunes bénéficient d’un contrat aidé (emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de professionnalisation, apprentissage, contrat de génération). Ces types de contrats varient fortement en fonction de la taille de la structure : plus la structure est petite plus elle a recourt aux emplois d’avenir et aux CUI-CAE ; alors que le recours aux CDI, CDD et contrats de professionnalisation croît avec la taille de la structure. Par branche, le type de contrat privilégié pour les salariés de moins de 26 ans : - Aide à domicile : CDI - TSF : CDD - MLPAIO et Régies de quartier : Emplois d’avenir - Ateliers et Chantiers d’insertion : CUI-CAE - ALISFA, FSJT, OPH & OPHS et PACT : CDI et Emplois d’avenir - Animation, CAUE, Coop HLM & ESH, IRC et Mutualité : CDI et CDD - Golf : CDI et contrats d’apprentissage Par région, le type de contrat privilégié pour les salariés de moins de 26 ans varie également : - Midi-Pyrénées, Basse-Normandie et Auvergne : CDI - Aquitaine, Bourgogne, Bretagne, Centre, Franche-Comté, Ile-de-France, Pays de la Loire et Rhône-Alpes: CDD et CDI - Corse, Languedoc-Roussillon, Limousin, Lorraine, Picardie, Poitou-Charentes et PACA : CDI et Emplois d’avenir - Champagne-Ardenne et Nord-Pas de Calais : CDD et Emploi d’avenirs - Outre-mer : Emplois d’avenir - Alsace et Haute-Normandie : CDI et CUI-CAE Focus métiers : Près de la moitié des jeunes de moins de 26 ans travaillent soit comme Animateurs socioculturels (26% contre 6% pour les +26 ans), soit comme Intervenants à domicile (23% contre 23% pour les +26 ans). Les autres principaux métiers occupés par les moins de 26 ans sont : Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises (4%), Employés administratifs non qualifiés (3%), Auxiliaire de puériculture (2%), Assistantes maternelles, gardiennes d’enfants (2%), Secrétaires (2%), Agents d’entretien (2%), Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers (2%).
  5. 5. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 5/7 - 29% 11% 31% 6% 30% 19% 5% 26% 27% 7% 51% 3% 31% 12% 35% 19% 6% 0% 27% 9% 14% 17% 9% 27% 22% 18% 24% 3% 19% 11% 17% 20% 6% 0% 12% 14% 6% 10% 9% 5% 13% 18% 0% 0% 7% 9% 6% 5% 33% 35% 30% 43% 37% 38% 50% 35% 37% 40% 18% 25% 33% 47% 30% 42% 27% 54% 0% 28% 14% 16% 27% 8% 2% 17% 6% 69% 11% 22% 12% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tourisme social et familial Régies de quartier PACT OPH & OPHS Mutualité MLPAIO IRC Golf FSJT Coop HLM & ESH CAUE Atelier et chantier… Animation Aide à domicile Adhésion directe - hors… ALISFA Les intentions de recrutement de salariés (tout âge confondu) au cours de l'année 2015 Non, absolument pas Non, probablement pas Ne sait pas Oui, probablement Oui, tout à fait Q19 : Au cours de l'année 2015, envisagez-vous de recruter dans votre structure ? 30% 11% 31% 9% 30% 13% 12% 23% 27% 6% 43% 3% 26% 9% 29% 16% 4% 3% 27% 9% 15% 19% 9% 28% 15% 24% 26% 2% 19% 12% 21% 19% 22% 6% 20% 40% 19% 41% 9% 25% 34% 35% 18% 11% 26% 26% 32% 28% 29% 59% 22% 37% 28% 21% 51% 21% 24% 27% 13% 37% 22% 38% 14% 28% 15% 20% 0% 6% 8% 6% 18% 3% 0% 9% 0% 47% 8% 15% 5% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tourisme social et familial Régies de quartier PACT OPH & OPHS Mutualité MLPAIO IRC Golf FSJT Coop HLM & ESH CAUE Atelier et chantier… Animation Aide à domicile Adhésion directe - hors… ALISFA Les intentions de recrutement de salariés de moins de 26 ans au cours de l'année 2015 Non, absolument pas Non, probablement pas Ne sait pas Oui, probablement Oui, tout à fait Q19 : Au cours de l'année 2015, envisagez-vous de recruter dans votre structure ? 2 – Les projections en recrutement Données présentées hors Pôle Emploi, Régime Général de Sécurité Sociale et Sport Environ la moitié des structures pense recruter des salariés de tout âge confondu au cours de l’année 2015. L’incertitude du recrutement est plus importante concernant les jeunes, car l’âge du candidat recherché n’est pas la considération principale lors du recrutement (recherche de compétences) Plus de 60% des structures des branches ACI, Régies de quartier, IRC, OPH & OPHS, Aide à domicile et TSF précisent qu’elles recruteront au cours de l’année 2015. Plus de 60% des structures des branches ACI, Régies de quartier et IRC précisent qu’elles recruteront des jeunes au cours de l’année 2015. 23% 27% 18% 17% 28% 7% 24% 35% 8% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Salariés de moins de 26 ans Salarié tout âge confondu Les intentions de recrutement au cours de l'année 2015 Non, absolument pas Non, probablement pas Ne sait pas Oui, probablement Oui, tout à fait Q19 : Au cours de l'année 2015, envisagez-vous de recruter dans votre structure ?
  6. 6. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 6/7 - Plus la structure est grande, plus elle déclare avoir l’intention de recruter au cours de l’année 2015, mais ce sont majoritairement les structures de moins de 50 salariés qui devraient davantage recruter des jeunes de moins de 26 ans au cours de l’année 2015. 66% des recrutements tout âge confondu au cours de l’année 2015 devraient se concentrer dans les branches de l’Animation (29%), de l’Aide à domicile (30%) et Alisfa (7%), tandis que 75% des recrutements des moins de 26 ans au cours de l’année 2015 devraient se concentrer dans les branches de l’Animation (40%), de l’Aide à domicile (25%) et Alisfa (10%). Plus de 50% des structures des régions Aquitaine, Champagne-Ardenne, Haute-Normandie, Ile-de- France, Rhône-Alpes, et PACA déclarent avoir l’intention de recruter au cours de l’année 2015. Les contrats les souvent envisagés par les structures pour le recrutement des moins des 26 ans seraient le CUI-CAE (32%) et l’emploi d’avenir (31%). Les principales raisons du recrutement de jeunes serait le remplacement d’un ou plusieurs salariés sur des postes pré-existants à plus de 55% (suite à un départ à la retraite ou congé), la création d’un nouveau poste à 32% et la saisonnalité de l’activité (25%). (Les trois réponses étant possibles). Ces causes varient selon les branches : - ALISFA, Aide à domicile, Animation, ACI, Coop HLM & ESH, FSJT, IRC, MLPAIO, Mutualité, OPHS & OPHS, PACT et Régies de quartier : le remplacement d’un ou plusieurs salariés sur des postes pré-existants - CAUE : la création d’un nouveau poste - Golf et TSF : la saisonnalité de l’activité. - Comparativement entre branches, « La création d’un nouveau poste » : CAUE, Coop HLM & ESH, MLPAIO et OPH & OPHS. « La saisonnalité de l’activité » : Aide à domicile, Animation, Golf, PACT et TSF. Les principales motivations pour le recrutement d’un jeune sont essentiellement l’opportunité financière dans le cadre de contrats aidés (46%) et la volonté de former un jeune à la spécificité d’un métier (40%). Part des réponses Le remplacement d'un ou plusieurs salariés sur des postes pré-existants (suite à un départ à la retraite ou autre) 55% La création d'un nouveau poste 32% La saisonnalité de l'activité 25% Autre 5% Non réponse 9% Q26: Dans l'absolu, si vous deviez recruterunouplusieurs jeune(s)de moins de 26ans (quelles que soientvos projections aucours de l'année 2015), quelles seraientles principales causes pource(s)recrutement(s)?(1 à 3 réponses possibles) Somme des pourcentages supérieurs à 100% carplusieurs réponses possibles
  7. 7. Uniformation – Analyses et études 2015 – février 2015 - 7/7 - Part Animateur/trice 27% Animateur technicien / professeur 7% Secrétaire / Assistant(e) administratif 5% Chargé de projet / développement local / Agent de développement 4% Auxiliaire petite enfance 3% Aide à domicile 3% Animateur / Moniteur sportif 3% Formateur 2% Auxiliaire de vie sociale 2% Agent d'accueil et d'information/hôtesse 2% Auxiliaire de puériculture 2% Conseiller emploi / formation / insertion 2% Assistant(e) de vie aux familles 2% Chargé(e) de communication 2% Animateur coordinateur / Directeur CLSH 1% Comptable 1% Aide soignant(e) 1% Educateur/trice jeunes enfants 1% Educateur à l'environnement 1% Jardinier 1% Commercial(e) 1% Gardien d'immeuble 1% Agent de bureau / agent administratif / aide comptable 1% Infirmier(e) 1% Cuisinier(ère) 1% Conseiller en économie sociale et familiale 1% Agent d'entretien, de propreté, de nettoyage 1% Coordinateur/trice 1% Juriste 1% Assistant(e) animateur/trice 1% Agent d'entretien des espaces verts 1% Médiateur/trice 1% Educateur(trice) spécialisé(e) 1% Autre métier (nombre de réponses inférieur à 1%) 17% Q29 : Quel serait le métier prioritaire (idéalement le métier repère) sur lequel vous auriez le plus important volume de recrutement 22% de NR Les principaux métiers prioritaires à recruter selon les adhérents (parmi 190 métiers cités) : Les principaux niveaux de formation attendus pour les métiers prioritaires sont majoritairement le niveau Bac (25%), le niveau Bac +2 (22%). Les principaux besoins en formation des jeunes seraient essentiellement des formations internes d’adaptation au poste (60%) ou des formations techniques de courte durée (39%).

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