Découvrez les résultats détaillés de notre enquête sur le recrutement en ligne

1. 75% des Français utilisent Internet soit près de 49 millions d’internautes. 75% des
candidats interrogés souhaitent changer d’emploi en 2012. Partant de ce constat,
Opensourcing, société de conseil spécialisée dans la chasse de candidats sur
Internet, a souhaité en savoir plus sur l’utilisation d’Internet dans le monde du
recrutement à la fois du coté des candidats mais aussi du coté des recruteurs.
Réalisée de février à avril 2012, l’enquête a permis d’interroger 556 candidats et
99 recruteurs dans toute la France.
Les résultats des candidats seront présentés en bleu et ceux des recruteurs en rouge
Profil des candidats

2. 36% des candidats interrogés sont des cadres, 36% sont sans emploi, 21% sont des non-cadres, 4 %
sont des cadres dirigeants et 3% sont des ouvriers.
31% des candidats interrogés travaillent dans le service commercial de leurs entreprises, 17% dans
le service administratif, financier ou juridique, 12% dans le service RH, 12% dans le service technique,
6 % dans le service marketing /communication, 2% dans le service informatique et 14% dans un
autre service.
Provenant géographique :
59% des candidats vivent en Ile-de-France et 41% vivent en province.
La moitié des candidats interrogés gagne entre 20 et 40K€ brut par an
Profil des recruteurs
La plupart des recruteurs interrogés font parti du service RH, le reste étant rattaché à la direction de
l’entreprise ou est un manager.

3. 20.6% des recruteurs interrogés travaillent dans le secteur informatique et les telecom, 17.5% dans le
conseil, 13.2% dans l’industrie.
Des recruteurs et des candidats prêts à
embaucher et à être embauchés en
2012 :
75% des candidats sont prêts à changer
d’emploi
90% des recruteurs prévoient de recruter
cette année.

4. Des candidats et des recruteurs qui ne
privilégient pas les mêmes sites pour leurs
recherches.
Des disparités apparaissent quant à l’utilisation
de certains :
Les recruteurs sont en effet très présents sur
l’APEC alors que les candidats ont moins
l’habitude d’y aller. A l’inverse Keljob est très
utilisé par les candidats mais délaissé par les
recruteurs.

5. Classement des sites emploi les plus utilisés par les candidats selon leurs statuts
78.1% des candidats ayant le statut « Sans emploi » utilisent le site Pole Emploi
Les sites les plus utilisés par les Cadres sont, sans surprise Cadremploi et l’Apec. Monster et Pole Emploi sont
en tête chez les Non Cadres et Ouvriers.
45% des recruteurs jugent les CV
thèques compliquées à utiliser tandis
que 25% manquent de temps pour les
utiliser et 25% les trouvent trop chères.

6. Sur des sites d'annonces classées comme
leboncoin.fr, kijiji.fr, vivastreet.com...
26,2%
12,5%
J'ai déjà consulté des offres d'emploi J'ai déjà postulé à une offre d'emploi
26,2% des candidats ont déjà consulté des offres d’emploi sur des sites généralistes alors que
seulement 16% des recruteurs y diffusent des offres d’emploi. Ces sites d’annonces en tous genres
attirent de plus en plus de candidats.
Les réseaux professionnels, Viadeo et LinkedIn largement sollicités par les candidats et par les
recruteurs. Facebook est utilisé par près de 30% des candidats et des recruteurs.
Classement des réseaux sociaux utilisés pour la recherche d’emploi

7. Les recruteurs trouvent les réseaux
sociaux difficiles à utiliser et manquent
de temps pour les utiliser. Les réseaux
sociaux étant de plus en plus nombreux,
les recruteurs ne savent pas lesquels
utiliser d’autant plus qu’ils trouvent ces
réseaux trop chers d’utilisation.
28.6 % des candidats ont déjà consulté une offre d’emploi sur une application mobile
Vs
8% des recruteurs ont déjà diffusé une offre d’emploi sur une application mobile
Près de 30% des candidats ont déjà consulté une offre d’emploi sur une application mobile, 71%
d’entres eux trouvent ces applications pratiques. Les recruteurs ne sont pas pour autant présents sur
les applications mobiles malgré le fait que les candidats soient de plus en plus nombreux à les utiliser.

8. A propos d’Opensourcing :
Créée par trois anciens cadres dirigeants de Keljob et Cadremploi, (Dan Guez, Sébastien
Canard, et Olivier Fecherolle DGA de Viadeo), OpenSourcing est une société de conseil
spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet. L’objectif d’OpenSourcing est de mettre
en relation recruteurs et candidats grâce à leur équipe d'experts formés à toutes les
techniques du sourcing web. Avec plus d’une centaine de clients, et un taux de renouvèlement
de 93%, OpenSourcing se démarque en créant et en proposant un service à forte valeur
ajoutée : Le sourcing 360©
info@opensourcing.fr – 01 47 15 53 20
www.opensourcing.fr