Conseil en recrutement
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Le recrutement complexe des fonctions commerciales :


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Perfect People - Extraits Conférence LNE: Conseils recrutement fonctions commerciales

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Extraits de la conférence: Les clés d'un recrutement réussi au 40ème Congrès International d'esthétique appliquée. Les étapes importantes pour réussir son recrutement !

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Perfect People - Extraits Conférence LNE: Conseils recrutement fonctions commerciales

  1. 1. Conseil en recrutement Spécialiste des fonctions commerciales 3, rue du Colonel Moll Tel : 01.53.81.77.28 75017 PARIS Fax :01.55.90.14.55 www.perfect-people.fr contact@perfect-people.fr
  2. 2. Sommaire Les fonctions commerciales Notre vision du recrutement Le processus de recrutement Nos engagements Nos solutions de recrutement 2
  3. 3. Les fonctions commerciales Le recrutement complexe des fonctions commerciales : Des profils, par nature, aptes à se vendre Cependant, il faut évaluer leur capacité à s’adapter à vos produits et services ainsi qu’à votre processus de vente. Un turn-over fréquent dans ces métiers D’où l’importance de valider correctement, lors du processus de recrutement, leurs motivations à vous rejoindre. Les meilleurs commerciaux sont en poste et ont conscience de leur valeur De fortes personnalités qui doivent s’adapter à votre management. 3
  4. 4. Notre vision du recrutement – Réunir des objectifs communs et complémentaires – Un recrutement réussi nécessite une étude approfondie des critères de recherches : Clients Nous interrogeons nos clients sur le profil recherché et les résultats attendus du futur collaborateur. Au-delà des compétences et talents, nous cherchons à définir la personnalité la mieux adaptée à son management. Le collaborateur recruté par le client doit répondre au exigences de savoir faire et de savoir être. Candidats Afin d’obtenir la plus grande franchise lors des entretiens, nous créons avec nos candidats une relation de partenariat. Nous souhaitons être en mesure de leur présenter l’offre qu’ils attendent. Le poste proposé par le client doit être l’opportunité attendue par le candidat. 4
  5. 5. Processus de recrutement Analyse et définition des critères de recherche Rédaction du descriptif de poste et de l’annonce Recherche de candidats dans la base de données Perfect People et les différents jobboards Entretiens de visu, validation des profils Vérification des références professionnelles Présentation d’une shortlist de candidats mettant en lumière leurs expériences, compétences et motivations pour le poste proposé 5
  6. 6. Nos engagements Comprendre votre métier et adapter Garantir les recrutements la recherche à votre secteur Conseiller et choisir plutôt que Vous informer et vous conseiller sur l’état vendre un candidat du marché pour le poste considéré Planifier et tenir les délais de Vous aider à palier au turn-over en vous présentation des postulants présentant des candidats motivés Vous mettre en relation avec un Suivre pas à pas l’intégration du interlocuteur unique pendant tout le candidat choisi processus d’embauche 6
  7. 7. Nos solutions de recrutement – Souples et efficaces – Prestation sur mesure Adaptées à chaque recrutement Contactez-nous au (Assistant(e) commercial(e), Technico-commercial (e) …) 01.53.81.77.28 Offre packagée 7

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