Assurez votre carrière mettez les réseaux sociaux à votre service

1. ASSUREZ VOTRE CARRIÈRE :
METTEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX
À VOTRE SERVICE

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ASSUREZ VOTRE CARRIÈRE :
METTEZ LES RÉSEAUX SOCIAUX À VOTRE SERVICE
Les médias sociaux sont quasiment omniprésents dans nos vies, que ce soit pour annoncer des nouvelles, gérer les invitations d’une fête mais aussi pour rechercher du travail.
Avant, on considérait qu’il existait des plateformes sociales pour la vie professionnelle et d’autres pour la vie personnelle; en réalité, la distinction n’est plus si claire. Il existe des
centaines de plateformes de médias sociaux mais savez-vous comment les utiliser pour stimuler votre profil professionnel et faire connaitre vos compétences et votre savoir-faire
aux bonnes personnes ? Non ? Alors, lisez ce qui suit car il s’agit d’une compétence de base qu’il vous faut acquérir.
Clés du succès sur les réseaux sociaux
 Authenticité : soyez vous-même, soyez honnête car les habitués des
réseaux sociaux repèrent un faux profil à des kilomètres;
 Pertinence : vérifiez le contenu qui va être partagé et si la plateforme
vous convient
 Cohérence : un candidat ne peut pas mettre son professionnalisme en
avant sur LinkedIn; puis écrire des grossièretés sur Twitter et publier des
photos le montrant ivre sur Facebook
 Relations : les personnes avec qui vous êtes connecté et ce que vous dites
en disent beaucoup non seulement sur les personnes et les choses que vous
connaissez mais également sur les personnes que vous fréquentez. «Dis-moi
qui tu fréquentes, je te dirai qui tu es.».
 Adéquation : n’écrivez des choses dont vous parleriez lors d’un entretien
93%
des recruteurs
utilisent LinkedIn pour
démarcher des talents
Les médias sociaux n’en
sont plus à prendre leur
essor dans le recrutement. Ils sont la norme.
Twitter est le site de prédilec-
tion pour plus de la moitié (54%) des
recruteurs
25% des recruteurs interrogés
ont embauché un candidat dé-
marché sur Facebook
ont embauché
de cette manière
89%
54%
 LinkedIn continue à dominer le recrutement via les réseaux
sociaux : il est utilisé par 93 % des recruteurs, contre 66 % pour
Facebook.
 Deux tiers des entreprises encouragent leur personnel à
recommander des personnes à embaucher
Source: cinquième étude annuelle de Jobvite sur le recrutement via médias sociaux

3. 3
INTRODUCTION
Les médias sociaux sont quasiment omniprésents dans
notre vie, que ce soit pour annoncer des nouvelles, gérer les
invitations d’une fête mais aussi pour rechercher du travail.
Avant, on considérait qu’il existait des plateformes sociales
pour la vie professionnelle et d’autres pour la vie personnelle;
en réalité, la distinction n’est plus si claire. De Facebook
à Twitter en passant par LinkedIn, beaucoup d’entre nous
utilisent déjà les médias sociaux pour entrer en contact avec
les recruteurs et les employeurs potentiels, mais les mettre au
service de notre vie professionnelle peut, et c’est souvent le
cas, nécessiter un petit entraînement.
Il existe des centaines de plateformes (sites) de médias sociaux
et, au vu de l’importance de ceux-ci, il est probable que vous
utilisiez déjà certaines d’entre elles; mais savez-vous comment
entretenir à long terme votre réputation professionnelle sur les
réseaux sociaux? Savez-vous comment les utiliser pour stimuler
votre profil professionnel et faire connaitre vos compétences et
votre savoir-faire aux bonnes personnes ? Non ? Alors, lisez ce
qui suit car il s’agit d’une compétence de base qu’il vous faut
acquérir.
Les principaux réseaux sociaux
Facebook: un répertoire (et journal) en ligne géant de personnes, marques,
produits et organisations gouvernementales. Il est le meilleur pour vous connecter
avec les personnes que vous connaissez déjà car ils n’auront qu’à «accepter»
votre demande d’ajout à leur liste d’«amis». Des sites régionaux, comme Weibo
en Chine, présentent des fonctionnalités similaires et d’importantes bases locales
d’utilisateurs.
Twitter: un site de microblogging où les utilisateurs («Tweeteurs») peuvent publier
des messages («Tweets») d’une longueur maximale de 140 caractères. Il permet de
se connecter avec des personnes que vous ne connaissez pas (à moins qu’elles ne
fassent partie de la minorité ayant un compte protégé).
LinkedIn: le réseau professionnel le plus important dans le monde et dont l’objectif
est, selon son CEO Jeff Weiner, de «connecter les talents aux opportunités»
(Fortune, 1er juillet 2013). Votre CV constitue votre profil. LinkedIn est le site idéal
pour suivre des entreprises, des chefs d’entreprises, des groupes d’anciens élèves,
des recruteurs et de garder un oeil sur les offres d’emploi.
Google+ and Hangouts: un réseau social qui permet de se connecter avec
vos relations professionnelles et personnelles à la fois tout en les délimitant
grâce au concept de «cercles». Google+ suit l’activité des utilisateurs sur une
multitude d’autres sites, permet une collaboration rapide et efficace et comprend
des applications telles que les fonctionnalités Hangouts, grâce auxquelles les
utilisateurs peuvent participer à des réunions «virtuelles».
Tumblr: un site de blogging visuel qui permet de publier des messages, des
images et des vidéos à partager. Généralement utilisé par les jeunes utilisateurs,
l’acquisition de Tumblr par Yahoo risque d’occasionner une utilisation plus
fréquente par les marques et des particuliers à des fins professionnelles.
YouTube: le plus grand site de partage de vidéos au monde, bien que de très
petites applications sociales telles que Vine et Instagram possèdent également de
larges bases d’utilisateurs. Sur ce site, vous pouvez suivre des éditeurs de vidéos,
partager des contenus et commenter les messages d’autres utilisateurs.

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TOUT LE MONDE LE FAIT
Recruter du personnel ou trouver un emploi sur les
réseaux sociaux ne sont plus des choses que «les
autres» font – c’est devenu la norme.
La cinquième étude annuelle de Jobvite sur le recrutement via les
médias sociaux a démontré que ceux-ci ne sont plus seulement en
plein essor mais qu’ils sont devenus la norme. LinkedIn continue
à dominer le recrutement par médias sociaux avec un taux
d’utilisation de 93 %, contre 66 % pour Facebook. Avec deux tiers
des entreprises qui encouragent leur personnel à recommander
des personnes à embaucher, cette pratique a pris de l’ampleur.
En réalité, recruter des candidats passifs grâce à des
recommandations et aux réseaux sociaux est devenu la stratégie
la plus populaire pour concurrencer les autres employeurs. Ainsi,
plus il y a de personnes sur les réseaux sociaux qui connaissent les
médias sociaux, la recherche d’emploi via les réseaux sociaux
est particulièrement importante si vous êtes dans un secteur où
ils sont essentiels, comme les médias, l’industrie numérique,
le marketing, la communication, la politique et l’enseignement
supérieur. D’une manière ou d’une autre, tous les secteurs
utilisent les médias sociaux – entreprises, sites de recherche
d’emploi, associations et organisations professionnelles. Ainsi,
il y a un moyen d’accès pour chacun, quel que soit le poste que
vous convoitez.

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Soyez là où les recruteurs se trouvent*
 93%
des recruteurs utilisent LinkedIn pour démarcher des talents
 89%
ont embauché de cette manière.
 Twitter est le site de prédilection pour plus de la moité (54%
)
des recruteurs
 25% des recruteurs interrogés ont embauché un candidat
démarché sur Facebook.
*Source: Infographie “networking”

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C’EST ÉVIDENT
Si la limite entre travail et divertissement était
trop marquée, les médias sociaux l’ont fortement
estompée.
Les collègues de travail font désormais partie de nos réseaux
sociaux et les médias sociaux sont utilisés dans les opérations
commerciales pendant les bonnes et les mauvaises périodes
(promotions et urgences) ainsi que pour se connecter à des
professionnels. Ajoutez à cela le fait que le monde est de plus
en plus petit mais de mieux en mieux connecté grâce à la
technologie et vous avez tout ce qu’il faut pour chercher du
travail au niveau mondial sans quitter votre bureau, la table du
café ou votre canapé.
Les recruteurs ont également indiqué que recruter de cette
manière permettait de rencontrer de meilleurs candidats et de
gagner beaucoup de temps puisque la communication est plus
rapide et la «sélection» plus facile.
Pour les candidats cherchant des offres d’emploi et entrant
ainsi en contact à leurs futurs managers et collègues, un des
avantages est la cordialité et l’échange qu’ils établissent avant
même de commencer leur mission. La plupart des entreprises
et des marques ont elles-mêmes des comptes sur les médias
sociaux; c’est pourquoi il est désormais important de montrer
que l’on en maîtrise également la pratique.
Cela dit, rechercher un emploi sur les réseaux sociaux présente
également des inconvénients car dire est facile, mais plus difficile
à démontrer avec des faits et des actes. Alors qu’il est plus facile
de nouer des contacts, faire évoluer une relation de manière à ce
qu’elle soit mutuellement bénéfique demande du travail.
Soyez dynamique et donnez-vous la peine, suivez les personnes
comme vous le feriez dans la «vraie vie». Comme leur nom
l’indique, les médias sociaux servent à socialiser. Ça ne se
produit pas tout seul.
Les résultats que vous obtiendrez dépendront (comme beaucoup
de chose dans la vie!) de votre implication.

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VOTRE IMAGE PERSONNELLE COMPTE
Soignez votre image comme une entreprise le ferait pour un produit.
L’image personnelle et l’image sur les médias sociaux ne sont plus
aussi distinctes qu’elles ont pu l’être. Votre réputation et la façon dont
les autres vous perçoivent sur les médias sociaux sont importantes.
Elles déterminent la façon dont les autres vont appréhender
votre personnalité et vos compétences et celles dont ils vous
sélectionneront.
Les anciennes générations fréquentaient rarement leur patron mais
c’est désormais la norme. Les nouvelles générations ont peut-être
grandi avec les médias sociaux, mais l’inconvénient est qu’elles ne
connaissent pas les règles de «la vieille école» indiquant ce que l’on
peut dire au bureau et ce que l’on doit garder pour chez soi.
Pour les chercheurs d’emploi, les médias sociaux sont une opportunité
de faire l’étalage de leurs compétences, de leurs talents et de leurs
idées mais le défi est de rester authentique. En réalité, avant de vous
recevoir en entretien, les recruteurs ont tendance à vérifier votre
présence sur internet pour s’assurer qu’il n’y ait rien que le client puisse
trouver déplacé ou risqué.
Les employeurs doivent également travailler leur image virtuelle pour
les personnes recherchant un emploi en ligne. Par exemple, ils doivent
publier régulièrement des informations et des mises à jour et réagir
aux demandes et plaintes des internautes. Une entreprise inactive
dans les réseaux sociaux peut ne pas être aussi «innovante» qu’elle le
prétend sur son site Web. La plupart des candidats feront également
des recherches à propos du jury présent à l’entretien; c’est pourquoi
les renseignements sur ces personnes doivent également faire bonne
impression.
Lorsqu’ils développent et protègent leur image sociale, les
chercheurs d’emploi et les employeurs doivent se souvenir de
l’importance des points suivants :
 Authenticité : soyez vous-même, soyez honnête car les habitués
des réseaux sociaux repèrent un faux profil à des kilomètres;
 Pertinence : vérifiez le contenu qui va être partagé et si la
plateforme vous convient
 Cohérence : un candidat ne peut pas mettre son
professionnalisme en avant sur LinkedIn; puis écrire des
grossièretés sur Twitter et publier des photos le montrant ivre sur
Facebook
 Relations : les personnes avec qui vous êtes connecté et ce que
vous dites en disent beaucoup non seulement sur les personnes et
les choses que vous connaissez mais également sur les personnes
que vous fréquentez. «Dis-moi qui tu fréquentes, je te dirai qui tu
es.».
 Adéquation : n’écrivez des choses dont vous parleriez lors d’un
entretien

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« Soyez authentique — soyez fidèle à ce
que vous êtes et assurez-vous de pouvoir
confirmer ce que vous écrivez»
[Commentaire d’un participant au sujet “L’utilisation des médias
sociaux dans le recrutement n’est-elle qu’une mode?” sur
#truLondon.]

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SORTEZ DU LOT GRÂCE À VOS RECHERCHES
Parmi toutes les compétences nécessaires pour
trouver un emploi sur les médias sociaux, savoir faire
des recherches est certainement la plus importante.
Il y a deux raisons pour lesquelles les médias sociaux vous
aideront à sortir du lot des candidats:
1. Vous pourrez avoir des avis, des relations et des nouvelles
que les autres n’auront peut-être pas.
2. Peu de personnes les utilisent à leur avantage et
recherchent les informations disponibles. Ainsi, en le faisant,
vous aurez une longueur d’avance.
Tout le monde (diplômés, recruteurs, managers) a une réelle
opportunité de rechercher des employeurs ou d’autres
personnes (c’est-à-dire celles qui travaillent dans votre secteur).
Les profils LinkedIn et Twitter (ainsi que les blogs, les portfolios
numériques et les sites tels que about.me) permettent de
rechercher d’autres personnes et d’en apprendre beaucoup
sur leur carrière, leur métier et le monde du travail en général
mais aussi de rechercher des gens qui vous ressemblent pour
entamer une conversation.
Manières faciles d’utiliser les médias sociaux pour des recherches
de travail:
1. Recherchez le titre du poste qui vous intéresse dans
LinkedIn, vous trouverez immédiatement les profils de
personnes travaillant dans les secteurs ou entreprises qui
pourraient vous plaire.
2. Saisissez le titre de la dernière conférence mondiale de votre
secteur, déterminez le mot-dièse le plus courant (commençant
par «#») et renseignez-vous sur les nouveaux sujets d’intérêt et
l’évolution de l’emploi, puis voyez qui partage, commente et
anime le sujet.
3. Sur Facebook, vous connaissez certainement davantage les
membres de votre réseau. Publiez un message demandant si
quelqu’un connaît une personne travaillant dans le secteur qui
vous intéresse, ou dans la région où vous déménagez pour le
travail, que ce soit en Irlande ou en Inde.
«Où aimeriez-vous être dans 10 ans? Voyez ce que les autres ont fait. Il y a tellement de nouveaux postes
qui n’existaient pas il y a un an.»
[Commentaire d’un participant au sujet «L’utilisation des médias sociaux dans le recrutement n’est-elle
qu’une mode?» sur #truLondon.]

10. 10
10 ASTUCES POUR TROUVER UN EMPLOI SUR LES
MÉDIAS SOCIAUX
1. Ayez confiance. Il s’agit de la nouvelle norme pour trouver un
emploi et faire des recherches de carrière.
2. Si vous n’en avez pas, créez un compte sur l’un des trois
principaux réseaux sociaux – LinkedIn, Twitter ou Facebook.
3. Détaillez au mieux votre expérience professionnelle sur vos
comptes. Mentionnez votre profession dans votre description
Twitter, sur Facebook et remplissez l’intégralité de votre profil
LinkedIn avec le plus de détails possibles.
4. Utilisez les fonctions de recherche pour trouver les noms
d’entreprises, les chefs d’entreprises, les études de cas et les
mots-clés du secteur qui vous intéresse. N’hésitez pas à vous
connecter à eux pour ouvrir la voie à un échange.
5. Beaucoup de recruteurs et de sites d’emploi ont des comptes
sur les médias sociaux. Suivez les recruteurs et sites d’emploi,
même à travers les newsletters que vous recevez. Les newsletters
peuvent être hebdomadaires mais les médias sociaux sont
instantanés. Beaucoup de recruteurs et de sites d’emploi ont des
comptes sur les médias sociaux.
6. Soyez actif. Posez des questions, postez des commentaires sur
les blogs/forums, répondez à des questions, suivez, rejoignez des
groupes, «retweetez», recherchez le nom des personnes qui
vous reçoivent en entretien.
7. Mettez en avant votre savoir-faire. Tout le monde a des
choses concernant le travail à partager, donc si vous avez fait,
trouvé ou connaissez quelque chose d’intéressant, dites-le à
votre réseau.
8. Allez à votre rythme. Pour commencer, il est suffisant
d’observer et de tâter le terrain car il y a beaucoup à apprendre.
9. Trouvez le bon équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle. La différence est subtile sur les réseaux sociaux. Ne
négligez pas l’impact que peuvent avoir sur votre carrière vos
commentaires et les contenus que vous partagez. Montrer sa
singularité et sa personnalité est important mais n’oubliez pas
que la réputation est primordiale. Sur Internet, rien ne s’efface.
10. Posez-vous la question suivante: « Est-ce que je voudrais/
pourrais confirmer ce que je vais dire lors d’un entretien ?

11. 11
CONCLUSION
Les médias sociaux sont un moyen et non une fin
Bien que ce ne soit pas le cas de tout le monde, la plupart
d’entre nous ne sont pas naturellement bons pour s’exprimer
en public. Or, un média social est une plateforme d’expression
publique. Certains peuvent être intimidés par cet aspect et
se poser des questions sur la façon dont se comporter et se
présenter.
Cependant, les médias sociaux peuvent vous aider à entrer
en contact avec des personnes que vous n’auriez pas pu
rencontrer autrement – des directeurs d’une entreprise de
recrutement, des chefs renommés de grandes entreprises
– en suivant une entreprise sur LinkedIn. Avant, vous deviez
réellement collaborer avec ces personnes et organisations.
Aujourd’hui, vous pouvez connaître leurs opinions et les
contacter directement tout en étant à l’autre bout du monde.
C’est également le moyen idéal pour se tenir au courant des
événements de réseautage, des salons de l’emploi ou des
conférences qui vont avoir lieu dans votre secteur près de chez
vous. Si vous n’êtes pas à proximité de ces événements, il est
probable que quelqu’un en parle sur les médias sociaux, il ne
faut donc pas passer complètement à côté.
Comme avec toute autre forme d’expression publique, lorsque
vous utilisez les médias sociaux, il est important de réfléchir
à ce que vous dites, à comment vous le dites et à l’objectif
réel de votre « discours ». Comprendre comment se présenter
de façon authentique ainsi que comment rechercher et créer
des opportunités sur les médias sociaux sont devenus des
compétences clés pour de nombreux postes. En suivant ces
conseils, vous aurez un avantage professionnel considérable.

12. 12
LE CROWDSOURCING CHEZ LES EXPERTS KELLY
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Outsourcing & Consulting
Group, Sally est respons-
able des offres RPO de la
relation clientèle au con-
sulting sur l’évolution des
RH en passant par l’équipe
chargée des comptes. Sal-
ly a une longue expérience
dans le domaine du capital
humain. Elle a notamment
occupé des postes clés
dans la gestion des compt-
es stratégiques pour des
agences de dotation en
personnel opérationnel.
Bence Bak
Bence Bak est Sourcing
Manager pour la
région EMEA. Il a 4 ans
d’expérience dans la
recherche et le sourcing
de différents types de
candidats dans le secteur
de l’informatique. Il est
actuellement responsable
de la formation et de
l’entretien de la base
de connaissances pour
différents intervenants, de
la création de nouvelles
normes et procédures pour
la recherche proactive
et de la mise en place
d’un nouveau système
informatique international.
Lauren Clovis
Lauren est Marketing
Manager pour la zone
EMEA. Son travail porte
sur l’image de l’employeur,
la communication du
candidat et l’organisation
d’événements. Forte d’une
longue expérience dans
le recrutement pour le
secteur financier et ayant
travaillé à l’élaboration
de solutions RH dans les
locaux d’un client, Lauren
est compétente auprès des
clients B2B et B2C.
Astrid Akse
Astrid est Manager RH
chez Kelly Services pour
la zone EMEA. Ayant
occupé pendant plusieurs
années des postes de
direction dans le domaine
du recrutement, Astrid est
désormais responsable des
RH dans la zone EMEA.
Astrid a un point de vue
international et son poste
actuel repose, entre autres,
sur le recrutement interne.
Stefano Giorgetti
Stefano est Directeur
Général et Vice-président
de Kelly Services en
Allemagne. Il possède une
solide expérience dans le
secteur du recrutement
et est une pointure de
l’innovation pour Kelly,
travaillant à l’amélioration
de l’expérience du candidat
et du client.