Implanter un programme de prévention du suicide: Des pistes de solution durables et efficaces

Louis-Francis FORTIN
P S Y C H O L O G U E E T C H E F D E S E C T I O N
IM P L A N T E R U N P RO G R A M M E D E P R É V E N T I O N D U S U I C I D E :
D e s p i s t e s d e s o l u t i o n d u r a b l e s e t e f f i c a c e s
PROGRAMME D’AIDE AUX POLICIERS ET POLICIÈRES
Service des ressources humaines: Direction santé, sécurité et mieux être

1. MISE EN CONTEXTE
2. DESCRIPTION DU PROGRAMME DE PRÉVENTION DU SUICIDE AU SPVM
3. PISTES D’ACTION À CONSIDÉRER
4. DISCUSSION

Levesque, P., Gagné, M., Pelletier, É., Perron, P. A. (2018). La mortalité par suicide au Québec : 1981 à 2015 – Mise à jour 2018.
Québec, Bureau d’information et d’études en santé des populations, Institut national de santé publique du Québec. 23 pages.

CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉALITÉ POLICIÈRE:
- Clientèle armée
- Exposée à un large éventail d’événement à potentiel traumatique
- Culture de performance
- Pression sociale, médiatique et légale
- Changements organisationnels constants
- Traits de personnalité où l’impulsivité est plus fréquente

30,5
6,4
26
29
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
1986-1996 1997-2008
Montréal
Ensemble
Québec
Mishara, B. L., & Martin, N. (2012). Effects of a comprehensive police
suicide prevention program , Crisis, 33(3), 162-168.
17,4 pop gen,
14,7 pop gen,

SURVOL DES SERVICES PSYCHOLOGIQUES AU SPVM
Équipe de psychologues:
-5 psychologues entièrement dédié et à temps plein
-1 résidant doctorat (21hrs/sem)
POPULATION:
+ ou - 4 600 policiers (30 % femmes)
2018 en bref
Interventions de Crise Plus de 120
Premiers soins psy post-trauma 16
Consultations psychologiques 4024
Appel 618

 24/7 LIGNE D’URGENCE
 PROGRAMMES SAFEGUARD UNITÉS À
RISQUE
 COLLABORATION AVEC LA RECHERCHE
 COUNSELING / PSYCHOTHERAPIE
 COACHING
 FORMATION
 PREMIERS SOINS PSYCHOLOGIQUES ET
INTERVENTION PRÉVENTIVE
 PRÉVENTION DU SUICIDE
 LIGNE SOUTIEN PAR LES PAIRS (280-BLEU)
S E R V I C E S

Le programme de prévention du suicide
« Ensemble pour la vie »:
Un réseau de sentinelles où tous les employés
sont interpellés à faire une différence.
Les cibles : lutter contre la stigmatisation et
renforcer le soutien des pairs.

1. Campagne de promotion paritaire
2. Tournée des unités
3. Formation des superviseurs, délégués, des recrues
4. Ligne d’écoute par le pairs
INGRÉDIENTS:
Le programme de prévention « ensemble pour la vie » comporte :

TOURNÉE des unités 5.0
DUO : PSYCHOLOGUE ET UN(E) POLICIER(E)
Utiliser impact d’un témoignage et l’expertise d’un professionnel pour
1. Lutter contre le stigma
2. Outiller les gens pour détecter la détresse (eux - autres)
3. Lien avec les services psychologique
4. Améliorer le climat d’équipe en créant l’ouverture de parler de ce qui ne va
pas
5. Renforcer les actions de soutien au sein des équipes
Depuis 2016:
1619 employés rencontrés

É C H O S D E L A T O U R N É E
Superbe présentation !!! La présentation peut donner le courage aux policiers en détresse d’aller chercher
de l’aide et cela ouvre les yeux des autres !!! Bon travail.
EXCELLENTE INITIATIVE !!! Cet atelier permet d’ouvrir les yeux sur des sujets qui sont plus souvent
qu’autrement tabous. L’atelier passe très vite puisque captivant. Merci
Celui qui ne va pas bien ne parlera pas mais si avec votre tournée vous allez le rejoindre et il parle et bien
c’est un de SAUVER !!! CONTINUER !!!!
Continuer d’appuyer la présentation sur des faits vécus et n’ont pas seulement d’expliquer des concepts
théoriques.
Faits vécus et témoignages par les présentateurs a plus d’impact, intéressant et captivant.
Continuer les témoignages de policiers sur des expériences personnelles, très enrichissant, cela permet de
renforcer les liens sur l’équipe. N’arrêtez pas !! Très bon travail, super formule et approche !! +++
Continuer témoignage de police, cas réel, tout devient moins théorique et on sent le besoin et la réalité du
problème.

É C H O S D E L A T O U R N É E
Bonjour Louis-Francis,
J'aimerais te témoigner toute ma satisfaction en regard de la participation de Mariano
Lopez et Martine Laurier dans le cadre de la tournée 5.0.
Dans deux cas, la visite a été faite alors que les astres étaient alignés puisque des policiers
vivaient des situations sérieuses et préoccupantes à différents niveaux.
Martine nous a offert un support qui dépasse largement les attentes d'un commandant. Elle
s'est impliquée et a fait des suivis réguliers auprès des employés. D'ailleurs, l'un d'eux
m'a admis que c'est la rencontre 5.0 qui a été le début de sa prise en charge. Depuis, il
s'est pris en main, fonctionne beaucoup mieux au travail et a pris des mesures
significatives pour reprendre le contrôle de sa vie. Il consulte régulièrement vos
ressources depuis.
Les événements malheureux de la semaine dernière nous rappellent douloureusement que
la vie est fragile. L'importance d'une telle démarche ayant des résultats concrets ne doit
pas être passée sous silence.
J'en profite pour vous dire que les deux policiers vont beaucoup mieux.
Mille mercis à vous et votre équipe.

- Des services gratuits sans limite
- Aucune liste d’attente
- Une philosophie de « reaching out » proactif
- Disponibilité 24h /7 jours
- Une approche intégrant les bonnes pratiques pour l’aide
aux hommes ( J. Houle et coll. )

Pour un traitement efficace
P O S O L O G I E
- Lutter contre le stigma
- Engagement à long terme
- S’adapter à la culture du milieu
3. PISTES D’ACTION À CONSIDÉRER

Lutte contre le stigma
SLIDE VIOLANTI

SLIDE EXIGENCES CULTURE MASCULINE
Exigences de la psychothérapie* Exigences du rôle masculin

ADAPTÉS À LA CULTURE PROPRE À L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

L’IMPORTANCE DE LA SOLIDARITÉ EN MATIÈRE DE PRÉVENTION DU SUICIDE

U T I L I S E R L E T É M O I G N A G E D ’ U N PA I R A I D A N T:
U n t r a v a i l à p l a n i f i e r e t à e n c a d r e r

1. Importance de bien sélectionner
les professionnels
1. Sélectionner, former et soutenir
le pair aidant qui fait le
témoignage
M I S E E N G A R D E :

« En 2007, dans ses recommandations à propos du meurtre-suicide de policiers à London en Ontario, le Comité d’examen
des décès dus à la violence familiale du coroner de l’Ontario a déclaré que « des psychologues qui connaissent bien les
complexités des services d’urgence, les traumatismes secondaires et la sous-culture policière sont essentiels pour inspirer la
confiance et éliminer les barrières d’accès ». Il a ajouté que «l’uniformité d’accès à un psychologue ou à une équipe de
psychologues de la police est extrêmement importante pour faire de l’intervention et de la prévention précoces ».
« DANS LE FEU DE L’ACTION », Enquête visant à déterminer comment la Police provinciale de l’Ontario et le ministère de la Sécurité communautaire et des
Services correctionnels ont géré les blessures de stress opérationnel chez les policiers. Me. André Marin, Ombudsman de l’Ontario (2012)
C H O I S I R S E S R E S S O U R C E S
« des psychologues qui connaissent bien les
complexités des services d’urgence, les traumatismes
secondaires et la sous-culture policière »

PISTES D’ACTION À CONSIDÉRER
1. Adapter les activités de prévention à la culture du milieu de
travail,
2. Prévoir des activités de prévention en continu (20 ans)
3. Travailler les thèmes de stigmatisation et d’auto-stigmatisation
lors des ateliers .
4. Utiliser des modèles qui intègre à la fois force et vulnérabilité
5. Faire preuve d’humilité et de courage

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