Conseil interprofessionnel du Québec - CIQ, Semaine des professionnels 2015, Résultats du sondage sur les perceptions des jeunes professionnels de 35 ans et moins.

1. Semaine des professionnels 2015
Résultats du sondage réalisé auprès
des professionnels de 35 ans et moins

2. Q1 : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant
le plus important et 5 le moins
important, que recherchez-vous
dans votre travail?
1 2 3 4 5
Épanouissement personnel 56,5% 26,5% 8,5% 4,9% 3,6%
Prestige / valorisation sociale 1,8% 13% 30,5% 39,9% 14,8%
Pouvoir 4,5% 2,2% 7,2% 28,7% 57,4%
Sécurité financière 27,4% 38% 21,1% 8,9% 4,5%
Possibilité de servir la société 9,9% 21,5% 32,3% 17% 19,3%

3. Q2 : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant le
plus important et 5 le moins important,
que recherchent les professionnels
plus âgés dans leur travail?
1 2 3 4 5
Épanouissement personnel 17,9% 13,9% 15,7% 35,4% 17,1%
Prestige / valorisation sociale 20,2% 26,9% 24,2% 17,9% 10,8%
Pouvoir 18,4% 25,6% 22,4% 16,6% 17%
Sécurité financière 39% 21,5% 21,1% 10,8% 7,6%
Possibilité de servir la société 4,9% 11,7% 16,1% 19,3% 48%

4. Q3 : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant le plus
important et 5 le moins important, quelle
importance accordez-vous aux éléments
suivants dans le choix d’un emploi?
1 2 3 4 5
Échelle salariale et augmentations régulières 15,2% 25,6% 22,9% 25,1% 11,2%
Horaire flexible, possibilité de congé prolongé 23,3% 16,6% 26,1% 14,3% 19,7%
Stabilité d’emploi (statut de permanence) 30,5% 22,4% 11,2% 17,9% 17,9%
Avantages sociaux (vacances, assurances
collectives, régime de retraite, etc.)
8,5% 17,1% 22,9% 30% 21,5%
Possibilité d’avancement au sein de l’organisation 22,9% 18,4% 17,5% 12,1% 29,1%

5. Q4 : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant le plus
important et 5 le moins important, quelle
importance les professionnels plus âgés accordent
aux éléments suivants dans le choix d’un emploi?
1 2 3 4 5
Échelle salariale et augmentations régulières 23,8% 17,5% 25,1% 25,1% 8,5%
Horaire flexible, possibilité de congé prolongé 11,2% 15,2% 13% 22,9% 37,7%
Stabilité d’emploi (statut de permanence) 30,5% 20,2% 22,9% 16,1% 10,3%
Avantages sociaux (vacances, assurances
collectives, régime de retraite, etc.)
21,1% 32,3% 25,6% 16,5% 4,5%
Possibilité d’avancement au sein de l’organisation 13,9% 13,9% 13,5% 18,7% 40%

6. Q5 : Répondez par vrai ou faux aux
affirmations suivantes. Selon vous,
les jeunes professionnels :
Vrai Faux
Accordent plus d’importance aux loisirs qu’au travail 48% 52%
Sont prêts à sacrifier leur emploi pour maintenir un équilibre famille / travail 76,7% 23,3%
Recherchent des défis professionnels plutôt qu’un emploi stable 72,6% 27,4%
Fonctionnent mieux dans une structure de travail non hiérarchisée 61% 39%
Recherchent l’épanouissement au travail plutôt qu’un salaire élevé 70% 30%

7. Q6 : Répondez par vrai ou faux aux
affirmations suivantes. Selon vous,
les professionnels plus âgés :
Vrai Faux
Accordent plus d’importance aux loisirs qu’au travail 18,4% 81,6%
Sont prêts à sacrifier leur emploi pour maintenir un équilibre famille / travail 33,6% 66,4%
Recherchent des défis professionnels plutôt qu’un emploi stable 24,7% 75,3%
Fonctionnent mieux dans une structure de travail non hiérarchisée 17,9% 82,1%
Recherchent l’épanouissement au travail plutôt qu’un salaire élevé 28,7% 71,3%

8. Q7 : Selon vous, qui des jeunes
professionnels ou des professionnels plus
âgés accordent davantage d’importance à :
Jeunes + Âgés Égalité
L’égalité des sexes 58,3% 3,6% 38,1%
La protection de l’environnement 76,7% 1,3% 22%
L’intégration des nouvelles technologies dans le travail 83% 0,4% 16,6%
La loyauté envers l’organisation 4,9% 74,9% 20,2%
La diversité culturelle 56,1% 0,4% 43,5%

9. Totalement
d’accord ou
d’accord
Neutre
Désaccord ou
totalement en
désaccord
Ne sais
pas
Il est facile pour un jeune professionnel de s’impliquer dans les
différents comités de son ordre professionnel. 38,1% 24,2% 24,7% 13%
Les jeunes professionnels sont plus à risque que les professionnels
plus âgés de commettre une faute dans l’exercice de leur profession.
35,4% 25,1% 37,7% 1,8%
Le conseil d’administration de mon ordre professionnel accueille
suffisamment de jeunes professionnels.
26,5% 16,1% 25,1% 32,3%
Mon ordre professionnel devrait être plus actif sur les médias
sociaux. 36,8% 25,1% 28,3% 9,8%
Q8 : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant
totalement en accord et 5 totalement en
désaccord, comment réagissez-vous aux
affirmations suivantes :

10. Q8 (Suite) : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant
totalement en accord et 5 totalement en
désaccord, comment réagissez-vous aux
affirmations suivantes :
Totalement
d’accord ou
d’accord
Neutre
Désaccord ou
totalement en
désaccord
Ne sais
pas
Les jeunes professionnels participent suffisamment à la définition des
grandes orientations de mon ordre (plan stratégique, gouvernance, plan
d’action, etc.).
14,3% 19,7% 39,9% 26,1%
Il est difficile pour un jeune professionnel de se trouver un emploi dans son
secteur d’activité.
41,3% 14,3% 42,6% 1,8%
Les professionnels plus âgés se comportent davantage comme des
« mentors » que des patrons à l’égard des jeunes professionnels. 37,2% 28,7% 31,4% 2,7%
Mon ordre professionnel suscite les échanges entre les jeunes
professionnels et les professionnels plus âgés.
23,3% 26% 33,2% 17,5%

11. Totalement
d’accord ou
d’accord
Neutre
Désaccord ou
totalement en
désaccord
Ne sais
pas
Ma profession ne m’offre pas assez de possibilités d’avancement pour que
je l’exerce durant toute ma carrière.
19,7% 15,7% 61,5% 3,1%
Dans les différents environnements de travail, les professionnels plus âgés
permettent aux jeunes professionnels de participer aux prises de décision et
à la détermination des objectifs.
32,3% 31,4% 33,6% 2,7%
Les professionnels plus âgés sont plus sensibles aux questions éthiques
que les jeunes professionnels.
10,3% 28,3% 53,8% 7,6%
Q8 (Suite) : Sur une échelle de 1 à 5, 1 étant
totalement en accord et 5 totalement en
désaccord, comment réagissez-vous aux
affirmations suivantes :