Quand une entreprise recrute ou embauche une personne, ce n’est pas pour faire du social: « Business is business ». Si des entreprises recrutent des personnes autistes, c’est que celles-ci correspondent aux critères recherchés pour les postes à pourvoir et ont les qualités requises par delà leurs handicaps.

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AUTISTES : LES MÉTIERS QUI
FAVORISENT LEUR INSERTION
PROFESSIONNELLE

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Dans la réalité, l’autisme (ou plus exactement trouble du spectre
autistique – TSA), est un obstacle dans les rapports avec les autres. Alors
difficile d’imaginer que des personnes avec autisme puissent apprendre,
étudier, travailler, vivre, exprimer des idées et en plus avoir un regard
critique sur notre société, sans compter qu’elles puissent être vecteur de
grandes avancées et de découvertes qui font partie aujourd’hui de notre
quotidien.
Introduction :

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Le rôle primordiale de l’éducation
Pour les personnes avec autisme, comme pour nous tous, l’enseignement
et l’éducation sont indispensables pour oser un jour espérer obtenir un
emploi. N’ayant pas la même faculté de rétention que les autres dis
« normaux », il est indispensable d’insérer dans notre système éducatif
des structures efficaces, des modes d’apprentissages appropriés, et des
outils d’accompagnement personnalisés, destinés à booster leurs
capacités.

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Suggestions de métiers
Il est indispensable de laisser le génie de l’enfant s’épanouir même si
l’orientation prise n’est pas celle souhaitée par le parent. Le résultats
professionnels ne seront observer que si la personne autiste se sent
épanouit dans son métier.
Nous pouvons vous suggérer les métiers suivants après des recherches
faites par les scientifiques. Il ne s'agit aucunement de limiter les
possibilités mais plutôt de dégager provisoirement des axes professionnels.

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 L'armée : ils ont très souvent pour mission d’analyser une multitude
de données cartographiques et photos aériennes pour transmettre ces
informations, grâce à leur très grande capacité de concentration, leur
prodigieuse attention aux détails, leur excellente mémoire, et leur
pensée photographique. Aussi, l'armée possède une longue expérience
dans la gestion de publics non-standards, ce qui peut donner aux
cadres de ce secteur un savoir-faire précieux.

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 L'informatique : les facultés des personnes autistes à analyser rapidement
de très grosses masses de données, font d’eux des personnes très prisées par
le secteur de l'informatique et de la haute technologie.
 Traduction et rédaction : La relative autonomie de l'employé grâce à "la
souplesse des horaires" et des lieux de travail, "la possibilité de travailler
seul", sont des critères à prendre en compte étant donné les difficultés
d'intéractions sociales auxquelles sont souvent confrontées les personnes
autistes.

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 Contact avec la nature : les personnes autistes présentent une aptitude à
établir des contacts privilégiés avec certains animaux tels que les chevaux,
les chats et chiens, les insectes, etc… Il serai donc judicieux d’orienter leur
secteur d’activité vers des parcs zoologiques.
Les autres domaines particulièrement adaptés à l'insertion des personnes
autistes sont ceux de l'art et de l'artisanat, de la mécanique, de la restauration
mais aussi les métiers liés aux secteurs en rapport l'autisme.

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CONCLUSION
Quand une entreprise recrute ou embauche une personne, ce n’est pas
pour faire du social: « Business is business ». Si des entreprises recrutent
des personnes autistes, c’est que celles-ci correspondent aux critères
recherchés pour les postes à pourvoir et ont les qualités requises par delà
leurs handicaps.

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ETIC est là, Pour vous conseiller, vous orienter, vous informer
et vous former afin de garantir un meilleur suivi du
développement.
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MERCI
DE VOTRE AIMABLE ATTENTION