4. • Avant de faire une
acquisition, un avis rapide
et neutre peut modifier
votre vision d'un dossier ...
• Fonds de Private Equity,
Cabinets de Conseil,
M&A
• Avant de mettre en place
ce logiciel, comment
anticiper les chausses
trappes de toute mise en
œuvre ?
• Directions Opérationnelles
• Ce candidat a l’air très
bien, mais ses
compétences sont-elles
réelles ?
• DRH, Cabinets de
recutement
• Pour répondre à un appel
d'offres, comment mieux
comprendre le secteur
du prospect ?
• Agences de Publicité,
Grands Comptes Services
et Industrie
5. FONCTIONNEMENT
Interviews sectorielles ou validations de compétences
Durée : 1h environ
Rémunération au taux horaire de l’Expert
Pouvant déboucher sur des missions journalières
6. COMMENT DEVENIR EXPERT ?
Nous vous contactons
pour un entretien
de présentation
Vous postulez via le
formulaire d'inscription
sur notre site
et indiquez votre taux
horaire de rémunération
Vous renseignez vos
coordonnées bancaires
et vérifiez votre bonne
compréhension de nos
Règles de Déontologie
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7. DÉROULÉ D’UNE MISSION - VU DE L’EXPERT
Si votre profil
correspond,
nous vous proposons
la mission
Le client contractualise
une mission avec nous
Vous nous confirmez
votre intérêt
et l'absence
de conflit d'intérêt sous
24h
1 2 3
Nous vous confirmons
la mission
Nous soumettons un
ou plusieurs profils
à notre client
La mission a lieu.
Nous déclenchons
votre rémunération
(prorata temporis)
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8. POURQUOI ÊTRE EXPERT ?
• Des échanges de haut niveau
• Un cadre déontologique partagé par les Clients et les
Experts
• un nouveau mode de partage de la connaissance labellisé
• Confidentialité des missions et des bases d’experts
• Une rémunération attractive