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Livret Printemps Ecologique

Le premier écosyndicat de la planète Version longue - Printemps écologique - Juin 2020.

Livret Printemps Ecologique

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le premier écosyndicat
Juin 2020
2
Édito : Réinventer l'action syndicale	 3
Le Printemps écologique, c’est quoi ?	 4 – 18
Notre constat
Notre démarche
Nos objectifs
Pourquoi un écosyndicat ?
Nos revendications & nos actions
Comment ça marche ?	 19 – 25
Notre organisation nationale
Notre ancrage régional
Nos 21 syndicats
Notre réseau de partenaires
Point d’étape
Rejoignez-nous !	 26– 31
Adhérez & engagez-vous
Rendez-vous en ligne
Contactez-nous
— Sommaire
Les dérèglements sociaux et environnementaux sont
la conséquence de nos excès. Ceux de notre appareil
productif, c’est-à-dire de nos organisations qui
croissent, échangent, produisent et polluent.
L’heure n’est plus aux gestes symboliques, mais à la
transformation profonde. Il nous faut construire une
société plus résiliente, plus juste et plus vertueuse.
Comment ?
→ En responsabilisant les organisations patronales
et les actionnaires
→ En accompagnant des millions d'initiatives
au cœur même des organisations.
→ En réconciliant les consciences dans un projet
de société commun.
L’heure est au renouveau de l'action syndicale sur
tous les terrains ; révélons le pouvoir de la négociation
collective !
Partout, des initiatives fleurissent déjà. Le Printemps
écologique naît pour unifier et structurer cet élan vers
un monde du travail respectueux du vivant.
Et lui donner enfin la force dont il a besoin.
Démocratiser l'entreprise
pour dépolluer la planète
— Édito
#cestleprintemps
Le Printemps écologique,
c’est quoi ?
— Partie 1
5
Sortir de la production
comme unique rapport
au monde
Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi?
6
Face à l’impératif écologique,
25 millions de salarié.es désarmé.es*
— Notre constat
Les citoyen·nes
peuvent interpeller les gouvernements et voter pour
les représentant·es de leur choix.
Les consommateur·rices
peuvent opter pour des biens et produits
manufacturés, transformés ou distribués selon
les critères qu’ils ou elles choisissent.
Mais les salarié·es, les employé·es
ou les travailleur·ses indépendant·es
peuvent-ils choisir de ne pas être complices ?
Peuvent-ils dénoncer des pratiques irresponsables
et faire valoir en retour des alternatives
respectueuses du vivant ?
25 entreprises = 8 fois les émissions de CO2
de la France
Pour ne citer qu’elles, les 25 plus grandes multinationales françaises ont aujourd’hui
une empreinte carbone 8 fois supérieure à celle de l’ensemble de notre territoire.**
**Benchmark de la vigilance climatique des multinationales, Notre Affaire à tous, 2020
Les entreprises sont au cœur de l’équation
*Chiffres DARES - Études et statistiques - L’emploi salarié au 4è
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  • 2. 2 Édito : Réinventer l'action syndicale 3 Le Printemps écologique, c’est quoi ? 4 – 18 Notre constat Notre démarche Nos objectifs Pourquoi un écosyndicat ? Nos revendications & nos actions Comment ça marche ? 19 – 25 Notre organisation nationale Notre ancrage régional Nos 21 syndicats Notre réseau de partenaires Point d’étape Rejoignez-nous ! 26– 31 Adhérez & engagez-vous Rendez-vous en ligne Contactez-nous — Sommaire
  • 3. Les dérèglements sociaux et environnementaux sont la conséquence de nos excès. Ceux de notre appareil productif, c’est-à-dire de nos organisations qui croissent, échangent, produisent et polluent. L’heure n’est plus aux gestes symboliques, mais à la transformation profonde. Il nous faut construire une société plus résiliente, plus juste et plus vertueuse. Comment ? → En responsabilisant les organisations patronales et les actionnaires → En accompagnant des millions d'initiatives au cœur même des organisations. → En réconciliant les consciences dans un projet de société commun. L’heure est au renouveau de l'action syndicale sur tous les terrains ; révélons le pouvoir de la négociation collective ! Partout, des initiatives fleurissent déjà. Le Printemps écologique naît pour unifier et structurer cet élan vers un monde du travail respectueux du vivant. Et lui donner enfin la force dont il a besoin. Démocratiser l'entreprise pour dépolluer la planète — Édito #cestleprintemps
  • 4. Le Printemps écologique, c’est quoi ? — Partie 1
  • 5. 5 Sortir de la production comme unique rapport au monde
  • 6. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 6 Face à l’impératif écologique, 25 millions de salarié.es désarmé.es* — Notre constat Les citoyen·nes peuvent interpeller les gouvernements et voter pour les représentant·es de leur choix. Les consommateur·rices peuvent opter pour des biens et produits manufacturés, transformés ou distribués selon les critères qu’ils ou elles choisissent. Mais les salarié·es, les employé·es ou les travailleur·ses indépendant·es peuvent-ils choisir de ne pas être complices ? Peuvent-ils dénoncer des pratiques irresponsables et faire valoir en retour des alternatives respectueuses du vivant ? 25 entreprises = 8 fois les émissions de CO2 de la France Pour ne citer qu’elles, les 25 plus grandes multinationales françaises ont aujourd’hui une empreinte carbone 8 fois supérieure à celle de l’ensemble de notre territoire.** **Benchmark de la vigilance climatique des multinationales, Notre Affaire à tous, 2020 Les entreprises sont au cœur de l’équation *Chiffres DARES - Études et statistiques - L’emploi salarié au 4è trimestre 2019.
  • 7. — Notre démarche Le Printemps écologique est le premier écosyndicat de la planète,Le Printemps écologique est le premier écosyndicat de la planète, et il est né en France ! Il est au service des salarié·es, pour leur permettre d’accélérer la transition écologique et solidaire de leurs organisations. Nos valeurs → Universalité, pour représenter tous les métiers et les territoires → Justice sociale et climatique, pour une juste répartition des communs → Détermination, pour un engagement de toutes nos forces auprès de nos adhérent·es Nos principes de gouvernance → Indépendance vis-à-vis des partis politiques → Egalité des genres → Gouvernance partagée et transparente → Fonctionnement local et décentralisé Qui sommes-nous ? Le Printemps écologique est né de la rencontre de salarié·es de tous milieux, âges et horizons cherchant à s’investir pour l’écologie au travail. Au fil de nos échanges, nous avons réalisé que ce projet portait un nom : l’action syndicale. Grâce à elle, nous voulons transformer l’appareil productif de l’intérieur en stimulant l’engagement des salarié·es et des agents publics dans les négociations collectives. Nous souhaitons également renouveler le dialogue social et redéfinir la place du travail dans la société. 7
  • 8. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 8 — Nos objectifs Transformer l’appareil productif Nous faisons prévaloir l'impératif écologique et la justice sociale dans les négociations et le dialogue social, pour mettre fin aux pratiques irresponsables et construire une société résiliente. Mobiliser les écosystèmes Nous visons à rassembler militant·es, associations, think tanks, collectifs et mouvements activistes afin de mettre leur expertise au service des salarié·es engagé·es. Mettre les salarié·es en mouvement L'organisation syndicale est la seule forme juridique pouvant à la fois porter des revendications et signer des accords collectifs contraignants. Nous mobilisons et accompagnons les salarié·es dans la conversion écologique de leurs organisations, en particulier lors des élections professionnelles. 1 2 3
  • 9. 9 Un puissant moyen d’action collective — Pourquoi un écosyndicat ? Les syndicats ont le monopole des accords d’entreprise : ce sont les seuls à pouvoir signer des accords contraignants dans l'organisation Un syndicat représente tous les salariés et peut installer une négociation menant à des actions concrètes dans l’entreprise Les syndicats jouent toujours un rôle majeur dans les grandes révolutions sociales et économiques. L’élu·e syndical·e porte au quotidien les revendications des salarié·es auprès de l’employeur* *Tout syndicat représentatif peut désigner un.e délégué.e syndical.e
  • 10. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 10 En tant que syndicat, nous signons des accords contraignants dans les entreprises et les administrations publiques. Ces accords sont négociés par les représentant·es des salarié·es désigné·es lors des élections professionnelles. C’est donc un rendez-vous décisif : pour faire la différence, votez et présentez votre candidature avec nous ! 1. Connaître la date dans chaque organisation Les élections professionnelles ont lieu tous les 4 ans, mais pas forcément au même moment dans toutes les organisations. La première chose à faire pour se préparer et anticiper, c’est donc de vérifier la date des prochaines élections dans votre organisation : elles auront lieu au plus tard le 31 décembre 2023. 2. Présenter un maximum de candidat·es La seule condition pour se porter candidat·e aux élections professionnelles, hormis être majeur·e, c’est de travailler depuis au moins un an dans la structure. Nous serons à vos côtés pour vous former et vous aider dans cette aventure. À vous de jouer ! 3. Investir les Comités Sociaux Économiques (CSE) Au sein des organisations, le CSE est présidé par le/la chef·fe d’entreprise et composé d’élu·es du personnel. Leur rôle est triple : • Être le/la porte-voix de l’ensemble des salarié·es • Assurer et contrôler la gestion des actions sociales, culturelles - et nous ajoutons environnementales - de l’organisation • Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salarié·es, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail Élections professionnelles : les grands rendez-vous
  • 11. 11 Un engagement personnel pour l'intérêt général — Pourquoi un écosyndicat ? Le syndicat est un lieu de réflexion, d’échanges et d’organisation en vue des actions collectives. L’engagement syndical permet aux salarié·es d’aligner les principes de leur vie personnelle et professionnelle en matière sociale et écologique. En France, les salarié·es peuvent adhérer à plusieurs syndicats : les personnes ayant déjà un autre engagement syndical sont aussi les bienvenues ! Il garantit l’anonymat des adhérent·es, à l’exception des élu·es syndicaux·ales dont l’identité est publique.
  • 12. L’écologie, un levier pour mobiliser les salarié.es Adhérer à un syndicat, c’est agir sur les décisions qui régissent sa vie professionnelle. Pourtant aujourd’hui, le taux de syndicalisation en France est très faible. → 7% de syndiqué.es dans le secteur privé (1,3 millions sur 20 millions) → 18% de syndiqué.es dans le secteur public (1 million sur 5,8 millions) 75% des Français considèrent que l’engagement des entreprises en matière d’écologie est insuffisant.* * Source : TBWA corp, RSE 2020 70% des salarié·es déclarent vouloir en faire plus pour l’écologie dans leur organisation et n’y parviennent pas.** ** Source : Observatoire salariés et entreprises responsables, 2020 Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 12
  • 13. 13 — Vers la résilience Écologique Technologique Social Nous œuvrons à l’avènement d’une économie résiliente , inclusive et régénératrice en agissant à trois échelles Le lieu de travail Le territoire La planète
  • 14. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 14 La transition écologique de nos sociétés industrielles passera nécessairement par une transformation profonde de notre appareil productif. Celle-ci ne pourra se réaliser que si elle est menée dans un esprit de justice sociale, c’est-à-dire en protégeant et en accompagnant les plus vulnérables vers de nouveaux emplois. Impératif écologique et justice sociale, une alliance indispensable Le CSE, instance centrale du dialogue social dans l'entreprise Le Comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation des salarié.es auprès de l’employeur. Il est informé et consulté sur plusieurs sujets dont la stratégie et la gestion économique et financière de l’entreprise, ainsi que sur sa politique sociale. Les élu·es Printemps écologique au CSE pourront ainsi porter les revendications des salarié·es au cœur du dialogue social de leurs entreprises.
  • 15. Nos 21 premières revendications 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Que l’impératif écologique et la justice sociale soient traités ensemble comme des objectifs prioritaires Un système productif résilient, relocalisé et ancré dans les territoires L’anticipation des mutations professionnelles dans le cadre d’une transition écologique juste Le désinvestissement des activités nocives et polluantes Une gestion durable de l’eau et des ressources naturelles dans le cadre d’une économie circulaire La généralisation des bilans carbone et l’adoption d’objectifs climatiques ambitieux La sobriété énergétique et les énergies renouvelables Une formation professionnelle orientée vers la transition écologique La protection de la biodiversité, des espèces animales et du vivant — Nos revendications Les adhérent·es du Printemps écologique s’engagent au sein des organisations pour... 15
  • 16. 10 21 12 13 14 15 16 17 18 19 11 20 La création d’un droit de refus dans le code du travail et la protection des lanceurs d’alerte L’égalité femmes-hommes et la lutte contre toutes les discriminations Une mobilité rationnelle, durable et inclusive Un numérique responsable Des chaînes d’approvisionne- ment éthiques et responsables Des produits et services éco-conçus et la lutte contre l’obsolescence programmée Une participation plus impor- tante des salarié·es dans les processus de décision Des outils financiers et comp- tables adaptés aux exigences écologiques et sociales Une répartition plus équilibrée du temps de travail Un partage plus juste des richesses et de la valeur ajoutée Une meilleure protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et travailleuses Une alimentation saine et durable Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 16 À compléter et à faire évoluer ensemble !
  • 17. — Nos modes d'action Réinventer l'expérience syndicale En tant que salarié·e, je bénéficie... D’informations sur mon entreprise (veille et alertes) Et d’un accès à ses instances de décision (CSE…) De la force d’un collectif Des services du syndicat et de ses partenaires Des expertises, outils et cadres méthodologiques Nous pouvons collectivement... sur les dangers, en interne et en externe ou faire pression (droit de retrait, droit de grève…) des accords dans les instances des solutions et faire émerger des alternatives Alerter Refuser Négocier Construire 17
  • 18. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 18 Pour concilier l’impératif écologique et la justice sociale, en plus de nous mobiliser lors des élections professionnelles, nous pouvons ensemble… → œuvrer à la création d’une commission environnement dans chaque organisation, → organiser des formations théoriques et pratiques avec notre réseau d’expert.es, → déployer des campagnes d’information sur l’écologie dans le monde professionnel, → mener des actions de lobbying national pour modifier le code du travail, → demander un référendum d’entreprise sur les sujets importants, → organiser des pétitions pour déclencher le changement → lancer des alertes, aussi bien en interne que dans les médias, → et bien sûr, porter des initiatives adaptées à votre entreprise ! Des leviers d'action multiples Réinventer l'action syndicale
  • 19. Comment ça marche ? — Partie 2
  • 20. 20 — Une organisation nationale Le local au cœur de l'action La vitalité de notre structure réside dans les communautés d’entreprises locales : elles rassemblent sur le terrain les syndiqué·es d’une même organisation. Au niveau national, la fédération prend la forme d’une union de 21 écosyndicats sectoriels et d’un collège de syndicats affiliés. Les communautés d'entreprise Structures libres Au niveau des entreprises Définissent leurs revendications Préparent les élections professionnelles Les 21 syndicats Moyen d’action juridique Regroupés par secteurs d’activités et métiers connexes Elu.es syndicaux.ales La fédération Porte-Parolat Assemblée Fédérale Média & Finance Revendications Négociations
  • 21. 21 — Nos 21 syndicats Un écosyndicat par branche économique • Services à la personne, sanitaire et social (2,2M) • Fonction publique territoriale (1,9M) • Métallurgie et Sidérurgie (1,6M) • Transports (1,6M) • Bâtiments et Construction (1,5M) • Fonction Publique d’Etat (1,4M) • Services, Conseil et Etudes (1,3M) • Santé Publique (1,2M) • Éducation Nationale (1,1M) • Immobilier, Propreté et Sécurité (1,1M) • Hôtellerie, Restauration et Tourisme (966 000) • Banques et Assurances (870 000) • Agroalimentaire (835 000) • Commerce non alimentaire (791 000) • Commerce et Distribution alimentaire (678 000) • Culture et Audiovisuel (518 000) • Chimie et Pharmacie (510 000) • Habillement, Cuir, Textile (475 000) • Formation, Jeunesse et Sport (286 000) • Bois et Dérivés (245 000) • Plastiques et Combustibles (216 000) *Portrait statistique des principales conventions collectives de branche, DARES, 2016 Les syndicats sont constitués de façon à regrouper les principales conventions collectives par activités proches ou connexes. Nos 21 syndicats couvrent environ 96% des salarié·es en France, suivant la nomenclature* ci-dessous. Quel est le vôtre ? Partie2Commentçamarche?
  • 22. 22 Des groupes locaux en appui — Un ancrage régional Les groupes locaux per- mettent à tous nos membres et sympathisant.es de se rencontrer et d’échanger près de chez eux. Indépen- damment de leur métier ou secteur d’activité, ils/ elles sont accueilli.es et guidé.es par nos équipes, et réfléchissent ensemble aux actions à mener ! Le/la responsable local, votre contact privilégié S’il existe un groupe local dans votre région, son·sa responsable est votre interlocuteur·rice privilégié·e. Il/Elle pourra vous informer et le cas échéant vous aider à créer votre communauté d’entreprise. Caen Brest Nantes Paris Bruxelles Toulouse Bordeaux Marseille Grenoble Lyon Aix-en-Pr. Je contacte mon groupe local
  • 23. 23 Partie2Commentçamarche? — Notre réseau de partenaires Parce que l’union fait la force, nous souhaitons construire un véritable réseau d’expertise écologique appliquée au monde professionnel, à même d’aider les salarié·es de tous les secteurs à répondre à leurs problématiques. Qu’il s’agisse de construire des revendications ou des accords, de recommander un plan d’action, ces associations et collectifs seront à nos côtés. Tisser un réseau d'expertise ressources Parmi eux, nos premiers partenaires
  • 24. Des premiers relais de poids — On en est où ? Aujourd'hui en mai 2020 2500 sympathisant·es sur les réseaux sociaux 80 communautés d’entreprise en création 20 associations et organisations partenaires " Face à l'urgence climatique, les syndicats traditionnels sont de plus en plus nombreux à intégrer les enjeux environnementaux dans leurs revendications, même si ce n'est pas leur cœur de leur lutte. Un nouveau syndicat, porté par l'association Printemps écologique, compte bien, quant à lui, faire de la transition écologique le sujet prioritaire des négociations collectives." Novethic - 25/02/20 " Créée à la veille du 1er mai, la Fédération du printemps écologique espère renouveler et dynamiser le dialogue social français en lui apportant un engagement environnemental. Refonder le droit du travail pour y inscrire l’impératif écologique, c’est l’ambitieux défi que se lance la Fédération du Printemps écologique. Fondée autour de six groupes locaux basés à Lyon, Paris, Bordeaux, Bruxelles, Toulouse et Marseille, l’organisation, née à la veille du 1er Mai, compte créer, dans les prochains mois, vingt-six syndicats qui représenteront les branches différentes de l’économie. " Libération - 11/05/20 Trois mois seulement après le lancement officiel du Printemps écologique : Ils parlent de nous : 24
  • 25. — Demain, nous visons... 10 000 adhérent·es syndiqué·es 1 500 communautés d'entreprise 180 partenaires Pour 2021, des objectifs ambitieux S’affirmer comme un acteur crédible → Convaincre de l’intérêt et du pouvoir de l’écosyndicat → Mobiliser les salarié·es et les populations traditionnellement non syndiquées → Renouveler l’image de l’action syndicale Organiser notre action efficacement → Financer le mouvement via des fonds et des cotisations → Recruter des ambassadeurs et représentants en entreprise → Créer des liens avec les organisations syndicales, patronales et médiatiques Et des défis à relever ensemble Partie2Commentçamarche? 25
  • 27. 27 — Devenez écosyndiqué·e Adhérez au Printemps écologique Il vous suffit de régler votre cotisation sur notre site pour devenir membre du Printemps écologique. Vous êtes libres d’en fixer le montant, entre 3 et 12€ par mois selon vos revenus. Notre financement repose sur votre soutien : pour nous, une adhésion c’est déjà beaucoup ! Rencontrez votre groupe local Vous pourrez échanger avec eux pour mieux connaître le Printemps écologique, savoir comment vous engager davantage à nos côtés et créer des synergies locales entre secteurs d’activité. Créez ou rejoignez la communauté de votre entreprise Lancez-vous sur le terrain pour commencer à agir concrètement : rejoignez la communauté de votre entreprise. S’il n’en existe pas encore, contactez-nous pour en créer une ! Je veux agirJe veux adhérer
  • 28. — Envie d'aller plus loin ? Trois missions possibles Ambassadeur·rice Aidez-nous à développer notre écosystème, via des partenariats associatifs ou financiers dans votre région ou au national. Responsable local Accueillez et recrutez les nouveaux membres. Aidez-les à monter leur communauté d’entreprise. Animez l’écosystème local des membres, ambassadeurs·rices et partenaires. Élu·e syndical·e Co-construisez, en lien avec la Fédération et les partenaires, un corpus de revendications adapté à votre entreprise, en vue des prochaines élections professionnelles. Partie1LePrintempsécologique,c’estquoi? 28
  • 29. 29 Signez notre pétition en ligne pour nous soutenir ! Nous demandons l’intégration de nouveaux droits relatifs aux questions environnementales dans le code du travail, comme l'extension du droit de retrait et du droit d'alerte. — Envie d'aller plus loin ? Je signe la pétition
  • 30. Conception L'atelier des éphélides Sources photos Pexels, Unsplash et Pixabay.
  • 31. 31 Gardons contact Par mail : contact@printemps-ecologique.fr ou sur Messenger via notre page Facebook Retrouvez-nous sur printemps-ecologique.fr Printemps-écologique @écosyndicat @écosyndicat Printemps-écologique Suivez-nous