pour cette semaine spéciale où toutes les thématiques de la newsletter ont un lien avec la RSE, il m'est apparu nécessaire de créer un document de base qui en 10 points fera de vous une personne incollable sur la responsabilité sociale des entreprises. ce document est bien sûr à l'attention des néophytes mais puisque plus de la moitié de la population active connait ce terme sans vraiment en comprendre les enjeux, je suis sur qu'il sera utile à tous. C'est l'occasion de noter quelques spécificités à propos de ce dispositif : une mission dont on insiste sur l'aspect volontaire mais que la France impose aux plus grandes sociétés l'existence d'une norme ISO colonne vertébrale des thématiques que doit aborder la RSE mais qui n'a pas de pouvoir certifiant et n'est qu'une ligne directrice Une vraie réussite : malgré les accusations de Green washings, le manque de moyens, la difficulté - pour le moment - de trouver des profils RSE puisqu'il s'agit là de compétences nouvelles, on observe une nette satisfactions des collaborateurs, un vrai impact tant à l'intérieur qu'à l'extérieur d'une société et une vraie excellence française puisque la France est la troisième nation mondiale au niveau des efforts déployés et des actions mises en place pour faire de la RSE une réalité

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Semaine
Speciale

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développement
durable

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l'intégration volontaire
par les entreprises
de préoccupations sociales et
environnementales
à leurs activités commerciales
et leurs relations
avec les parties prenantes.
Source : UNION EUROPEENNE
La responsabilité sociétale des entreprises
est

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la contribution des entreprises
aux enjeux du
développement durable
Source : UNION EUROPEENNE
En d'autres termes, la RSE c'est

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une
norme

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Iso 2600
La responsabilité sociétale des entreprises
est encadrée et validée par
l’obtention d’une norme
norme non certifiante
qui propose des lignes directrices

9. rse
2
Une norme Qui Guide
mais ne certifie pas
ISO 26000:2010 contient des lignes directrices
et non des exigences.
Elle ne se prête donc pas à la certification,
contrairement à d’autres normes très connues de l’ISO.
Elle permet en revanche de clarifier la notion de
responsabilité sociétale, d’aider les entreprises et les
organisations à traduire les principes en actes concrets, et
de faire connaître les meilleures pratiques en matière de
responsabilité sociétale, dans le monde entier.
Elle vise les organisations de tous types, quelle que soit
leur activité, leur taille ou leur localisation.

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les 7
thematiques

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la gouvernance de l’organisation
les droits de l’homme
les relations et conditions de travail
l’environnement
la loyauté des pratiques
les questions relatives aux consommateurs
les communautés et le développement locaL
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12. Lagouvernance
Droits
de
l’homme
environnement
loyautè Consommateurs
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La loi
PACTE
et les obligations légales francaises

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Moralement, toutes les
entreprises sont
concernées par l'impact
qu'elles ont sur la société
d'un point de vue social,
environnemental,
économique et éthique

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Plan d'Action pour la Croissance et la
Transformation des Entreprises
La loi
PACTE

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4
La loi PACTE rend obligatoire
pour toutes les entreprises
la prise en « considération des
enjeux sociétaux et environnementaux de
son activité »
(Article 1833 du Code Civil).
Il faut donc que chaque dirigeant identifie
les enjeux sociaux et environnementaux
liés à l'activité de son entreprise pour
prendre des décisions de fonctionnement
et faire des choix stratégiques éclairés
en conséquence.

17. rse
4
les entreprises cotées en bourse et les
entreprises de plus de
employés ou générant un chiffre
d'affaires de plus de
millions d'euros
ont une obligation de fournir
un « reporting extra financier » annuel,
appelé aussi « reporting RSE ».
500
100

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La Rse
en France

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En France, plus de la moitié des sociétés de
50 salariés ou plus déclarent s'impliquer
dans la responsabilité sociétale des
entreprises (RSE), contribution des
entreprises aux enjeux du développement
durable. Cet engagement est d'autant plus
fréquent que la taille des sociétés est
importante. Il est plus présent dans les
secteurs de l'énergie et de l'environnement
que dans le commerce.

20. rse
5
64 % des sociétés de 50 salariés ou plus
ont entendu parler de la responsabilité
sociétale des entreprises(RSE),
contribution des entreprises aux enjeux du
développement durable
52 % sont plus particulièrement impliquées
dans cette démarche : non seulement elles
en ont entendu parlé, mais elles ont aussi
le sentiment de mener des actions dans
cette perspective.

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Une action
appréciée
des
collaborateurs
Contrainte ou Volontaire

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6
L'impact positif d'une telle stratégie :
83 % des salariés issus d'entreprises
dotées d'une fonction ou d'un service
RSEconsidèrent que leur entreprise a un
impact positif sur la société,
contre 59 % des salariés travaillant
dans des entreprises qui n'en ont pas.
83% 59%

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Les
entreprises
les plus
vertueuses

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1 - Google
2- Microsoft
3- The Walt Disney Company
4- BMW
5- LEGO
6- Daimler
7- Apple
8 - Rolls-Royce Aerospace
9 - Rolex
10- Intel
11- Canon
12- Johnson & Johnson
13 - Sony
14 - Michelin
15 - Ferrero
16 - Adidas
17 - Nintendo
18 - Nestle
19 - IKEA
20 - Samsung Electronics
7

25. rse
Schneider Electric
Sopra Steria GrouP
L'Oréal
Icade
Randstad
Thales
BNP Paribas
Française des jeux
Ipsen
Legrand
KerinG
Publicis Groupe
Sanofi
Edenred
Air Liquide
Renault
Groupe SEB
Groupe TF1
Plastic Omnium
Amundi
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Source : statista

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la France
tête de pont
mondiale
de la Rse

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L'Hexagone se distingue
dans un domaine porteur, la responsabilité
sociale des entreprises (RSE). Le pays arrive en
effet dans le trio de tête du palmarès d’Ecovadis
des pays les plus performants en la matière,
juste derrière la Suède et la Norvège
et loin devant l’Allemagne (15e)
ou les États-Unis (25e).
Suède
Norvège France

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8
Pour établir son classement, la plateforme de
notation des politiques RSE s'appuie sur plus de
80 000 évaluations et se base sur plusieurs
critères dont les enjeux sociaux ou l’éthique et à
la prévention de la corruption, données où la
France brille.

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Les 10 tendances
RSE en 2023

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1 : SAVOIR FORMER LES SALARIÉS AUX OBJECTIFS
ENVIRONNEMENTAUX
2 : SAVOIR AFFIRMER L’ENGAGEMENT DES DIRECTIONS
3 : LA PRÉVENTION DE LA SANTÉ AU TRAVAIL
4 : LA MISE EN PLACE DES MESURES FAVORABLES À LA
SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE
5 : LA RÉSOLUTION POST COP15 ET LA PROTECTION DE
LA BIODIVERSITÉ
6 : LA MISE EN OEUVRE DE LA COMMUNICATION
RESPONSABLE
7 : S’ORIENTER VERS LA FINANCE VERTE ET RESPECTER
LA TAXONOMIE VERTE
8 : VERS LA CONSTRUCTION DES BÂTIMENTS DURABLES
9 : LES ÉVOLUTIONS DU REPORTING EXTRA-FINANCIER
10 : LA CONSOLIDATION DU DEVOIR DE VIGILANCE

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L‘Avenir :
adopter une Rse
ou disparaître

32. au-delà du seul cadre réglementaire, un changement de
paradigme semble avoir été opéré en matière de
responsabilité sociétale, de développement durable et
d'engagement éthique. Aussi, depuis quelques temps, on voit
des start-up s'intéresser à la RSE (comme le montre le
Salon Change Now qui promeut des solutions répondant
aux Objectifs de Développement Durable définis par l'ONU).
Au-delà, la création le 22 mars 2021, par Euronext, du
CAC40 ESG, qui regroupe les 40 sociétés qui ont démontré
les pratiques les plus exemplaires du point de vue
environnemental, social et de gouvernance (ESG), est
également révélatrice des attentes des investisseurs et
du marché en faveur d'une finance plus durable.
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Par Yveline Pouillot, secrétaire générale du cabinet de
conseil, d'audit et d'expertise fiscale, comptable et
sociale GMBA.