Le document présente des initiatives visant à décloisonner la recherche et à créer de la valeur en favorisant les interactions entre chercheurs et entrepreneurs. Il met en avant l'importance de la mobilité, d'un management adéquat et de la coopération pour faire émerger des projets innovants. Des exemples concrets tels que des clusters et des plateformes de collaboration illustrent cette dynamique nécessaire à la mise en relation des acteurs du monde académique et socio-économique.

1. Décloisonner la recherche
pour créer de la valeur
Présenté par Marie-Françoise MORIZUR et Thierry MERLE
24 septembre 2015
Recherche

2. © Tiphaine BUISSON
Un premier groupe en 2011
Une rencontre en 2012
(20-30 de managers et resp. R&D)
Une 2e rencontre puis 3 groupes
thématiques en 2013
• Chercheur et Manager
• Décloisonner pour créer de la valeur
• Chercheurs vers Entrepreneurs
Suite sur LinkedIn :
« 1000 chercheurs entreprennent »
Un blog, un article d’opinion

3. Créer de la valeur / des valeurs par la recherche
Valoriser aussi les échecs et semi-réussites. les succès ne se mesurent que
rétrospectivement.

4. Décloisonner : Recherche  Reste du monde
(au sein d’une entreprise, fonction recherche et autres fonctions de
l’entreprise ou recherche publique et monde socio-économique…)
dans quelle intention ?
Création d’une
matrice : un
outil pour
répertorier les
initiatives
Qui initie la
rencontre?

5. Décloisonner : Recherche  Reste du monde
…des histoires de rencontres/ de multiples initiatives
• Mettre les chercheurs dans une
action intra / entrepreneuriale
• Décloisonnement interne à
l'organisation
• Mise en relation duelle
organisation  recherche acad.
• Développer des lieux / interfaces
multi-acteurs
• Action politique de
décloisonnement
• Des initiatives individuelles
• Chercheurs, dirigeants :
« être là où ça se passe »
• L’équipe se met en mouvement
• L’organisation se mobilise
• Un cluster coordonne
• Un acteur externe impulse
… mais une dynamique globale à inventer
Qui initie la rencontre?dans quelle intention ?

6. Quelques clés / facteurs pour décloisonner
• Importance de la mobilité soit des chercheurs, soit des non-chercheurs vers
la recherche (grande différence entre la France et d’autres pays européens par exemple les
Pays-Bas)
• Le mode projet : mode d’organisation très adaptée pour faire ensemble
(équipe transitoire, motivations différentes mais objectifs communs)
• A côté de l’organisation, importance du relationnel: respect de l’autre,
écoute, ouverture …
La valeur se crée aux interfaces (« la tension générée par
l’écart engendre une fécondité »)

7. Des exemples dans le groupe
« Regard Neuf »
2013
• Pôles de Compétitivité
Mer, ID4CAR
• Cluster Eco-activités
92 doctorants
12 entreprises (Groupes, PME, start-up, coll.)
1 journée de production
Et bientôt à NANTES
Le temps d’une journée,
des doctorants de toutes disciplines s’allient
pour apporter un regard neuf
sur des enjeux d’innovation proposés
par une entreprise / organisation partenaire localisée sur le territoire
2015

8. Des exemples dans le groupe:
Doctor’entreprise (http://www.doctorentreprise.com)
Prix AEF 2015 des initiatives partagées
entreprises/université
Une plate-forme WEB pour rapprocher futur docteurs/ labo de
recherche/Entreprises
Mis en place par l’Université de Lyon (Mathieu Nivon)
Et le Medef Lyon-Rhône

9. Le rôle du management est crucial
• Il donne le “la” de ce qui est encouragé / permis / toléré /
interdit
en termes de coopération, d’investissement a priori dans du lien
entre structures, entre individus.
• Management de la R&D
• Management de l’innovation
• Management des partenariats
• Management de la connaissance et des compétences
• Il légitime le « temps long » sur les différents axes de valeur

10. Et chacun peut agir
Quelle que soit sa place dans l’organisation,
chacun peut contribuer à concilier le développement
économique et les valeurs portées par la recherche.
Dans tous les cas cela demande:
• Une intention claire,
• Une volonté de coopération
avec une forte dimension humaine.
• Et une capacité de confrontation positive
sur les objectifs / valeurs attendues

11. Contributeurs
Membres du groupe « Décloisonner » :
Annabelle Berger puis Asmaa Ferhati (Ministère du Développement durable),
Mathieu Nivon (Université Lyon), Gérard Deman, Toon Gerritsen
et, pour Trait d’Union, Marie-Françoise Morizur (www.viacreatis.fr) et Thierry Merle (www.tmc.fr).
Autres contributeurs interviewés :
Cyrille Chapon & P. Cloarec, Sophie Langouet-Prigent, Dominique Thomas,
Jean-Jacques Lebrun, Erwan Le Dantec … (entrepreneurs, managers recherche, SATT)
Les membres de Trait d’Union :
Mouna Beyk, Catherine Chambon, Agnès Joussellin, Sophie Lévy, Thierry Merle,
Marie-Françoise Morizur, Hubert Nègre.
www.traitdunion-recherche.com
Le blog www.chercheurs-managers-de-demain.com
qui attend vos contributions / réactions