Flash-infos du 19 novembre 2015 - Forum Osez Entreprendre - CCI du Cher

1. FLASH FICHE DE POSTE

2. Vos attentes

3. Définitions préalables
• Métier: ensemble d’emplois liés entre eux par une même technicité présentant un
• noyau dur d’activités communes et requérant des compétences proches ou
• similaires.
• Le métier n’est pas directement lié à l’organisation interne et à la structure
• de l’entreprise
• Emploi: correspond à un ensemble de postes de travail très proches les uns des
• autres, du fait de finalités et d’activités communes, mettant en oeuvre des
• compétences proches ou similaires
• Poste: correspond à une situation individuelle de travail. Il s’agit de l’ensemble
• ordonné d’activités et de tâches effectuées par un individu en particulier au sein
• d’une structure donnée.
• Mission: Expression synonyme de finalité qui renvoie aux attributions
• essentielles de l’emploi.
• Activité: Ensemble d’actions et d’opérations dirigées vers la réalisation d’une
• mission.
• Tâche: Opération élémentaire à effectuer pour réaliser une activité donnée

4. C’EST QUOI ?

5. • UN OUTIL
– De description
– De clarification
– De communication
– D’évaluation
– Non Obligatoire
– Mis à jour régulièrement
– =définition de fonction

6. OBJECTIFS DE LA FICHE DE
POSTE

7. • Clarifier les besoins de l’entreprise
• Donner une information précise et fiable
• Préciser attentes de l’entreprise
• Organiser le travail
• Faciliter le recrutement
• Informer le salarié sur l’attendu
• Faciliter gestion des carrières
• Préparer le plan de formation
• Base pour préparer l’entretien d’évaluation

8. STRUCTURE

9. • Trames :
• Site du gouvernement
• ARACT
• Mission Générale
• 2 à 5 missions secondaires
• Activités

10. COMMENT CONSTRUIRE

11. Phase 1 collecte des informations
• Document s externes
• Code Rome : site Pôle emploi
• Fédération ou syndicat professionnel
• Onisep : découvrir les métiers
• Votre convention collective
• Documents internes
• Consignes
• Procédures
• Tous documents existants
• Compte rendu
• Interroger le salarié en poste
• Observer

12. Phase 2 Rédaction et Phase 3 Révision
• Co construction
• Direction
• Hiérarchique
• Collaborateur : relire, compléter
• RH
• Révision : en cas de changement de moyens, de responsabilité, annuellement .

13. CE QU’IL FAUT EVITER

14. • Trop : poste « idéal »
• Ou pas assez
• Pas profil de poste
• Discrimination :
• Une définition de poste, tout comme une offre d'emploi, ne doit comporter aucun élément susceptible de constituer une
discrimination. L'article L. 1132-1 du code du travail définit et prohibe un certain nombre de critères jugés
discriminatoires :
• origine ; sexe ;mœurs ;orientation sexuelle ;âge ;situation de famille ou état de grossesse ;caractéristiques génétiques ;
• appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;opinions
politiques ;activités syndicales ou mutualistes ;convictions religieuses ;apparence physique ;nom de famille ;état de
santé ;handicap.
• Ne pas en faire une fiche d’évaluation des risques