FLASH FICHE DE POSTE
Vos attentes
Définitions préalables
• Métier: ensemble d’emplois liés entre eux par une même technicité présentant un
• noyau dur d’act...
C’EST QUOI ?
• UN OUTIL
– De description
– De clarification
– De communication
– D’évaluation
– Non Obligatoire
– Mis à jour régulièrem...
OBJECTIFS DE LA FICHE DE
POSTE
• Clarifier les besoins de l’entreprise
• Donner une information précise et fiable
• Préciser attentes de l’entreprise
• O...
STRUCTURE
• Trames :
• Site du gouvernement
• ARACT
• Mission Générale
• 2 à 5 missions secondaires
• Activités
COMMENT CONSTRUIRE
Phase 1 collecte des informations
• Document s externes
• Code Rome : site Pôle emploi
• Fédération ou syndicat profession...
Phase 2 Rédaction et Phase 3 Révision
• Co construction
• Direction
• Hiérarchique
• Collaborateur : relire, compléter
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• Trop : poste « idéal »
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Flash-infos du 19 novembre 2015 - Forum Osez Entreprendre - CCI du Cher

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Flash-infos Rédiger une fiche de poste pour recruter

  1. 1. FLASH FICHE DE POSTE
  2. 2. Vos attentes
  3. 3. Définitions préalables • Métier: ensemble d’emplois liés entre eux par une même technicité présentant un • noyau dur d’activités communes et requérant des compétences proches ou • similaires. • Le métier n’est pas directement lié à l’organisation interne et à la structure • de l’entreprise • Emploi: correspond à un ensemble de postes de travail très proches les uns des • autres, du fait de finalités et d’activités communes, mettant en oeuvre des • compétences proches ou similaires • Poste: correspond à une situation individuelle de travail. Il s’agit de l’ensemble • ordonné d’activités et de tâches effectuées par un individu en particulier au sein • d’une structure donnée. • Mission: Expression synonyme de finalité qui renvoie aux attributions • essentielles de l’emploi. • Activité: Ensemble d’actions et d’opérations dirigées vers la réalisation d’une • mission. • Tâche: Opération élémentaire à effectuer pour réaliser une activité donnée
  4. 4. C’EST QUOI ?
  5. 5. • UN OUTIL – De description – De clarification – De communication – D’évaluation – Non Obligatoire – Mis à jour régulièrement – =définition de fonction
  6. 6. OBJECTIFS DE LA FICHE DE POSTE
  7. 7. • Clarifier les besoins de l’entreprise • Donner une information précise et fiable • Préciser attentes de l’entreprise • Organiser le travail • Faciliter le recrutement • Informer le salarié sur l’attendu • Faciliter gestion des carrières • Préparer le plan de formation • Base pour préparer l’entretien d’évaluation
  8. 8. STRUCTURE
  9. 9. • Trames : • Site du gouvernement • ARACT • Mission Générale • 2 à 5 missions secondaires • Activités
  10. 10. COMMENT CONSTRUIRE
  11. 11. Phase 1 collecte des informations • Document s externes • Code Rome : site Pôle emploi • Fédération ou syndicat professionnel • Onisep : découvrir les métiers • Votre convention collective • Documents internes • Consignes • Procédures • Tous documents existants • Compte rendu • Interroger le salarié en poste • Observer
  12. 12. Phase 2 Rédaction et Phase 3 Révision • Co construction • Direction • Hiérarchique • Collaborateur : relire, compléter • RH • Révision : en cas de changement de moyens, de responsabilité, annuellement .
  13. 13. CE QU’IL FAUT EVITER
  14. 14. • Trop : poste « idéal » • Ou pas assez • Pas profil de poste • Discrimination : • Une définition de poste, tout comme une offre d'emploi, ne doit comporter aucun élément susceptible de constituer une discrimination. L'article L. 1132-1 du code du travail définit et prohibe un certain nombre de critères jugés discriminatoires : • origine ; sexe ;mœurs ;orientation sexuelle ;âge ;situation de famille ou état de grossesse ;caractéristiques génétiques ; • appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;opinions politiques ;activités syndicales ou mutualistes ;convictions religieuses ;apparence physique ;nom de famille ;état de santé ;handicap. • Ne pas en faire une fiche d’évaluation des risques

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