Ecandidature

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Projet E-candidature : Eva Dolne

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Ecandidature

  1. 1. Module E-candidatureArlon
  2. 2. « E-candidature » est un modulede présentationet de prise en mainde divers outils du Webappliqués à la recherche d’emploiEn bref
  3. 3. Pourquoi un moduleE-candidature?
  4. 4. Diffusion / recherche des offresCandidature en ligne et par mailCollecte d’informations sur les entreprisesVérification de l’identité numérique des candidatsLe recrutement passe par le Web
  5. 5. Sensibilisation au Web 2.0 dès le MiniticQuestions techniques et comportementalesfréquentes des stagiairesRéponses au cas par casChercher un emploi via Internet (FAD)TechnofuturTIC, André FonckL’offre de formation
  6. 6. 1 employeur sur 6 consulte le profil Facebook descandidatswww.lecho.be, le 01/06/2013Le constat 2013 (employeurs)
  7. 7. Utilisation des réseaux sociaux en Belgique:5.013.860 profils Facebook (+8% en 1 an)1.533.539 profils LinkedIn (+32% en 1 an)http://bvlg.blogspot.be/ Bruno Peeters via Le Vif, le 06/05/2013Le constat 2013 (utilisateurs)
  8. 8. www.lesfrontaliers.lu, le 25/01/2013
  9. 9. A l’étranger
  10. 10. Identité numériquewww.fredcavazza.net
  11. 11. Création du moduleAvril 2012
  12. 12. Proposer un moduledédié à la recherche d’emploi activeorienté Weben complément aux techniques hors WebFormer à l’identité numériqueVoir et être vuObjectifs
  13. 13. prospection (offres, entreprises)création de profils sur les portailsveillecandidature par e-mail, formulairesidentité numériqueréseaux sociaux et professionnelspréparation de l’entretien d’embaucherappels CV et lettre de motivationLe contenu de la formation
  14. 14. 7 séances de 3h (compactable)12 participants maximum1 pc par personneaucune obligation de créer des comptes sur des réseauxOrganisation pratique
  15. 15. Toute personnedéjà stagiaire dans le centre ou pasen fin de parcours de formationen recherche active d’emploiLe public cible
  16. 16. Nécessité de revenir sur des fondamentaux:CV et lettre de motivationE-mailOuverture vers de nouveaux horizonsLe bilan
  17. 17. À la demande des conseillersLeur public se pose des questions sur l’utilisation desréseaux sociaux dans la recherche d’emploiSensibilisation des conseillers (3h) du siège régional etdes maisons de l’emploiCollaboration avecLa Direction régionale Emploi
  18. 18. Module« Défense de Candidature »(Anne Dillen)bilan de compétencesCV et lettresimulation de l’entretien d’embaucheModule« Entraînement aux tests d’embauche »Compléments
  19. 19. 3 séances de 3hTests techniquessur papierinformatisésRaisonnement verbal, numérique, logiqueOrthographe, dactylographie, bureautique, languesEntraînementaux tests d’embauche
  20. 20. Activités dérivées
  21. 21. Actions de sensibilisation:« Testez votre identité numérique »Le thème suscite la curiositéSurprises pour certains utilisateurs de FacebookLinkedIn peu connuSous-exploitation du Web pour la recherche d’emploiLes salons de l’emploi
  22. 22. Le centre de compétence en logistique de Molinfaingsensibilise les chauffeurs poids lourds à l’identiténumériqueCréation d’une page Facebook pour l’échange d’offresd’emploiDes émules
  23. 23. Aujourd’hui … et demain
  24. 24. Le module a été donné 3 foisIl est devenu permanent dans notre catalogue« Testez votre identité numérique » sera à nouveauproposé au salon de l’emploi d’Arlon en octobre 2013Pérennité du module
  25. 25. De sensibilisation à l’identité numériqueDe vulgarisation d’outils comme LinkedIn (public ciblé)De veille :Fréquentes modifications sur les outils existants(paramètres, confidentialité…)Émergence de nouveaux outilsSans oublier les fondamentaux…Poursuivre les actions
  26. 26. Merci de votre attention
  27. 27. Eva Dolnerue Netzer 36700 ARLON063/ 24 51 50eva.dolne@forem.beContact

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