Procédure de Recrutement

1. Procédure de Recrutement
Pour le recrutement, comme c’estune toute première expérience nous allons
nous intéresser au cabinet de recrutement les plus réputés de la région afin de
nous mettre en contact avec du personnels qualifiés
Ainsi pour la procédure du recrutement, Ilsera dans un premier temps de :
Définir ses besoins afin de mieux cibler le profil qu’on recherche.
Ensuite vient la rémunération qui sera fonction des ressources disponibles mais
aussidu profilrecherché en se fixant bien sur des limites mais en restant ouverts
à la négociation car Ilsera question de demander au salarié quelles sontleurs
prétentions salariales et voir si ces dernières correspondentà notre budget.
Après avoir défini le profil de candidat recherché et le poste à promouvoir, ça sera
alors la diffusion de l’offred’emploi soit par le biais d’Internet(réseauxsociaux,
sites d’emplois…) soit à l’aide des cabinets de recrutement ou des agences pour
l’emploi. La rédaction de l’offre d’emploi est essentielle pour nous et doit être
claire, soigneusementpréparée et optimisée afin d’attirer les profils ciblés. Ainsi il
faudra bien préciser le salaire, la fonction occupée… .
Pour la sélection des candidats il seraquestionde ;
 Trier les premières candidatures avec lettre de motivation et CV, en
choisissantcelles se rapprochantdavantageau profil que nous
recherchions.
 Vérifier les références des candidats
 S’entretenir avec les candidats, dans un premier temps par téléphone en
rappelant les informations essentielles, le salaire, le type de contrat, les
conditions de travail et la fonction occupée…
 Choisir les personnes qui correspondentau mieux aux attentes et organiser
un entretien visuel avec elles.
Et enfin après la sélection notre mission sera d’Accueillir et faciliter l’intégration
du nouveau salarié dans l’entreprise car si le salarié se sent bien dès les premiers
jours, il sera plus efficace et performantsur son poste et trouvera rapidement sa
place dans l’entreprise. Un salarié qui se sentbien est un salarié plus motivé et
plus productif.
Critères de sélection :
Les critères sur lesquels nous nous sommes basées pour la sélection sontd’ordre
techniques et professionnels(en un motexpérience) mais aussiet surtoutsur
l’ambition car on veut avanttout des collaborateurs qui croient en notre projet

2. donc qui sontaux même titre que nous soucieuxde leur environnementcar
l’objectif ici n’est pas forcément d’avoir le plus de visibilité possible, mais d’attirer
les profils les plus pertinents possible.
L’état du marché:
De nos jours au Mali, les pouvoirs publics n'arriventplus à assurer
l'assainissementcorrect des villes et particulièrement la capitale Bamako ce qui
rend la situation de plus en plus critique. Ainsi la population consciente des
répercussions quecela a sur l’environnement et surtoutde taux des déchets
produits tous les jours ; se lance de plus en plus dans l’entreprenariatde recyclage
des déchets tel le cas du projet
« Bamako, zéro plastique » qui a pour objectif de rendrela commune VI dela
capitale malienne plus propreet plus saine à travers le ramassage, lestockage, le
recyclage des déchets plastiques, notamment en pavés. C’estdans cette optique
qu’a vu le jour notre projetRECYMA qui vise à collecter, à trier puis à
commercialiser ces déchets aux entreprises de recyclages. De cela on pourra dire
que notre secteur est un marchéen pleine expansion.
Nos concurrents :
Nos concurrents seront sans doute d’autres entreprises ou unités de collectes de
déchets déjà en places sur le marché. Alors l’avantagec’est que dès notre mise en
place, on va essayer de
 tisser des partenariats avec les mairies des secteurs dans lesquels on
opère
 placer des bacs spéciauxdans les différents coins des villes en
indiquant sur chacun les types de déchets à mettre (métaux ;
plastiques…) et procéder à des campagnes de sensibilisation (à la
télé, à la radio..) ce qui va nous faciliter la taches mais aussi à notre
clientèle pour les tris
 remplacer les outils traditionnels de nos fournisseurs(généralement
les ânes) par des vélos électriques pour plus d’efficacité
Les fournisseurs :
Nos fournisseurs serontles fabricants des infrastructures (ordinateurs ;
machines..) et matériels (poubelles ; camions…) nécessaires pour mener à bien

3. notre travail mais aussiles collecteurs traditionnels circulantdans coins et recoins
des villes à ramasser les déchets.
Et nos critèresde sélectionsseront lessuivants :
 Critère n°1 : la cohérence de leur produit avec les valeurs et convictions De
notre entreprise.
 Critère n°2 : le rapportqualité prix de leurs produits après des recherches
et comparaisons
 Critère n°4 : les modalités d'achat et les facilités de paiement afin de nous
éviter le maximum de problèmes possibles
 Mais aussiet surtoutla réputation générale de l’entreprisepour avoir une
idée d’eux de leur produit et savoir du coup à qui on a affaire.
((((Cependantne devrons nous pas inciter les gens à réparer les matériels et les
équipements au lieu d’acquérir des articles neufs pour économiser : ordinateur,
appareils électroménagers, etc., car ces déchets ne sont pas recyclables))))