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La nécessité de la certification des compétences numériques – les certificats Informatique et Internet (C2i)

Auteur Francis Rogard, Gérard-Michel Cochard. Le ministère français de l’Éducation nationale, pour répondre à la nécessité de certifier la maîtrise des compétences numériques, a mis en place des certifications publiques du primaire à l’enseignement supérieur. Pour l’enseignement supérieur, il s’agit des certificats Informatique et Internet (C2i).

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La nécessité de la certification des compétences numériques les
            Certificats Informatique et Internet (C2i)
                   Gérard-Michel Cochard, Université de Picardie Jules Verne
                 Francis Rogard, Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines

Abstract
Le ministère de l’éducation nationale français, pour répondre à la nécessité de certifier la
maîtrise des compétences numériques a mis en place des certifications publiques du primaire à
l’enseignement supérieur.

Pour l’enseignement supérieur il s’agit des Certificats Informatique et Internet (C2i), au niveau
de la licence, le C2i niveau 1 certifie des compétences opérationnelles, mais surtout des
aptitudes à communiquer et à travailler en collaboration en utilisant les TIC, et au niveau du
master, les C2i niveau 2 regroupent les compétences identifiées par les branches
professionnelles du domaine visé par le cursus. La méthodologie d’élaboration et la mise en
place de ces certifications sont exposées dans cet article, avec en illustration une présentation
complète des compétences qui ont été identifiées pour le C2i niveau 1 et le C2i niveau 2
« métiers du droit ».

L’introduction d’une certification des compétences numériques dans l’enseignement supérieur
s’inscrit dans la volonté que l’ensemble des étudiants ait une maîtrise certifiée de ces
compétences transversales, tant pour une réussite dans leurs études que pour leur insertion
professionnelle future. La révolution culturelle que constitue la certification au niveau
universitaire et sa généralisation dans les cursus « traditionnels » seront continuellement en
« fil rouge » de l’exposé.

Keywords : Compétence, certification, politique éducative, apprentissage,               évaluation,
informatique, internet




1 Introduction
La compétence, son acquisition comme sa validation, en tant que résultat de l’apprentissage
constitue la clé de la lisibilité des diplômes et certifications européennes pour les étudiants, les
salariés comme plus globalement les établissements de formation et les entreprises.
L’amélioration de l’insertion et de la mobilité professionnelle est conditionnée par la mise en
place dans les universités d’une ingénierie des compétences, condition de l’harmonisation des
cursus et de leur positionnement dans le nouveau répertoire européen des certifications. Les
compétences numériques, la maîtrise des outils informatiques et d’Internet sont indispensables
pour l’étudiant, le salarié et plus généralement le citoyen européen pour étudier, travailler et
vivre dans ce monde du XXI ième siècle. La place montante et bientôt prédominante du e-
learning dans la formation tout au long de la vie constitue un exemple évident de cette
nécessité.
2 Le contexte européen de la certification
Dans le contexte de subsidiarité des états dans leur politique d’éducation et face à
l’impossibilité structurelle de construire des cursus universitaires identiques dans les différents
pays, la Commission Européenne a décidé que l’évaluation du niveau atteint par un apprenant
portera sur les compétences acquises en fin de formation, et plus généralement les résultats de


                                                                                               1
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l’apprentissage formel, informel et non formel. La première initiative européenne, celle de
l’harmonisation, a permis la création des niveaux L(licence), M(master) et D(Doctorat) de fin de
cursus universitaire avec des ECTS (European Credits Transfer System) pour sanctionner la
validation. Cette première démarche ne constitue qu’un cadre théorique, comptable de la
mobilité et du niveau de la formation, elle fut complétée par une phase d’instrumentalisation du
processus (CV européen, portfolio …). La nouvelle étape est la mise en place du Cadre
Européen des Certifications (EQF) pour une réelle lisibilité des savoirs, savoir faire et acquis.
3 Les compétences spécifiques sur les TIC
Dans les recommandations de l'Union Européenne (Parlement Européen et Conseil, 18
décembre 2006) [1] la compétence numérique est précisée :
           quot;La compétence numérique implique l'usage sûr et critique des technologies de la
           société de l'information (TSI) au travail, dans les loisirs et dans la communication.
           La condition préalable est la maîtrise des TIC : l'utilisation de l'ordinateur pour obtenir,
           évaluer, stocker, produire, présenter et échanger des informations, et pour
           communiquer et participer via l'internet à des réseaux de collaboration.quot;
Nous avons souligné dans cette citation les mots qui nous paraissent importants. En particulier,
le dernier passage quot; pour communiquer et participer via l'internet à des réseaux de
collaboration.quot; montre que l'on peut attendre des outils numériques d'autres usages que celui
qui consiste à considérer l'ordinateur comme seulement une machine à écrire et à calculer.
De plus, ces compétences transversales             sont identifiées, comme les compétences
linguistiques, sur des lignes spécifiques du curriculum vitae européen.
C'est pour répondre à cette recommandation que le gouvernement français propose des
Certifications Informatique et Internet (C2i).
4 La politique française de certification des compétences numériques
Pour l'ensemble du système éducatif français, des référentiels de compétences et des
modalités de certification ont été définis par les ministères de l'éducation nationale et de
l'enseignement supérieur : des Brevets Informatique et Internet pour l’enseignement primaire et
secondaire et des Certificats Informatique et Internet pour l’enseignement supérieur.
Le niveau 1 de ces certificats porte sur les compétences générales et instrumentales de base
nécessaires à l’étudiant comme au salarié.
Exemple 1 : Le référentiel du C2i niveau 1
           A référentiel général et transversal 1 : recouvre l'évolutivité et les aspects éthiques et
           déontologiques
           B référentiel spécifique et instrumental 2 : définit sept domaines de compétences
Domaines de
                              Aptitudes générales
compétences
                              1. Être conscient de l’évolution constante des TIC et de la déontologie qui
                                 doit leur être associée, et capable d’en tenir compte dans le cadre des
                                 apprentissages.
A1 - Tenir compte du          2. Prendre conscience des nécessaires actualisations du référentiel du C2i®
caractère évolutif des           niveau 1.
TIC
                              3. Travailler dans un esprit d’ouverture et d’adaptabilité (adaptabilité aux
                                 différents environnements de travail, échanges).
                              4. Tenir compte des problèmes de compatibilité, de format de fichier, de
                                 norme et procédure de compression et d’échange.


1
    http://www.c2i.education.fr/C2i1/documents/referentiel2.htm
2
    http://www.c2i.education.fr/C2i1/documents/referentiel3.htm


                                                                                                             2
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1. Respecter les droits fondamentaux de l’homme, les normes internationales
                             et les lois qui en découlent.
                          2. Maîtriser son identité numérique.
                          3. Sécuriser les informations sensibles - personnelles et professionnelles -
A2 - Intégrer la
                             contre les intrusions frauduleuses, les disparitions, les destructions
dimension éthique et
                             volontaires ou involontaires.
le respect de la
déontologie
                          4. Assurer la protection de la confidentialité.
                          5. Faire preuve d’esprit critique et être capable d’argumenter sur la validité
                             des sources d’information.
                          6. Mettre en œuvre des règles de bons comportements, de politesse et de


Domaine de
                          Savoirs spécifiques et instrumentaux
compétences
                          1. Organiser et personnaliser son bureau de travail.
                          2. Être capable, constamment, de retrouver ses données.
B1 - S’approprier son
                          3. Structurer et gérer une arborescence de fichiers.
environnement de
travail                   4. Utiliser les outils adaptés (savoir choisir le logiciel qui convient aux
                             objectifs poursuivis).
                          5. Maintenir (mise à jour, nettoyage, défragmentation, …).
                          1. Distinguer les différents types d’outils de recherche
B2 - Rechercher           2. Formaliser les requêtes de recherche
l'information
                          3. Récupérer et savoir utiliser les informations (texte, image, son, fichiers,
                             pilote, applications, site …)


Domaine de
                          Savoirs spécifiques et instrumentaux
compétences
                          1. Rechercher un fichier (par nom, par date, par texte, …).
                          2. Assurer la protection contre les virus.
B3 - Sauvegarder,
                          3. Protéger ses fichiers et ses dossiers (en lecture/écriture).
sécuriser, archiver ses
données en local et en    4. Assurer une sauvegarde (sur le réseau, support externe, …).
réseau
                          5. Compresser décompresser un fichier ou un ensemble de fichiers/dossiers
                          6. Récupérer et transférer des données sur et à partir de terminaux mobiles.
                          1. Réaliser des documents courts (CV, lettre, …).
                          2. Elaborer un document complexe et structuré (compte rendu, rapport,
                             mémoire, bibliographie …).
                          3. Maîtriser les fonctionnalités nécessaires à la structuration de documents
                             complexes (notes de bas de pages, sommaire, index, styles, …).
                          4. Intégrer les informations (image, fichiers, graphiques,…).
B4 - Réaliser des
documents destinés à      5. Traiter des données chiffrées dans un tableur (formules arithmétiques et
être imprimés                fonctions simples comme la somme et la moyenne, notion et usage de la
                             référence absolue), les présenter sous forme de tableau (mise en forme
                             dont format de nombre et bordures) et sous forme graphique (graphique
                             simple intégrant une ou plusieurs séries).
                          6. Créer des schémas (formes géométriques avec texte, traits, flèches et
                             connecteurs, disposition en profondeur, groupes d'objets, export sous
                             forme d'image).




                                                                                                        3
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1. Communiquer le résultat de ses travaux en s’appuyant sur un outil de
                               présentation assistée par ordinateur
B5 - Réaliser la
                            2. Adapter des documents initialement destinés à être imprimés pour une
présentation de ses
                               présentation sur écran.
travaux en présentiel
et en ligne                 3. Réaliser des documents hypermédias intégrant textes, sons, images fixes
                               et animées et liens internes et externes.

                            Utiliser à bon escient et selon les règles d’usage :
                            1. Le courrier électronique (en têtes, taille et format des fichiers, organisation
                               des dossiers, filtrage) ;
B6 - Echanger et
                            2. Les listes de diffusion (s’inscrire, se désabonner) ;
communiquer à
distance                    3. Les forums de discussion (modéré, non modéré) ;
                            4. Le dialogue en temps réel ;
                            5. les terminaux mobiles.
                            Travailler dans un environnement de travail collaboratif :
                            1. Utiliser les outils d’un espace de travail collaboratif (plate-forme, bureau ou
B7 - Mener des projets         campus virtuel, …)
en travail collaboratif à
                            2. Elaborer en commun un document de travail (assurer le suivi des
distance
                               corrections, ajouts et suppressions)
                            3. Gérer différentes versions d’un même document


Les niveaux 2 portent sur des compétences numériques spécifiques aux pratiques de
domaines professionnels ( « métiers de la santé », « enseignant », « métiers du droit »
« métiers de l’ingénieur » «métiers de l'environnement et du développement durables»). Les
référentiels de compétences associés ont été élaborés par les représentants des organismes
de formation et des branches professionnelles.
Exemple 2 : Le référentiel du C2i2 quot;Métiers du droitquot;
        Référentiel général et transversal
Domaines                     Compétences

                             1. Enjeux de la régulation des technologies de l’information et de la
                                communication
                             2. Identification des droits et des obligations générales et professionnelles et
                                des règles déontologiques et éthiques
A
Problématiques et enjeux 3. Conséquences sociales et économiques sur l’exercice des professions
                            liées au Droit et aux structures professionnelles ; adaptation à l’évolution
liés aux TIC dans les
                            du contexte professionnel
activités juridiques et
judiciaires              4. Modification des pratiques juridiques (cyberjustice…) et des conceptions du
                            droit
                             5. Connaissance des services, des outils offerts, des opérateurs du marché
                             6. Eléments de prospective : suivi des évolutions (veille et actualisation)


        Référentiel spécifique et instrumental

Domaines                     Compétences

                             1. Appréhender le fonctionnement d’un système de gestion de données
B1
La recherche et
                             2. Utiliser les techniques de requêtes
l'utilisation des


                                                                                                         4
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ressources d'information     3. Évaluer et valider l’information
et de documentation
                             4. Constituer une base de documentation personnelle
juridique
                             5. Traiter des résultats (interprétation, analyse et synthèse)

                             1. Sécuriser ses données (niveaux et méthodes, outils)
B2
                             2. Échanger des données en toute sécurité
Sécurité
                             3. Conserver de façon pérenne ses données

                             1. Adopter un comportement responsable conforme aux exigences légales
                                concernant en particulier :
                                - la protection des données personnelles
                                - le droit au secret des correspondances
B3
                                - la propriété intellectuelle des contenus numériques
Responsabilité
                                - la protection des libertés individuelles (employés, clients, tiers…)
professionnelle liée aux
                                - l’écrit et la signature électronique (forme et valeur probatoire)
activités numériques
                                - la responsabilité liée à l’édition en ligne (mentions obligatoires et délits
                                de presse)
                             2.   Respecter les devoirs déontologiques liés aux TIC



Domaines                     Compétences

                             1. Rédiger des documents et des actes en commun
B4
Le travail collaboratif en   2. Constituer et gérer un groupe via l’Internet
réseau
                             3. Gérer des projets et des dossiers en réseau

                             1. Utiliser les télé procédures administratives (déclarations fiscales et
                                sociales, cadastre, état civil, casier judiciaire…)
B5
Les échanges              2. Utiliser les systèmes d’échanges judiciaires
numériques entre acteurs     (greffe électronique des tribunaux civils, pénaux et
judiciaires ou juridiques    de commerce, échange de conclusions,…)
et services offerts aux
                          3. Élaborer des actes électroniques
citoyens
                          4. Élaborer des actes authentiques électroniques

                             1. Utiliser et enrichir un clausier électronique
B6
                             2. Être sensibilisé à l’usage des outils d’aide à la décision
Traitement de
l’information juridique      3. Être sensibilisé à l’usage des outils d’analyse statistique et sémantique
                                du contentieux



Par rapport à des certifications proposées par des organismes privés plutôt orientées « outils »,
ils sont indépendants des constructeurs ou éditeurs et insistent sur les aptitudes à
communiquer et à travailler en collaboration en utilisant les TIC.
5 La certification
Le mot certification qui est lié à la validation de compétences constitue une modification
terminologique non neutre dans le processus universitaire. La mise en place de la certification
nécessite l’élaboration d’un référentiel de compétences mais surtout d’y associer une
méthodologie de validation, une certification. Pour être certifié C2i, il faut valider la liste
(référentiel national) complète des compétences requises. Les C2i sont de véritables certificats
de compétences et non des quot;diplômesquot; qui, eux, sont généralement obtenus par examen de la
moyenne des notes obtenues par les étudiants. Les modalités portent principalement sur des


                                                                                                          5
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épreuves pratiques consistant en activités permettant d'évaluer les compétences. Ces
épreuves doivent couvrir tous les domaines. Si les résultats sont appréciés par un jury
spécifique et unique par établissement, l’homogénéisation est assurée par un groupe d’experts
qui maintient une base de données nationale des épreuves de certification.
6 Evolution et perspectives
Signalons tout d'abord que la quot;gestionquot; des C2i repose sur une large concertation du réseau
des correspondants C2i et que les améliorations successives effectuées sur les conditions de
mise en place des C2i sont issues des réflexions de ce réseau. Les nouvelles dispositions de
2008 permettent de préciser de manière importante les modalités de certification dans un triple
but
    −   renforcer le caractère national du certificat
    −   homogénéiser les pratiques entre les établissements certificateurs
    −   réaffirmer la validation de compétences
A ce jour, les C2i sont peut-être dans l'enseignement supérieur français, avec le Certificat de
Compétences en Langues (CLES), des modèles pour faire évoluer les diplômes qui devraient
aussi être à terme des certificats de compétences.
Les C2i ont vocation à faciliter l'insertion dans la société de l'information et concernent, de fait,
un public plus large que les seuls étudiants. Un certain nombre d'actions ont été effectuées
pour la reconnaissance en direction des milieux professionnels et aussi des collectivités
territoriales.
Les C2i se développent aussi dans le monde francophone, notamment dans les pays
francophones africains confrontés au passage au LMD dans les universités. Certains ont déjà
prévu l'intégration du C2i dans les cursus diplômants. On peut citer le cas de la Tunisie où
l'initiative est gouvernementale et du Maroc où l'initiative revient aux universités elles-mêmes.
Pour ces deux cas, le C2i est identique au C2i français et correspond, par convention avec une
université française, à une co-certification. On peut aussi citer le cas du Burkina Faso, de
Djibouti, du Sénégal, de la République Démocratique du Congo où l'intégration du C2i dans les
établissements d'enseignement supérieur est en cours ou en projet. Ces opérations s'effectuent
généralement dans un cadre de coopération internationale. Une réflexion sur un C2i européen
est aussi actuellement amorcée.
7 Conclusions : nous avons a pris que les C2i, un levier pour la formation
tout au long de la vie
Après la mise en place en France, depuis 2002, de la Validation des Acquis de l’Expérience
(VAE) qui permet à tout salarié d’obtenir tout ou parti d’un diplôme universitaire en faisant
valider les compétences acquises dans le contexte professionnel et citoyen, les C2i constituent
un nouveau levier pour la mise en place de la Formation Tout au Long de la Vie. La validation
des acquis nécessite le décryptage des compétences acquises au regard de modules qui sont
rarement décrits en compétences. Les décisions du jury de validation ne peuvent donc
s’appuyer sur un référentiel de compétences inexistant. Les C2i apportent une méthodologie
pour la rédaction de ces référentiels et la validation des compétences. Toutes ces avancées
vont permettre la construction de cursus diplômants en adéquation avec les besoins du marché
du travail de l’espace européen.
Références officielles
Généralités
Site Web des C2i : http://www2.c2i.education.fr
Recommandation du Parlement Européen et du Conseil du 18 décembre 2006 sur les compétences clés
pour l'éducation et la formation tout au long de la vie ; Journal Officiel de l'Union Européenne, L394 du 30
décembre 2006
Loi d'orientation et de programme pour l'avenir de l'école du 23 avril 2005, (article 9) ; Journal Officiel de
la République Française, n°96 du 24 avril 2005



                                                                                                        6
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Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542

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La nécessité de la certification des compétences numériques – les certificats Informatique et Internet (C2i)

  • 1. La nécessité de la certification des compétences numériques les Certificats Informatique et Internet (C2i) Gérard-Michel Cochard, Université de Picardie Jules Verne Francis Rogard, Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines Abstract Le ministère de l’éducation nationale français, pour répondre à la nécessité de certifier la maîtrise des compétences numériques a mis en place des certifications publiques du primaire à l’enseignement supérieur. Pour l’enseignement supérieur il s’agit des Certificats Informatique et Internet (C2i), au niveau de la licence, le C2i niveau 1 certifie des compétences opérationnelles, mais surtout des aptitudes à communiquer et à travailler en collaboration en utilisant les TIC, et au niveau du master, les C2i niveau 2 regroupent les compétences identifiées par les branches professionnelles du domaine visé par le cursus. La méthodologie d’élaboration et la mise en place de ces certifications sont exposées dans cet article, avec en illustration une présentation complète des compétences qui ont été identifiées pour le C2i niveau 1 et le C2i niveau 2 « métiers du droit ». L’introduction d’une certification des compétences numériques dans l’enseignement supérieur s’inscrit dans la volonté que l’ensemble des étudiants ait une maîtrise certifiée de ces compétences transversales, tant pour une réussite dans leurs études que pour leur insertion professionnelle future. La révolution culturelle que constitue la certification au niveau universitaire et sa généralisation dans les cursus « traditionnels » seront continuellement en « fil rouge » de l’exposé. Keywords : Compétence, certification, politique éducative, apprentissage, évaluation, informatique, internet 1 Introduction La compétence, son acquisition comme sa validation, en tant que résultat de l’apprentissage constitue la clé de la lisibilité des diplômes et certifications européennes pour les étudiants, les salariés comme plus globalement les établissements de formation et les entreprises. L’amélioration de l’insertion et de la mobilité professionnelle est conditionnée par la mise en place dans les universités d’une ingénierie des compétences, condition de l’harmonisation des cursus et de leur positionnement dans le nouveau répertoire européen des certifications. Les compétences numériques, la maîtrise des outils informatiques et d’Internet sont indispensables pour l’étudiant, le salarié et plus généralement le citoyen européen pour étudier, travailler et vivre dans ce monde du XXI ième siècle. La place montante et bientôt prédominante du e- learning dans la formation tout au long de la vie constitue un exemple évident de cette nécessité. 2 Le contexte européen de la certification Dans le contexte de subsidiarité des états dans leur politique d’éducation et face à l’impossibilité structurelle de construire des cursus universitaires identiques dans les différents pays, la Commission Européenne a décidé que l’évaluation du niveau atteint par un apprenant portera sur les compétences acquises en fin de formation, et plus généralement les résultats de 1 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 2. l’apprentissage formel, informel et non formel. La première initiative européenne, celle de l’harmonisation, a permis la création des niveaux L(licence), M(master) et D(Doctorat) de fin de cursus universitaire avec des ECTS (European Credits Transfer System) pour sanctionner la validation. Cette première démarche ne constitue qu’un cadre théorique, comptable de la mobilité et du niveau de la formation, elle fut complétée par une phase d’instrumentalisation du processus (CV européen, portfolio …). La nouvelle étape est la mise en place du Cadre Européen des Certifications (EQF) pour une réelle lisibilité des savoirs, savoir faire et acquis. 3 Les compétences spécifiques sur les TIC Dans les recommandations de l'Union Européenne (Parlement Européen et Conseil, 18 décembre 2006) [1] la compétence numérique est précisée : quot;La compétence numérique implique l'usage sûr et critique des technologies de la société de l'information (TSI) au travail, dans les loisirs et dans la communication. La condition préalable est la maîtrise des TIC : l'utilisation de l'ordinateur pour obtenir, évaluer, stocker, produire, présenter et échanger des informations, et pour communiquer et participer via l'internet à des réseaux de collaboration.quot; Nous avons souligné dans cette citation les mots qui nous paraissent importants. En particulier, le dernier passage quot; pour communiquer et participer via l'internet à des réseaux de collaboration.quot; montre que l'on peut attendre des outils numériques d'autres usages que celui qui consiste à considérer l'ordinateur comme seulement une machine à écrire et à calculer. De plus, ces compétences transversales sont identifiées, comme les compétences linguistiques, sur des lignes spécifiques du curriculum vitae européen. C'est pour répondre à cette recommandation que le gouvernement français propose des Certifications Informatique et Internet (C2i). 4 La politique française de certification des compétences numériques Pour l'ensemble du système éducatif français, des référentiels de compétences et des modalités de certification ont été définis par les ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur : des Brevets Informatique et Internet pour l’enseignement primaire et secondaire et des Certificats Informatique et Internet pour l’enseignement supérieur. Le niveau 1 de ces certificats porte sur les compétences générales et instrumentales de base nécessaires à l’étudiant comme au salarié. Exemple 1 : Le référentiel du C2i niveau 1 A référentiel général et transversal 1 : recouvre l'évolutivité et les aspects éthiques et déontologiques B référentiel spécifique et instrumental 2 : définit sept domaines de compétences Domaines de Aptitudes générales compétences 1. Être conscient de l’évolution constante des TIC et de la déontologie qui doit leur être associée, et capable d’en tenir compte dans le cadre des apprentissages. A1 - Tenir compte du 2. Prendre conscience des nécessaires actualisations du référentiel du C2i® caractère évolutif des niveau 1. TIC 3. Travailler dans un esprit d’ouverture et d’adaptabilité (adaptabilité aux différents environnements de travail, échanges). 4. Tenir compte des problèmes de compatibilité, de format de fichier, de norme et procédure de compression et d’échange. 1 http://www.c2i.education.fr/C2i1/documents/referentiel2.htm 2 http://www.c2i.education.fr/C2i1/documents/referentiel3.htm 2 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 3. 1. Respecter les droits fondamentaux de l’homme, les normes internationales et les lois qui en découlent. 2. Maîtriser son identité numérique. 3. Sécuriser les informations sensibles - personnelles et professionnelles - A2 - Intégrer la contre les intrusions frauduleuses, les disparitions, les destructions dimension éthique et volontaires ou involontaires. le respect de la déontologie 4. Assurer la protection de la confidentialité. 5. Faire preuve d’esprit critique et être capable d’argumenter sur la validité des sources d’information. 6. Mettre en œuvre des règles de bons comportements, de politesse et de Domaine de Savoirs spécifiques et instrumentaux compétences 1. Organiser et personnaliser son bureau de travail. 2. Être capable, constamment, de retrouver ses données. B1 - S’approprier son 3. Structurer et gérer une arborescence de fichiers. environnement de travail 4. Utiliser les outils adaptés (savoir choisir le logiciel qui convient aux objectifs poursuivis). 5. Maintenir (mise à jour, nettoyage, défragmentation, …). 1. Distinguer les différents types d’outils de recherche B2 - Rechercher 2. Formaliser les requêtes de recherche l'information 3. Récupérer et savoir utiliser les informations (texte, image, son, fichiers, pilote, applications, site …) Domaine de Savoirs spécifiques et instrumentaux compétences 1. Rechercher un fichier (par nom, par date, par texte, …). 2. Assurer la protection contre les virus. B3 - Sauvegarder, 3. Protéger ses fichiers et ses dossiers (en lecture/écriture). sécuriser, archiver ses données en local et en 4. Assurer une sauvegarde (sur le réseau, support externe, …). réseau 5. Compresser décompresser un fichier ou un ensemble de fichiers/dossiers 6. Récupérer et transférer des données sur et à partir de terminaux mobiles. 1. Réaliser des documents courts (CV, lettre, …). 2. Elaborer un document complexe et structuré (compte rendu, rapport, mémoire, bibliographie …). 3. Maîtriser les fonctionnalités nécessaires à la structuration de documents complexes (notes de bas de pages, sommaire, index, styles, …). 4. Intégrer les informations (image, fichiers, graphiques,…). B4 - Réaliser des documents destinés à 5. Traiter des données chiffrées dans un tableur (formules arithmétiques et être imprimés fonctions simples comme la somme et la moyenne, notion et usage de la référence absolue), les présenter sous forme de tableau (mise en forme dont format de nombre et bordures) et sous forme graphique (graphique simple intégrant une ou plusieurs séries). 6. Créer des schémas (formes géométriques avec texte, traits, flèches et connecteurs, disposition en profondeur, groupes d'objets, export sous forme d'image). 3 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 4. 1. Communiquer le résultat de ses travaux en s’appuyant sur un outil de présentation assistée par ordinateur B5 - Réaliser la 2. Adapter des documents initialement destinés à être imprimés pour une présentation de ses présentation sur écran. travaux en présentiel et en ligne 3. Réaliser des documents hypermédias intégrant textes, sons, images fixes et animées et liens internes et externes. Utiliser à bon escient et selon les règles d’usage : 1. Le courrier électronique (en têtes, taille et format des fichiers, organisation des dossiers, filtrage) ; B6 - Echanger et 2. Les listes de diffusion (s’inscrire, se désabonner) ; communiquer à distance 3. Les forums de discussion (modéré, non modéré) ; 4. Le dialogue en temps réel ; 5. les terminaux mobiles. Travailler dans un environnement de travail collaboratif : 1. Utiliser les outils d’un espace de travail collaboratif (plate-forme, bureau ou B7 - Mener des projets campus virtuel, …) en travail collaboratif à 2. Elaborer en commun un document de travail (assurer le suivi des distance corrections, ajouts et suppressions) 3. Gérer différentes versions d’un même document Les niveaux 2 portent sur des compétences numériques spécifiques aux pratiques de domaines professionnels ( « métiers de la santé », « enseignant », « métiers du droit » « métiers de l’ingénieur » «métiers de l'environnement et du développement durables»). Les référentiels de compétences associés ont été élaborés par les représentants des organismes de formation et des branches professionnelles. Exemple 2 : Le référentiel du C2i2 quot;Métiers du droitquot; Référentiel général et transversal Domaines Compétences 1. Enjeux de la régulation des technologies de l’information et de la communication 2. Identification des droits et des obligations générales et professionnelles et des règles déontologiques et éthiques A Problématiques et enjeux 3. Conséquences sociales et économiques sur l’exercice des professions liées au Droit et aux structures professionnelles ; adaptation à l’évolution liés aux TIC dans les du contexte professionnel activités juridiques et judiciaires 4. Modification des pratiques juridiques (cyberjustice…) et des conceptions du droit 5. Connaissance des services, des outils offerts, des opérateurs du marché 6. Eléments de prospective : suivi des évolutions (veille et actualisation) Référentiel spécifique et instrumental Domaines Compétences 1. Appréhender le fonctionnement d’un système de gestion de données B1 La recherche et 2. Utiliser les techniques de requêtes l'utilisation des 4 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 5. ressources d'information 3. Évaluer et valider l’information et de documentation 4. Constituer une base de documentation personnelle juridique 5. Traiter des résultats (interprétation, analyse et synthèse) 1. Sécuriser ses données (niveaux et méthodes, outils) B2 2. Échanger des données en toute sécurité Sécurité 3. Conserver de façon pérenne ses données 1. Adopter un comportement responsable conforme aux exigences légales concernant en particulier : - la protection des données personnelles - le droit au secret des correspondances B3 - la propriété intellectuelle des contenus numériques Responsabilité - la protection des libertés individuelles (employés, clients, tiers…) professionnelle liée aux - l’écrit et la signature électronique (forme et valeur probatoire) activités numériques - la responsabilité liée à l’édition en ligne (mentions obligatoires et délits de presse) 2. Respecter les devoirs déontologiques liés aux TIC Domaines Compétences 1. Rédiger des documents et des actes en commun B4 Le travail collaboratif en 2. Constituer et gérer un groupe via l’Internet réseau 3. Gérer des projets et des dossiers en réseau 1. Utiliser les télé procédures administratives (déclarations fiscales et sociales, cadastre, état civil, casier judiciaire…) B5 Les échanges 2. Utiliser les systèmes d’échanges judiciaires numériques entre acteurs (greffe électronique des tribunaux civils, pénaux et judiciaires ou juridiques de commerce, échange de conclusions,…) et services offerts aux 3. Élaborer des actes électroniques citoyens 4. Élaborer des actes authentiques électroniques 1. Utiliser et enrichir un clausier électronique B6 2. Être sensibilisé à l’usage des outils d’aide à la décision Traitement de l’information juridique 3. Être sensibilisé à l’usage des outils d’analyse statistique et sémantique du contentieux Par rapport à des certifications proposées par des organismes privés plutôt orientées « outils », ils sont indépendants des constructeurs ou éditeurs et insistent sur les aptitudes à communiquer et à travailler en collaboration en utilisant les TIC. 5 La certification Le mot certification qui est lié à la validation de compétences constitue une modification terminologique non neutre dans le processus universitaire. La mise en place de la certification nécessite l’élaboration d’un référentiel de compétences mais surtout d’y associer une méthodologie de validation, une certification. Pour être certifié C2i, il faut valider la liste (référentiel national) complète des compétences requises. Les C2i sont de véritables certificats de compétences et non des quot;diplômesquot; qui, eux, sont généralement obtenus par examen de la moyenne des notes obtenues par les étudiants. Les modalités portent principalement sur des 5 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 6. épreuves pratiques consistant en activités permettant d'évaluer les compétences. Ces épreuves doivent couvrir tous les domaines. Si les résultats sont appréciés par un jury spécifique et unique par établissement, l’homogénéisation est assurée par un groupe d’experts qui maintient une base de données nationale des épreuves de certification. 6 Evolution et perspectives Signalons tout d'abord que la quot;gestionquot; des C2i repose sur une large concertation du réseau des correspondants C2i et que les améliorations successives effectuées sur les conditions de mise en place des C2i sont issues des réflexions de ce réseau. Les nouvelles dispositions de 2008 permettent de préciser de manière importante les modalités de certification dans un triple but − renforcer le caractère national du certificat − homogénéiser les pratiques entre les établissements certificateurs − réaffirmer la validation de compétences A ce jour, les C2i sont peut-être dans l'enseignement supérieur français, avec le Certificat de Compétences en Langues (CLES), des modèles pour faire évoluer les diplômes qui devraient aussi être à terme des certificats de compétences. Les C2i ont vocation à faciliter l'insertion dans la société de l'information et concernent, de fait, un public plus large que les seuls étudiants. Un certain nombre d'actions ont été effectuées pour la reconnaissance en direction des milieux professionnels et aussi des collectivités territoriales. Les C2i se développent aussi dans le monde francophone, notamment dans les pays francophones africains confrontés au passage au LMD dans les universités. Certains ont déjà prévu l'intégration du C2i dans les cursus diplômants. On peut citer le cas de la Tunisie où l'initiative est gouvernementale et du Maroc où l'initiative revient aux universités elles-mêmes. Pour ces deux cas, le C2i est identique au C2i français et correspond, par convention avec une université française, à une co-certification. On peut aussi citer le cas du Burkina Faso, de Djibouti, du Sénégal, de la République Démocratique du Congo où l'intégration du C2i dans les établissements d'enseignement supérieur est en cours ou en projet. Ces opérations s'effectuent généralement dans un cadre de coopération internationale. Une réflexion sur un C2i européen est aussi actuellement amorcée. 7 Conclusions : nous avons a pris que les C2i, un levier pour la formation tout au long de la vie Après la mise en place en France, depuis 2002, de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) qui permet à tout salarié d’obtenir tout ou parti d’un diplôme universitaire en faisant valider les compétences acquises dans le contexte professionnel et citoyen, les C2i constituent un nouveau levier pour la mise en place de la Formation Tout au Long de la Vie. La validation des acquis nécessite le décryptage des compétences acquises au regard de modules qui sont rarement décrits en compétences. Les décisions du jury de validation ne peuvent donc s’appuyer sur un référentiel de compétences inexistant. Les C2i apportent une méthodologie pour la rédaction de ces référentiels et la validation des compétences. Toutes ces avancées vont permettre la construction de cursus diplômants en adéquation avec les besoins du marché du travail de l’espace européen. Références officielles Généralités Site Web des C2i : http://www2.c2i.education.fr Recommandation du Parlement Européen et du Conseil du 18 décembre 2006 sur les compétences clés pour l'éducation et la formation tout au long de la vie ; Journal Officiel de l'Union Européenne, L394 du 30 décembre 2006 Loi d'orientation et de programme pour l'avenir de l'école du 23 avril 2005, (article 9) ; Journal Officiel de la République Française, n°96 du 24 avril 2005 6 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 7. Arrêté du 23 avril 2002 relatif aux études universitaires conduisant au grade de Licence (Article 14) ; Journal Officiel de la République Française n°101 du 30 avril 2002 C2i1 Circulaire n°2002-106 du 30 avril 2002 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°19 du 9 mai 2002 Circulaire n°2004-089 du 4 juin 2004 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°24 du 17 juin 2004 Circulaire n°2005-051 du 7 avril 2005 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°15 du 14 avril 2005 Circulaire n°2008-122 du 4 août 2008 ; Bulletin Officiel de l'enseignement Supérieur n°33 du 4 septembre 2008. C2i2 quot;Enseignantquot; Circulaire n°2004-46 du 2 mars 2004 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°11 du 11 mars 2004 Circulaire n°2004-216 du 3 décembre 2004 : Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°46 du 16 décembre 2004 Circulaire n°2005-222 du 19 décembre 2005 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°1 du 5 janvier 2006 C2i2 quot;Métiers du droit Circulaire n°2004-090 du 9 juin 2004 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°24 du 17 juin 2004 Circulaire n°2005-158 du 7 octobre 2005 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°38 du 20 octobre 2005 Circulaire n°2006-176 du 10 novembre 2006 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°42 du 16 novembre 2006 C2i2 quot;Métiers de la santéquot; Circulaire n°2005-121 du 27 juillet 2005 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°31 du 1er septembre 2005 Circulaire n°2006-171 du 7 novembre 2006 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°42 du 16 novembre 2006 C2i2 quot;Métiers de l'ingénieurquot; Circulaire n°2007-1010 du 21 décembre 2007 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°1 du 3 janvier 2008 C2i2 quot;Métiers de l'environnement et de l'aménagement durablesquot; Circulaire n°2008-1006 du 6 mars 2008 ; Bulletin Officiel de l'Education Nationale n°11 du 13 mars 2008. 7 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542
  • 8. Auteurs Gérard-Michel Cochard Université de Picardie Jules Verne, chef de projet C2i niveau 1 au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche gerard-michel.cochard@education.gouv.fr Francis Rogard Université de Versailles St-Quentin-en-Yvelines chef de projet C2i niveau 2 au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche francis.rogard@education.gouv.fr Copyrights The texts published in this journal, unless otherwise indicated, are subject to a Creative Commons Attribution-Noncommercial-NoDerivativeWorks 2.5 licence. They may be copied, distributed and broadcast provided that the author and the e-journal that publishes them, eLearning Papers, are cited. Commercial use and derivative works are not permitted. The full licence can be consulted on http://creativecommons.org/licenses/by-nc- nd/2.5/ Edition and production Name of the publication: eLearning Papers ISSN: 1887-1542 Publisher: elearningeuropa.info Edited by: P.A.U. Education, S.L. Postal address: C/ Muntaner 262, 3º, 08021 Barcelona, Spain Telephone: +34 933 670 400 Email: editorial@elearningeuropa.info Internet: www.elearningpapers.eu 8 eLearning Papers • www.elearningpapers.eu • Nº 11 • November 2008 • ISSN 1887-1542