PatchWorking Teaser

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Ambition 2011 @ Flying Brain

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  1. 1. CONTRÔLEZ LA VULNÉRABILITÉ DEVOTRE ORGANISATION AU STRESSBoris Libois, Flying Brain, janvier 2011
  2. 2. #MESHFLOW (WORKING TITLE)  Cabinet de consultance en organisation  Focalisé sur le changement de conduites  Orienté vers le transfert de compétences  Structuré sous forme dentreprise 2.0  3 couches :   Technologique : organisation apprenante   Juridique : groupement européen d’intérêt économique   Infrastructure : plate-forme électronique sécurisée
  3. 3. INCUBATEUR DINTELLIGENCE SOCIALE  Communauté de pratiques professionnelles  Forgée autour de l’approche neurocognitive et comportementale  Et des techniques équivalentes et complémentaires  Par intégration de trois pôles de compétences :   Précurseurs d’habitude : utilisateurs   Facilitateurs de changement : fournisseurs   Détecteurs de possible : éclaireurs
  4. 4. CONSULTANCE CONTENANT  Prédictif quant au diagnostic  Transparent quant la méthode  Neutre quant aux options entrepreneuriales du client (et aux intérêts de ses parties prenantes)
  5. 5. PLUG-IN DE RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE  Améliorer la capacité à rebondir des organisations  En investissant dans les aptitudes personnelles de leurs collaborateurs  Et les capacités organisationnelles densemble
  6. 6. PRODUITS  Service de base   Laborit Think Tank   Equipe de « monotechniciens polyconceptualistes » (Laborit, 1974), par préférence aux polytechniciens   Analyse interdisciplinaire en ligne  Interventions spécifiques   Inventaire de performance sociale et organisationnelle   Fluidification de l’accès aux leviers de transformation   Développement des compétences managériales  Co-design de médiums systémiques   Risk Management : prévention primaire des risques liés aux actifs immatériels   Knowledge Management : animation de plates-formes en bonne intelligence avec les parties prenantes   CSR Management : mise en circulation de produits financiers éthiques et de monnaies complémentaires

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