Demandes nao dcf 2013

1. Syndicat Autonome
Groupe Casino
Saint-Etienne, le 21 janvier 2013
Monsieur DESJACQUES Yves
DRH Groupe Casino
Monsieur MASSUS Gérard,
DRIS Groupe Casino
Messieurs,
Bien que non représentatifs dans la filiale DCF, notre organisation syndicale représente un nombre
important de salariés lesquels sont en attente d’augmentation de leur pouvoir d’achat et d’amélioration
de leur condition de vie au travail.
Nous ne serons donc pas autour de la table de négociation mais espérons néanmoins que nos demandes
retiendront votre attention.
AUGMENTATION DE SALAIRE
 Poursuite de la politique égalité femmes/hommes en matière de rémunération.
EMPLOYES :
 3,5 % calculés sur les salaires réels de la grille conventionnelle 2013 revalorisée.
 Poursuite du dispositif de rémunération variable (mêmes modalités)
VENDEURS :
 3,5 % sur les salaires réels de la grille conventionnelle 2013 revalorisée.
AGENTS DE MAÎTRISE :
 1,5 % d’augmentation générale
 60 € par mois pour compenser la perte de pouvoir d’achat due aux charges sur les heures
supplémentaires
 1% pris sur l’enveloppe de la masse salariale
CADRES :
 2,5% de la masse salariale utilisée pour des augmentations individuelles. Le cadre qui n’aura pas
eu d’augmentation individuelle depuis 2 ans, sera prioritaire dans la distribution de l’enveloppe.
 60 € par mois pour compenser la perte de pouvoir d’achat due au charge sur les heures
supplémentaires.
CONDITIONS DE TRAVAIL
EMPLOYES :
 Durée minimum d’une séquence de travail : 4 heures
 Nombre de coupures hebdomadaire ramené à 2 maximum. Privilégier le travail en continu.
 Planifier pour chaque employée une journée dans la semaine où les horaires seront les mêmes
toute l’année.
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr

2.  Travail sur 4 jours pour les salariés à temps partiel et les contrats 30 heures
 Aménager, pour une durée déterminée, les horaires des salariés ayant des enfants en bas âge ou
leur verser une aide de 3€ par jour pour les dépenses liées à la garde de l’enfant (crèche,
garderie, ….)
 Poursuite de la revalorisation des contrats à temps partiel vers des contrats à temps complet
VENDEURS
 Attribuer une adresse mail aux vendeurs qui n’en ont pas
 Remettre à tous les vendeurs le 1er de chaque mois :
1. Le plan de vente national et local définitif
2. Les objectifs de CA et de marge
POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES
 Frais de transport : participation de la Direction à hauteur de 60%
 Frais de repas : participation de la Direction à hauteur de 3€ pour tous
 Prime de nettoyage : participation de la Direction à hauteur de 8 €.
 Reconnaissance de l’expérience et de l’ancienneté dans l’entreprise traduite en C.A
supplémentaires :
 De 20 ans à 25 ans 1 jour de congé
 > à 25 ans et < à 35 ans 2 jours de congé
 Au-delà de 35 ans 3 jours supplémentaires
 Carte salarié : La remise accordée sur l’achat des produits à marque distributeur portée à 10% au
1er avril 2013.
 Mutuelle : Part de l’entreprise portée à 50%
 Reconduction de l’abondement selon les modalités de 2012
Merci de bien vouloir nous informer des discussions relatives à la négociation et de sa finalité.
Recevez, Messieurs, nos salutations respectueuses.
Pour l’UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino
Michel POZO
UNSA Syndicat Autonome Groupe Casino 1, rue de la valse 42100 SAINT-ETIENNE mail : syndicatunsacasino@wanadoo.fr