1.
www.ac-lyon.fr/gipal-dava La Validation des Acquis de l’Expérience pour les salariés et les entreprises Expérience et Diplôme : LA VALEUR SÛRE !

2.
La V alidation des A cquis de l’ E xpérience <ul><li>un interlocuteur privilégié : </li></ul><ul><li>LA PLATE FORME INTER CERTIFICATEURS VAE RHONE-ALPES </li></ul><ul><li>Pour répondre aux </li></ul><ul><li>DEMANDES COLLECTIVES </li></ul>

3.
<ul><li>La plate-forme inter certificateurs VAE comprend </li></ul><ul><li>La Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle </li></ul><ul><li>L’AFPA : Association pour la formation professionnelle des adultes </li></ul><ul><li>L’Education Nationale : académies de Lyon et Grenoble </li></ul><ul><li>La Direction des affaires sanitaires et sociales </li></ul><ul><li>La Direction régionale de la jeunesse et des sports </li></ul><ul><li>La Direction régionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt </li></ul><ul><li>L’AGERA : Alliance des Grandes Ecoles Rhône Alpes. </li></ul>COMPOSITION DE LA PLATE - FORME

4.
<ul><li>La Validation des Acquis de l’Expérience est inscrite dans la loi. </li></ul><ul><ul><li>C’est un droit individuel, reconnu par la loi </li></ul></ul><ul><ul><li>C’est une démarche volontaire qui nécessite un investissement personnel </li></ul></ul><ul><ul><li>La VAE vise la reconnaissance par un titre, un diplôme, des compétences acquises par un individu dans ses activités professionnelles ou extra-professionnelles </li></ul></ul>QU’EST CE QUE LA VAE ? Présentation générale

5.
<ul><li>Les personnes engagées dans la vie active, </li></ul><ul><ul><li>Quel que soit leur statut : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>salarié, non salarié, bénévole </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Qui développent des compétences professionnelles ou extra professionnelles </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>en rapport direct avec le contenu de la certification sur laquelle elles se positionnent </li></ul></ul></ul><ul><li>Qui peuvent justifier de trois années d’activité </li></ul><ul><ul><li>en continu ou discontinu, à temps partiel ou complet </li></ul></ul><ul><ul><li>en lien avec le contenu de la certification visée. </li></ul></ul>QUI PEUT FAIRE VALIDER ?

6.
<ul><li>Tous les titres, diplômes, certifications professionnelles inscrits au RNCP </li></ul><ul><li>Du niveau V au niveau I, délivrés par : </li></ul><ul><li>les Ministères : </li></ul><ul><ul><ul><li>de l’emploi, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>de l’Education Nationale, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>de la santé, jeunesse et sports, </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>de l’alimentation, l’agriculture et de la forêt </li></ul></ul></ul><ul><li>Les Grandes Ecoles </li></ul><ul><li>Les branches, entreprises </li></ul>QUELLES CERTIFICATIONS ?

7.
<ul><li>QUELS ENJEUX POUR LES CANDIDATS? </li></ul><ul><li>Faire le point sur son capital de compétences </li></ul><ul><li>Valoriser son expérience </li></ul><ul><li>Développer la confiance dans ses capacités et ses potentiels </li></ul><ul><li>Avoir accès à des promotions (mobilité interne) </li></ul><ul><li>Obtenir une reconnaissance professionnelle </li></ul><ul><li>Prendre en main sa carrière </li></ul><ul><li>Articuler compétences/poste de travail /formation </li></ul><ul><li>Optimiser les parcours de formation </li></ul><ul><li>Créer son entreprise </li></ul><ul><ul><li>… </li></ul></ul>

8.
LES ATOUTS DE LA VAE <ul><li>Donner aux salariés une meilleure lisibilité de leurs compétences </li></ul><ul><li>Développer l’analyse et la compréhension de son environnement de travail </li></ul><ul><li>Fidéliser et motiver les équipes </li></ul><ul><li>Valoriser son image personnelle </li></ul><ul><li>Sécuriser les parcours professionnels </li></ul>Expérience et Diplôme : LA VALEUR SÛRE !

9.
DEUX ETAPES CLES DE REUSSITE <ul><li>Un processus planifié </li></ul><ul><ul><li>Etablir un partenariat avec l’organisme valideur </li></ul></ul><ul><ul><li>Construire un parcours de certification complet </li></ul></ul><ul><li>Des moyens mobilisés </li></ul><ul><ul><li>Articuler projet collectif VAE et plan de formation </li></ul></ul><ul><ul><li>Structurer l’accompagnement des salariés </li></ul></ul>

10.
<ul><ul><li>Choix de la certification : une prise en charge collective par la plate-forme avec un conseil individualisé réalisé par un professionnel indépendant </li></ul></ul><ul><ul><li>Une aide à la rédaction du livret de recevabilité, si besoin </li></ul></ul><ul><ul><li>Un accompagnement réalisé par des professionnels. </li></ul></ul><ul><ul><li>Une assistance post jury </li></ul></ul><ul><ul><li>Le cofinancement de la démarche : un partenariat Entreprise – Forcemat – Conseil Régional </li></ul></ul>LE SERVICE RENDU : Une prestation complète Expérience et Diplôme : LA VALEUR SÛRE !

11.
<ul><li>L’assistance à la personne tout au long de son parcours a pour objectifs de : </li></ul><ul><ul><li>En cas de besoin, permettre à la personne d’acquérir les pré requis nécessaires pour bénéficier de l’accompagnement </li></ul></ul><ul><ul><li>Eviter le « décrochage » des candidats. </li></ul></ul><ul><li>Cette assistance est organisée par un référent, interlocuteur privilégié. </li></ul><ul><ul><li>Il intervient également en cas de validation partielle pour vous aider à terminer votre parcours VAE. </li></ul></ul>ASSISTANCE A LA PERSONNE Expérience et Diplôme : LA VALEUR SÛRE !

12.
Données d’entrée : > Textes réglementaires > Demandes de VAE Le processus de réalisation du service <ul><li>Données de sortie : </li></ul><ul><li>Statistiques </li></ul><ul><li>Enquête satisfaction </li></ul>LIVRET 1 ACCOMPAGNEMENT JURY DE VALIDATION RECEVABILITE ACCUEIL TECHNIQUE E. N. oui oui oui oui LIVRET 2 Expérience et Diplôme : LA VALEUR SÛRE !