Présentation du dispositif et des procédures VAE en Lorraine

2. Principes et cadre réglementaire

4. Que permet la VAE ? À travers une procédure réglementée, les compétences acquises par l’expérience sont vérifiées et évaluées par un jury, qui peut décider :  Une validation totale : le candidat obtient le diplôme ou le titre, sans avoir à suivre une formation.  Une validation partielle : le candidat a 5 ans pour compléter les compétences manquantes afin d’obtenir le diplôme ou titre. Nb : durée non limitée à 5 ans pour l’enseignement supérieur.  Une non validation (cas rares) NB : La VAE permet également l’entrée dans un cursus de formation, sans avoir le diplôme requis, par reconnaissance de l’expérience.

7. Trois types de certifications accessibles par VAE  Les diplômes et titres délivrés par les ministères.  Les titres délivrés par des organismes publics, privés, ou consulaires.  Les certificats de qualification professionnelle (CQP), Pour que les dépenses de VAE soient imputables, la certification visée doit être inscrite au RNCP, Répertoire National des Certifications Professionnelles ( www.cncp.gouv.fr ) NB : certains diplômes ne sont pas accessibles par VAE. En particulier dans le domaine des professions réglementées

8. CONTENU DU RNCP : 1 - Les Diplômes qui figurent de droit Ministère Nombre de diplômes Accessibles par VAE Éducation Nationale (CAP au BTS) 700 Tous (sauf prof. réglementées) Agriculture et forêt 150 Diplômes & certificats de spécialisation Tous Travail / Emploi 300 titres professionnels Tous Sports 100 spécialités Tous (sauf envirt spécifique) Affaires sociales 10 Tous Santé 13 3 Enseignement supérieur Près de 10 000 DUT, Licences pro, masters, ingénieur… Tous (sauf prof. réglementées)

19. La candidature : Accueil information par le certificateur Les modalités d’accueil - information et retrait de dossier sont propres à chaque certificateur Consultez les fiches procédures de chaque certificateur en Lorraine sur www.inffolor.org/vae : 1 2 3 4 5 Educ Nationale 2aire Affaires sociales Université de Metz Agriculture Affaires sanitaires Nancy Universités Emploi Culture Chambres de Métiers Jeunesse et Sports CNAM CCI

41. Coûts et financements

43. Financement de la VAE, selon l’initiative de la démarche Initiative du salarié avec accord de l’employeur Initiative de l’employeur avec accord du salarié Initiative du salarié Inscription au plan de formation Contribution publique éventuelle  Etat (EDEC, …)  Régions  FSE  Entreprise  OPCA DIF, si accord de branche  Employeur  (OPACIF si 2 refus) Congé VAE (sur TT ou horsTT)  OPACIF (+ participation éventuelle du candidat) NB : Financement possible sur la période de professionnalisation, si accord de branche, via le DIF ou plan de formation. Pour financement sur les fonds de la f°prof lle , la certification doit être inscrite au RNCP. + temps personnel = co investissement Droit individuel

47. Quelques éléments de synthèse…

49. La VAE n’est pas un acte isolé, mais un processus à articuler aux autres outils RH dans une démarche de gestion par les compétences GÉRER COMPÉTENCES & PARCOURS RECRUTER FORMER Contrat de professionnalisation Tutorat Contrat d’ apprentissage Bilan de compétences Entretien professionnel VAE Passeport formation Plan de formation DIF Période de professionnalisation Tutorat ( soulignés : Dispositifs de droit individuel)